问答：

周未休息的时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，当然是该去。

①周未休息的时间，老板电话要你去公司处理一个小事，是提供你一个锻炼的机会，你想想，公司有多少人，又有多少人想巴结老板，又有多少人想往上爬，想升官发财，你也有老板看中你的理由，老板反过来巴结你一个工人或是一个小小的中层领导，显然老板是离不开你，你一定是有能耐的人，处事为人有窍门，有办法。

②周未休息的时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，是老板希望你去出出点子，出出主意，看你有无不同意见，提出来让公司老板有借鉴的必要，说明这个老板很公正，很严明，处事公道，老板很会处事，不胡涂，常言说的好，间听则明，旁听则暗，从不同角度处理事情，看问题。

③周未休息的时间，老板打电话要你去处理一个小事，也有可能是一个很棘手，很难办的事情，比如说民事纠纷，或故意要得罪人的时候，聪明的老板，始终都是躲在身后，让工人或中层领导出来处事得罪人，背锅，自己一身轻，干错了一句话是工人或中层处导处理的事情与自己无关，好人自己做，恶人别人做。

我一直是在民企上班的，我入职的理念就是老板是我最大的客户！

借这个问题，我很想和新入职的员工说一些实在的有用的话！

现在很多90后或者00后总觉得自己很厉害，不行就换一个老板。其实我们年轻刚进公司也是这样的！

到最后你会发现，事实上，每家公司每个老板都是差不多的！民企老板是赚钱为目的，所以除了赚钱以外的理想，不要去和老板谈。他不会真心听的！

国企的上司，都是想往上爬的，要个待遇！所以除了对他个人有利的东西你可以谈。其他什么的也就笑笑过去了，他也不会真心听的！

自己无论在哪种性质的企业，一定要记住以下的一些要领:

不要和直接上司斗，除非高层要你这么干！

你的顶头上司和老板是最大的客户，一定要维护好！

不要觉的自己多厉害，美国没有特朗普一样是美国！

永远不要为了一点点小利益把关系做绝了，因为你会发现人生其实很长！

你自己都说小事了，那肯定可以不用去了。

周末休息时间是属于你自己的时间，去与不去的权利在你，去是情分，不去是本分。况且只是见小事，电话里直接回复老板上班后会处理好就行。如果老板因为这么件小事就把你开除或者给你小鞋穿，可想而知你在老板心中的份量是有多轻，这样的公司你到底还能呆多久，委曲求全从来都不是长久之计。

如果走得开，就去。理由如下：

你认为是小事，或许在老板那里就是急事

一次，也是周末，老板叫我立即去公司整理一份客户资料。我觉得整理客户资料我们平时就做，不是大事，立即就去有必要吗？但我还是去了。到了才知道，老板立即要去见一位大客户，需要这份客户资料作为谈判核心材料。

站的角度不同，对事情的理解不同。你认为是小事，老板或许在着急等呢。

偶尔加班，处理一些工作事务，是态度积极的表现，可以做

周末，自己没啥重要事情要处理，老板有工作需要，可以听从安排。这是一种工作态度。

你有事，走不开，就实事求是地告知老板，老板会做出合理安排的。如果能去做，我建议还是去做。

工作评价有三个方面，即态度、能力和业绩。态度是第一。好的态度，可以给人留下良好的第一印象，产生好感，为赏识和重用奠定基础。有些人有能力，但不受重视，就与工作态度不好有关。不听话，不把用，那就会少用或不用，能力再强也会被逐步边缘化。

只要能做到的，最好不要轻易推辞老板安排的工作

老板的身份，决定了其在用人上的绝对权威，对下属评价意见的举足轻重。

在职场，领导重视的就是大事。老板需要，就不是小事。

老板的地位重要，责任重大。全员为老板服务是义务。职场所有人的工作都是为了配合和支持老板工作。周末时间，老板有工作需要，我建议也要积极配合。这是做下属的本份。

从老板角度来看，通知员工周末来处理事情，被员工推辞了，心里感觉总归是不好的。如果多次被拒绝，我想该员工给老板留下的印象不会好。

种瓜得瓜，种豆得豆。职场听从老板安排，雷厉风行的下属，更容易得到老板的赏识。而总为自己考虑，舍不得周末休息时间，推辞了老板临时安排的工作，得到了少做工作多休息，也便会失去老板的认可和支持。

关于这个问题，我的回答如下：

一、如果是我的话，我会去。不论问题是大是小，既然是公司有事情，那我们过去做领导肯定是看在眼里的。工作呢，就是一个悦己悦人的事儿，我们不能把它当作一个差事来对待，觉得本来应该休息的，却还让我工作，好像吃亏了一样。但是你想想，如果你是一个长期的职业规划的话，每一步都是铸成你将来走上职业更高位置的非常重要的一砖一石，所以我认为每件小事如果可以的话，还是尽量要把它做到更好。

