在同等条件下，退休后的养老金差距比较大。

职工退休时能领取多少养老金，要受下面这几个因素的制约: 1丶缴费基数； 2丶缴费年限；3丶缴费金额；4丶个人账户储存额；5丶退休地上年度社平工资；6丶与退休年龄相关的计发月数。

两个人退休时间相差5年，就意味着先退休的人与后退休的相比，缴费年限少了5年丶缴费工资少增加了5年丶进入个人账户储存额的钱少了5年丶退休时计算养老金的社平工资少增长了5年丶计发月数相差5年。

根据养老保险“多缴多领丶长缴多领”的原则，在退休地相同的情况下，如果是2020年退休的话，按照100%的基数来缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金160元左右； 按照60%的基数去缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金90元左右。按照这个数据来估算，退休相差5年，后退休的人要比先退休的人每个月多领取养老金450~800元左右。

不过吧，任何事情都有两面性。两个人相差5年退休，意味着先退休的不但少缴纳了5年的社保费用，还参加了5年的退休人员养老金上涨。综合起来分析，其实两个人得到的实惠差不多。

所以，万事都要顺其自然，别太较真，重要的是放宽心态，保重身体。

企业女职工50岁和55岁退休，养老金差距是蛮大的。

退休年龄的确定

现在的退休年龄确定文件，是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的：

女工人退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。

后来，由于2001年我们国家推动国企由岗位管理变为身份管理，这样普通女职工的退休年龄确定是50周岁，而女性管理和专业技术岗位工作人员退休年龄是55周岁。2001年国家也出台文件，明确女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。

因此，由于岗位是通过劳动合同等因素确定的，实际上个人可操作性较大，很多女性可以在50和55周岁之间选择退休年龄。如果晚5年退休，养老金待遇差距有多少呢？

养老待遇的差距

晚五年退休，实际上养老保险要多缴五年，根据养老金计算公式，养老金能多出多少呢？

目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这是2005年国发38号文件确定的至今没有修改过。个别1997年以前参保缴费的老职工，或者有视同缴费年限的职工，会计发过渡性养老金。不过过渡性养老金的时间已经固定，一般不会再增加。参保缴费增加的养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟缴费年限有关，也跟平均缴费指数和退休上年度社会平均工资相关。

一般来说，按照100%基数缴费12个月可以增加基本养老金1%的退休上年度社会平均工资；多缴费5年就是增加5%。

可问题在于，社会平均工资也是年年增长的。50岁退休，假设工龄25年，平均缴费指数1，退休基础养老金可以领取25%的退休上年度社会平均工资；今年退休计算养老金使用的社会平均工资是假设是6000元，这样基础养老金每月是1500元。

如果是5年之后退休呢？假设社会平均工资上涨到1万元，基础养老金领取30%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金会变成3000元。

晚退休5年基础养老金实现了翻倍，真的也不简单。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

目前来看，我们参保缴费以后，每月都会按照缴费基数的8%记入个人账户。6000元缴费基数，每月480元，一年5760元。以后年度都会随着社会平均工资的增长而增长。

另外，个人账户的余额每年也会计发一次记账利息。2016年以来记账利率是由国家统一公布，近年来一直保持在7%~8%以上，2019年是7.61%。

如果退休时个人账户里有5万元，仅加上记账利息5年后就会变成7.2万元。由于加上每年增加的个人账户钱数，退休时个人账户余额至少会有12万元左右。

50岁退休个人账户计发月数是195个月，5万元个人账户余额计算出的个人账户养老金是每月205元。

55岁退休，个人账户余额12万元，计发月数170个月，每月领取个人账户养老金705元。

两种待遇比较分别是1705元和3705元，养老金相差整整2000元。

实际上，如果有过渡性养老金差额还会更高，因为过渡性养老金一般也是跟社会平均工资挂钩的。

早退休养老金会年年增加

根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老金的正常调整机制，根据职工工资增长和物价增长情况，每年上调基本养老金。

按照山东省的2019年养老金调整方案（2020年暂时还没有公布），缴费年限25年，养老金1705元，5年后养老金能增加到多少呢？

定额调整，每人每月增加50元。

按缴费年限挂钩是1~15年每年增加1.5元，16~25年每年增加二元。

按养老金水平调整，是按照本人12月份基本养老金的1.7%增加。

这样，定额调整50元，挂钩调整32.5元，养老金水平调整29元，合计增加111.5元左右。5年后，养老金水平大约能达到2355元（由于按养老金水平调整增加的钱数更多一些，一般会接近2400元）。

