在平安普惠上班是一种什么体验？

作为在平安普惠工作了5个月的人来说，我觉得很是惭愧，也最有发言权吧。可能因为能力不足？我根本没有挣到钱，反而搭了不少的钱，差点让自己的征信花了。

很多人去平安普惠上班，都是因为平安普惠的高提成高工资而去的，实际上在平安普惠挣到钱的人，真的是不多，十位新人里出来1位新人王，也是很少见。

去年10月份，我进入平安普惠工作的，当初回到老家真的是找不到好的工作，才选择了平安普惠，当初也是因为好奇，而去的。

面试的时候，主任和我聊了很长的时间，从公司的简介，到发展历程，到公司待遇，什么五险一金到后来的六险二金，再到我个人，聊到了最后让我填表格，在我填工资的时候，我考虑了很长时间，他说你想写多少就写多少，后来我根据老家的基本工资水平写的，4000+，主任笑了，说这一点公司，我们公司能够满足你，然后把他的每个月的工资信息翻给我看，他说一看我的工资最少的就1万块钱，你来了我们公司做信贷员，最少的也就1万元，我就信了，也因为这个我加入了平安普惠。

但是后来正式上班之后，我才知道平安普惠的上班情况，8：10分正式早会，早会歌曲，早会新闻，早会会议，9：00左右结束，然后就打电话，整个办公室里就像是轰炸机一样，一波一波的。

面试的时候说6点下班，但是从来没有6点准时下班过，一般下班时间是晚上的8点9点10点，实在是太煎熬了。

成为正式员工之后，个人就有乐业绩要求，基本工资也是随着个人能力给予的，我的基本工资是800元，也就是够扣五险一金的。

你来了多少时间，公司比你记得还清楚，如果和其他地区的平安普惠见面之后，想知道他在平安普惠干了多长时间，问MB段就可以，一个月就是一个MB段，我见过最高的MB段信贷员是30，也就是他在平安普惠干了2年半的时间了，在现在他还干着，我真佩服他。

做信贷前期最重要的就是积累人脉，人家说这个时间大概是半年多的时间，在这半年之内，很少有人能够挣到钱。

当然也有运气好的，刚来几天，打了没有几个电话，就出了50万的额度，并且还贷了，我们叫这种情况是新人运气，很多人来了之后，莫名其妙得都有这种情况，其实我也是，当时还让我站在讲台上发言了。

可是之后，业绩惨淡，无法直视，很多次我都不想继续干下去了，家人也不希望我干这个，但是我一直坚持着，期间差点让我征信花了。

在平安普惠工作期间的人，征信花的，不在少数，我的那个小组18个人，征信花了，黑了的就有10几个人，还有的是频繁办信用卡，维持生活。全是因为没有挣到钱，就借网贷，办信用卡，我们平时对客户说不要借网贷，会弄花征信，实际上这边打着电话，那边点着网贷。

网贷借不了了，就借钱，和我同期来同事，到现在还欠我钱没有还给我，听别人说，他5月初就不在平安干了。他算是在平安没有挣到钱的那种，又坚持了半年多的了，其他的一直没有业绩，觉得待不下去，就早早的离职了。

前天我还退了新人群，刚进入公司的时候，有80人之多，现在30人。

平安普惠外表看的高大上的，人人穿着正式装，但是背后的艰辛，只有没有挣到钱的人知道，不仅挣不到钱，一周七天，一天的休息时间，甚至休息不了，上班5个月，一共我只休息了不到4天，因为没有业绩，星期天就加班。

说这个事情，当然是作为在平安普惠工作的失败者的抱怨，其实在平安挣到钱的还是大有人在的，这一点我很佩服他们，母庸质疑的。

作为在普惠上班五年的客户经理来给你全面的解答 第一你所谓的普惠在招人 不可否认 哪个大型企业不是在招人筛选人才吗 招人是为了寻找更优秀的人更有拼搏劲头的人对高收入有渴望的人 招一个人进公司的奖励不是来个人就有的 要新人带单入司 三个月以上转正 且每个月都有业绩 推荐人才会有五百元推荐奖 但是我有那时间功夫不如自己多做些业务也没必要纠结到增员奖励上是吧[抠鼻] 至于名片其他的展业物料大部分自己做 毕竟是销售行业自己做一个属于自己的名片也是自己出去获客的必备物品（当然公司也会不定期发放展业物料都是不带个人联系方式的物件）我平时展业的物料都是自己花钱做的属于自己有联系方式的物品 如果说做销售业绩不好那就是自己的问题 但是赚不到钱怎么会亏钱呢[what] 每个月发的工资多与少都是自己应得的薪酬 每个月工资不固定看业绩KPI达成情况 平安普惠还是一个非常适合应届毕业生或者职场小白来工作的 磨练自己 很多大的企业不是只听外界的评判 只有自己真正融入进去工作了 才知道公司的企业文化和内涵[微笑]

