瞬间想到了之前“轻流”服务过的客户“诺博教育”，他们作为一家幼儿教育培训机构，老板在使用轻流搭建出贴合他们业务流程的客户管理系统后，感慨道：“通过轻流的自主设计，几乎能满足我们的所有需求，功能很强大!”

“轻流“是一款致力于帮助企业实现数字化转型升级的产品，帮助很多企业实现了无纸化办公，实现了不同部门之间的高效协作，实现了对企业数据的有价值利用，潜移默化中改变了企业管理者的思维方式。

“每个还未体验过何为数字化管理的企业，都应该用用看轻流。”

1）记录学员信息——数字化

对于教育培训机构来说，学员信息登记是一件工作量大且不容出错的事情。

但是现实是，目前确实还有很多机构使用纸质的excel来一个个统计学员信息，这样常常出现的问题是一方面人工统计容易出现漏登记的问题，同时当数据量大的时候，存储起来占空间且打开总是很卡。

轻流，除了可以在线上灵活地录入学员信息外，还能对学生的数据进行后续的利用，比如，如果我们用普通的表格记录信息后，记录完基本也就处理完毕了，但是如果我们用轻流后，我们能轻松地对之前录入过的信息进行调取，你没有想过，你只需要输入某个学生的名字，自动出来你想要看的学生信息：学生报的课程，学生的学习时间等等；

2）招生订单管理——数字化

在市场竞争如此激烈的今天，我们需要把握住每个可能成为客户的机会。

轻流的教育培训模板中心内，提供了数字化的线索客户记录及跟踪。

简单来说只需要三步：销售人员记录线索客户信息，制定跟踪计划 ? 定期记录跟踪情况 ? 对意向客户进行试听课预约，将线索变成订单；

轻流的好处在这里尽显，因为将线索客户转化为成单客户再到最后的付款需要持续较长时间，且整个环节可能需要多个部门之间的协作，我们通过在系统内设置好 业务流程，所有的流程能进行自动化地运转，相比于需要口头低效沟通，流程线上化的方式真的会省时省力很多！

4）学员学习记录——数字化

作为培训机构的教师，我们除了考核学生基本的签到外，还要及时地记录学员的学习情况，评估学生的学习表现。

使用轻流，你可以对学生当前的学习进度和学习情况进行及时地记录，只需打开手机就能便捷地查看。同时，当学生将要完成课程时，系统会自动提醒教师跟进学生后期的继续报名高阶学习的意愿，提高学员的续费率。

5）智慧排课——数字化

现在尤记得传统的上课方式都是在一个日历中打印出来哪一天老师在哪里上课。

这样很不方便及时地查阅排课信息，如果需要临时调课，更改起来也很麻烦。

我们通过“轻流”内部的报表功能，能一览总课表，能查看同年龄课表，同级别课表，同教师课表，为智慧排课提供一切所需的信息。

同时，我们通过输入关键词，快速查询到自己想要的信息，所有信息都能及时地找到。

助人者人恒助之，如有帮助到大家帮我点赞吧，桃李不言，下自成蹊～

您好朋友，本人曾经作为某职业培训机构的专业老师，作为过来人我有一下几点建议给您，也希望对后来有此方面疑问的同学有帮助。关于职业培训，软件培训机构来说，有的的确是赚的教育的这份良心钱，有些真的是挂羊头卖狗肉！你一定要擦亮眼睛，因为如果你真的碰到不良机构，那么你真的就变成了他们眼中的ATM机了，说的可能有些言词激烈，但是事实真的是这样，等你反应过来了可能为时已晚，具体如何，或者该怎么选择培训机构请不要吝啬这十几兆流量，看下下边视频，因为内容可能多一些，打字太慢！

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 1088, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/2eaa4000adfdefe00d0b7\

关于如何选择培训机构这个话题，我们已经讨论过很多次，既然看到了，还是给这位朋友一些建议吧。

首先是口碑，一家培训机构的口碑，就是对他们教学和就业最直接的反映，如果百度或者网上一搜，一大堆差评或者是水军的，就需要高度注意了；

其次就是师资，师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师需要在IT企业有多年的项目实战经验，要不断学习新的IT技术，这样才能做到与企业的实际需求进行无缝对接，从而提高学员的项目实战能力。授人以鱼不如授人以渔，不断培养学生的自学能力和自我解决问题的能力。

另外就是就业，最好是了解所有学员的就业信息，能不能保证所有的学员都能就业。不要光看那种小概率的高薪，毕竟薪水这一块还是跟自身的学历专业背景、和努力程度、以及情商表达能力等多方面因素相关的，所以你得看大概率的东西。绝大多数培训机构都会告诉你推荐就业，但核心问题就在于，如果就不了业，或者就业达不到承诺的薪资，培训机构会不会承担相应的责任，而不是绝对保证你就业，这样的一句空话。

最后就是培训合同，话都会说，大饼也会画，画完之后能不能落实，真正保障到实处，就完全看协议了，毕竟这才是受法律保护的，培训机构的协议到底是一味地规避责任，还是切实的保障你的就业是可以从内容上直观地看出来的。

希望对楼主有所帮助，当然，对自己负责，还是建议你实地多考察几家，选择适合自己的。

现在培训机构参差不齐，我觉得可以从以下选择软件培训机构。

1.国内比较出名的，并且要选本部。

首先能在国内出名，说明自身实力还是有的，为什么一定要选择本部？因为有的出名公司的分部，说实话非常一般，就是借助本部的名气生存。

2.资源丰富

我所说的资源是培训机构与一些公司合作的资源，有的公司会和一些培训机构合作，招收他们的学员。同时如果他们在大公司有内推名额，那就更好不过咯。

我觉得最重要的还是就业资源吧，其实很多培训机构的培训方式都差不多，老师水平虽然有差异，但是对于去培训机构的人来说，那些老师的知识讲授给你也是绰绰有余。