所以，即使增长了养老金差距也在1300元以上。当然，具体的差距如果缴费基数低，相应的差额也会更少一些。

由此可见，晚退休对于养老金的提升是非常明显的。相信大家只要能够保障老职工的就业权力，其实很多老职工还是愿意延迟退休的。

退休年龄相差5年，工资相差多少？首先要纠正一下，实际上不是工资相差多少，而是养老金相差多少，相差5年这个养老金待遇的差距还是比较大的，5年大约在每月500元以上，相差10年应该是倍数的差异。下面和大家分享我的个人观点：

养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度的职工社会平均工资来计算的，其中每一项因素都是互相关联，也是不可或缺的，有的可能对基础养老金的影响比较大，比如缴费基数、职工社会平均工资等，有的对基础养老金、个人账户养老金都有影响，比如缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、退休年龄等。

如果在缴费基数变化不大的情况下，提前5年或者退后5年办理退休这个差距是比较大的，但是由于每年的缴费基数不一样的，所以缴费基数也是不可能不变的，但是作为在岗职工，是按照本人的实际工资来缴纳养老保险费用，在本人工资不变的情况下，缴费基数可能变化是不大的。但是计算养老金时不管缴费基数怎么变化，主要参考的是平均缴费指数工资，所以按照平均缴费指数工资来计算，每一年的缴费基数被平均以后，实际上没有什么变化的。

比如平均指数工资都是4000元，分别在50岁、55岁、60岁办理退休，我们可以看出养老金的变化有多大，当然这只是一个模拟的计算，数据是不准确的，但是计算方法是准确的。按照50岁办理退休，平均缴费基数为4000元，假如50岁是缴费15年，那么计入个人账户的资金余额为57600元，假如退休前一年的职工月平均工资为5000元，那么每月的基础养老金为675元，个人账户养老金为295元，每月可以领取基本养老金970元。

在缴费基数不变的情况下，选择55岁办理退休，缴费年限多了5年，总的缴费年限为20年，职工社会平均工资按照10%的比例增长，这时的职工月平均工资由每月5000元增加到了7500元，每月基础养老金为1150元，个人账户增加到了76800元，每月个人账户养老金为452元，每月养老金总额为1602元，比按照50岁退休每月增加了632元。

如果按照60岁来退休，平均缴费基数还是4000元，但是职工社会平均工资按照每年增加5%来计算，职工月平均工资为11000元左右，缴费年限已经可以缴费25年了，每月基础养老金为1875元，个人账户资金余额变成了96000元，每月个人账户养老金为691元，每月养老金总额为2566元，比按照55岁办理退休的1602元，每月增加养老金964元。

综上所述，从这个例子我们可以看出，50岁办理退休，由于缴费年限只有15年，个人账户资金余额不高，和55岁办理退休相比，养老金的差距为632元，60岁办理退休，由于职工缴费年限增加的了10年，个人账户也在增加，职工月平均工资的增加幅度也比较大，所以养老金比按照50岁退休每月增加了1596元，是50岁办理退休的2倍多，比55岁办理退休每月也要增加了964元。

谢邀请：按照现在缴纳养老保险相关政策：“多缴多得、长缴多得，”规定，同行业，同年同月退休，关键要看各自历年缴纳养老金基数高与低。

我来简单的举个例子，我在岗时是从事HR管理工作的，我有几位同事和我一样，是同年下乡，同年回城被分配到一个单位，又是同年同月正式退休，其中有一位同事后来被提为副总经理，另一位同事一直在工人岗位上。

当时单位为职工缴纳养老金就分为三个档次，高档，也就是领导层的养老金基数是按照300%的缴纳，中档，也就是中层干部按照100%基数缴纳，低档，内退人员按照60%基数缴纳。我内退从后，十年间缴纳养老保险的基数也由原来的100%改为60%了。从以上这三个缴费比例你己经得出结论了。

那位副总级的领导退休时比我每月多拿1400多元，我比其他同事多拿300多元，许多同事问我：为什么会这样？就是因为历年来缴费基数高低造的。退休相差5年养老金拿的少，不是绝对值，关键还是要看历年的缴费。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休相差5年。工资相差是多少钱呢？这个问题如果说你是个人，也就是说你自己在这个养老保险的缴费年限上多了5年或者少了5年，那么自己的退休金待遇，肯定会受到很大的影响。因为累积缴费年限的长短直接会决定我们今后养老金待遇的高低，它是一个成正比的关系，如果你多缴5年，至少自己的养老金会增加300块钱到500块钱左右，这样的待遇。

