首先可以肯定的是你是一名正式工，第二你对升职没有太大的期望。那么你可以尝试以下的办法

先把办事效率降下来，每天到点下班就走人，下班的时候断掉一切单位有关的通讯设备。第二，单位分配任务的时候，尽量边缘化自己，和单位保持一种若即若离的关系。第三，让领导觉得你不行，多尝试几次在固定时间内不完成工作。

以上的三点能够做到，你就可以在单位混日子，为自己的副业多花点时间，毕竟这年头能赚钱才是硬道理。

职场本身就是一个人心复杂的地方，很多人都看不得别人比自己好，一旦有比自己出色的地方，就会产生一定的嫉妒心，其实领导也不例外。

从领导的角度来看，给你加工作量也是对的，为什么呢？因为你都闲的开始搞副业了，难道不应该给你加工作量。难道都要等着领导敢给你发工资。

在公司里面，你本身就应该好好的工作，可是你却闲着没事去搞副业，只能够表明你的工作太轻松了，再加上领导的一些小心思，给你加工作量是必然的。

每个人搞副业的方式都不一样，有些人是通过公司的便利条件来搞一些副业，而有些人是在工作闲暇之余搞些副业，无论是哪一种副业在公司眼里都是不务正业。

领导是如何知道你在搞副业的，你要知道很多人搞副业都是偷偷摸摸的，恐怕别人知道，而你搞副业，为什么就让领导知道了呢？你没有想一想其中的缘由。

也许你是一个耐不住寂寞的人，自己在搞副业的同时，估计是挣了一点钱，到处给人家讲，让某些同事产生了嫉妒，然后传到了领导耳朵中。

或者就是你本身就是利用公司的某些资源来为自己创造一些副业，而这些领导爱与同事之间的面子，虽然嘴上不说，但是人家绝对会采取一定的措施阻止你。

不要把许多事情看的太简单了，职场中许多人心是很复杂的，你以为所有的领导都有一个博大的胸怀吗？当你的收入超过领导的时候，领导也同样具有小心眼儿。

你要看清楚职场中人心的险恶，所以才有人说：在职场中财不可外露。虽然你这样做令人羡慕自己很有面子，但是也能给自己招来祸事。

你在公司里面，你的工作是否是最拔尖的？如果不是只是工作平平，你再去搞一些副业，让领导知道了，换你是领导心里会满意吗？

也许你的副业不会影响你的工作，但是领导是不会这样想的，他认为你搞副业，根本就是在不务正业，心根本就没有放在工作上。

本来领导对你搞副业比他挣的钱多，就有一种偏见。你在遇到这样的问题时也不会处理问题，造成了领导的误会，所以于情于理领导就会给你增加工作。

领导给你增加工作的目的就是为了让你少去搞一些副业，多干一下自己的本职工作，但是自己的本职工作真的挣钱吗？

所以在职场中就会产生这样一个现象，很多职工都会辞去自己本来的工作，专心的去搞副业，其目的就是为了避免一些不良后果产生。

其实你领导也有一定的嫉妒心在里面，再加上其他同事在旁边的煽风点火，这就造成了领导给你增加工作量，而其他的同事在一边看热闹的情形。

不要把职场里的人都看得那么善良，当你们的收入不平衡的时候，别人就会产生一定的嫉妒心，无形中你给自己招来了祸事。

职场里的人心都是非常复杂的，有时候就是因为你比别人多挣那100块钱，就能够让别人记恨你一辈子。

我刚参加工的时候，和我一同进入公司的还有一个年轻人，当时因为我们两个都年轻，无话不谈，逐渐成为的最好的朋友。

因为当时我在学校里学习不错，而且还考了一个相关的技术证明，就是因为这个技术证明工资比他高了100多块钱。

刚开始他是不知道这个事情，可是有一天他看了我的工资，问我为什么我的工资比他多100多块钱，我说出了其中原因，他第2天就不理我了。

