为什么单位交的社保基数和公积金基数不一样?我们单位公积金缴费基数和社保缴费基数不一样,为什么?别的单位也是这样吗?:有这样两种情况哦。有些单位的效益比
有这样两种情况哦。
有些单位的效益比较好,为了吸引某一些单位来本地入驻,当地公积金又有一个上限的标准,这个标准比一般的公积金缴纳基数要高。也就是说社保缴纳是一个基数,公积金是另外一个基数。
另外一种就是往低了交。不管是社保还是公积金,都按照最低的水准来交。
根据题主所问,公积金缴存基数和社保缴存基数不一样,这是为什么!
我想说这个是正常的,分两种情况!!
第一种,是你们公司比较坑,是按照当地最低缴存基数作为基数的,就拿我们武汉市来说,社保最低缴存基数是3739.8元,公积金最低缴存基数城区是1750,郊区是1500,这就是社保和公积金缴存基数就有差别了!!
第二种,就是你们单位福利待遇好,或者是说上一年度你平均工资比较高,超过了工作地城市的社保公积金缴存基数的封顶值,也拿我们武汉市来说,社保最高缴存基数是18699,公积金最高缴存基数是24510.75,这两者也是不一样的!!所以你上一年度的月平均工资超过当地缴存基数封顶值的话,那么你缴存基数不一样也是很正常的哦!!
其他的,如果非以上两种情况的话,缴存基数都会是一样的!!!
社保缴费基数与公积金基数不同是一个普遍现象!
目前社保缴费基数、公积金基数并未与工资的实际情况挂钩,即使国家2018年就提出社保的征收将与个税统一由税局统一征收,但也并未能强制执行,为什么?
很多小微企业承担不了按实际工资缴纳社保的经济压力(这可不是一笔不小的开支),因此,在这政策出来后,很多小微企业申请注销公司,曾经有沿海某市一天之内有成千上万的小微企业申请注销。在就业的压力之一,社保与个人工资作为基数、由税局统一征收的政策至今并未强制执行。
因此,题主你所说的种情况在全国普遍存在,多数公司根据自己的经营情况,确定社保缴费基数、公积金基数,有些公司买了社保,连公积也没有,甚至连社保都没买的公司也有!
因为所用基数口径不一样!
有些地方核定社会保险缴费基数和公积金缴存基数使用的“社平工资”标准不一样:社保使用本省社平工资,公积金使用各地市社平工资。
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