针对题主的这个问题，作为成熟的职场人应该理性的分析，不能只看表面现象，否则很容易把人带歪喽！

为了能让朋友们更准确的理解这个问题，我将把它拆解开来逐一分析。

1、为什么员工脾气会出现差异？

我们都知道职场的生存主要靠的是个人工作能力，它往往是职场人说话的底气与支撑。

对于那些个人工作能力突出之人来说，他们说话会显得非常随性，不会刻意隐藏自我本性。

在职场工作中几乎没有什么顾虑，根本不会担心自己的工作。因为他们坚信：凭着自己一身本领，此处不留爷，自有留爷处。

因此，他们不会太在意别人的感受与态度，只管自己心情舒服就好。有什么话、有啥事，也从不会憋着，都喜欢直接发泄出来！

久而久之，他们给人留下的印象就是脾气差，其实这还是建立在个人突出的工作能力之上。不信，大家注意观察一下，大凡有能力的员工，性格脾气都有些大，也就是我们常说的“有性格”。

而另一些职场人，由于个人工作能力一般或者能力较差，为了让自己能够在职场工作中站稳脚跟，很好的生存下来。

很多时候，他们都会显得格外小心谨慎，害怕得罪他人，害怕失去自己的工作。因此，在职场工作中，他们会表现出人畜无害，活成了职场中的“和事佬”。

不管是对职场中的同事还是领导，他们都会表现出非常的卑微，显得有些逆来顺受，常常是自己吃亏也不愿多说，正当的个人利益也不会去与人争执。

久而久之，他们便活成了职场工作中性格温和的“老实善良”之人。

其实，很多时候他们并不是性格真的温和，而是因为他们个人工作能力不足，导致他们的顾虑太多，从而不敢表现出真实的自我。

其实，职场工作中员工脾气的差异，很大程度还是由员工的个人工作能力强弱所致。

2、员工个人工作能力的强弱，决定着他们在职场工作中的行为。

有些人个人工作能力比较突出，在日常工作中，占有着非常重要的地位，因此，他们往往说话占有很重的分量！

正是由于他们在工作中的这种重要作用，使得他们才有资本敢于大胆的说出自己的想法，不会有太多的顾虑和担忧。

反过来这些人的说话，也很容易受到领导的重视。这在其他的员工看来，这些人说话很牛逼。同时，这些有能力的员工在对待其他的同事，可能无形当中也会占据着一种心理上的优势，使得他们说话没有顾忌。

从而造成这种能力强的员工，性格脾气比较差的表象。正是由于这些员工敢于大胆的说出自己的想法，积极争取自己的权益，使得他们很容易得到评优评先晋级加薪，自然他们的薪酬待遇会较高。

而那些个人工作能力平平的员工，顾忌个人的工作能力不足，缺乏说话的底气和资本，从而导致他们在工作中，显得唯唯诺诺，谨慎卑微。

即使是个人的正当权益受到了侵害，也不敢大胆的去为自己争取，这很容易导致领导对他们利益的忽视。

所以那些评优评先晋级加薪的好事，通常是不会掉到他们的头上。久而久之，他们的薪资待遇就会比那些个人工作能力突出、敢于大胆直言的人低得多。

3、“会哭的孩子有奶吃”，这种现象职场工作中也是存在的。

我们都知道现在是一个和谐的社会。没有哪个领导不希望自己的单位或团队，是一个和谐的单位或团队。

一旦有人在其中闹个不停，领导便会立即进行安抚处理，尽可能满足这些人的要求，以此来换取自己管理的和谐氛围。

对了一些安安静静不哭不闹的员工，领导往往会采取一种忽视的态度。

其实我们只要注意观察一下，很多的单位里都存在着吼得凶的人，工作最轻松工资待遇拿得最高。

而那些兢兢业业，不哭不闹的员工，常常是干着又苦又累的工作，工资待遇却不及那些整天游手好闲之人。

所以那些脾气不好闹得凶的人，常常是工作轻松薪资高；脾气温和之人，工作累死累活，薪资待遇才“及格”。

因此总体来说，脾气不好之人通常是一些个人工作能力较突出；脾气温和之人，则是个人工作能力平平！其薪资待遇的不同，其实更多的是他们个人工作能力的高低强弱不同。

不过职场之中，任何一个人，即使个人工作能力再强，做人也应该低调谦虚，这才能够保证我们今后走得更远，飞得更高。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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这只是职场中的一种现象，造成这种现象往往有以下几种原因：