过了几天以后我去问他原因，他说：你真不够意思，自己有了相关的技术证明也不给我说一声，我当时都觉得好笑，我有有没有什么为什么要跟你说。

但是我都觉得我们俩以前的朋友关系只不过是酒肉朋友而已，最多了在一起喝喝酒聊聊天，一旦产生了利益上的差距，这种关系会土崩瓦解。

因为很多事情都是这样，尤其是在职场里，当你挣的钱比别人多的时候，那么你是靠着自己能力挣来的血汗钱，在别人眼里就是产生嫉妒的根源。

所以说在职场中，财一定不能够外楼，有些人为了面子喜欢在别人面前露富，其实他这种行为在别人眼里就像一个傻子一样。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！

在职人员做副业，低调是前提。

从法律角度讲，毕竟我们还有合同在身，大张旗鼓地做副业，一旦被领导抓个正着，他会担心带坏公司氛围，也可能导致内部客户流失，这类人的下场可想而知。

从企业文化角度讲，很少有公司鼓励大家做副业，哪怕是全员营销的企业，也只是围绕公司产品展开。就中国国情而言，做副业很可能与99%的企业文化想背离。

从人性来看，既然老板睁一只眼闭一只眼，同事也不一定能相安无事。凭什么你和我拿一样的工资，还可以得到一份不菲的外块？这人嫉妒心一出来，后果怎么样，谁也说不准，工作中来点小绊子，给领导打个小报告都算常规操作。

以前公司有个新媒体的同事，机缘巧合下加了老板微信，结果第二天就被辞退了。原来老板在看其朋友圈时发现，这个女孩一直在做微商，朋友圈全是微商的信息，却看不到一条公司的。

虽然女孩发信息基本都是非上班时间，但因为所在部门会接触到公司的客户信息，老板除了不认可这种行为之外，更担心客户资源流失。最终还是毫不犹豫地辞退了她。

做副业，如果与专业完全不相关，容易被质疑敬业度；如果作为专业的延伸，反而可能被高度认可。

这年头没点睡后收入，都不敢出门见人了！

副业？顾名思义，收入还没有超过你的主业。那你是上班时间搞副业？还是下班时间搞副业？这个很关键。

如果是上班时间搞副业，被领导发现，且狂加工作量。

【送你两个字“活该”！】

这种行为，比上班时间看新闻、玩游戏、逛淘宝更可恨，后者尽管也会影响工作，但好歹只是娱乐放松，劳逸结合控制得当未必全是坏事，严重的时候抓个把典型，来个通报处分，杀鸡儆猴，这个现象就可以压下去，毕竟人都有惰性，需要人管！

而上班时间搞副业，那性质就变了，这是个人主动性控制自己，去劳动，去创收，从个人角度值得鼓励，毕竟牺牲大部分碎片时间搞这个，总好过虚度光阴。

但是，时间、地点搞错了，这是在公司，公司请你来是为公司服务的，暂且不说付出跟工资是否成正比，但你在劳务时间干私活，本身就是违背道德底线的行为。

最关键的是，只要你在上班时间搞副业，一定会分心，这跟看新闻、玩游戏、逛淘宝完全不同，后者是放松，前者就是增加大脑的负担，那么对本职工作一定影响巨大，甚至会因为副业的波动，把负面情绪带到本职工作中来。

笔者浅见：领导给你加工作量，那是还没有放弃你，给你台阶下，你就见好就收，知难而退，主动认错，争取下不为例，如果累教不改，这种员工直接可以辞退，且不用赔偿的，因为员工过错在先。

如果是下班时间搞副业，被领导发现，那他就是狗拿耗子，管的宽！

【送你三个字“怼到底”】

上班时间，完成本职工作，至于是提前完成还是加班完成，这都是正常工作的一部分，毕竟做为员工，除了完成岗位本职工作，有时候也会有领导临时安排的边缘工作，这也无可厚非。