二、是领导既然已经决定让你去，那就证明可能是非常器重你的。你去了之后，说不定就会给自己争取一个晋升的机会。当然啦，这个只是一种可能，我们做事是发于自己内心去做，但是并不用特别的抱有一定的目的。

三，虽然是休息，但是这就是一件小事，说不定我们过去几分钟就把事情处理完了，既完成了工作，也不影响正常的休息时间，我觉得这个是完全可以去做的。

四、当然，如果你真的有事去不了的话，你可以实话实说的告诉领导，就说现在家里面有事情，确实是去不了。但是如果说你家里并没有什么事情，只是本人不想去的话，那你就可以随便搪塞一个理由啦。但是我觉得对于领导来讲，不论你什么样的理由，大概他都觉得你是不想去承担这份工作。

以上就是我对于这个问题的几个观点和看法，欢迎大家补充交流！

??之前一直在正规的外企工作，没有遇到过类似的现象。下班后不会有人打扰说工作，因为都以为这样太无理太不尊重员工。

当然，如果特殊情况非常紧急的情况下是可以理解的。

我一个朋友小花在中小型民营企业工作，因为全公司就她一个人会英语，领导经常在下班或休息日发英文邮件叫她翻译。

其实，有时真的完全可以在上班后对应也来得及的事情，他的领导要求随时完成。

??周末休息时间，老板打电话要你去公司处理一个小事情，去还是不去？

小花是在这样的环境下忍了一年多，无条件的半夜也会翻译领导安排的邮件，终于有一天她爆发了。

因为是疫情公司只安排员工一个月只上15天班，工资也只有半个月的却总是在不上班的时间里叫小花翻译，这样不仅没有工资还耽误个人时间。

所以，有一次她委婉的发微信给领导说，自己很不习惯这样随时被安排工作的做法，再好的工作也得有时间顾及家庭和健康。

虽然，领导说小花是顾及公司全局位置的人，应该格局放大点。但是，毕竟是拿死工资的打工者，格局肯定是有限的。从这样的谈话之后，小花的领导对她很客气再也不会下班后安排工作了。

以上是小爱的回答，希望能帮到你。

—End—

作者：小爱说职场

综合结论：我是不会去的

接下来，是我发现公司90后员工的一些对话。我整理出来，仅供参考。

下班了，那就是我们自己的时间。除非特殊情况，我发觉是重要的，我才会去。老板绝对不能“惯着”他，越是惯着他，他越蹬鼻子上脸，有事没事就找你。鞭打快牛，太听话的员工总是被欺负，这就是教训。

员工是应该有点骨气

我对他们的意见，还是觉得蛮中肯的，有个性。本身又不是包身工，下班的时间老板你无权干涉我们，这是多少70、80后想做、想做却不敢或是不曾做到的。

特殊情况需要帮忙，要客气点

很多员工动不动，怕这怕那，怕什么？-一些资深人士对现在年轻的职场小白们的教导。

大不了离职不干了，工作不有的是。如果这点骨气都没有，谁也帮不了你，更不是HR们欣赏的有性格的员工。

经验之谈：想想也对，大家都是凭本事做事、领工资，谁也不欠谁，凭什么老板就可以高高在上？对员工进行各种指挥，你有事可说话，但是必须要尊重，语气要客气。

让我高兴了还好说，让我不高兴了，谁都不好使。-90后员工的真实心理。

结束语

以上是根据我公司90后员工们，平时的对话，整理并加以批注后的建议。真的觉得有几分道理，我反而欣赏这群年轻人。

这就是现代职场的生存法则，你依靠的是自己的工作能力，而不是一味的讨好领导，处理关系，就这个问题还犹豫的员工，我反而有些看不起。至于为什么，自己想吧。

1.先判断事情的紧急和重要程度。我的理解，有时候，我们不能从我们的角度理解事情的大小、紧急、重要的程度，而是要从老板的角度去了解事情的大小、紧急、重要程度。所以，在我的职场培训课中，经常讲到，作为职场中人，要有老板思维。也就是说，我们思考问题，要从老板的角度去思考。

2.建立紧急、重要四像限模型，以判断事情的紧急和重要的程度。

如果判断事情处在第一和第二像限，你可以向老板说明，等上班了再处理。

如果事情处在第三、第四像限，你必须马上立即执行！

3.如果老板不急，不会打电脑要你去公司处理事情。所以，发挥“能办则办，敢做善成”的职业精神。能去办的，尽量去办；如果不能办的，要和老板说明清楚，说明事情是否紧急，如何办好，给他更好的方案和承诺，然后，过后把事情办好。

4.什么是老板思维？就是时时刻刻想着公司，不分白天和黑夜，不分周末或上班时间，这就是老板思维。以老板的思维看来待公司的事，而不是从自己的角度去把事关公司的事，定义它的大小。有些事，对我们个人无所谓，但对公司而言，就是大事了。

你好，很高兴回答这个问题。周末休息时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，去还是不去？当然是去了。

