混的好的公务员都有三个技巧：

第一，抱大腿的技巧

无论你承不承认，公务员行业就是讲究出身的，如果你的家庭背景很厉害，如果你的父母很厉害，你都能在体制内活得特别轻松。而更多没背景，出身一般的公务员，要想混得好，就得抱大腿了。

混的好的公务员都懂得抱大腿，也都一定抱上了大腿。

第二，做老好人的技巧

老好人不是坚决不得罪人，而是懂得什么样的人能得罪，什么样的人不能得罪，且善于左右逢源和稀泥。

混得好的公务员都有一项完全一样的本事，那就是什么事儿都有他的身影，什么事又都跟他没关系。这就是老好人。

第三，出彩的技巧

出彩的技巧分两种，一种是帮领导出彩，一种是给自己出彩。

混得好的公务员都懂得如何让领导出彩不出力，也懂得如何让自己少出力的出彩。

最后

掌握上面三种技巧的公务员，必然出类拔萃。

我很欣赏自己单位有一个年青“混得好”的处长，把他的情况讲来和大家分享一下：

处长姓陈。陈处长经历比较丰富，先是在基层乡镇工作了几年，后来调进县政府机关工作，最后才考进省直机关。主任科员进机关，用了8年时间、在40岁时当上了处长。

总结他“混得好”的经历。我感觉主要有以下技巧：

1.在单位永远保持乐观自信的心态。只要走进单位，给人的印象永远都是外表“整洁利索”，衣着得体，表情自信。给人一种成熟稳重的感觉。

2.能力素质全面。这主要得益于他丰富的乡镇和县里工作的基层经历，经过基层历练的能力素质就是不一样。在这里，我也建议广大体制内的年青人：不要怕辛苦！不要被那些“乡镇很苦逼”之类话语所吓倒！真正锻炼人的地方，往往是艰苦的地方！温室里养不出参天大树，那些一开始就贪图安逸的年青人大多难有建树（有关系有门路的除外）。

3.抗压能力非常强。简单的说，在时间紧任务的时候，能加班熬夜、能迎难而上，对领导交待的任务，不计得失的尽最大努力去完成。这一点，无论在什么单位都非常重要！

4.心理素质好、表达能力强。在领导面前表现得体，言辞得当；在众人面前表达自己观点时，思路清晰、表达清楚；在面对质疑时，不急不燥、有理有据。

5.能大能小。面对领导批评，能虚心接受，不找理由、不找借口；面对下属敢于担当，敢于拍板。

有人觉得，文笔好的公务员混得好，其实不然。

你一手锦绣文章，让领导叹为观止、拍案惊奇又如何？文笔好，只能保证你混得不会太差，让领导离不开你。

但是，就是这份离不开，让领导舍不得，舍不得你走，舍不得你的文章，往往拖着你不肯放手，最终往往只能在中层打转，年复一年消磨时光，难以提拔。

因为，你走了，领导接下来的锦绣文章从哪里来？

个人觉得，混得好的公务员，最重要的特性有以下几点：

第一、身体好。

体制内有很多领导，白天连续开会，晚上还要加班，周末也没法休息，如果身体不好是根本吃不消的。

第二、办事好。

任何一个领导，都有繁杂的工作，总要有人来完成的，领导的升迁也是要政绩来说话的。

所以，你能够帮领导解决问题，让领导不用忧虑，这就需要良好的工作能力。

第三、宣传好。

体制内的事情，做得多、做得好并没有太好的效果，更重要的是要宣传好，三分事情、七分宣传，一件好事经过宣传加工，可以变成大政绩；一件坏事经过婉转表达，可以抹去自己的责任。

而且，体制内经常需要汇报工作，这就是一门宣传的艺术，如果讲得不好，天大的成绩也会浪费掉。

第四、情商高。

闻琴声而知雅意，体制内的很多东西不能诉诸于口，所以，高超的情商，能够把握人心，左右逢源，紧紧地站在领导身后。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

你好，首先亮明我的看法：一是会思考、善理论。二是会办事、情商高。三是会抱树、有推力。

第一点，会思考、善理论是体制内特别是公务员队伍的基础素质。会思考，就是能够思考事物的发展过程、事件的来龙去脉，也就是我们常说的“明白人”，自己心里能够把事件看清楚。如果有一手较好的文笔，那自然是锦上添花了。平常可以看到，体制内的领导干部，都具备相当的理论水平，平时发言讲话能够让人信服。

第二点，会办事、情商高是很多公务员走向更高岗位的敲门砖。人都是喜欢听好话的，这一点在体制内更是如此。平时工作中，对于领导的部署、安排，知道怎么落实。比如，哪些场合不适宜领导出面，自己就要顶上去；哪些场合需要领导抛头露面，自己不会抢风头。同时，情商高的表现还有：会讲话。对于领导的发问，能够立马作出反应，说出领导想要听的话，这一点的功夫不是每个人都具备。在小编的单位，就有这样的同事，临场接话的能力极强，左右逢源的本事很高。有他在的地方，永远不会冷场，领导也分外肯定。

第三点，会抱树、有推力是很多公务员提拔晋升的关键因素。在体制内，想要提拔晋升，除了自己的条件满足各项要求外，还要有强大的推力，也就是关键时刻有帮你说话的人。这些人，可以是通过他人的裙带关系而认识的“靠山”，也可以是自己通过努力结识而赢得认可和信任的“靠山”。

以上三点，第一点和第二点是基础，第三点是关键。具备了第一点和第二点，大概率会提拔。但如果兼具第三点，那几乎肯定就是极少数的拔尖领导了。

您好，我是职场领域创作者，混好公务员，我认为一是情商要高，要知道职场潜规则。二是智商要高，能够快速的学习和掌握本岗位技能。作为过来人，我把自己的经验分享给你，希望可以帮到你。

