女教师在孕期应该被照顾，可以不做班主任，这是完全没问题的。

如果在孕早期是可以做班主任的，但在孕中期或以后期是不适合做班主任的，需要学校照顾。

理由如下：

1、孕妇的合法权益，是受国家法律保护的。女教师在孕期受到照顾，既照顾到了孕妇，又照顾到了胎儿。

2、班主任工作繁重、杂乱，对于怀孕的女教师来说可能吃不消，力不从心，是不适合做班主任的。

3、做班主任，不能光动嘴指挥，必须身体力行，起带头表率作用，与学生共同劳动，但作为孕期教师是不方便的，甚至是做不到的。

4、不管是哪个学段的学生，总有调皮捣蛋的学生，班上学生之间总会出现意想不到的纠纷和矛盾，班主任需要排解学生之间的矛盾，疏导学生不健康的心理，调解学生之间的关系。而老师在处理这些突发事件和解决这些问题时，情绪不可避免的发生起伏变化，这对胎儿的健康发育是不利的。

5、不管学校对班主任的安排是怎样计划的，必须对孕期的女教师给予照顾。这是学校人性化管理的体现，是对孕妇的尊重，是对孕期教师的尊重。

6、做为一个学校的同事，互相帮助，互相关心，也是师德对每个教师的要求。

之所以会有这个问题，是因为身边同事中几位孕妈妈的事例，引发了我的思考。A老师：孕前担任两个班的英语及其中一个班班主任，怀孕后得到学校照顾只要担任两个班英语教学，后顺利产下健康宝宝；B老师：怀孕前两个班数学兼其中一个班班主任，怀孕后没有减轻课务，导致八个月时出现早产征兆，只能歇回家休养安胎；C老师，是33岁的头胎孕妈妈，孕前是教一个班语文班主任，怀孕后仍然是一班语文兼班主任……因为相对来说是高龄生育，再加上目睹B老师事例，所以C老师比较能看得开，一有时间就睡觉，对班级管理相对松懈，导致班级十分混乱。因此我以为，在职女教师怀孕后，要根据个人的身体情况，在力所能及的范围内担任相应的课务量。如果身体条件不允许的情况下一定要尽早向学校提出来，以免影响孩子的发育，或者是影响学生的学习！一般来说，学校能照顾的必定也会照顾的。

自己来说坚强些，单位领导来说尽量照顾，作为一个病人去看病，你不能奢谈“医者仁心”而不挂号，不交费就拿药，作为医生，你不能奢谈“医生也要养家糊口”而让病人承受不该承受的经济负担和心理压力。这并非过高的奢求，而是人格'尊严的基础。

任何单位都应该在可能的范围内给予怀孕女职工照顾。

10月怀胎，一朝分娩，异常艰辛。从前期的孕吐到中期的担心流产，患得患失，到后期的挺着大肚子压得腰疼喘不过气来，行动不便。女人对怀孕的体会肯定比男人深刻。所以我所在的单位里面分教研室，如果教研室的领导是女性，那么给予的照顾一般会比那些男性领导给予的照顾更多一些，当然都是在可能的范围内是给予了照顾的。

中小学班主任老师工作异常繁重。除了本身的教学任务外，还有班级管理心理疏导，加上现在疫情，又还要时刻关注学生的动态，责任很大。这么重的任务对正常人来讲都并不轻松，何况对一个孕妇，尤其是有一些小孩调皮捣蛋，可能让老师焦急上火。如果有的老师身体素质好，有惊无险的走过了这10个月倒还好说，但是其中蕴含的风险很大，万一出事，对肚子里的小孩，对班上的学生影响都很大。

所以我觉得如果老师确认怀孕，可以这样做：

• 第一时间跟领导说明情况请求暂时调离班主任岗位，只承担学科教学任务。早点跟领导说，方便领导安排。
• 同事之间也要早早的亮明自己孕妇的身份，我相信大家都是会给予力所能及的照顾的。比方说早早的穿上孕妇的背带裤或者是防辐射服，在办公室里聊天，不经意的就流露出自己孕妇需要被人照顾的身份。如果经济条件允许，可以帮着办公室同事点一份下午茶或者是点一份工作餐，明说自己怀孕了，工作上可能会需要被照顾。
• 在学生家长的工作群里也可以说明这个事儿。比方说以俏皮的口吻说，现在老师肚子里有小宝宝了哟，你们要考高分喽。现在的学生和家长也都挺明白事理的，也会尽可能的让你少操心的。