1、这个员工很有能力，任何公司基本标准都是以员工能力界定的。能力强自然有资本叫了。

2、会哭的孩子有奶吃，一个公司考评制度不完善，就会带来谁强硬，谁吃的饭更多。

但是这种现象只是职场 中一种片面的现象，能力强的人一般会更谦逊，更有素养。飞得也更高。

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不妨说：有能力或者有背景的人更有资格发脾气，同时也更有可能拿高薪。因此，高薪与脾气无直接关系，只是通过能力或者背景等其他因素形成了正相关关系而已。

一般脾气差又水平差的人会被社会改变棱角，慢慢脾气变好了，或者被淘汰了。脾气差又有真水平的人被旁边的人捧着，脾气没怎么改变，但是别人可以容忍他，而且现大部分公司技术好的工资高，所以脾气差水平好的工资自然高。

这里说的脾气差，应该是指哪些敢闹敢叫敢争取，敢发火的人。这种人或者是有些真本事的，领导离不开他，否则早把他赶走了。或者有比较硬的关系，领导不敢动，就得哄着。

脾气差，就会生事，最少也会给你摆个臭脸，谁看了都闹心，谁也不敢惹。既然惹不起，又赶不走，只能拿好处哄着，有限的资源多给他分配一些，换他少发点火，大家都省心。范伟说的好：我也想过个好年啊！

脾气好的人，不去闹。即便你有本事，只要你不去找，领导就当做你已经很满意了，觉得给你涨工资也意义不大。而且就这些资源，给你了别人就少，平衡下来，那就牺牲你了。

所以，职场上，不但要把工作做好，更要敢于表达自己的想法，提出自己的要求。会做更要会说！

这是一个非常正常的现象，如果说脾气大，工资还低，或许就有点不正常了。

大家都知道人群中有一个普遍的现象，脾气大的人，肯定有过人之处，否则他哪里来的资本在一群无亲无故的人面前耍横呢？

其次大家还要去思考一个问题，为什么大家都说脾气大的人是急脾气呢？这也是他们存在的原因之一！小白兔很可爱，但是对于公司组织来说是要被淘汰的，如果一个公司都是脾气好的人，一团和谐，那么这个公司也会被和谐掉的。有急脾气的人，他们能创造的效益一般都比好脾气的人大，因为做事要求快，但是好脾气的人慢。

最后脾气大的人，还能领高工资，基本不用考虑老板是好欺负，害怕他！必定是有可用之处、有可包容之处。我考虑我们分店店长的一个地方就是有没有脾气，敢不敢骂人、敢不敢得罪人、敢不敢顶撞我，如果敢，这个店长就有3分可以继续培养发展了。绝不是我害怕他，才让他担任店长、才给他高工资，而是管理就需要去管人理事，如果脾气太好，就管不住人，千万不要说以德服人，那都是骗人的话，现实中你去试试！圣人孔子都试过了，不好使！

所以千万不要把他的高工资和脾气大划等号，这是绝对不对的，没有一个老板因为怕员工而用它。怕，完全可以不用，辞掉从新招聘就是。所以脾气大领高工资，一定要去思考他可取之处在哪？

准确的说，有能力发脾气且活下来的人都高薪，没能力乱发脾气的人都被淘汰了。

有本事才可以脾气，有本事的当然工资高，没本事还脾气差早晚工作玩完，说到底，脾气差也是要本钱和资格的。

对于有本事的人上级是可以容易一些不影响大局的小毛病，比如脾气差、同事之间关系除不好，但是职员始终就是一个职员，而且是属于那种一线或者基层的。走到一定的职务位置后，一般是会很好控制自己情感的，在所谓的情商方面是我自我要求的，不求人人说自己好，起码要大体上过得去。