建议 1，不断提升自己的价值，让自己成为一个有用的人，一方面是业务水平，另一方面是自己的生活圈，也就是树立一个形象，让领导认为你是值得交往，值得信赖的朋友。比如说，领导喜欢打乒乓球，你可以抽空报个乒乓球班，提高自己的乒乓球水平，再去陪领导打球，因为领导不会找一个水平很烂的人和他一起打球。

建议 2，主动去结交那些对你有帮助的领取。千万不要结交白眼狼领导，就算你攀附了，也不会在关键的时候帮助你。比如说领导家的孩子学习不好，你可以主动发挥自己学习好的优势，辅导孩子学习，比如领导喜欢书画作品，你可以投其所好，送一些书画作品，或者自己也去报一个书画班学习，以后散步的时候，有共同的话题，比如领导家人身体不好，需住院，你可以帮忙联系医院和医生，甚至帮忙照顾等。

建议 3，领导攀附上了后，需要不断的维护，比如周末可以约领导打牌、打球等，比如过节可以给领导送礼，不断的重复这几步，不断提升自己的价值，不断的去攀附那些有价值的领导，不断的去维护这些关系，那么你不想晋升都难。

建议4，要学会适应。毕业前你是老大，你是王，老师和父母围着你转，管着你。毕业后，社会不会管你，他只会让你随波逐流，你要做的就是学会适应。适应你的工作单位，适应你身边的领导和同事，适应这个社会的一切一切。

建议5，要学会规划。定三个目标，一个短期，一个中期，一个长期目标。短期目标可以是1-3年。如你刚进入职场，你可以第一年目标是掌握岗位职责和提升业务技能，第二年目标是熟悉单位的整个流程，第三年是竞选中层领导。

建议6，要学会展现。有了能力之后，就需要让单位主要领导看到。能力是你自己的，不要不好意思。比如你是舞蹈专业的，那么在单位组织活动时候，你可以向领导展示你的业务之外的特长；比如你已经对部门的业务掌握很熟练之后，那么在业务技能大比拼活动中，积极报名参加。

如果我说是靠溜须拍马上去的，未免太粗俗，太主观了点，但这样的人确实不少，当然也不会全是。

让我们来罗列下哪些人可以在公务员的队伍里混得很好，他们有哪些技巧值得学习？

公务员是通过考核才能录取的，所以应该说，就文化水平而言，大家都奔跑在一条起跑线上！

那么，有人混得好，有人混得很累，确实要看做人的技巧了！

第一种人，从正面来说，能够在公务员的岗位上，是混得四面玲珑，如鱼得水的人，首先是他的做人技巧，就是他们的高情商，所谓的高情商，就是他们具有较高的说话能力，和办事能力。

这样的人，他们总是该说的说，不该说的不多说，说话婉转，不得罪人，在不了解情况的前提下，从不随便发言，无论和老职员，还是新职员，都和颜悦色的和他们说话，交谈，沟通，说话客观，谦虚，不急躁，谁听了都觉得很舒服，哪怕是不同意见的人，也愿意和他交流沟通，在上级领导面前，他们不卑不亢，不远不近，不溜须，不奉承，不讨好，汇报工作的资料总是准备的很完整，一目了然，有理有节有据，各级领导看了都很满意。

这样的人在公务员这个鱼龙混杂的官场上，谁能挑的出他们的毛病呢！

按俗话来说，就是会做人，会做事！而不来事，不挑事，不寻事！

按三观意识来说，就是三观正，不走斜，心志正，情商高！

要想在公务员的战场上混得好，这就是技巧，就该向这些人学习！

第二种人，简单说就是三观不正，虽则他们也凭学历和考试，进入了公务员的队伍，但这种人的心思不是放在如何提高自己的办事能力和水平上，而是存心不实，喜欢弄虚作假，做表面文章，好表现自己，说话主观，为人傲气，人际关系紧张，办事常常是成事不足败事有余，粗俗而不善调查研究，只有半桶水，偏要淌的很，在领导面前，报喜不报忧，表功而不担责，一句话就是做人不实，办事浮夸，他们的性格和修养，很难在公务员的岗位上站稳脚跟。

说到底就是他们不会做人，不会办事，不会说话，他们的为人办事，不具备在公务员这个岗位上尽职，至少在将来不可能有机会升职或加薪！

所以说，要在公务员的岗位上混得好，靠的不是什么技巧，而是为人，办事的踏实本领，高情商的说话能力，一句话要树立正确的三观意识，要明白成功的路上没有捷径可走，没有什么高超的技巧可言！

朋友，如果你正从业在公务员的岗位上，希望你端正思想意识，提高自己的修养和情商，学会好好说话，好好办事，脚踏实地，在公务员的岗位上站稳脚跟，越走越远！

身在体制观察那些混的好的公务员，我总结了以下几点。

一是人脉广，背景强大。这个肯定是不用多解释了，你的背景强大，你混的自然好，都不用自己多去费心思往上爬。比如你的家人是医院的医生或者领导，基本上好多人都用的着你，自然你混的就好，就算能力不太行，平平凡凡人缘也会很不错。

二是脸皮足够，会来事。好多时候你可能知道怎么样领导会喜欢，但是碍于情面碍于别人的评价而不敢行动，但是有的人就不在乎那么多，很会来事，很会讨好领导，有眼力劲儿，深得领导器重。

三是真有能力。做什么事都能够游刃有余，分得清轻重缓急，拿捏的准各种事情的处理分寸，不论难事易事都能处理得当。

以上是我的拙见。

主要背景硬，其它真的不重要