总之怀孕了就要适当的示弱，你不说别人哪知道你需要被照顾呢，你不说有些可有可无的照顾可能就给不到你头上了。

不用问应不应该，对于没有人情味的领导，你累死都是应该的；但是作为善良的领导，他会主动给你解压。

单位各个系领导风格不一样，我怀孕两次，都得到了熊猫般的照顾，孕期课时量少，无事可以不去学校坐班，就连开会、活动，领导都不要求出席。孕晚期领导会主动问，需不需要照顾，停课待产。遇到这样的领导真是三生有幸！借此机会感谢我的老领导，好人一生平安。

不仅孕期，产后一年，也是不给安排太多的，基本上一直到孩子上幼儿园前，都不会给太大工作压力。但是得到领导这样的照顾，大家都是非常感恩的，所以只要有任务，都是全力以赴投入，风气非常好。当年老领导在的时候，我们部门被称为学校里的“天堂”，所有老师家里有特殊事件都会得到关照，非常有人情味，也最有凝聚力。

相比较而言，单位个别部门的女领导简直就是没人性的妖怪，有的女老师孕期被迫接高强度工作，上午还上课，下午就去医院生孩子。还有的产后想少接点课，家里孩子没人带，给人停课通报各种恶整。女人孕期产后是最脆弱的时候，这段时间给予照顾可以温暖她的一生。学校有个特别奇怪的现象，越是女领导越刻薄，反而是男领导很大度。

女人何苦为难女人，愿所有孕产期女老师都能被温柔以待。

应该不应该被照顾大家想一想？学校常常是冷血的，并不一定会照顾你。作为语文主课还加了思品和别的班的阅读几节课还同时是班主任，高领产妇，怀孕前后的课是一样的，真的很怕自己因为孕期耽误孩子，工作都是咬着牙坚持特别累！那么多闲人为什么不能接过班主任？说的好听给你分担，分担在哪里？ 只能说学校领导冷血，让人觉得心寒没意思

分享一个真实的身边事例：在我刚刚入职的时候，学校要求我们尽量去当班主任，让我们这些新人去观摩学习学校班主任的日常工作。其中有一位班主任怀孕七个月不仅担任班主任，同时还要兼两个教学班的英语课（当时她的周课时好像是10节）。当我看她弱小的身躯挺着圆鼓鼓的肚子奋力地讲课、批改作业、管理班级日常的时候，心中百感交集。真的为自己选择的人民教师这个职业而骄傲自豪！但是......重点来了……也就是这一幕令我对当班主任产生了深深的恐惧，导致我从教16年对当班主任非常排斥。

所以这样说吧，如果您正当着班主任怀孕了，看个人的情操和体力。我是那种情操没那么高，身体又很弱的那类老师，站在我的角度我建议您跟学校申请卸下班主任，安心怀孕，适当工作，保证母子平安。大部分的学校都会本着人道主义精神对孕期的女教师有所照顾。

现高三班主任，两个班语文，孕五月，一切常规工作如常。监考，改卷，值日，课务……无特殊对待。发现怀孕时，距离高考仅剩3个月（后来推迟一个月高考）。目前感受：该换一行或者换个学校了。

我朋友小学班主任，从怀孕课量没减少反而增多了。按理说应该被适当照顾一下，不带班主任，课量少一点。但学校老师少，再不能合理安排。没法，每天都是从早忙到晚。

国家队孕妇的法律照顾还是太少了，有些学校，连正常的产检请假都很吃力，没有提前报备的就一直上到生，真的很辛苦

谢谢邀请！怀孕带孩子都是个人觉得行还是不行？不能大幅度活动，轻来轻去的可以工作，如果自己感觉不行就要申请别干太累的工作，因为毕竟胎儿重要。