其实，这个问题的意思是，40年工龄比36年工龄，养老金区别大吗？别看工龄只多了4年，但养老金区别可大了。

大家好，我是社保专家思之想之，企业职工，一个工龄是36年，一个是40年，养老金差别有多少钱，让我们来算一算。

要想进行对比，必须是两个人的所在地区一样，缴费水平一样，退休年龄一样，否则没有对比的意义。

因此，我们假设这些两个企业职工，所在地区平均工资是8000元，个人缴费指数为1，每月缴费是640元，退休年龄都是60岁，视同缴费年限相同。

基础养老金=（退休上年度平均工资+个人指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户金额÷139个月（60岁退休的计发月数）

由于视同缴费年限一样，所以没有必要计算过渡性养老金，因为过渡性养老金是一样多的。

那么，36年工龄的养老金有多少钱呢？

基础养老金=（8000+8000×1）÷2×36×1%=2880元。

个人账户养老金=640×12×36÷139=1990元。

36年工龄的养老金一共是4870元。

那么，40年工龄的养老金有多少钱呢？

基础养老金=（8000+8000×1）÷2×40×1%=3200元。

个人账户养老金=640×12×40÷139=2210元。

40年工龄的养老金一共是5410元。

因为，在上述假定条件下，40年工龄的养老金比36年工龄要多出540元。

40年工龄每年养老金上涨金额更多

另外，在养老金每年的调整之中，由于40年工龄更长，养老金基数更高，所以，每年40工龄的人养老金上涨具体金额是要比36年要更多的。

比如以上海2019年方案为例，缴费年限每满1年增加2元，这部分40年工龄比36年工龄多涨8元；基本养老金增加2.2%，这一部分40年工龄比36年工龄多涨12元，一共多涨20元每月。

该如何选择呢？养老金多缴多得、长缴多得，建议根据自身情况，尽量多缴费、长缴费，这样养老金数目更可观，退休生活更无忧。

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作为企业职工参保，能知道的最基本的信息实际上也就只有工龄或者缴费年限了。但是，企业职工的养老金计算比较复杂，不同情况，养老金差距也是不同的。

养老金的计算公式

正常我们的基本养老金主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分构成。这是依据2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确的。

这两种养老金的计算方式全国统一。基础养老金跟缴费年限社会平均工资、缴费指数等因素挂钩。个人账户养老金跟缴费基数、记账利率、退休年龄等因素挂钩。因此，影响养老金高低的因素很多，情况也比较复杂。

个人账户养老金，建立时间是1996年前后，各地建立的时间还不一样。一般30年以上工龄的老同志，会有一定的没有个人账户养老金的缴费年限或视同缴费年限，国家规定各省市可以确定过渡性养老金予以补偿。

36年工龄和40年工龄，平常情况下养老金会差多少？

以山东省的养老金计算公式为例，给大家举一下例子，但是每个人的缴费基数不相同，也是有一定差距的。

山东省养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金：

等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

对于一般人我们多数都是按照社平工资缴纳社保，这样我们的平均缴费指数就是1，缴费年限36年和40年，退休分别可以领取36%和40%的退休上年度社会平均工资。

如果是不一个退休年度退休，社会平均工资不一样，计算出来的基础养老金结果也是不一样的。退休以后养老金，是按照国家统一的养老金调整公式进行调整，更注重的是照顾养老金较低的人员。