但是，领导发现你下班时间做副业，莫名其妙明目张胆的狂加工作，你可以直接当它的面怼他，我下班时间爱干嘛干嘛，关你鸟事，员工只要保证正常工作时间精力充沛，保质保量完成合理的工作就可以了。

但是明显几个人一天都完不成的工作，硬是塞给你一个人，让你当天无论如何要完成，那么你到点准时下班，甚至都不用给他打招呼，工作完不成，你看是他慌，还是谁慌？

再不行，直接越级打他报告，都已经开始给你穿小鞋了，光脚还怕穿鞋的不成，明确的告诉你领导，你不是软柿子，当然你自己也做好撤退的打算，要么你熬走他，要么他逼走你。

笔者浅见：如今光靠死工资确实捉襟见肘，而上班时间忙的时候忙死，闲的时候闲死，加班也没加班费，关键年龄来了，随时都会被失业，那么利用下班时间搞副业也是一种选择，当然要量力而行适可而止，毕竟身体健康第一，别要了钱，没了命！

搞副业，没有错，也是给自己提前上保险，但是也要因地制宜，在副业还不足以支撑你的生计之前，主业依然是主业，毕竟这是稳定收入，不要本末倒置，拣了芝麻丢了西瓜；当然副业的收入熬成主业，那你还需要仰人鼻息吗？

今日话题：你干的什么副业？上班做还是下班做？

“职入龙门”观点：员工想要搞副业就必须做到低调发财！毕竟你与公司有劳务关系在先，一旦被领导抓个正着，那你怎么解释他都会怀疑你不可靠！题主需要做到以下3点！

一、认真反思自己，今日‘劫难’皆因违反职场规则所致！

在职场逐利的人，只有合伙人级别的大佬搞副业才会堂而皇之！除此之外所有级别员工搞副业都必须低调行事！

原因有2点：

1、 合同期内，被领导抓到员工搞副业，会让领导认为你贪得无厌、目中无人！

• 所谓目中无人：

你敢在领导眼皮子低下搞副业，就是在告诉所有同事：领导无能、管不了你！你等于给同事做了‘和领导对着干’的坏头，领导肯定要收拾你！

你等于是在提醒领导：他给你安排的工作量不饱和，那他肯定要如你所愿哦！

• 所谓贪得无厌：

公司已经用工资待遇、社保、房租水电等隐性成本购买了你每天的工作时间和专业价值。而你拿钱不好好办事，还贪恋外面的钱，这样的人很难有培养价值！

2、 财不外露，否则必惹祸端！

自古聪明搞副业的人都是闷声发大财！因为他们可以在不张扬的情况下最大限度维护自己利益！可以说兼顾主业副业的游戏从来都是考验智商和情商的！

但很多朋友却没有这个脑力和城府，搞副业也只是为了满足物质欲望。

注意：不是说满足物质欲望不好，而是你获得财富后到底想要什么！这个初心很重要！

显然很多人获取财富的目的就是为了翻身、炫耀！于是一旦挣点钱后就开始膨胀，嘚瑟！比如：疯狂换贵手机、贵包包、贵豪车、大房子……总之，怎样吸引人注意怎么砸钱包装自己。

