一些人可能不明白工伤退休是什么意思？工伤退休是指工伤职工办理的退休手续，普通人感觉起来会跟一般职工退休没两样，但实际上是一类非常复杂的事情。

工伤职工退休主要可以分为两大类：第1类是普通工伤职工的退休，第2类是领取伤残津贴工伤职工的退休。

普通工伤职工的退休

普通工伤职工一般是指工伤伤残鉴定等级为5~10级的职工。这一类职工原则上可以继续工作，继续有用人单位缴纳社保。

工伤5~6级职工只要不提出解除劳动关系，用人单位就应当保留劳动关系直到退休，除非用人单位破产倒闭。用人单位也可以按照有关规定，不安排工伤5~6级职工工作，但前提是为工伤职工缴纳社保并发放相应的伤残津贴待遇。

工伤7~10级的职工，不管是职工还是用人单位，都可以申请解除劳动关系。但是只要解除劳动关系，用人单位都应当支付一定的工伤伤残一次性就业补助金。另外，工伤保险基金还会给付一次性医疗补助金。工伤5~6级职工，职工本人申请可以解除劳动关系。

这些职工在养老金计算的时候，是按照普通职工来对待的。养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分（如下图）。

基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费年限、缴费指数等因素挂钩；个人账户养老金跟个人账户余额，退休年龄确定的计发月数等因素挂钩。

实际上这两项待遇最主要的还是跟职工当年的缴费基数相关。相同缴费年限下，如果缴费基数高最终的养老金待遇就会高。相对而言，工伤职工的工资待遇，法律都要求用人单位保持不变。可实际上由于岗位变动和时间发展，工伤职工还是有可能吃亏的。这也是国家要求解除劳动合同必须要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金的原因。

特殊职工的退休待遇

特殊职工主要是指工伤伤残1~4级的职工。工伤伤残1~4级的职工只要鉴定属于相应级别，直接保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金按月给付伤残津贴的待遇，伤残津贴的标准是按照本人工资的90%~75%确定。如果生活不能自理，还可以按照上年度社会平均工资的30%~50%领取工伤生活护理费。

值得一提的是，伤残1~4级职工一般都属于失去劳动能力了。失去劳动能力的职工，男同志50岁，女同志45岁就可以办理退休手续。到了办理退休手续的年龄，就可以直接办理退休手续，也是按照国家规定的养老金待遇领取基本养老金。

工伤保险基金有一个特殊保障，那就是如果本人的基本养老金低于伤残津贴的话，那么工伤保险基金就会补足差额。有人会说，伤残津贴是按照本人工资的一定比例发放，随着时间发展会不会越来越低呢？不会的。各地省级政府，每年都会对工伤职工的伤残津贴标准进行调整，调整的时候都是按照本人伤残津贴的标准，在原有基础上进行增加。同时各地还会设立最低标准，比如上海市的伤残津贴最低标准为一级伤残，7044元；二级伤残，6599元；三级伤残，6195元；四级伤残，5810元。

另外，安徽省还会对1~4级伤残退休人员增加基本养老金进行倾斜照顾。如果低于企业退休人员基本养老金调整平均额度的，按照平均额度予以补齐。

所以，伤残职工在有关养老金待遇上还是就高不就低的，能够保障退休后的基本生活。可是毕竟伤残是身体上的伤害，是多少钱都不能弥补的。

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楼主你好，工伤在退休金上会有体现吗？办理退休还享受什么待遇吗？工伤对于我们的退休金基本上是不会有任何的体现，因为我们在发生工伤的过程中，那么并没有和自己所在的工作单位解除劳动合同，所以说自己养老保险的缴费还是能够保证的，所以养老金的待遇也是不会受到任何影响的。

但是有一个特殊情况，就是因工伤原因造成自己完全丧失劳动能力这样的特殊情形的话，那么就可以享受到提前退休的待遇了，因为完全丧失劳动能力是具备提前退休的条件，男性是可以在5岁的时候申请办理退休，那么女性就可以在45岁的时候申请办理退休，相对来说是可以提前5~10年来办理退休的。

但是如果你没有达到这样的标准，也就是说没有达到完全丧失劳动能力的，这样标准，在休养一段时间之内又具备了恢复上岗的条件，那么这样一来的话，你就只能够回到自己的工作岗位继续工作，只能够将来按照正常的法定退休年龄才能够办理退休，享受基本养老金的待遇了。