个人账户养老金：

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

一般来讲36年工龄和40年工龄，如果是一年退休的话，相同缴费基数情况下个人账户的余额是一样的。

因为，我们的养老金个人账户普遍在1996年前后建立起了。所以我们存钱的时间都一样，如果缴费基数一样，划入个人账户的钱数也一样。这样个人账户余额就一样了。

如果是同样都是60岁退休，实际上个人账户养老金也会一样。即使略有差距，也相差不大。

过渡性养老金：

过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数

两者相差最大的可能就是这一部分了，如果我们的平均缴费指数都是1，36年工龄和40年工龄相差4年，能够相差5.2%的退休上年度社会平均工资。

合计：相差9.2%的退休上年度社会平均工资。如果社会平均工资是6000元的话，每月个人账户养老金能够相差552元。我相信任何一个企业职工也不会忽视这样的差距吧。

退休之后，我们每年养老金调整的时候，还会有额外的缴费年限调整和养老金比例调整。按照山东省2018年的调整方案，每年养老金差距会再度拉大18~20元。

综上所述，很明显是缴费年限越长越划算，40年工龄待遇很高的。

如果是在同一个地点，同一时间办理退休，在职时缴费基数、缴费指数、缴费金额相同的情况下，缴费40年的肯定比36年的要高，如果是同一个人，缴费40年肯定比36年的退休金也要高。

退休金的计算主要是由以下因素构成的。

第一，缴费基数。现在很多企业都是按照社平工资来确定缴费基数，分为最高缴费基数和最低缴费基数，最高缴费基数和最低基数本身就有很大的差距。还有很多企业是按照本人每月的实际工资额来作为缴费基数，由于每个人的工资额不同，缴费基数就不一样，这中间因为职务、职称等产生工资差距，转换到社保缴费上，也会产生巨大的差异。

第二，缴费指数。缴费指数是根据社平工资或是本人工资确定的缴费基数后，每月社保缴费的指数。目前主要分为第三个档次。第一档是按照缴费基数的300%缴费；第二档是按照缴费基数的100%来缴费；第三档是按照缴费基数的60%来缴费，不同缴费基数再加上不同缴费指数，这里面差别是非常的大，这是影响退休金高低最关键的因素。

第三，缴费时间。缴费时间长短也是一个因素之一，虽然缴费基数不高，缴费指数也不高，但是缴费时间比较长，这也可以缩小缴费指数和缴费基数的差别。比如一个缴费指数300%的人只交了15年，缴费指数60%的人缴费30年，这中间的差别是可以不断缩小的。

第四，退休时的社平工资。这也是影响退休金高低的因素之一，比如在一线大城市和三四线城市之间，一线大城市的社平工资一般要高出300元以上；发达地区和不发达地区，东部沿海地区和西部地区，由于社平工资的差距，也会影响退休金的计算。

第五，地方政策补贴。国家为了照顾在艰苦地区、边高老少穷地区工作的同志，在退休时，制定了部分补贴政策，比如少数民族津贴、计划生育补贴、艰苦地区补贴等，也会提高退休待遇。比如四川办了独身生子女证的父母，每月增加5%的退休金，重庆每月增加3%的退休金等。

总之，由于退休金的计算涉及到很多因素不一样，缴费工龄只是其中的一个指标，但是如果在其他指标相同或是在同一个人身上，缴费40年的肯定比缴费36年的退休金要高。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，作为企业职工36年社保缴费年限和40年的社保缴费年限，最终办理退休以后退休金的区别大吗？这个问题不能够直接的来对比，因为养老保险的缴费年限只是一个条件，但是其他的几个条件你不能保证，所以说是没有办法对比的。

另外的条件就是这个社保的一个缴费指数，因为不同的社保缴费指数都是要影响自己今后退休金待遇的，而且这个社保的缴费指数每一年都是可以自由的选择的，我们的社保缴费指数从60~%300%都是可以自由的选择的，所以说这两个人的社保缴费指数如果不一致的话那么是没有任何的，可比性。

再加上这个社会平均工资这个条件也是非常重要的，社会平均工资实际上每一年都是不相同的，如果这两个人不是同一年退休的话，那么他们也是没有任何对比性的，因为不同的社会平均工资计算出的这个退休金待遇也是有一定差距的，所以说一定要保证这两个人是同一年退休，并且是相同的一个社保的平均缴费指数那么在这样的一个前提条件下，40年缴费的人肯定是比36年缴费的人拿到的退休金多。

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在同等条件下，无论是哪种类型的参保人员，36年缴费年限(含视同缴费年限)和40年缴费年限相比，退休金的区别都会相差比较大的。