反之，可能就会减少300块钱到500块钱左右的待遇所，以说养老保险多缴纳对自己来说只会是有好处的。但是如果说是两个人之间相对比的话，那么是不确定的一个因素不能说，这个人多交纳5年就一定会获得一个更高的养老金，这个确实是不确定的因素。

因为除了累计缴费，年限之外还有两个条件，一个是所在地区的社会平均工资，另外一个是平均缴费支指数，那么除非是保证这两个条件在完全相同的条件下，那么你多交纳5年的养老保险累计缴费年限，可能自己才会获得一个更高的养老金待遇，否则的话实际上对比出的结果都是有很大的偏差的，这样的一个对比方式，是不精确的也是不准的。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请！地区不一样，工资基数也不一样，所以要看地区。大概是企业按社保缴费基数额度和工龄计算，事业单位按职称和工龄计算，公务员按职务和工龄计算。这是我个人理解的，不知道对不对……

【社保侦探】观点：退休年龄差5岁，退休时养老金差多少？其实，想要解答这问题，得知道为什么退休年龄会差5岁？还得分两种情况讨论:一种情况是退休年龄差5岁，养老金差1155元/月，另一种却只差61元/月，为什么呢？如果您也存在类似的疑惑，不妨来一探究竟。

第一个问题：为什么退休年龄会差5岁呢？

1.现行政策下，正常企业职工法定退休年龄是多少？

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。同样，企业员工的退休年龄也同样适用该条例。

2.哪些人员可以提前退休5年？

有且只有这3类参保人，符合以下条件，可以在正常法定退休年龄的基础上，早退休5年，快来看看有没有你：

第1类:工作性质属于特殊工种，并累计够一定年限；

①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；

②从事井下和高温工作累计满九年；

③从事其他有害身体健康工作累计满八年；

符合以上3种情况的职工的法定退休年龄为男年满 55 周岁， 女工人年满 45 周岁，女干部年满50周岁。

第2类:经鉴定完全丧失劳动能力；

因病或非因工致残的职工，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，男性50岁、女性45岁可以提前申请退休。

第3类：工龄满一定年限的机关事业单位人员；

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：①工作年限满三十年的； ②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； ③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

小结：之所以职工退休年龄差5年，第一个原因是因为性别或者身份不同，如女干部和男性职工差5岁；女工人和女干部也差5年；另外一个原因就是是否属于早退人群，如特殊工种人员和正常退休人员差5年；完全丧失劳动能力提前5年退休；普通企业和公务员法定退休年龄差5年。

第二个问题：退休年龄差5岁，退休当月养老金差多少？

第一种情况：不同的人，仅差5年退休年龄；

根据职工社保（无视同缴费年限）养老金计算公式可知：

• 退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
• 基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

由养老金计算公式可知，影响退休后养老金高低的关键因素不止【退休年龄】这一个，还有【退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限】这3个关键因素。

例1：王大妈和刘大妈，同年同月达到法定退休年龄，王大妈是女干部身份55周岁，刘大妈是女工人身份50岁办理退休。两人都是按照当地社平工资的100%缴纳社保20年，个人账户储存额都为8万元，退休地上一年度职工月均工资为6000元。

则王大妈和刘大妈的基础养老金都为：6000×（1+1）÷2×20%=1200元；

王大妈个人账户养老金：80000÷170=471元；

刘大妈个人账户养老金：80000÷195=410元；

小结：【退休地上一年度职工月均工资、历年缴费基数和缴费年限】都相同，退休年龄55周岁的王大妈比50岁退休的刘大妈，退休当月养老金多471-410=61元/月。

第二种情况：同一个人，晚退休5年多领多少养老金？

例2：张大妈，女工人，法定退休年龄为50周岁，但是由于身体健康状况不错，且公司极力挽留，故其变更干部身份，延期5年退休。截止到50岁，张大妈按照历年社平工资100%缴费20年，退休地上一年度职工月均工资为6000元，个人账户储存额为8万。

