在一行干了几十年，形形色色的人都有。当然不是说同行都是仇人，同行当中也可以分为朋友。中间这个尺寸就是看自己怎么把握？人没有绝对的，只有相对的。

看不惯一个人就不能低毁这个人所在的行业，有些人有些私心总担心别人超越自已，担心别人比自己有成就，有这种心理想法的人，我觉得也是正常的。

还有一些人在某个行业干了几十年，为自己谋取一些利益。自己不择手段，破坏了这个行业的规矩。

不是人人都如此，这个要看个人的胸怀，做好自己就行了，我们做人要问心无愧。嘴长在别人身上让别人去说吧。

“做一行爱一行，然后才是入行”，这是老人们经常对我们说的话。如果自己都不爱自己的职业，凭什么会把工作做好。一天只会埋怨，会影响其他人，甚至会对所在单位造成一些不可调和的矛盾和问题。这种人我相信没有哪个单位会喜欢，他的最终结局只会是被淘汰或放弃！

我很高兴来回答这个问题。一个人在一行干了多少年，却埋怨自己行当的各种不堪，我觉得这种现象很普遍。

我年轻时的理想是想当法官，结果却上了师范，当了老师。整天跟这些叽叽喳喳的孩子们在一起，有的孩子又淘气，家长又护短，头疼得很！领导还成天在耳边念叨：什么升学率呀，教案呀，什么评比呀比赛呀……。有时真有点烦。

后来与一个高中的同学相遇，我说他走南闯北，潇洒得很！下海就是好！他说，别提了！起早贪黑甭说，不管多累多烦，也得与客人陪着笑脸。一疏忽就可能赔钱。说他一次就赔了十来万，还曾经被骗过20多万。说做生意并不是每次都挣钱，赔钱的时候也不少！还说做生意到处都是陷阱，一不留神很可能就陷进去。说的我毛骨悚然。

我说就在机关当领导多好，你为什么又去经商呢？他说，当领导有当领导的难处，要认真地准确地领会上级的任务、精神，一个决策失误，就会给工作带来损失，甚至搭上一辈子的前程！

是啊！各行各业都有自己的特点和难处。一干几十年，有时有点厌烦心理也属正常。这些苦衷，这些小牢骚都是工作中的体会和经验。说归说，最后大家不还都是在各自的岗位上干得挺不错吗？可见，大家还都是爱岗敬业的。

所以我认为，干了几十年还说自己的行当不堪是真话，是对各自行业的认识和体验，并不是装出来的高深莫测！这是我的看法，你们的呢？

【职语真说】观点：有句话说的好，爱之深痛之切。如果非要从题主给的两个选项之间选择，我认为是发自肺腑的可能性更多一些。

一、如恋人般的朝夕相处

这里要说的恋人并非真正的恋人，而是指我们所从事的行当，用正式一点的词语叫做领域。在我们的职场生涯中，大多数人都会选择在一个领域内扎根，然后用心学习，纵深发展，每天与自己的领域，与自己的工作朝夕相处，形影不离，会因为她带给你的胜利而开心，也会因为一时的问题而被搞得狼狈不堪，所以将自己从事的领域形容成恋人一点不为过，而且这个恋人与实际上的恋人和爱人形成了良好的空间隔离。

二、埋怨不堪是因为走心

本文开始的观点提到了爱之深痛之切，因为对自己从事领域的热爱，因为对其付诸了大量的心血，所以我们既能感受到她带给我们的好，也会深刻领会到她的坏，有她给我们的惨痛教训，也有在攻克难题时带给我们的每一个疲惫的日日夜夜。没有完全深入其中的人，是不会也不可能发出这种埋怨的。就像很多著名演员，因为一生都在演戏，知道很多光环下也有不可告人的秘密和交易，所以也会正大光明地埋怨不堪的人和事，对不正直的行为勇敢的说不，更会劝说自己的子女不要涉足演员这个职业。

三、冷静看待别人的埋怨

不可否认的是，不论是哪个行业，哪个领域，都会有她的好，也会有她的坏，光亮背后也会有其不堪，所以我们对于别人的埋怨，尤其是自己未知的领域，冷静看待就好，切不可让别人的埋怨和只言片语影响了自己的判断。在自己的为人处世方面，要保持独立的人格，有正确的的人生观和价值判断标准，能冷静地透过现象看清事物的本质，做一个不趋炎附势，不随波逐流的独立的我们。

总结：能在一行工作几十年，本身就是一个不小的成就，几十年如一日坚持下来，有一些抱怨无可厚非。就像我们对待自己的爱人，虽然时有争吵，和朋友聊天时也满腹牢骚，但是对她（他）的爱却未有一丝一毫的怠慢。

