事业单位的基础工资收入主要体现在岗位工资和薪级工资上，其中岗位工资主要和所定岗位级别有关系，比如专业技术岗位，正常试用期是专技十三级，工资标准为1510元，本科转正定级后为专技十二级，工资标准为1620元，如果聘用上中级职称可以聘到专技十级，工资标准为1810元。

薪级工资主要是和学历以及工龄有关系，在没有工作经历的情况下，专科毕业初进事业单位，薪级工资为5级，也就是369元，本科毕业为7级436元，硕士研究生毕业为11级600元。而后每年只要年度考核合格，就增加一级的薪级工资，所以正常情况下工龄越长薪级工资也越长。

而任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，薪级工资和任职年限的关系主要是在2006年工资改革的时候涉及，现在任职年限和薪级工资没有什么关系了。在事业单位三种岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

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编者按：本人长期从事体制内人事工作，9年野战部队工作经验，后转业到地方机关和事业单位从事人事工作，对体制内人事制度有一定了解，今天我给大家普及一下事业单位基本工资的事情。

事业单位基本工资是由岗位工资和薪级工资构成的。

1.岗位工资

岗位工资很好理解，就是在什么岗位就领什么钱，我会把各个岗位的基本工资对照表附在后面，大家可以对比看一看。

那么岗位工资初次怎么确定呢？这里以管理岗为例介绍。比如大专毕业进入事业单位，一般聘为管理岗10级职员，自然就拿10级职员的岗位工资1510元。本科毕业一般聘为九级职员，研究生聘为八级职员，博士生聘为七级职员，依次拿相应的岗位工资。

2.薪级工资

No1.薪级工资的初次确定。

薪级工资是一个人资历和工作表现的象征，它主要跟工龄有关系。初次确定薪级的时候参照学历和工龄（现在进入体制只看社保单位缴费年限，以此确定连续工龄）。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级，双学士起点薪级为9级。这些指的是刚毕业的学生，如果有工作经验（工龄），那么就在你学历起点薪级加上对应的工龄就是你入职后第一年的薪级工资。

举个例子，一个连续缴纳社保5年的研究生入职到事业单位管理岗，一般首次聘为管理岗八级职员，初次确定工资时，岗位工资就是1840元，薪级工资就是11（研究生起点薪级）+5（工龄）=16所对应的薪级工资。

No2.薪级工资的晋升。

初次确定岗位工资和薪级工资后，你的薪级工资晋升就只跟工龄和工作表现有关系了。一般情况下，在事业单位年度考核合格等级以上人员的薪级工资每下一年1月1日起晋升1级。

结束语

以上是我对事业单位人员基本工资知识的一个介绍，并且已经附上了事业单位各个岗位以及薪级工资的对应表。通过以上表格大家就可以看到各个岗位是如何跟薪级工资对应的，并且非常明了，相信大家看了以后对事业单位基本工资体系会有一个很好的了解，如果喜欢请多关注多点赞，谢谢大家支持！

事业单位的薪级完全可以用工龄，职称以及任职年限的关系表格清晰的展示出来，而且各地对事业单位人员的薪级以及薪级工资核算，也是根据薪级套现表严格套算出来的。

如果想清晰地知道自己的薪级和应该领到的薪级工资，那么必须学会运用自己的工龄，职称任职年限等数据去按薪级套现表去套算。方法并不难，小徐老师今天细细讲解一番。

一、薪级套现表实际上是一个坐标表，由横坐标和纵坐标相交的焦点来决定对应的薪级。因此要知道自己的薪级是多少，必须知道对应的横坐标数值和纵坐标数值，才能找到对应的焦点。

薪级套现表如下图所示：

二、决定事业单位技术人员薪级的两个数据分别是横坐标数据——套改年限，和纵坐标数据——任职年限。

如下图放大效果所示：绿色线标识出来的就是横坐标套改年限数据，红色线标识出来的就是纵坐标任职年限数据。

也就是说，如果我们想知道自己的薪级，必须知道这两个数据才能去找到两者的焦……

三、套改年限和任现职年限的算法：

1、套改年限算法是：年－年+1

套改年限是指参加工作后的教龄+不计工龄的全日制大专及以上学历的学龄。

注意学龄计算，必须是全日制大专及以上学历，中专不算。大专学历学龄+3，本科学历学龄+4，研究生学历在校几年+几年。另外教龄的算法要除去93年以来见习期和考核不合格的年限。

例如，王老师1999年专科毕业，进入教师队伍，且考核合格，他的套改年限是“年－年+1”，即2019－1999（教龄）+3（学龄）+1＝23年。如果刘教师是大本学历，那么他的套改年限就是24年。

2、任职年限，是指评聘现任职称后的工作年限，计算方法同样也是：年－年+1

例如，王教师1999年专科毕业，2002年评为二级教师，他的任职年限就是2019－2002+1＝18年。如果刘老师本科教师，1999年本科毕业，2006年评为一级教师，那么他的任职年限就是2019－2006+1＝14年。

四、知道了套改年限和任职年限后，我们就可以根据薪级套改表来确实横纵坐标的焦点了，而找到了那个焦点就是自己的薪级。

如上面所提的例子中，王老师的套改年限是23年，任职年限是18年，那么按照薪级套改表找到王老师的二级职称所对应的专业技术十二级那一栏，再找到对应任职年限11年以上这一行，然后再找到套改年限23年这一列，就可以找到横纵坐标两两相交的焦点“21”，而这个“21”就是王老师的薪级。