这时同事领导只要不缺心眼都能知道你有副业赚钱项目！于是羡慕嫉妒恨就开始如你所愿的上演了！

千万别以为同事赞美你是真心祝福你！他们只是也想找投机项目，顺便刺激领导给你穿小鞋。

因为你赚钱大家都得不到甜头，还要收拾你工作的烂摊子，更要忍受你嘚瑟的嘴脸。是彻头彻尾的‘招人恨’体质。你会在公司树敌众多，暗箭难防。

所以，这个世界除了爸妈和媳妇希望你过得好，没人希望你过得好！

切记：越是靠副业赚钱，越要低调！闷生发财你才能长久守住财气！

另外，千万别以为领导对你炫耀不发表意见就是真支持你！他只是在等待整你的机会而已！

【总结】以上2点都是职场人大忌！是挑战公司和领导底线的愚蠢行为。

大家之所以对主业有所顾忌，就是因为副业收入不稳定。而如果你不考虑主业人际关系影响，一味我行我素做副业，那结果只能是离开公司把副业当主业。

到时候你的日子就没现在拿双工资滋润了！你要负担公司曾经替你承担的社保、房租水电等开销，还要能抵御客户拖欠工资的财务风险……

很多人一年平摊下来还没有原来稳定的主业赚钱，所以，请题主一定要慎重选择！

二、同时搞主业、副业是需要有4点条件的！如果不具备，那就要有所取舍！

很多人搞副业都是一时兴起！看到谁在网上兼职挣钱换车、换房，自己就各种不服气！总觉得能力不比他差，只要我想做，一定比他挣得多！这就是典型的浮躁心理！

为啥浮躁？因为参照物和标准有问题。

比如：同为设计师，小刘硕士毕业在每月8000固定工资，而小赵本科毕业每月靠副业月入3万。于是小刘就很不服气，觉得凭学历优势自己一定会比小赵强！就开始热火朝天的搞副业！

但现实却狠狠打脸！客户根本不看学历只看设计是否满足个人需求！

在研究客户心理学上小刘不如小赵，于是接私活就变成小刘的噩梦！他不仅无法享受快速结账的爽感，还天天在改来改去的深渊中难以自拔！每天下班回家都要加班到凌晨2~3点钟改方案，白天还要占用工作时间和客户沟通修改方案。