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工伤退休在退休金上没有什么所体现的！工伤以后经过残联签定以后，在残联可以领到残疾人补贴。

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楼主你好，工伤退休在退休金上有什么体现吗？办理退休还享受什么待遇吗？作为受过工伤的人员，那么基本上退休金是不会有任何的体现，我们在参加工作的过程中，那么五险当中是包括了一个工伤保险，这个工伤保险的主要目的就是能够让我们在受工伤期间享受到一定的工伤医保的报销待遇，同时还可以享受到受工伤期间工资补贴的待遇，这就是工伤保险的目的和作用。

但是对于我们今后养老金的待遇不会产生直接的影响，养老金的待遇主要取决于养老保险的缴费年限，只要我们能够保证正常的缴纳基本养老保险，并且在受工伤期间也是正常缴纳基本养老保险的情形，那么这种情况下就不会造成我们养老金的减少，也不会增加我们养老金的待遇。

当然还有一种比较严重的情形，就是因工伤造成自己完全丧失劳动能力，那么这种情况是可以享受到提前退休的待遇，作为男性的话，大概是可以在50岁的时候享受到提前退休的待遇，作为女性的话，大概是可以在45岁的时候享受到提前退休的待遇，如果说自己能够提前退休，那么就可以提前获得养老金的待遇。

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根据工伤保险条例和社会保险法的规定，以及本律师办理工伤案件10年，简要解答如下：工伤待遇与退休待遇是，有联系又有区别的两种法律关系

第一，工伤待遇与退休金不是同一法律关系，工伤待遇是劳动者因公负伤，根据工伤保险条例规定所应该享有的待遇，那么退退休金，是根据社会保险法的规定，劳动者，缴纳到一定年限的社会保险费达到退休年龄，所应该，享有的，社会保险，养老待遇。

第二，工伤待遇要根据工伤职工的伤残等级来确定待遇，5~10级的工伤，一般情况下，劳动者，应该提供，按月缴纳社会保险达到退休年龄的，依法享受社会养老保险待遇，1.其中5~6级的有些特殊，不用人单位不能安排工作的劳动者退出工作岗位保留劳动关系，按月领取伤残津贴。2.7~10级的工伤职工，应该继续工作退休年龄办理退休手续领取，退休金。

第三，工伤1~4级的退出工作岗位保留劳动关系，按月领取伤残津贴，那么这个商城，别的工商职工是否交纳养老保险，法律并没有做明确规定，各地实际处理的，规定也不一致。但是一般来说，1~4级的工伤职工，如果不能领取养老保险待遇的话，可以一直领取伤残津贴，如果劳动者办理了退休手续，领取养老保险，那么养老保险的数额低于伤残津贴的，那么养老保险的，数额应该补齐不低于伤残津贴。简单来说就是，享受养老保险待遇的，那么一直领取伤残津贴，老保险待遇低于伤残津贴数额的，那么补齐至伤残津贴的数额。

目前，没有因为工伤可以办理退休的，工伤职工也要等到法定退休年龄后，才能办理退休手续，和其他正常退休人员一样。

工伤分为有伤残等级的职工和无伤残等级的职工，而伤残等级又分为十个等级，一级最重，十级最轻。每一级都有不同的待遇标准。

5-10级工伤职工的退休待遇

5-10级工伤职工，达到法定退休年龄，办理退休手续，享受的退休待遇与其他正常职工的算法是一样的，在退休金上是看不出来的，没有什么工伤的特殊待遇，体现不出来。

1-4级工伤职工的退休待遇

1-4级工伤职工比较特殊，因为伤情比较严重，已达到完全丧失劳动能力的程度，所以《工伤保险条例》规定这部分人要退出工伤岗位，保留劳动关系，继续缴纳养老和医疗保险，享受1-4级工伤职工的伤残津贴待遇。有的人理解为，既然丧失劳动能力了，是不是可以按照病退的规定，办理因病提前退休了？这个理解是错误的，病退需要进行劳动能力鉴定，而办理病退的劳动能力鉴定全称是“因病或非因工负伤劳动能力鉴定”，所以工伤人员以工伤为由是不能办理提前退休的，只能等达到法定退休年龄后，才可以办理退休手续。在达到退休年龄办理退休手续时，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这里会和普通职工有所差别。

工伤造成长期低于同年龄参加工作的工资收入，以至于交的五险一金也低，这损失怎么办？

现在的工伤条例对7到10级工伤不公平，想拿赔偿必须解除合同，离退休不到5年的还拿不到，公平何在