在平安做综合金融三年，对平安确实没有任何好感。

首先同事之间没有像一般的公司那样有感情，留存率太低，感觉每天都在做的就是记住新同事的名字，还没等你记住他就离职了；

其次平安的留人方法就是给循环佣金，一个客户成交后第一年、第二年甚至到第五年都有佣金，让你舍不得走，最让我反感的说得好听一点天天鼓励你增员！增员！增员！说得难听一点就是让你发展下线，给你一些夸大其词的话术，什么月薪过万、工作轻松，其实TMD底薪都没有，给你签的是代理合同，不买任何福利保险，还要以员工的条款约束你，迟到扣5块，缺勤扣20，有时候一个月到头没业绩还要自己贴钱来上班，我最坑的一个月发工资-500多；好多同僚还打着平安银行招聘、平安招主管等各种幌子把想找工作的人骗过来再进行引导，让别人做业务员；

再就是通过不断的开各种会议、让各种在平安年薪几十万上百万的大咖分享，给你不停洗脑，让你坚信自己一定会成功，然并卵，成功的永远不是你。不管是保险还是贷款，不说是诈骗吧，但是确实有不少隐形条款让人反感，就拿普惠说，贷款利率几厘，加上服务费、保险费就变成一两分了，我自己保单贷贷了15万，18个月多还了三万，并且我是提前还清的，没有违约金，如果按合同的分36期还完要多付6万多的利息......

虽说是世界500强企业，但在员工管理和员工福利方面还是非常差！仅代表个人观点

作为一个平安普惠小小业务员，我觉得我可以给你分享一下我的经验感受。

首先，先简单自我介绍。我是一名农村出来的普通90后，到这个二线城市工作，没有背景，也不是985，211之流。没背景没条件，也拼不起爹。一切都得靠自己去挣。目前在平安普惠是mob14，简单讲一讲来平安这一年的感受吧

入职：

我入职其实很简单，我一个朋友在平安，喊我来的，他说平安普惠挣钱快，只要肯下功夫就能挣到钱。那我也没多想，二话不说直接来了。但是，平安一直在招人，不可能所有人都像我这样自愿入职。所以普惠人事会曲线救国。以行政、人事等先喊你入职。回头再让你转DS。不要问我为什么，就是这么豪橫。ps：普惠前线端，压根就不存在人事行政岗。所以入职都是业务员编制。具体自己品吧。

考核：

平安普惠的考核还是有点东西的。当然各地分公司估计有出入，但大差不差。要求无抵押信贷每个月几件，有抵押房抵每个月几件。这个数字看各地领导心情，都可以商量。如果考核任务完不成，除了要加班外，很可能还要在接下来的第几个月被考核掉。这块也是看各地领导的心情，多说无益。

加班：

平安普惠的加班是业内有名的，甭管业绩好不好，早八晚七基本都是标配。当然了，西部有些可能上下班都晚点，但这是最基本的。别问有没有事，就是坐着打游戏也得给我坐到7点甚至7点半，如果考核没过，那更对不起了，各种突击班，培训班，小灶班，7点半才开始，你就等着吧。

业绩外的事：

平安普惠业务员在贷款业绩之外，几乎每个人都需要承担平安好医生和平安E生保，还有合家欢意外险的销售任务！而且这个几乎都是硬指标，每个业务员都必须完成，卖不出去就自己掏腰包买。这块其实是我最反感的地方，其实银保监会已经三令五申严禁贷款捆绑搭售保险。而且这块的业绩压力其实是平安产险的。跟我们平安普惠八竿子打不着，不过没办法，公司自己的左兜右兜，你就得完成。曾经有一次平安普惠内部知鸟培训，有一个同僚为这块在公屏打字讽刺：平安挣钱平安花，一分别想带回家。我觉得他说的真他妈的对！