你好！高兴回答你的问题:

我觉得这现象有几种原因。

一、做了几十年，确实没有什么大成就，说行业的不堪，是给自己找台阶下。其实，每个行业都不乏成功者，跟做多长时间是没有关系的，就像我们现在有个说法叫“跨行打劫”，你不变，不创新，不提高竞争力，不但赚不到，还可能会被淘汰，一个企业一夜之间一轰倒下，已经屡见不鲜。

二、不管做什么，时间一长，会产生抵触情绪，产生厌烦心理。我也见过这样的的人，你一问到生意怎么样，他就开始从头到足，把这行的各种不堪倾泻出来，怎么怎么艰难，利润有多低，有多不容易，他自己都想改行了。说归说，他还是坚持的做着。

三、这个行业确实不好做了，利润不高，竞争很激烈，想改行，但是一个行业做了几十一时放不下，也不了解其他行业，能坚持就坚持着。但也不希望别人涉足，多一个人，就多分竞争，所以好心劝告。

其实这是很正常的，人很难从一而终地去对待自己的工作，总有异心的时候，尤其做了几十年，可以说看清了行内的所有好与坏，比较难做到当局者迷，旁观者清了。就好似越跟自己熟络的朋友或者亲人就会越肆无忌惮地表现出自己内心最放松的一面，或者释放情感的一个途径 一个对象一样，但是越是这样表现其实越能证明自己内心是越爱这个人或者这份工作。所以并不能说他一直埋怨就表示他不爱自己做了几十年的工作，相反他只是每天重重复复，周而复始，已经分不清自己已经脱离不了这份工作了，更热枕自己的工作了。就好像我每天三餐做给家人吃，我有时也会埋怨是不是自己把他们养懒了，说了下顿不煮，结果却会一到点就自觉挂上围裙，做一顿丰富放上饭桌。

埋怨不堪的人，再正常不过了，对于大多数人来说，但对于听者而言，关键看你怎么面对这些不堪，请看这个真实的小故事：

为便于阐述，先以职业即维修工，网管，人事主管，技术员作为人名，按道理这几位没啥可深聊的，但工作的部分交集，以及下班之后共同的爱好：喝酒聊天，还是让他们的私下关系，越走越近。

酒精加上无须顾虑的氛围，开怀畅饮同时，更是开怀吐槽，抱怨，恐怕职场上最容易泄露心里话的场景，也不过如此吧。

维修工是当地人，和人事主管的下属，也是本地人，不知怎么的，成功引起了他的吐槽和抱怨：

唉，这人你留点心，爱告黑状，好跑到总经理那里，摸黑你，这都为你好！

人事主管听了没多说，抬起一杯啤酒：哥们，我谢谢您，我敬你掏心窝给我说这话。

说完一饮而尽！

维修工想继续，被人事主管以先喝了再说，挡了回去，等他喝完，又发动网管，技术员敬酒，这两位是他招进来的，进公司时间也不长，但都是懂事的人，自然紧随其后。

结果，网管三杯下肚：

哥几个，我就想不明白，我跟技术员前脚后脚进公司，凭啥工资差这么多，没有公平可言嘛！

技术员想拉住，网管嘴快，已经说出来了，人事主管听了：

网管，你说的真是个事实，咱公司这方面的确存在问题，我也有这问题呢，这玩意也不知道是公司谁定的，乱七八糟的，一定也不懂薪酬设计。不想了，喝酒喝酒。

反正醉了就好了，然后日复一日，该干嘛去干嘛去！

所以：

1.遇到不抱怨的人很难，你怎么处理，这很重要，人事主管刚开始不想掉进他人抱怨，但自己遇到不公遭遇，抱怨两句也在所难免。

2.不要怕问题，有些抱怨的问题，的确是问题，单看抱怨本身，或者陷入抱怨大会，没什么价值和意义，而且一不留神就会掉入陷阱，学会看问题，和解决问题。

3.你若强大，则无人抵挡，把身边的人和事，当成观察世界的窗口，把每一次观察当成认识世界的机会，换个角度看抱怨，自己把握主动权，才能获取自己的人生！

其实这个问题要看从什么角度来看这个问题，每个人在一个行业呆久了，确实会有这样那样的抱怨，特别是看到身边的朋友个个都发财了，总会说自己入错了行，殊不知，三十六行，行行出状元，每个行业都有成功的，也都有失败的。

