朋友55岁进单位，没交社保，单位交，签的劳务合同，有说法吗？

你这个朋友不知道是男性还是女性，如果属于女性单位签劳务合同是没有错的，如果属于男性，就不能签劳务合同而应当签订劳动合同。劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差，但是待遇的享受却是有着巨大差别的。

按照我国相关退休政策的规定，女性退休的年龄分为两个年龄阶段，在岗女职工为50岁，女性灵活就业人员为55周岁。如果女性55岁才进入用人单位上班，不管是否缴纳过养老保险，用人单位为其签订劳务协议，这是没有任何法律障碍的。作为劳务合同，一般是一年一签，用人单位了规避自身的风险，一般会为其办理人身意外伤害保险。但是从本人的角度来建议，还是不建议用人单位聘用没有缴纳养老保险，而已经达到退休年龄的女职工。如果一定要聘用，最好还是要签订劳动合同比较好，其实只要没有享受社会保险待遇的，仍然可以为其缴纳社会保险。

如果属于男职工，因为男性的退休年龄为60周岁，这是应该签订劳动合同的，尽管以前没有缴纳过社会保险，但是与用人单位签订劳动合同以后，用人单位可以为其办理社会保险的缴费账户，这样在单位工作期间的医疗、工伤等问题比较有保障。养老保险虽然到了60周岁只能缴纳5年，但是如果60岁以后公司不再聘用，有了5年的职工社保的缴费年限，今后是可以通过转移到老家城乡居民养老保险，在补缴10年的城乡居民养老保险以后，可以按照城乡居民养老保险的规定来领取养老金；如果不愿意转到城乡居民养老保险的，还可以在60周岁时申请一次性退还个人账户的资金，至少还可以赚点资金利息钱，不管从哪个方面来讲都还是非常有利的。

综上所述，你朋友55岁进入单位，以前没有交过社保，现在和单位签订的是劳务合同而不是劳动合同，但是只要单位为其缴纳了社保，至于是劳务合同还是劳动合同我认为影响都不是很大，只要落实了社保的缴费，在单位工作期间的医疗、工伤等待遇是有保障的，至于养老保险部分，今后可以转移城乡居民养老保险，通过一次性补缴的方式，按照居民养老保险的规定领取养老金，也可以申请一次退回个人账户的资金。

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楼主你好，朋友55岁进的工作单位，没有交社保，签的是劳务合同，这种应该怎么办呢？55岁这个年龄相对来说是比较特殊的，因为作为男性没有到达法定退休年龄，那么在没有到达法定退休年龄之前，作为工作单位来讲，只要是属于全日制的劳动形式，那么都应该正常的签订劳动合同书，并且依法交纳相应的社保，一般情况下，我们只每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上都可以被认定为是全日制的劳动形式，都应该依法签订劳动合同。

如果是兼职的工作形式，比如说每日的工作时间确实没有超过4个小时间，或者说每周的工作时间也没有达到24个小时，那么这样的话签订劳务合同是没有问题的，因为很多人他可能去寻找第2职业，这都是很正常的，只要是你有原工作单位，并且和员工的单位没有解除劳动合同，是不可以重复签订劳动合同的，那么按照劳务合同的形式约定是可以的。

还有一种情形就是作为女性，那么55岁是女性的正常法定退休年龄，所以说女性这个时候已经正常办理退休并且按月领取养老金的待遇了，那么这样一来的话作为退休返聘人员也是无法签订劳动合同的，只能够以劳务合同的形式才能够约定，并且企业单位不需要承担员工的社保，因为员工已经办理退休享受养老金的待遇，在去缴纳社保是毫无意义和必要性的。

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楼主你好，朋友55岁进单位，没有交社保，单位缴签的劳务合同，有说法吗？一般情况下如果说没有达到法定退休年龄，那么都应该按照劳动合同的形式来签订，不能够签订劳务合同，这样的话是不符合劳动合同法规定的，除非是非全日制劳动，也就是说每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么可以签订劳务合同，否则的话一律要签订劳动合同。

但是还有一种情形，因为55岁这个年龄相对来说也是比较特殊的，我们都知道女性的法定退休年龄是55岁。所以如果作为女性来讲的话，那么跟工作单位是不能够签订劳动合同的，因为已经过了法定退休年龄，是不受到劳动合同法的约束，所以说只能够签订劳务合同，并且所在的工作单位也不需给过了法定退休年龄的人群承担相应的社保，那么这种情况下我们只能够自己区承担社保的，或者说你已经领取了养老金的待遇。

但如果说你自己是作为男性，那么就应该正常的签订劳动合同，除非是按照。非全日制的方式来进行工作，那么这样的话就只能够签订劳务合同了，但是55岁作为男性来讲没有正常的退休，所以说签订劳动合同就应该正常的缴纳社保，但是签订的劳务合同单位确实有理由不承担相应的社保，除非这个劳务合同符合相关的要求，否则的话你可以要求自己的企业去签订劳动合同，并且要求承担相应的社保缴费。

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不请自来，俺是千山雪。题主所说的这种现象比比皆是，存在即合理。男性55岁本来找工作就比较困难了，现在你朋友能够以劳务派遣的方式进厂打工，可喜可贺也。盖男人年龄大了，技能单一，就别挑三捡四的啦，争取在厂里多干几年，能一直干到退休就万事大吉了。至于社保的问题吗，就自己去社区办个40，50优惠缴费吧，一年下来也就几千元。当务之急是让自己有一份工作，有了工作，生活来源问题就基本解决了。人到中年，陷入困境的日子真的不好过。希望你朋友入乡随俗随遇而安吧，就写这些了。再说两句，现在社会上不给员工缴社保的企业非常多，依照劳动法，企业用工就得给员工缴社保，但有一些黑心的企业就是拒不执行。希望劳动部门加大监管力度，让黑心企业无处藏身！

如果以55岁年龄进入到单位，因为女性已经达到了法定退休年龄，单位也不会跟你签订劳动合同的，只会签订一份劳务协议书，相应的，单位也就不会为你缴纳社保了，因为已经无法缴纳社保了。

而如果是男性的话，由于还没有达到法定退休年龄，这个时候跟企业签的是劳动合同，入职之后，单位是需要为他缴纳社保的，这里注意一点，就是我们到非户籍所在地（跨省）首次登记参保，而且年龄已经满50岁的，那么就只能建立临时的社保账户，到时需要将社保关系迁移到户籍地的。

因此，如果你应该签订劳动合同，而单位为你签订的是劳务合同，在签署合同的时候，就应该跟单位说清楚，因为劳动合同下，自己享受的社保等权益也能更好的保障。

@社保当家，感谢你的阅读。

据我所知，劳务合同与劳动合同完全是两码事儿。劳务合同用人单位是可以不交社保的，换句话说，就是社保该花的钱已经含在你的劳务费里边了，你可以自己去办社保。如果有其他问题，可去当地人社局劳动部门去咨询或投诉。仅供参考！

是国企还是私企？国企招的人如果是企业急需的专业技术人才，可能有特事特办的。假如招的是一般员工，这里面应有说法。如是私企，老板说了算，没说法。

女的都退休了当然是没有社保了，男的就一年赔一个月，有合同就可告。

如果是女性，55岁已达退休年龄，根据劳动合同法，用人单位聘用已达退休条件的员工不能签劳动合同，只能签劳务 协议。也没法继续买社保！用人的做法是合法的！

如果是男性，用人单位签劳务协议，不买社保就是违法的！