我是国企单位，还有几个月就退休了，想返聘再干几年咋办？

还嫌国企人少吗？国企的闲人够多了！给年轻人腾地方吧！

在自己单位返聘这件事，不要考虑，想干另找一些单位去干，为什么呢？你在自己的单位返聘周围会有很多红眼病的人。他们会不支持你的工作，在原单位返聘也不会得到应得的报酬，给很少一部分报酬，别人还眼红。给到于自己付出相适应的报酬又难以办到，所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬，会比自己原来企业的报酬高很多。而且应聘的企业周围的人也认为你是劳动所得，没有嫉妒，这是很多人在退休以后返聘得出的教训和经验，希望你能参考一下。

比如说，某女职工在单位担任会计工作，退休以后因为没有合适的人选，就将她返聘在单位，每月才给1000块钱的返聘工资，就是这样周围还有一些人非常嫉妒。而她在半年以后辞去了这个返聘的职务，到另一个企业担任会计工作，这个企业给她月工资是￥3500，周围的职工还对她非常尊重。她原来企业的人嫉妒对她也够不成什么威胁，也不像她在原单位给1000块钱的工资，有的人横竖看着不顺眼找麻烦。

另外退休了以后找企业去返聘，应当注意进行调研，了解好这个企业的情况，在那些工资没有得到保证。以各种借口拖欠工资的企业就应当远离，这个在最近的讨论当中，网友们也一致认为，能保证工资兑现的企业就干。不能及时兑现工资的企业就不应当在那里返聘，因为很多返聘的人最后没有得到自己应得的工资，这些教训值得吸取 。一些有危险责任的岗位也应当远离，因为一旦发生了责任事故，就要负法律责任，甚至影响了自己养老金的发放，这个需要特别注意。

如果你有技术上的特长，一定找到能发挥自己特长的企业，这样不仅能发挥出自己的余热还会得到相适应的工资，反聘的时间也会更长。

我在东北有一个亲戚，他的儿子在天津上班，他在天津返聘有六七年的时间了，是在七八个单位之间转换干活。因为他是木工会干的工种活比较多，到哪里干，哪里都满意，他又能吃苦，所以每次有类似的活，那些单位都主动找他，有时他还忙不过来，同时两份以上工作来返聘他。返聘他的单位也很满意，有时他一个人就可以解决几个人的活，都是一些修理房屋、修理门窗，修理车库等一些于木工、瓦工、钳工有关系的活，这些活他在上班时都干过，所以干起活儿来一个人顶几个，很是受欢迎，现在他已经68岁了，好几个单位还抢着来返聘他去工作。

盛唐49，不知您有何本领，能退休返聘。

我建议，退休后想干，去其它企业发挥余热，是最好方式。人生地不熟的地方，利于发挥您的技能。

人到60岁变成老人了，把国企的岗位，留给年青人，不当拌脚石。人过留名，激流勇退。

退休了还想返聘，图个啥？不为自己好好活一把？

返不返聘不是你说了算，除非你的能力和技术别人无法替代或企业非你就无法生存，否则是无聊之谈。试想，当下很多年轻人仍为找工作而奔波，没岗位的人多如牛毛，你退出来让别补上让其也有口饭吃不好吗？如果你想不到这点算你糊涂！

如果你有特定的技术且单位也希望你留下再干几年，则你可以留下来。但如果是自己“单相思”就不必了

你想返聘，还是单位要你返聘这是两个不同的概念！如果只是自己想，那是没戏的，因为到点就退这是国家的硬杠杠！如果是单位返聘的话，你就是人才了。或技术能手，或财会专家，或管理翘楚，再或有人缘。否则的话，回锅肉是吃不成滴。

有能力，身体好，单位聘，好事

找你单位的人事部门，一般情况下从事技术工作的退休返聘的比较多。

你要是稀缺人才，单位想留你会跟你说的，你只是一般人员又没关系的话就安心退休吧，很多人退前觉得退休后无所事事想留下，但退休后看他们也很快乐的到时候自然有事做了。