关于挣钱：

挣钱这点，看人，有些人就适合干这行，吹得天花乱坠，脸不红心不跳。那真能挣到钱。我其实在平安普惠，这一年挣了大概十二万块钱左右，不过也没能存下什么钱，一方面手头松，租房交通，各种开支。一方面在平安普惠的各种投资，任务。包括好医生，E生保，各种获客渠道投资。其实我收入也就是中游水平，也有比我做得好的，也有不如我的，个中滋味只有各人自己知道。

关于离职：

也许在不久的将来，我会离开平安普惠。看透了这行，也就对它会越来越失望。在我的内心里，充满了矛盾。总是不敢直面自己的客户。如果离开，我想我一定会彻底离开这一行。

一句话，只要你够不要脸，抱着报复社会的心理，那你一定能在小贷这个行业混的风生水起，发财不敢说，致富还是没问题的，就那平安普惠来说，正儿八经的高利贷，举报还不管用，但是别人嘴硬，我们绝对不是高利贷，我们利息低的很，8厘就能给你办下来，前期还没有任何费用，还顺带喊句口号，前期收费的都是骗子公司，但实际上，你去问问任何一个在平安普惠贷过款的人，你就知道被那群孙子坑的有多惨，每个月服务费，保险费，本来没有逾期，还有一个啥卵子逾期利息费，你以为这些费用一定很便宜，我告诉你，本来你应该每个月还5000块钱，但是在平安普惠贷出来的款，你就要还7000，亲身经历。

所以，如果你能够做到不要脸，还有做好报复社会并且内心没有丝毫愧疚，那，像平安普惠这种小贷公司将是你的不二之选，不要怕什么印名片自己花钱啥的，脸都不要了，还怕花这点小钱吗

平安普惠上班的体验说不了，因为没有去做过只是听说朋友有在里面的，平安这个体系就是广撒网招人不断，不管是普惠还是寿险人多力量大。

1、平安普惠上班时间真心是人家放假它们上班，出了过年就没有感觉过它们有假期就是一直给客户放款中，天天加班不断如果能在里面抗一年，活下去的都是精英。

2、平安普惠利息也就是18年左右降息到1分79，这个是系统出的利息一般还要加个银行息0.37。才是实际利息很多人都不给借款人具体说，说实在能贷款的群体有些比较着急，而普惠的宣传就是放款快当天到账这个不佩服不行，放款快没有费用很多人被这一块吸引。（想说的就是不收费的你利息肯定比较高如：人保、阳光、大地、太享贷、普惠最高2分1）

3、不得不说还有一个群体欺骗了很多人就是平安寿险，在这个部门做过，里面宣传就是平安实力强放款快普惠利息低不收费用给客户节约多少多少手续费。其实它们是真心不懂贷款就是培训怎么说，它们就怎么去做。

4、在平安体系工作的人洗脑严重，感觉都能高人一等，很多人还看不起同行业的人，就认为它们比较牛逼。

利息不管高低说出来叫人自己判断，这叫诚信很多它们内部也有问题，会不叫说也有原因因为说多了大部分因为利息就不签，在你经济情况比较良好很多人是感觉不出来利息的高低，绝大部分都是出现危机了突然发现利息真心高。

其实能贷款的客户大部分等于利息的高低承受能力都还是有的，就是需要实话实说真是用钱急了还是会用，很多做小本生意贷款利息太高基本上都是给贷款打工的。

有一阵子刚好想要换工作，机缘巧合下看到朋友的工资表，我羡慕啦。2016年7月加入平安普惠。那个时候没有几家信贷公司，也正是发展的好时机。

当时的信贷满额最高是15万，非常幸运地我在埋头打了几天电话后，迎来了信贷第一单，满批保单贷15万。激动地心，颤抖的手。第一笔佣金就拿到了三千多。（当时的佣金提点最高还是2.5）这更加坚定的我的信心。

我开始花钱做名片，做不干胶，信封 易拉宝各种展业工具。（直到现在家里还堆着不少信封。）每天下班都组队去街上，停车场插车。有一次我和一个男同事去停车场插车，还被保安大爷赶了出来，我同事差点和他干起来。

平安普惠规定的上班时间是8:30-18：00。我们是早上8点20分就开始早会，晚上7.8点钟下班。每天早会结束就开始打电话，整个办公室闹嗡嗡的。更别说像我这种小白，我最多一天打过500通电话，现在想想都不知道当时是怎么打的。