再来看刘老师，刘老师99年本科毕业，06年评上一级职称，那么要到对应岗位级别专级十级去找对应的任职年限，刘老师的任职年限是14年，那么对应的横坐标是13年以上这一行，如上图所示，而套改年限是24年对应的那一列，因此横纵坐标相交的焦点就是刘老师的薪级26级。

由此看来，从薪级套改表上，我们只要知道相应的数据，自己的薪级就会一目了然的套出来。同样也就知道自己所领的薪级工资是多少了。如下图所示：王老师薪级工资21级是1331元，而刘老师薪级工资26级则对应的是1785元。

这回大家都明白了吧，快去算算自己的薪级和薪级工资吧。

完全可以的！不过，三者之中任何一个不同，薪级都不会相同！

我们以表格说话。请看下表：

这是在2006年7月1日包括公办中小学教师工资结构改革中确定薪级的《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》。

具体是怎么确定薪级的呢？

图上已经有所注明：左边的两个栏目中，最左边的是专业技术人员的职称，左边第二栏是各种任职年限，表格上面的一栏是工作年限。

图中所示范的是，教龄14年，中级岗位10岗，任职11～12年的专业技术人员的薪级是19级。有人要问，什么样的人工作14年能是中级岗位19薪级？不大可能的吧？不是，完全有可能的。现在的政策规定：博士研究生从教的，直接认定为中级岗位职务；硕士研究生从教的，直接认定为二级岗位职务。他们很容易就可以做到这一点。

当年在确定我的薪级时，我的教龄16年（1990年参加工作），一级职务11岗，任职年限11年以上，最后我的薪级被认定为17级。

我当时已经是中级职务10岗（2002年年底晋级中级岗位职务），任职3年以上。根据表格，16年的教龄对应的薪级就会被确定为16级，很显然比用一级（过去的称呼）岗位要第一个级别。当时的政策规定，可以选择对自己有利的办法确定薪级。

从我的经历知道：岗位不同、任职年限不同、教龄相同的人员其最终的薪级是不相同的。

其实，岗位相同，任职年限不同，教龄不同的薪级也不会相同。——就是说这三者任何一个不同，薪级都不会相同，只有三者完全相同的时候，薪级才可能相同。

延伸阅读：

1.下表是当年带有薪级和对应的薪级工资的《套改表》，请大家参考。

2.下面这个表格是最近几年标准得到提高之后的薪级工资具体情况。请你参考或者收藏起来以备不时之需，其中包括岗位职务工资（2018年的最新标准）。

薪级工资是可以用清析的表格呈现，薪级工资是在工资改革是套改启用的。套改时，先确定薪级级数，级数对应薪级工资。以后每年进行年度考核，凡考核合格以上的，增加一个薪级工资。

根据套改文件规定，套改的薪级工资由职称类别，〈初级，中级，高级〉，套改年限，〈国家认定的工作年限〉，所任职称的任职年限三方面综合确定。

规范的薪级工资套改对照表，竖下是职称类别，任职年限，横式是套改年限，竖横对应交点处则是薪级数和薪级工资。

如，A教师，中级职称，任职时间5年，套改年限(教龄年限)15年，套改薪级17级，薪级工资为825元。

B教师，中级职称，任职时间2年，套改年限〈教龄年限〉15年，套改薪级15级，薪级工资为709元。

C教师，初级职称，任职时间10年，套改年限(教龄年限)18年，套改薪级17级，薪级工资为825元。

专业技术人员的薪级工资共有(1一一65)65个级，每个级对应一个薪级工资。

工人的薪级工资共有(1一一40)40个级，每个级对应一个薪级工资。

事业单位基本工资收入主要体现在岗位工资和薪级工资上，其中岗位工资主要与岗位级别有关。如专业技术岗位，正常试用期为技术等级13级，工资标准为1510元。本科成为全日制专业后，工资标准为1620元。如果录用中级职称，可以录用到技术等级10级，工资标准是1810元。

薪酬水平主要与学历和工龄有关。在没有工作经验的情况下，工资水平为5级，即369元，本科7级毕业生436元，无工作经验的11级毕业生600元。然后每年只要年审合格，工资水平就会提高一级。因此，工龄越长，工资水平越高。

工龄是指从受雇到现职的年限。2006年工资改革主要涉及工资水平工资与服务年限的关系。现在，工龄与工资水平没有关系。事业单位三个岗位发生变动的，按照新录用的岗位和同等条件的人员重新确定工资水平和工资。

2006年初次定薪级时显示，薪级和工作年限，任职年限，职务挂钩。薪级确定后，就不再有这个对应关系表，年度考核合格，每年增加一级薪级。

这个有一个过程，06年事业单位改革，薪级是有套改年限表可以查的，具体就是根据职称，任职年限（2006年-毕业年+1）和套改年限（任职年限+全日制大专以上学龄），这三项在表中对应查阅而得。06年以后的，直接就是任职年限+全日制大专以上学龄=薪级。然后根据确定的薪级，在薪级表中查询相对应的薪级工资！

对于这个问题，我想我直接把我们单位一个上班17年的事业单位专业技术岗同事（贵州某县）的工资清册和上班20年的事业单位管理岗同事（贵州某县）的工资清册给你看，你就非常清楚了。
1.专业技术岗的同事

2.管理岗的同事

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的，提供事业单位薪级工资的核算表，一目了然，根据这个最新的套改表格就可以计算自己的薪级工资了，全国都一个标准的。