至于你说的总劝别人不要涉足的人，说明他自己在这行里混得并不怎么样。人都是喜欢以自我为中心的，一般叫你不要涉足，我相信她说的也是真心话。

就像我本人在茶叶行业混了二、三十年了，有朋友问我，我确实也是这么说的，一半是客气话，一半也是我们在这一行混不好的原因吧。你说的装高深莫测应该是不存在这种说法的，一个行业好做的话，你不做，他不做，但总有人会进来做的，与其别人来做，为什么不拉自己的朋友进来一起发财呢。

<职场励志事儿>观点:干一行做的越久就越离不开，基本锁定，在自己的行当上没有实现自己的欲望或需求，面对职场更多的只会数落自己行当的不堪，用来平复自己内心的委屈

在职场中，身边总会有这样的一群人，他们在工作岗位上工作十几年，但是岗位并不见涨，并伴随着自己年龄的增长，年轻人的领导梯队建立，那么工作很难再有起色。

到最后就会各种抱怨，自己成了数落自己行当的人，甚至将自己所做的行当落的不堪一击。

这样的现象在职场中非常常见，那么，究竟是什么原因导致了他们永远埋怨自己做的行当各种不堪呢？下面我结合自己经验分享几点:

原因一、工作不懂得经验积累，不讲究工作方法

首先，针对这样的情况，我个人认为，其实很多这样的职场人在自己的岗位上工作多年没有起色的很大原因:工作不懂得经验积累，并在工作中不讲究工作方法。

通常他们的做法就是简单的重复性的完成自己的工作，在工作中不作经验积累，当你需要他分享或传授职场经验时，基本一片空白，平时不积累，何来撰写分享的素材呢？

另外，关于工作方法，每个岗位都有不同的方法，同样基层一线岗位，工作几年后别人能改进工艺获得多项专利，而你却只是简单的每天完成工作而已。

那么，差距就越来越大。

【小结】一旦有差距就会产生抱怨，并且伴随着时间的增长，埋汰声越来越多，最后只剩下埋怨自己的行当了，可谓“可悲”！

原因二、工作中未能实现自己的欲望和需求，争取不到就能埋怨

其次，我认为，起初进入职场，相信多数职场人都是很有工作抱负，想要达到怎么样的职场规划。

可过了一段时间，发现自己并没有实现愿望，或者与自己的职业规划越来越远。

但是由于工作的关系，没有敢换取工作，到最后只剩下抱怨。

毕竟他们对于自己的工作行当，并没有按他们的预期发展路线发展，只是停留在工作岗位上，原地踏步。

那么，慢慢的对自身所从事的行当越来越不满，抱怨自己的预期没有实现，抱怨自己的愿望没有实现，甚至自己多年的欲望积累更没有实现。

于是，工作中数落自己的行当，劝别人不要从事自己的行当，毕竟自己就是一个鲜活的例子。

【小结】当自己的工作欲望和愿景长期没能实现时，就会只剩下数落和埋汰，那样其实是可悲的啊！

原因三、其实是自己放弃的自己，怪不得别人

另外，我认为，职场相对来说对于每个职场人相对公平，但往往很多职场人会出现工作中不断的抱怨自己。

其实在某一方面都是自己放弃自己的原因:

即便是在某一行当，在这一行的工作多年没有起色，那么你就需要在这一行当找寻方法，并且需要将这种方法落到实处，否则你就甘愿接受自己的失败。

另外个原因，有些职场人在这一行当做得非常的出色，成为主力工程师。或许说出色更不如这个岗位需要他离开他，别的人无法完成。怎么说我是这里原因，就需要自己统筹分析是否需要培养接班人的问题。

总之，我认为绝大程度上都是自己放弃自己的原因导致不断的去埋汰工作的行当。

【小结】工作中如果连自己都放弃自己了，你还能指望别人给你机会吗？显然不能，因此这也是自己埋汰自己行当的一个重要的原因。

总结:人无完人，金无足赤。我们每个人都有自己的特点，即便是同一行当同一岗位，不同的职场人做法完全不同。但唯一相同的就是我们必须要在我们自己的行业内不断的提升自己，提高自己的职场定位，否则到最后我们只剩下埋汰埋怨自己的行当多么的不堪一击。如果你看到了这篇文章，那么请努力吧。

我是@职场励志事儿，一个职场“老司机”，讲述职场故事，分享职场经验，解决职场困境，记得关注我哦！

这是正常的，在一个行业做了几十年，对这个行业了解的比较深，见识过形形色色的人和各种各样的事，自然会看到这个行业美好的一面，也会看到这个行业让你厌恶的一面，比如说行业的潜规则，虽然大家都很讨厌潜规则，但是既然是自然现成的潜规则，自然有其存在的环境，往往很难破除，虽然你很反感，却仍然不得不屈服于它。这也正说明了的简单快乐。