经理几次发现小刘工作时间频繁往外跑、打电话！本职工作搞得一塌糊涂！

最后小刘被客户逼得没办法，在公司电脑上临时改图被领导抓个正着。这下，领导把他臭骂一通并罚款警告！再有下次就开除！

小刘吓得够呛！因为想着搞副业能赚大钱，所以刚贷款买了新车。没想到副业如此难搞定，正业还岌岌可危，一旦失业家里就乱套了！

所以，他向领导诚恳表示积极改正。得到的就是领导不断加码工作，他都不敢讨价还价……

【分析】小刘的问题应该和题主一样！不满足现状，总想找快速致富捷径！在这种投机心里驱使下，一旦看到别人赚钱，自己就很难客观评估是否具备搞副业的基本条件！

注意：职场人想搞副业，必须满足4个条件：

A 主业先要做得好，公司高层还要有人罩着你！

B 有福同享！搞副业赚的钱要懂得给同事领导分享！哪怕买小礼物呢！这样领导才能给你‘放水’！同事才能包容你工作上的小毛病。

C 能高效管理时间和精力。这样你就会轻松玩转主业和副业，而不是成为金钱奴隶。每天透支消耗健康，即便挣钱也要交给医院！不划算！

D 副业也是你擅长领域且对主业有相辅相成的作用。

这样你就可以开辟多条实现职业目标的通道，你更容易有成就感和幸福感！

【总结】如果题主不具备以上4个条件，即使你心气高也没用。你不仅赚不到钱还会被金钱奴役到喘不过气来，更糟糕的是主业也会保不住！

所以，无法满足4个条件的人，就要放弃副业，踏实把主业做好！等到你什么时候能够同时兼顾主业副业时，你再搞副业也不迟！

切记：是你的钱在任何时候都会到你兜里。所以，不要着急！主

三、当你心虚时应该掌握以下3点与领导沟通的技巧！

1、你虽然有错在先，但只要认真改正，积极表现，领导是没有理由给你加码超额工作量，逼你加班完成的！所以在心态上你不可以慌乱！

2、工作再多累不死聪明人！只会累死不会工作的人！

会工作的人即使面对领导海量工作，也不会自乱阵脚！反而会从专业角度制定领导满意的工作进度计划！这样就可以化解领导疯狂加码工作的行为。

领导这么做无非是想让你吃苦头，夺回面子！所以，你要态度诚恳，给足领导面子，让他先解气！

在行动上，你要根据领导、自己和公司等多方共赢诉求，把海量工作分出优先等级！

特别是体现自己和领导合理合法需求的工作优先排位完成。其他工作就拖拉完成或建议领导给合适人选完成。

这时，领导因为你能满足自己需求会对你网开一面，不会太计较你巧妙推掉其他工作的小聪明。

3、在领导心中题主属于有‘前科’，所以，工作时要改变战术！积极与领导沟通、汇报、条件允许时陪领导加班，增进沟通互动，这样才显得你工作量饱和！

切记：不是为了拖延时间，而是真能为领导提供价值输出，这样才能破解困境！

“职入龙门”最后总结一下：

也许题主很委屈，因为公司拖欠工资才出此下策！但那是领导和公司的错！而我们因为搞副业耽误工作，就是我们的失职！毕竟你还在合同期内！

当然，如果贵公司压根没和你签合同，那也不建议工作时间接私活或炫耀副业收入。你可以通过劳动仲裁的合法手段向渣公司索要合理赔偿！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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朋友老吴最近有些悲催，我来说说他的经历。

老吴呢，从毕业后一直在国企工作，做的是采购，本来这份工作就算比较清闲。他也在这家企业工作了好多年。

可从去年开始，老吴悄悄地搞起了一份副业，做得是微商的业务，白天老吴上班，晚上就在网络上搞微商，还发朋友圈。

当然，做副业都是瞒着公司领导和同事的。

但不知道什么时候，他的领导突然知道了老吴在外头搞副业，领导也没明说，但很显然是得到了一些消息。

于是从这个月开始，领导疯狂地给老吴增加工作量，搞得他天天必须留在公司加班，也没法正常做副业了。

老吴一方面不想放弃副业，一方面也不愿意被领导这么“压迫”着干，他便来征求我的意见。

对此，我是这么看的。

一、假如希望留在公司，鱼和熊掌不可兼得

站在公司领导的角度看，他这样做也是可以理解的。

为啥呢？

试想，一个员工的工作都如此清闲了，清闲到非要在外面搞副业，那只能说明此前的工作量安排得不足，领导增加工作量也是很正常的想法。

这样做，领导至少可以达到三个目的：

第一、弥补此前工作安排上的疏忽，让老吴的工作量重新饱和起来；

第二、给老吴一些警示，表示“我已经知道你在外面干副业了，你还要继续做吗？”