若55岁退休时，继续按照社平工资100%交社保，退休地上一年度职工月均工资为8000元，个人账户储存额为13万。

则张大妈50周岁退休当月养老金为：

基础养老金：6000×（1+1）÷2×20%=1200元；

个人账户养老金：80000÷195=410元；

张大妈55周岁退休当月养老金为：

基础养老金：8000×（1+1）÷2×25%=2000元；

个人账户养老金：130000÷170=765元；

小结：同一个人晚退休5年，不仅退休地上一年度职工月均工资会提高，而且增加缴费年限，故张大妈基础养老金增加2000-1200=800元/月；同时退休年龄晚5年，个人账户储存额增加，计发月数减少，张大妈个人账户养老金增加765-410=355元/月。也就是说，晚退休5年的张大妈退休当月养老金可以多领800+355=1155元/月。

写在最后的总结：

同样是退休年龄差5年，社保多缴费5年，退休当月养老金多领1155元/月；而退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限相同，只是退休年龄差5岁，则只能多领61元/月。

所以说，退休年龄差5年，退休当月养老金差多少并不是一个固定数，搞懂养老金计算公式，根据自身情况，代入数据，自己也可以计算出来差额。

不过，养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的公平原则一定是一直存在的，想要退休后多领养老金，更好的保障退休后基本生活，就要尽可能提高缴费基数、尽量延长缴费年限、结合身体状况延迟退休。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，退休相差5年。退休金想差多少钱？其实这个问题并没有统一的标准答案，为什么呢？如果说两个人之间对比，那么这两个人之间就算是累积缴费年限相差了5年时间，但是我们不能够保证这两个人是同一年退休的同时也不能够保证这两个人的平均缴费指数是完全一致的，所以说对比出的结果实际上是有很大的偏差的，这个是不能够确定的。

但是关于这个问题我们个人是可以对比的，也就是说你多交纳5年的基本养老保险和少交纳5年基本养老保险，那么所对比出的结果是截然不同的，如果说你多缴纳5年的养老保险待遇，基本上自己所获得养老金的水平会增加300块钱左右，这样的一个待遇。当然这也不是绝对的，因为有些地区水平也是有一定的偏差的水平。

因为我们个人跟个人对比，那么如果说你多交纳了5年的累计缴费年限这个是完全没有任何问题的，因为你毕竟多交这5年的年钱，肯定是能够多获得几百块钱养老金待遇的，至于是300块钱还是500块钱，就要根据你们当地的实际缴费来确定，但是两个人之间对比的话那么是没有标准答案的，因为两个人之间它是有很大不确定的这个缴费条件和因素在里面，所以说是没有办法来对比的。

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如果按目前的退休工资系数计算，退休相差五年会有很大的差距，大概在八百元左右，本来可以高得离谱的，但有一个工资上限！需要了解的朋友，可去相关部门去询问！

由于非本人几乎是没有办法进行比较的，所以要回答题主的提问，只能定位在本人比较以及满足条件的人群。

从“退休相差5年”的主标题和题主的副标题来分析，部分女性是可以自主选择50岁与55岁退休年龄的，还有符合特殊工种提前退休条件的职工也是可以选择提前5年退休或者正常退休。这两类人群退休有相差5年的问题选择。

那么哪些女性可以自主选择50岁与55岁退休年龄呢？

估计有些人知道，原国有企业或集体所有制企业正式职工中，有部分工作时间较长的女工人，她们可能因各种主客观原因（比如下岗、失业、辞职等）离开单位后，以灵活就业人员方式继续缴纳养老保险，依据国家政策，她们退休年龄既可以选择50岁退休，也可以等到55岁退休。

离开单位女工人，晚5年退休，养老金差距多大？

为了直观比较晚5年退休养老金差别，我们假设离开单位女性曾经在单位工作15年，在单位期间缴纳的养老保险档次为社平工资的120%，后离开单位一直按照社平工资下限缴纳，看50岁退休和55岁退休养老金标准各是多少？

经测算，两种情况退休待遇相差1.8倍。不过50岁退休，养老金连涨5年后可以达到2480元，相当于晚5年退休时，实际差距在35%左右。

特殊工种提前退休与正常退休，养老金差距多大？

按照国家规定，符合特殊工种提前退休条件的女性可以提前到45岁退休，男性可以提前到55岁退休。无论男女，我们也假设在单位特殊工种工作了20年，缴费标准相当于当地社平工资的110%，测算看看提前5年退休与正常退休的差别有多大。

经测算，两种情况退休待遇相差近2倍。由于提前5年退休后，养老金可以连涨5年，真实的差距在45%-50%之间。

结论

通过以上分析，就个人而言，如果有相差5年的退休选择，晚退休5年，养老金实际差距可能在35%-50%之间，具体差距大小取决于缴费多少，缴费越多差距越大些。

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