“用人不养人”，这是当年企业改革的目的之一。
当年因为企业职工终身制，造成企业管理困难，用人不灵活，员工懒散，工作效率不高等弊病，所以企业进行了大刀阔斧的用工改革。
引入了合同制用工、外包用工等各种形式的用工形式，目的就是打破终身制，调动工作积极性。目前这种改革还在进行，现在主要是事业单位，今后可能是公务员队伍。
还有就是在用工打破了原有的自己培养工人技能的传统，只招熟练工种，要有工作经验，企业招来的人要能马上上手，不是以前的学徒制了。
这样的情况在私企更严重，企业生产任务多了，就去社会招人，事情做完了，就把人辞退。
最突出的表现在建筑和房地产行业，一个工程，通过层层转包，最后由包工头去找人来做事，事情做完后结帐走人。建筑行业都是只有核心成员，施工人员基本外包。
这种现象在制造安装行业普遍存在，也是企业为了生存发展，降低成本而采用的手段。这也造成了工人不知为何企业，企业不知有什么样的工人，但他们都有一个共同的目标一一钱，由钱把他们联系起来，共同完成任务。
主要是工人素质低，略有高一点的工资就跳走了，冷漠的要命。那你养他做什么呢？只能谈钱别谈感情，你做初一，我做十五。不要说什么三星佳能服务多少年。那种公司赚的是垄断利润，工作细分到极致，工人根本折腾不起来，反而工人乖了。
一般公司，如果工人相对重要，哪有几个工人老实过？都是关键火候时摔耙子要挟，你还想让老板养你？他该有多贱？中国产业发展不起来，很大原因是老板宁靠设备不靠人，靠人会死的很难看，人没必要违反客观规律，对人好真带来持久收益，老板傻吗？
实质上，中国人都要自己发财，没几个真有恩义，你要相信恩义就傻了。恩义讲的过去的单位只有这些：
1、体量够大，员工已经翻不起来风浪了，这时老板给点，还真是赏赐；
2、企业真不赚钱，老板真有牺牲精神，傻子不好找对不对，坐个顺风车呗；
低素质员工造成企业不养人。但企业与员工不高信任的合作，创新是不可能的。企业越来越依赖技术与资本，员工再奸滑也没用，所以社会上充满了迷茫。
国内制造业不养工人很正常，大环境导致。因为中国人口太多，所以很多企业都是一副你不做有人做，工资低的可怜，又互相压价。
1.几年前在一个电子公司上班快一年了，有的同事工作五六年工资也就三千多。老板根本不会涨工资。很多老员工都走了，至少其他公司开的工资高点。后来工程部就一两个人根本忙不过来，部门经理要求招人。老板说现在毕业的大学生一抓一大把，工资还不用给高点，随便招几个就行了。
后来新员工看公司人口流动太频繁，而且口头相传公司工作几年不涨工资完全是浪费时间，很多人工作几个月就走了。客户那边投诉完全是一些新人，啥都不懂搞半天都是在浪费时间。再后来合作的客户少了，公司招不进来新人了就倒闭了。老板可是买了几套房子还养了几个小三。
2.后来去了另外一个公司，员工只是给企业创造利润。真正赚钱了，公司股东自己分红，基层员工想都不要想，顶多过年分个年终奖几千块钱已经谢天谢地了。
中国和德国不一样，人口太多，人工还便宜，你不做有人做。而且企业有利润当然优先考虑股东，普通工人根本没可能。
普通工人最起码得五险一金都没保障，更谈不上其他的福利了。
拿工人不当玩意，养什么工人？像某知名企业，几万人员工的工资不如三五个高管的收入高，这让工作的人多么心灰意冷？干部大把的年终奖，工人年底连一桶豆油都分不到，这让工作的人们怎么热爱自己的工作？现实一点，哪里工资高就去哪，这也是人的本能。
中国企业只会剥削工人，工人又不愿意被剥削一辈子。
全部用机器人吧。省的都觉得吃亏
中国私企根本培养不出来工匠
关键是没工会，真正属于工人的工会，不是xx工会
制造业。要有一流的技术，最重要的是技术带给员工福利。什么福利？买得起房，娶的妻，生的起娃，买得起车，休的起假。
中国的老板大都是吸血鬼，每年学生工一出，工价猛降，不把员工当回事，员工自然也对公司豪无感情，只是彼此需要，彼此利用罢了。
