公务员打破“铁饭碗”实行合同制势在必行，大势所趋。

工厂用工制度改革，由工人变员工，一字之差天壤之别。外国公务员老早就是合同制，邻居越南也正在改革公务员制度。

任何制度有利就有弊，就看利大还是弊大？

既得利益者集团会主动放弃自己的既得利益吗？

这个事情现在由中组部进行管理，你可以咨询中组部相关部门，别人说的只是讨论，没有权威。你还可以向中组部提出你的建议，如果你的建议合理，中组部有可能就采纳。

没有什么不可以打破！一票在手走遍天下的时代是否根本上改变？看看现在的公务员队伍吧。。。。。。不说大伙都知道，一点点事自己不做临时工来做，耀武扬威。。。。。不说大伙都知道。原来的民航也是国有，改制后多好。售票人员，候机大厅工作人员，空乘服务人员多好，工作认真，态度和蔼。

提出这个问题，不是个好心态。

这是对公务员有意见，就是那几个字：羡慕嫉妒恨！

正面看你这个问题，是为了加强公务员队伍建设，激发公务员干事创业的工作热情，消除干好干坏一个样、干与不干一个样等大锅饭问题。

事实上，现在围绕从根本上解决上述问题，陆续出台了系列法规规章，从制度设计上已经没有任何问题。

现在已经有了各种处罚机制，最近又出台了公务员政务处分法，从法律上都进行了规范和完善。

但是，为什么大家还会觉得效果不明显，叫嚷着什么合同制呢？

一是工作量化非常难。

机关工作项目多、内容杂，有时一个人要r同时负责几个专业的工作，有的处科内部的专业众多，根本不可能每项工作实现量化。

没有量化就没有比较，如何排出好坏先后？

二是队伍稳定很重要。

公务员队伍是执政主体，这是由我们的基本国情决定的。如果这支队伍不稳定，甚至无法有效履职，那将是不可想象的。

三是落实到位过程长。

每一项政策出台后，由学习理解到熟练操作执行，都需要相当的过程，必须确保它的政策效力，而不是想当然一蹴而就。

所以，关于公务员队伍建设问题，各级自有安排。

你想多了。

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制，本人作为十几年公务员，站在国家和人民立场坚决反对公务员实行合同制。

打破铁饭碗实行合同制是失败的，已经被历史证明，有前车之鉴，这个在国企已经充分证明，国企人员以前和公务员一样都是铁饭碗，国企人员也都是通过大学生分配和正式招聘等正规程序进入。国企人员打破铁饭碗实行合同制，导致国企进人很随意，现在国企不少都是几代人同在一个企业，形成了错综复杂关系，其他人才很难进去，严重影响了国企发展壮大。

公务员打破铁饭碗实行合同制，这是公务员屡试不中的人无非就是想趁机捞个方便，进入公务员队伍。他们想法是错误的，公务员考试他们还有进入体制内机会，一旦公务员实行合同制，公务员招聘无疑会宽松化，到时候进去的肯定是关系户、富二代居多，平头百姓想进去难于上青天。

公务员实行合同制还有很多缺点，公务员队伍稳定性和忠诚度降低、导致阶层进一步固化、影响党和政府执政效能，甚至会引发一连串不良反应。所以唱这个调调的人居心叵测，不得不防，公务员考试和高考目前是最公平考试，也是普通人改变命运最好平台，希望不要被别有用心人破坏掉，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

这问题不错，我持要打破态度 ，问题是具体怎么操作?很多地方一年一签合同?绩效考核和社会公开透明了吗?别问为什么要公开透明 ，因为你们工资是我们纳的税。

当然最好能是公开化竞争上岗 ，反正打破这些太难太难了 权利 利益之间诱惑太多太大了

只能希望在位的多为百姓做点好事 别高高在上

做梦。

培养一只忠诚的队伍是保障安全的必要手段。所有队伍中的人员都应该得到最稳定、长期、优越的待遇。合同制显然是不稳定的，不便于思想统一与管理。

公务员在当前形势下不再是铁饭碗，而是金饭碗。

为什么要打破铁饭碗？干得好好的怎么耍打破，年年哪多的人才来报考公务员？确实是公务员工作稳定？不心苦，代益好，人必须要考试啊，不要改变了现壮拉？

重农抑商科举是选当官发财为皇家服务的人，重名校重政治重应试轻科学轻技术就是冲着考公务员来的。

应试教育是培养高分低能巨婴，也是读死书，为当官应试的科举制翻版，培养新的有学无用，（课本上学了，但实际用不上），科肓技术盲吹牛大王。