为什么这样说呢？

一、社保所遵循的基本原则是缴费年限越长、缴费金额越多，退休时领取的退休金也就越多。在同等条件下，缴费36年和缴费40年领取的退休金如果没有区别，或者区别很小，哪还有谁愿意多缴费、长缴费？

二、在一般情况下，如果根据自己的实际工资按照社平工资100％的基数来缴纳养老保险费用的话，每缴费一年就可以领取到退休时社平工资1％标准的养老金; 如果根据自己的实际工资按照社平工资60％的基数来缴纳养老保险费用的话，每缴费一年就可以领取到退休时社平工资0.7％标准的养老金。假设缴费基数是100％的话，缴费年限相差4年，那么退休时的养老金也会相差退休当年社平工资标准4％以上。

三、两个人的缴费年限相差4年，不但意味着缴费相差4年，也意味着退休时间相差4年(社平工资相差4年)，个人账户储存额也相差了4年、或者是退休年龄也相差几岁。

综上所述，两个人的缴费年限相差4年，在退休地、缴费基数等条件都相同的情况下，退休时的退休金相差还是比较大的。

企业职工，36年的社保工龄与40年的退休金区别大吗？该怎么选择？

这个问题本身就有问题，因为影响养老金的参数有几个，单纯的缴费年限是无法做出准确判断的。

有36年的养老保险缴费年限的人，养老金可能比缴费40年的人养老金低，还有可能相等，还有可能是缴费36年的养老金比缴费40年的高。（含视同，下同）

为什么会出现这种情况，最主要的原因是以下几个：

一，如省份不同，计算养老金用到的社会平均工资不同，如北京2017年的社平工资为8467，而黑龙江省仅为4645，两者相差将近80%；

二，如缴费基数不同也会有很多影响。如虽在一地，一位是按下限社平60%缴费的，一位可能是按上限社平300%缴费的，那么退休时的养老金相差会较大。

三，如果缴费基数不同，也必然会导致两者的个人账户金额不同。

等等，原因还有不少，这里就不一一说了。

下面，说说同地同基数、同年退休、性别相同，只有缴费年限相差四年的情况下，养老金会差多少？

举个例子说，如果退休地的社平工资为5000元，过往都是按所在在下限社平的60%缴纳养老保险，那么养老金的差额体现在以下几个方面：

一是基础养老金部分，缴费40年的比缴费36年的会相差5000*0.8*4%=160元；

二是个人账户养老金，因为是同年退休，所以缴费40年的应该是参加工作比缴费36年的早，而早在三十多年前我国还没有实行养老保险制度改革，并未缴纳养老保险，那么此时的账户也就是空的，所以此部分两者金额相同，没有影响。

三是过渡性养老金。各地过渡性养老金计算方式并不一致，所以相差的金额也不相同。以某地的计算方式为例，缴费40年的比缴费36年的会相差5000*4*0.6*1.2%=144元；

养老金=基础养老金部分+个人账户养老金+过渡性养老金，那么，两者相差300多元。

当然，这里是5000元为社平工资计算的，现在我国很多地区的社平工资都超过了5000元，且过渡性养老金计算方式也有差异，所以在同地同基数、同年退休、性别相同的前提下，缴费40年的应该是参加工作比缴费36年多300元仅为最低的一个标准。

以上供参考。

退休后、工龄高的、比工龄底的、一年就差一元钱……

企业，不要提企业，我告诉你，2000元！

企业职工，36年与40年社保工龄的退休金肯定是有一定差别的，如果身体允许有工作可做应选择继续缴纳养老保险金至40年。缴满40年后退休时不但领到养老金比36年缴费工龄者多，而且以后每年增加养老金也会比只缴纳36年的要多。

养老金是按“多缴多得”、“长缴多得”原则发放和调整的。

坚决支持下岗工人弹性退休，坚决支持下岗工人提前退休，坚决支持下岗工人工龄满30年退休