我以前做实体的时候，技术好的员工我还是有所包容的，一些小毛病就当不存在，因为一些工作需要他们，但是一旦有人可以替代的时候我会换人的。

01 脾气差，工资高可以是吹牛的资本

谁谁谁很牛叉，在工作中脾气不好，但是工资却不低，这样的事情在职场上可以说常常听到，往往说的人有羡慕、有佩服，甚至有嫉妒，但这是牛人吗？不是。脾气不好却工资高，因为有一些独到的本事在身上，或者暂时没有人可以取代而已，可以说这是短暂的风光，想要长久是不太可能的，要么改变自己，要么被辞退。

没有老板愿意用一个一直牛轰轰的员工的，在实际当中这种员工最会被老板惦记，因为老板总在等机会来干掉这样的员工。脾气差的人，早晚会顶撞到老板的，或者已经在公司的日常的管理中产生了不好的影响。

脾气差，工资高可以是吹牛的资本，但是需要注意的，没有谁是可以一直忍受的。在职场上要想发展得好，有本事，性格好，才是能够获得更大成功的保障。在一定岗位的时候，如果脾气差就会显得不够成熟了。

02 肉身不是泥塑当然有火气

人有脾气这是很正常的现象，可以说是心理和生理上双方面的自然反应，因为人是肉身不是泥塑当然有火气，发火发脾气是可以理解的，但是仗着技术或者岗位性质要害来乱发脾气是不行的。

职场上与同事、上级相处要以温和的态度来对待，动不动恶言粗语是不行的，当脾气差的名声传开后别人会绕道的，等到别人不到万不得已不大交道的时候一切都已经晚了，而且在这个过程中人其实是被孤立的，而且在背地里是没有人愿意说自己好话的。

尽管每个人都有发脾气的时候，但是最好要尽量的克制自己，在工作中大家都是平等的，没有谁会自己合适的火气出口。

03 脾气差很会影响到职业的发展

一个脾气差的人，在有提拔机会的时候，上级会考虑这副脾气是否有利于今后的工作开展，至于说脾气差工资高是因为颇有“带头大哥”作风的更是死得快，一个公司不会允许有刺头存在，随时为其他人出头的。

在我看来，如果脾气差、工资高因为是有本事的话，不妨在自身修养上加强点，这样对自己未来的职业发展是有好处的。大家对领导的印象，往往有种平和的感觉，甚至和蔼可亲，但是领导的威信不是靠发脾气积累起来的，不怒自威才是一种境界。我认为，在员工的时候想要往上走，想要工作长久就得收敛起脾气，否则吃亏的是自己。

【店小二谈典说法】观点：

脾气差的职员要比性格温和的职员平均工资要高。

可能有两个原因导致出现这种情况。

情况一：脾气大的员工，一般能力也强

有人把员工分为四类：

能力强，没脾气；

能力强，脾气大；

能力弱，没脾气，

以及能力弱，脾气大。

一般情况下，能力强，没脾气；能力弱，脾气大，这两类员工比较少。职员中多为，要么能力强，脾气大；要么能力弱，没脾气。

能力强，脾气大，工资高，这类员工工资高些，本质上，不是因为脾气大了，所以工资高；而是因为能力强，所以工资高。

这是正常的，是主流的，能够体现市场竞争的。否则，如果能力弱的职员，比能力强的职员的工资还要高，那么，公司是没法参与竞争的，是要倒闭的。

情况二：会哭的孩子有奶喝

“有人的地方就有江湖。”

公司就是一个小江湖。而江湖的主角就是各路人马。

欺弱怕硬，是人的本性。所以，同等情况下，“会哭”“有脾气”的职员在公司会占便宜，事情少些，工资会高些。

领导也是人呀，也都嫌麻烦，对于“会哭”“有脾气”的职员也是能躲就躲，能让就让，免去麻烦。

结论

问题中的现象大体上能反应公司职员的情况。