在职场中，周末休息时间加班很正常，比如迎接上级检查、准备相关材料、与领导出差等工作。同时领导让去处理事情，说明领导的心里有你，而且你在公司的工作能力和水平领导是了如指掌的，心里有数的。切不要因为领导在休息天分配给你的任务，没有认真完成而造成不良影响，那就适得其反了。

记得我刚参加工作的时候，除了正常上班，周末也在单位，因为当时在农机推广，老百姓会随时来购买农机产品进行农业生产，他不管也不问今天是不是周末，有没有人，所以我们几乎都是天天上班，也习惯了。周末如果有事，可以请假，一般都在单位守候。这样的工作持续了近10年，一直到我离开了那个单位。

周末活动，如果不想去处理，也可以委婉的说，自己出门了，可以让领导指派其他同事去做。但这样的撒谎可以一次、二次，如果领导周末指派你处理一些事情，你每次都以各种名义拒绝，领导不是怀疑你的工作能力了，他觉得你的人品也有问题。另外，如果让领导或同事在周末遇见你，多尴尬呢！

有一同事，如果单位工作忙，有检查等，需要准备相关材料或下去调研，他就不见了，也不和领导打招呼，玩失踪。领导给他打电话，也不接，有时接起来，说自己出门了，正常上班如此，别说周末了，结果单位有同事在街上遇见了，真尴尬！领导说他，欺上瞒下。这是体制内，如果是企业，早就被炒鱿鱼了，没有一个领导想要这样的员工。

在今年疫情期间，我们一个科室从正月初二一直工作2个月没有休息一天，主要领导也一直和我们在一起加班加点搞宣传。在特殊时期，心里压力、工作压力，工作的恐惧感等，接近崩溃的边缘，丹参片、感冒药轮番上阵。幸好，疫情得到有效防控，我们申请休息了一天。现在想起那段时间，我们虽然辛苦，但成就感满满的，就把它当成是一种职场历练吧！

所以说，即使是周末，领导指派你工作，尽力去完成，领导心里有数。

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子禾的独家观点，职场中，没有小事！

说说如何看待职场中的小事，当心职场中的“蝴蝶效应”。

当心职场中的“蝴蝶效应”

绝大部分在职场中做得不够好的人士，都会有一个趋同的认知，认为职场中靠的不是实力、才能，而是靠关系、背景，靠拍马屁、靠机会。

其实，这些现象固然存在，但是任何一个企业，都需要支撑企业运营的团队，这个团队中的中流砥柱、主要领导、关键人才，至少是基本合格的，否则这个企业一定会运营不下去。

那么，在员工的角度，如何更好的找到机会，让自己得到更多的锻炼、成长、功劳，从而在企业有一个更好的发展呢？

这就需要越是在底层的员工，越要注意职场中的”蝴蝶效应“。

这个蝴蝶效应，指的是在职场中，没有小事，哪怕是很小的事，都有及时做到位、做到好的必要和价值！

唯有如此，坚持这种态度，才能在众多员工中脱颖而出，因为你是用心还是敷衍，你是努力还是假装，你是积极还是应付，领导都看得出来。

下面我们来分析一下看似简单的问题

以题主为例，周末老板让去公司处理一件小事，去还是不去。

请问：

1、打电话的是谁？老板本人！

2、如果对于老板是小事，需要老板本人亲自打电话给你吗？

3、要求得去公司，而不是远程就能解决，说明要么老板自己解决不了，或者老板需要有人过去解决，他自己不方便亲自上手。

那么：

1、你去了公司，是否多了一次在老板面前表现的机会

2、如果是有客户在，你及时到场，是不是帮老板挣到了面子

3、如果事情对老板很重要，是不是老板欠了你一个人情

4、按照“蝴蝶效应”的原理，这件事会不会引发后续老板对你的器重、照顾

5、你有没可能得到更多的机会、和升迁的照顾

6、如此潜在收益巨大，但基本没有什么风险的事，为什么还要考虑不去

考虑不去的几个误区

如果考虑不去，只是因为觉得在休息时间，不想被公司占用，那就未免太小气了。

当然，如果这类情况很频繁，事情本身也不紧急和重要，公司只是压榨员工，那另当别论。

以下几个情况，可以考虑不去，拒绝起来也很简单，实话实说就是了。

1、家里有事，实在走不开

2、和朋友约好了，去公司要爽约或失信于人

3、自己身体欠佳，急需休息，健康要紧

4、恶劣天气、台风、冰雹等，出行有困难、有人身安全的风险

最后的几点总结

时间来到2020年，我们不提倡员工对企业要无限的忠诚和无私的奉献，这是违背人性，也不合情理的。

但我们依然要强调一点，企业和员工是相互成就的一个团队，员工有临时为企业牺牲休息时间的责任和义务，而这种老板亲自打电话的事情，对于员工个人来说，确实又是个人职场“蝴蝶效应”的契机。

职场不容易，企业也不容易，相互理解和尊重，一起加油吧！

头条号作者：策划人子禾

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