平安普惠底薪是分为两个，开单和不开单。开单底薪800，不开单底薪1500.如果一个月就开了一个小单，会把业绩挂到别人得头上，不然扣掉五险一金连800都拿不到。每月公司补贴一半的五险一金，公积金每年七月份会上调。佣金也从2.5降到2再降到1.79.，而综合利息竟一度达到2.42。

平安普惠的考核制度也非常严酷。每个门店的经理给你分任务，无抵押几件，有抵押几件，达不成就让你晚上加班，不管你是玩手机还是干什么，反正就是不让你走。还要求每个星期必须有几单进入初审的单子，完不成就每周两次大夕会让你当着几十号人的面检讨。每天电销必须得出几个意向客户，达不成按个罚钱。 有时门店经理会神不知鬼不觉的出现在你身后，看看你是不是认真工作。总之达不成就是各种罚钱，加班开小灶，当面羞辱让你抬不起头。

平安普惠在一个地区有几百号业务员，同行合作渠道合作 这都是正常的。有的业务员为了通过考核完成业绩进行高返点，甚至全返。有的客户利息高了，他们就会和客户死缠烂打，给客户返点。你说他们是怎么挣钱的？

平安业务员不光要销售，还要售后。客户后期还不上钱 还需要业务员进行催收。催不回来就要扣掉提成，并且停单一个月。在平安上班真不易。

每个行业都有精英，就看你能不能做到。在平安普惠不光要有能力，还要有一颗强大的心！

我觉得我有发言权吧，因为我在平安上班拿个新人王，拿过销冠，工资平均在2万的税后。但是说实话，这公司不适合人做。第一，这个行业乱到爆，男女之前经常瞎搞，反正我是弄死不会找一个做这个行业的伴侣的。第二，天天开一些毫无意义、不能解决实际问题会议。第三，在公司你是没有尊严的，公司领导几乎不会给你尊严的。第四，上班时间长，我看着我的同事离婚的离婚，离职的离职。第五，收入高的就那么几个人，大部分人是800底薪。第六：还有一部分人看着工资还将就，但是实际到手也就几千块而已，因为客户不是自己的，要返点给同行的。第七：开销很大，一会这个罚款，一会儿那个罚款，什么好医生，什么宣传单页都是自己花钱买的，出去见客户打车是不报销的等等，一般一个月一个人开销3000-4000就是吃个温饱。所以我借出去20万现在还没收回来呢。第九、公司经常搞些体罚人的项目，什么跳指压板、吹气球之类。第十：你的领导们是没有任何作用的，上到总监下到主任，没有一点作用，因为他会的你会，他不会的过2个月你就会了。而且在业务上给不了新人任何帮助的。你有客户就有客户，如果你没客户很难活下去，因为开发客户的渠道就那么多，除非开发自己的家人。第十一：借用我同事的话：愿天堂没有平安。

保险公司不停的招业务，实际是在不停的变相给公司招客户！因为每个去的人最开始没业绩，肯定给自己买，给家人，朋友买，到最后混不下去，只好走人！所以都是套路游戏！

我之前是在保险系做普惠金融的，我说一下我的感受吧

• 就你所说所了解的那些都是对的，他们一直在招人，业务员招进来的人，在他们所做的业务基础上，你会有一定的小提点。你要是做的好，这点你是不会在乎的，但是招人对你升主任是有很大的好处的。
• 销售这个行业，不管到了哪，都有挣得盆满钵满的，也有干了两个人干不下去走人的。p2p这行有的好处是，同行不是竞争者，而是同盟者，所以在这行，你要多多结交同行，他们会给你推客户，当然你就得给同盟者返点，这就是你说的，虽然看工资是四五万，但可能到自己手里也就一半，甚至只有三分之一。如果你说我听主任话，好好展业，提点就全是自己的，挣的多，我只想说还不如展业同行呢。
• 上面都是解答你，这点我说说我的感受吧。我不建议干这行了，这行国家早已经开始打击了，保险系只是个时间问题，这里别说不太可能，宜信这么牛的公司都玩完了。而且能看出来你在这个行业是个小白，没个半年时间，换个两三家公司，你是混不出来的。如果说做销售，我觉得趁年轻选个有发展前景行业做，比如新材料、AI、医药大健康这些都是不错的，普惠这块就是为了挣钱，但现在已是下滑行业了，不但挣不到钱，还学不到东西，荒废青春。三五年等你醒悟跳出来，发现自己什么都不会。