9月4日小米集团公告奖励计划显示：雷军再放大招，1800万股期权激励会再造3名亿万富翁的员工。80后副总裁在内的3人，人均1.5亿，一夜暴富！

• 所以，如果是雷军老板说“共事合作的钱、他一分钱都不要”，当然可信。至于，其他人可不一定。

1. 不信的话，我们先分别看两个正反面的案例；
2. 再看什么样的老板说话可信，什么样的说的不可信。

一、事实胜于雄辩的正面案例

• 正面案例：小米雷老板今天又发钱了。

1. 9月4日晚间，小米集团-W(01810)发布公告称，董事会将以当天的收盘价24.5港元/股，向3名选定参与者(均为非关联承授人)，免费转让合共1800万股奖励股份。
2. 按9月4日收盘价计算，意味着雷军向这3名选定参与者发了4.4亿港元，人均1.47亿港元的大红包。

其实，上面的这个正面案例，只是雷老板与员工共事合作的第8次股权激励。其他7次，大家可自行搜索。

二、事实胜于雄辩的反面案例

• 反面案例：某药业公司“年收700亿，十年不分红、还回购股权”，连遭12名离职员工起诉。

1. 网络搜索关键词“经济网、药业回购股份、员工告上法庭”，案例自然可以搜索出来。
2. 为避免不必要的麻烦，这里就是评判“是非”曲直了。
3. 总之，因回购股份价格等原因，有12名持股者将公司告上法庭；一审败诉后，上诉者全都选择继续上诉，且二审结果依然是无一胜诉。

三、辨别人可不可信，本就不能仅限言语

孔子《论语·学而》子日：巧言令色，鲜矣仁。

从几千年的《论语》中，可见判断一位老板“画大饼”可不可信，本就不是仅凭他说什么，就可以判断的。

王昌龄《寄欢州》：路遥知马力，日久见人心；与君远相知，不道云海深。

从几千年流传的谚语中，可见判断一个人的可信度，自然前提是“时间+大量的交往感知”。

所以，题主的问题其实是讲人的“格局与人品”的问题，还有时间考验方能辨别“真假”的问题。

人心隔肚皮，要说信不信老板这句话，就看他这个为人是怎么样的？但是千万不要相信，老板真的这样认为他不要钱了。哪个人不爱钱，就看这个钱是不是合法渠道得来的，如果是非法所得，可能真的没几个人敢要。

如果老板做人爽快，不会拐弯抹角，有什么说什么，他可能是不好意思拿这份钱。他不好意思拿这份钱可能有各方面的原因，可能是他和员工付出代价不相同，作为老板总是处于管理角色，员工体力活更多一些。有可能老板不好意思当面直接要这份钱。

可是，我们要记住，即使老板嘴上说不想要这份钱，但是实际上，我们要做好给他份儿钱的准备。这叫有眼色，识大局。

如果作为员工我们要想以后有大的发展，不和老板关系处的太僵，就要舍小利，拿大利。有可能老板是个爱面子的人，作为员工也要想方设法去满足他的心愿，变相的给他份儿钱。