第三、敲山震虎，让其他有类似做副业欲望的同事不敢轻易模仿，否则后果就是和老吴一样被安排更大的工作量，还不给涨工资。

对于领导的考虑，老吴必须有所取舍了。假如希望留在这家公司，要么老老实实做好工作，放下手中副业；要么不畏惧领导的打压，即使再多工作量我还是做我的副业。

但是老吴必须考虑清楚了，领导如果下了决心要老吴放弃副业的话，继续做下去的代价就是工作量只会继续加码，直到老吴受不了为止。

二、想要保留副业，最好的方式就是跳槽

假如老吴舍不得自己的副业，非要坚持搞下去，那么最好的方式就是离开这家公司了。

因为人家领导的态度明摆着是想让他停止副业，可老吴若偏偏对着干，那两边都坚持原则，最后的结果必然是有一方难以承受。

从现实的角度来看，老吴承受不了的可能性显然远远高于领导。

老吴离职，领导只要换一个新人就可以，何况老吴以前就工作清闲，也不是公司什么重要的核心岗位，领导换人的代价是很低的，这也是为何领导敢于疯狂增加工作量的根本原因。

假如是一个公司的骨干员工在外做副业，恐怕领导还有所顾及，不会做什么打压的事情。

可老吴显然就不同了，搞不好人家领导就希望借此机会让其离职也可能。

而对老吴自己来说，离职以后能否换到一份这样稳定的国企工作呢？这里头是需要打个问号的。

若换到民企同样做采购，指不定人家给你的工作量比现在还要大，福利待遇更不好，那么老吴同样做不好副业，意义又何在呢？

因此，真的跳槽出去，也不是绝对解决了这个问题，老吴也要考虑成熟，有个适合自己干副业的平台才好。

三、主业和副业究竟哪个更重要，我们必须有清醒的认识

我以前有个关系不错的同事，副业干了几年自媒体，领导也希望他放弃副业，回归本职工作。

但那时候自媒体正值红利期，这个同事觉得依靠这份副业就可以比主业收入更好，为何要放弃副业呢？

于是他做出了一个惊人的决定：放弃主业，把自媒体副业直接转正为了主业。

这个决定看似很潇洒也很美好，但几个月后，我们再次碰到这位同事，发现他又在寻找新工作了。

道理很简单，副业转为主业以后，并不太稳定，收入也远不及他预料的那样，在现实的压力面前，他不得不承认自己此前决策错误。

我们试想，干副业的时候我们心态是非常平和的，能赚到一点那最好，赚不到那我也还有主业守着。

可是有一天主业都没有了，只剩下副业支持，其弊端和困难就会暴露无遗。

最大的弊端就是不稳定性，除非你自己创业开公司，有了成熟的业务，那还算有希望，其他的一般副业真没有人们想象的那么美好和持久。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

「红哥观点」“还有时间做副业？那肯定是工作量严重不足呀！不行，得增加点工作量”。在知道你搞副业后，领导无疑会有这样的心理过程。怎么办？第一时间找领导解释你做副业的初衷，取得领导的谅解，最好能取得领导的支持。

领导给你增加工作量，是明显的反对员工做副业的节奏，为什么会反对？

1、担心降低工作效率。不管是代驾、各种外卖众包、还是运用自己的知识做兼职，都需要投入一定的时间、精力去经营，而领导则希望员工能全身心的投入到公司工作当中，两者不兼容，因此，领导反对做副业。

2、担心其他员工效仿。领导知道你做副业，难道其他同事就不知道？大家都效仿，做起了副业，甚至副业的收入超过了主业收入后，必然造成了人心不稳，人员不稳的局面。副业的普及，增加了公司管理难度，也会影响公司正常的运营秩序。

3、担心公司的商业秘密外泄。做副业，要么是利用自己的空闲时间，要么是利用自己的特长，要么是利用工作中积累的资源。领导担心万一泄露了公司的商业秘密、技术资料、价格体系，损失了公司的利益怎么办？

小结：虽然《劳动合同法》没有规定劳动者不得做副业，但是领导为了公司的利益，肯定是持反对态度的，虽然不能因此辞退你，但可增加你的工作量，来变相约束。

在领导知道你做有副业后，你该怎么办？

1、主动找领导解释沟通。主动向领导坦诚说明你做副业的原因，是想增加一份收入，是想更加充实自己，还是临时性的帮帮忙等等。也要说明具体工作，对主业有无影响，有没有占用公司的资源，有没有损害公司利益等。然后根据领导的态度，来决定是否继续经营副业。

2、用更加积极的态度对待工作。对于领导增加工作量的事情，不要用消极态度来对待，而是用更加积极的心态接纳工作，用实际行动来向领导证明，你虽做有副业，但是没有耽误主业，也没因此而降低工作效率。

3、采取适当的方式拉近下与领导的关系。这个社会是个人情社会，做副业赚了钱，偶尔请领导吃个饭、K下歌、送点小礼品什么的，增进与领导的关系，只耍把关系处理好了，在不影响工作的情况下，领导闭只眼送个人情是轻而易举的事。

4、做副业需低调行事。副业，即使再赚钱，在工作圈子还是要做好保密工作，低调行事。同事们知道你有副业，如果都做起了副业，不仅影响了公司的正常秩序，也会让领导不方便为你开绿灯。

