公司一个女员工，怀孕五个月不想上班，直接请了几个月的事假，请

我们单位有个同事，第一胎因为工作原因掉了，好多年没有再怀上，今年初好不容易怀上，直接请了长期事假保胎，工资80%，五险一金自己交，直到9月份生了才休的产检。

同样怀孕的我羡慕的不要不要的，真的庆幸我们单位这么人性化，我上班也是，经理让我打了卡就去单位附近转转，不要一直在办公室待着，孕期不舒服了我和老公都没什么反应，经理担心不安全，找车让我老公送我去医院挂急诊（和老公同单位），我们经理还是个男的。直接就对我说，有事了不舒服了就给他说，他给我批假。

我现在二胎还有十几天就该生了，我上班一直到32+2，还是因为那天突然有些见红，然后就直接歇了，家里不同意我继续上班了，老板也怕我再有点啥意外，我们是私人影楼，没有产假一说，也没有带薪休产假，所以我一直坚持上班，我整个孕期老板和同事对我都很照顾，就连我办公室的垃圾都不用我倒，每天中午我还有额外多一个小时的休息时间，但是很多时候都会睡过头[捂脸]，我怀孕后老板还给我调整了一下工资，真的很幸运遇见这样的老板，我舅舅家的儿媳妇现在也怀孕了，但是她就是一直没有上班，一直都是去医院开病假条，医院一次就给开一个星期的，然后她就每个星期都去开一次，其实她的工作也很轻松的，办公室人员而且还是部门的一个小主管，但是她怀孕后就是一直不上班，而且基本都不下床不下楼，他们在四楼住，我舅舅舅妈姥姥姥爷住一楼，每天饭菜都是我舅舅舅妈做好了然后给端到楼上去，我反正觉得怀孕是需要注意，但是也没有必要过分在意，我觉得越是特别在意越容易事多，我孕早期天天吐的昏天暗地的，但是一直坚持上班，我们同事劝我休息一段时间，但是我知道越是休息什么都不做，反应会越厉害，上班说说笑笑还能分散注意力呢。

如果公司是以电脑办公，尤其是那位女员工的岗位是电脑工作，即使怀孕5个月也是可以胜任的，这种情况下还需要请假，基本女员工对这份工作抱着可有可无的心态了。可以婉转的辞退掉，或者以莫须有的罪名开除掉。

女员工可真难。还有一帮人建议公司开除的，可见中国所谓的女权到底是什么样的水平。请事假就按事假来吧！期间的工作只好由别人分担了。或者再小的企业，也会有人员正常流动，即使不缺人，再招一个人来，等她回来再调整啊。

国家法律明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，如果履行正常请假手续，用人单位不得解除劳动合同或辞退女职工，或者降低其工资。

所以从法理上讲，女职工孕期请假不上班，这是国家法律赋予的权利，用人单位没有任何理由可以剥夺。

从情理上讲，作为一个公司或企业，首先考虑到的是效益（这是企业生存的根本），所谓我给你发钱，你就应该给我工作，你不工作我给你发钱，感觉很吃亏。

但是换个角度，作为一个公司，这件事应对得当，完全是好事，可以提升公司凝聚力，公司凝聚力有了，效益自然就会上升，进而实现双赢。

也就是企业不愿意招女员工原因，生育期间法定领工资，而且出差要是一男一女得开两个房间，别回我你们偷摸住一起了

想请假可以啊，产假允许请多少就请多少，一个公司请假都是有规定的，按规定走就是了

能上班就上吧 虽然有不好受的阶段但是能坚持就坚持 别那么矫情 就是那些矫情的人刚一怀孕就这不好受那不好受的请假 导致现在好多公司不愿意招已婚未育的女性

现在孩子一般是8底-9个月中就会出生，5月其实应该是养胎的时间 作为企业应该体谅 她请事假你也不会发工资给她 她为你企业打拼 ，生孩子是女人重要的大事 难道还不该体谅么？

我觉得这个事情，要看女员工的身体状况。如果身体允许可以调一个工作吗，或者少上班也可以