有人简称：“三个员工干倒一个大工厂的视频”，最近很火爆，现在信息如此发达，如果处理不好，几个小时全国都知道了，事情原因就是这三名（可能是厂里的小领导）员工在发工作证时，把工作故意扔到地上，让当事人自己弯腰从地上捡起，这件事情极大地伤了工人们的自尊心。

事情发生后，直致很多员工准备辞职，这个时候厂里负责人才出来不疼不痒的宣布：公司经过调查之后作出如下处理！

一主管率团队向员工道歉，请求原谅，

二，完善培训管理，惯彻关爱员工理念，

三，加强主管现厂监督和巡视，

四，当事员工将依厂规处理。

这种处理方式总让人有点息事宁人的感觉。

这种处理结果更是伤了全厂工人的心，于是导致全厂工人纷纷辞职。

假如我是昆山世硕这个厂里的负责人，

首先我一定会站在员工的立场紧急招开职工大会，一定要将自己的立场和员工的立场保持一致，

二，千万不要向员工解释，而是表示愤怒，例如：我刚刚从网上看到相关视频之后，对当事者的行为表示非常愤怒，我公司对于侮辱人格的行为一直零容忍。因此，我们对当事员工做出开除处理。

第三，我仍然还要在员工面前保持愤怒，把当事员工开除之后，还要把分管的大小领导该免职的免职，该撤职的撤职，然后当场提拔认命几个有影响力的员工当领导，还许诺以后厂里的领导全部从你们底层员工提拔。

只有做到了这几条，才能够有效的留住员工的心，

尤其是现在互联网的传播速度远远超过了任何的一种传播的媒介，上一秒发生的事情，下一秒就可能被全国人民知道了。

一但处理不妥，你这个厂以后就别想招到工人干活了。

一边用工荒，一边把工人当奴畜。这就是当下中国很多资本家的真实写照!

中国打工群体必须要成立工会组织了!自改革开放以来，中国的打工群体还没有全国性的罢过工闹过事!原因是中国的打工群体缺乏一个维权组织!还有一个是打工群体真的过于老实!

中国的厂矿企业私人老板却无时无刻研究如何应付打工群体，如何压榨血汗!这是我们国内资本家的通病!为什么很多国外的资本家也喜欢来中国投资，原因是中国人多，你不做有的是人做!最近几年中国的资本或者国外资本心慌了，因为出现了用工荒!原因是中国的人口红利没有了，不在到处都是卑贱的打工群体了!

非常简单，可以选择转身离开这个企业，也可以留下来忍辱负重的去工作。其它无用！

这种现象反应出一个问题，就是企业对员工的凝聚力在逐渐削薄，或者说企业与员工除了雇佣关系外，根本没有任何的企业与员工之间正常的融洽关系，这种现象应该都出现在非国有企业，相对来说国有企业与企业员工的关系，还是比较紧密和融洽的，因为相对而言国企员工，对企业更有归属感和主人翁的自豪感，我工作时的师傅，在企业工作了一辈子，临终前让家人把工作证给他，拿在手里放在胸前，这种场影，现在已经不可能再出现了。

要别人回答你的问题。必须把问题先表达清楚。视频发全