通过以上方式，如能换取领导的理解、支持最好，万一不行，在主业和副业之间权衡取舍。

欢迎关注@Xiangyang红哥，个人观点，谢谢品阅！期待您共书职场！（图片来自网络，如有侵权，联删）

一般来说，公司都是不希望自己的员工搞副业的，这样会分散人的精力，还会削弱员工对公司的认同感和归属感。当你搞副业被领导知道之后，他们一般会认为：

1.工作量太少

领导们首先想到的就是工作量太少，无论你是在上班时间做，还是在下班时间做，在他们看来，都是吃得空，才有时间去做兼职，那么他们应对的方式就是给你加大工作量。不能明着禁止你，那就让你无暇兼顾兼职。

2.对公司有异心

当你开始做兼职的时候，领导们就会觉得你对公司有了异心，兼职只是你离职的前奏，那么为了压榨你的剩余劳动力，就会尽可能地多给你安排一些工作。领导们认为，这样做，可以减少公司的损失。

那么，面对这种情况，你要怎么做呢？

领导已经知道你做兼职的事情了，给你狂加工作量，你要怎么做呢？

1.分析利弊

首先，对你现有的工作和兼职进行一个利弊的分析，看看重心放在哪里比较有利。我遇到过一个人，她当时也是做兼职被公司知道了，但因为兼职的收入和发展更好，所以她希望公司主动开除她，也拒绝过多的工作量。所以，如果你的兼职很好，而工作量大的使你无法兼顾，这个时候，你就得做出选择。

2.在做出选择前，做好工作

无论你怎么选择，只要你还在公司一天，你就是公司的员工，领导安排的事情，就算你很不满，你也必须做下去，并且要做好。

【凌凌观点】领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，是认为你工作不饱和。

一、领导给你加工作量的原因

1.工作不饱和

领导知道你搞副业，说明你除了工作之外还有很多的时间和精力，这个在领导看来就是明显的工作不饱和，所以才会有时间去弄副业，当然会给你狂加工作量。毕竟一天24个小时，如果你有时间做副业，甚至还在工作的时候弄一下副业，这个对工作还是有很大的影响的。

2.不想让有精力做副业

没有做副业前，你只有一个目标就是做好工作，然后拿薪资，但是现在分出一部分时间来做副业，很明显是怕你的副业影响你的工作，而且在有了自己的副业之后，你的精力或者注意力肯定有很大一部分都要分散到副业上，这个工作效率或者进步相比之前肯定会慢很多，所以领导不想你做副业，但是又不好直接说，所以就狂给你加工作，逼你主动放弃。

3.怕你影响其它同事

如果你现在工作不错，而且还有时间做副业，这样相当于拿着两份工资，这样如果其它公司一旦知道，很快就会效仿，到那个时候很有可能兼职或者副业的在办公室“流行”那么对于领导来说是很不利的，毕竟这样一来大家的精力都分散了，没有人会好好的工作。

二、建议

1.财不外露

不管怎么样，财不外露，就算这个财是通过正常手段得来的，比如通过副业写文章，或者给某些人做咨询，做简历分析等，这些都是你价值的体现，也是你变现的途径，但是这些兼职或者副业一定不能让领导或者通知，这个只会对自己百害无利。

2.工作跟生活分开

工作跟生活分开，上班的时候就做工作，下班才是自己的生活，所以在兼职或者副业应该划定在生活范围内，这样你就清楚的知道，上班就好好工作，下班才是自己的生活时间，这样就不会把自己兼职或者副业暴露在同事或者领导面前。

总结：在领导面前，如果员工还有时间做副业很明显员工的工作量不饱和，而且领导也不希望下属或者员工有副业，这样对工作肯定不利，也会影响其他人。只能说提问者太大意了。

“副业刚需”是现在十分流行的词语，很多上班一族都会利用自己的空闲时间发展副业，并且有些还取得不错的收入。但作为领导，往往不喜欢自己的员工搞副业，不少人也遭遇到像题主那样的难题，被领导发现自己搞副业后，就增加其工作量，甚至被辞退。

要解开目前的困境，首先要了解领导为什么会排斥员工搞副业，我认为有以下几点：①搞副业会降低员工工作效率；②搞副业会占用公司资源；③搞副业会影响公司的管理；④搞副业会影响公司的形象。当摸清领导的想法后，自然能对症下药，寻找到解决的良方。

