细思，感觉这是一个很有深度的问题！
要回答这个问题，得先说说科举制度，咱们就用通俗易懂的话来聊吧。
科举制度的最终确立是在隋朝时期，完善发展于唐宋盛于明清。其实科举并不是突然在隋朝出现的，隋朝以前到春秋战国还有很长一段时间，这期间也是有一个慢慢发展的过程。但是无论怎样发展，科举制度对于选拔的人都是以“文”为主，说白了，五讲四美德智体什么的就先不讲究了。
那么在我们的历史长河里没有科举制度的时候，老板们是如何选择有用之才的呢？各种办法，推荐为主也有各种选拔。举贤，举孝就很有代表性，毛遂自荐的故事大家都知道，他属于自荐范畴，都离不开一个“荐”字。那个时候要想获被“荐”的机会，你的大名首先要显于乡里。这些人有能耐啊，通常会打打广告，卧龙先生的山歌写的不错，结交的人各层次都有……孝也好贤也好、文也罢武也罢，然后是必须要有高于普通人的本领，打铁还需自身硬，要不怎么成为栋梁之才！所以这一类人也读书，读各种书，知识面很广；再加上孝贤等能在十里八乡混出名堂的本事，试想一下这一部分人，是不是真正的所谓“能者”？
两相比较你可以发现，科举选出的属于“书呆子”型人才，后者“荐”的是有综合实力的人才。给他们同样一个施展想法的平台，你说他们谁更能成为“大才大志”之人呢？
篇幅所限，聊到这吧！
此致那个敬礼，点赞那个关注……??