一、领导的担心不无道理，下面的几点正是大多数领导不喜欢员工搞副业的原因，损害的到底是公司的利益。

1. 搞副业会降低员工工作效率。要想搞副业，必然需要付出一定的时间，往往是员工空闲的时间，比如下班后或者周末休息，但由于本身就有正业的工作压力，还要另外付出时间发展自己的副业，必然无法保证精力充沛地投入到正职工作中，容易造成更多的工作失误，降低工作效率。

2. 搞副业会占用公司资源。搞副业的员工，要么是根据自己的兴趣爱好或技能特长发展，要么就是与本职工作相关，两者相辅相成。当你的副业与本质工作相关的时候，就会用到你的专业技能、专业知识以及专业资源。而你能获取专业资源最直接的方式，就来源于你的本职工作，也就是说，你在利用公司的资源来搞自己的副业。而领导更多的是担心，若你的副业涉及到同行业竞争，则容易泄露公司的机密，为公司带来不可估量的损失。

3. 搞副业会影响公司管理。你的副业发展得有声有色，并且增加了收入，其他员工看到后纷纷效仿，也想趁此增加自己的额外收入，进而影响“军心”，同时，当副业收入超过本职收入时，会导致人心不稳，员工不能安心工作，影响公司的管理。

4. 搞副业会影响公司的形象。毕竟，如果本职工作收入足够高，谁也不愿意再费一份心去操劳自己的副业，而当你的副业“人尽皆知”时，人们自然首先的是想到这个公司的收入低或者福利待遇差，导致员工要通过副业维持生计，影响公司的形象和声誉。

很多领导都会想，公司又不是没有发工资给你们，你们一个个的都只顾着发展自己的副业，本职工作都没做好，你说气不气。也正由于上面提到的四点，才会让领导对于员工搞副业产生这么大的不满。

二、既然已经被领导发现了自己搞副业的事，并且通过增加你的工作量来明确表示自己不满意的态度，此时，如果还想继续从事这份工作，就应该参考以下做法去解决。

1.让领导看到你对正职的态度，积极对待你的正业。

领导给你安排的工作，要欣然接受，不能有太多怨言，并且要认真按时按质完成，当你接的工作越来越多，完成的越来越好的时候，证明你的工作能力也越来越强，也代表着你有能力处理好正业和副业的时间和精力分配，让领导看到你对待正业的积极态度。

2.主动与领导沟通，让领导了解你副业的情况。

领导对你的副业不了解时，自然是对你不放心的，担心你的副业会占用公司资源，影响公司的运转。此时，你就应该主动与领导沟通，阐明自己副业发展的途经、渠道、资源的来源等等，让领导对你的副业有个大致的了解，心里有个底。当然，这样做的前提是你的副业与本职工作没多大关系，并且没有占用到公司资源的情况，否则，领导肯定不同意你继续搞你的副业。

3.及时反馈工作进度，让领导了解你的工作状态。

对于自己的本职工作，要及时把进度反馈给领导，让他明白你对工作认真负责的状态，通过这样来告诉领导，自己并不会利用工作时间来搞副业，会在本职工作妥当完成的情况下才会发展副业。

当然，能不能搞副业的决定权在于领导，上面的方法也只是能让领导更好地去接受你发展副业的事实，倘若是公司有明确的规定，或者领导的态度比较坚决，那么你还是要衡量各方面的情况，必要时要放弃其中一个。

总结：发展副业确实能给我们带来更为稳定的收入和发展前景，但是，领导排斥员工搞副业，也有他考虑的因素，而我们可以通过①让领导看到你对正职的态度，积极对待你的正业；②主动与领导沟通，让领导了解你副业的情况;③及时反馈工作进度，让领导了解你的工作状态这三种办法，来让领导更好地接受自己，为自己创造更好的环境，专心发展副业。

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