工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办？

应该上班，公司让你上班，那是你身体健康成度，可以上班工作了。不能等工伤认定，那时间不知道得多少天。先上班同时也等待认定结果。共参考。谢邀了。谢谢。

谢邀请！如果你的身体已经恢复，就应该去上班，不建议泡病假！

根据工商法系以及本律师办理劳动工伤案件10年的经验简要解答如下

1，你既然已经申请工伤认定了，那么作出工伤认定的期限一般是60天之内，你受了工伤以后，你一般情况下会在医院住院治疗一段时间，那这段时间你是没有办法到单位上班的，

2，认定工伤之前你是不能确定停工留薪期的，因为停工留薪期是认定工伤以后的事情，那么你在这个时间，如果你因为工作受伤，不能到单位上班，你应该要有医院为你出具需要休息的证明，

3那么认定为，工伤以后，那么你就可以根据你的情况确定停工留薪期了，停工留薪期是从你的受伤之日起开始算，在停工留薪期之内，可以不用到单位去工作。

4如果你康复的比较好，你可以到单位工作啊，你到单位工作，你还有一定的收入，现在有一些司法机关的处理中，劳动者在停工留薪期间回单位继续工作的，那么单位要发放工作的劳动报酬也要发放停工留薪期工资，这个对你也没有什么实际损失，此条仅供参考。

5，假如你不能认定为工伤的话，那么你，休息的时间超过了病，假期你就回单位上班，否则单位可能会与你解除劳动合同，那么认定为工伤以后，你在停工留薪期之后，也应该及时到单位上班。

职工发生工伤，是不是需要休息，以医院出具的病休证明为准，不是职工想不想上的问题，也不是单位让上班就上班的事。

温馨提醒，您必须看懂：

一、单位为职工申请工伤的期限是自事故伤害发生之日起30日内，个人申请是1年，超过这个时间，你将失去法律的保护。

二、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　 停工留薪期一般不超过12个月。三、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

根据你叙述的伤情，按照职工评残标准，应该构成九级伤残。

你六月份受伤，单位要求上班是不对的！

供您参考！

三、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

根据你叙述的伤情，按照职工评残标准，应该构成九级伤残。

你六月份受伤，单位要求上班是不对的！

供您参考！

哈哈，这个不是问题，这个是帮你出个馊主意，这个要不要帮你出呢？

能打马赛克吗？帮我打个马赛克。

首先公司让你回去，肯定因为需要你工作，而且应该比较着急，或者知道你好的差不多了，不影响工作。

你不想去咋办呢，去找医生开病假条，然后发给人力或者领导，说医生不建议去。就这样。

然后我们说标准流程，你应该去的，因为你工伤和不去上班没有直接关系，因为有需要，才让你去的。

很简单，如果身体状况不能上班，可到医院开病假条。如果不愿上班，可工伤认定后，再做伤残等级鉴定。向公司提出解除劳动关系，向公司提出支付一次性伤残补助，一次性医疗补助，一次性再就业补助。工伤职工在医疗期一般不超过十二个月，情况特殊的可延长十二个月。在此期间公司无权解除工伤职工的劳动合同。并应发放原工资福利待遇不变的工伤待遇。

取决于你是否尚在工伤医疗期，即工伤保险条例所指的停工留薪期（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。

如果还在，可直接拒绝上班;

如果已过医疗期，且能从事原岗位（或力所能及）的工作，则无条件上班;

如果已过，但尚需继续治疗，可依法申请延长工伤医疗期，申请不到的话就申请病假，单位得准假。

想去不想去，那是你的主观思想，如果确实不想去，那你就去医院找你的主治大夫让他开具病假修养证明，但也是有时间限制的，工伤认定一般在提交手续60个工作日之内会下达。

还可以和单位协商，说明情况因自己身体太虚，可以要求继续修养一段时间，或者说等工伤认定下来挑明辞职！

一般情况下单位要求你上班，而又是你自己主管思想不想去上班，说明你的伤应该不会很严重，拖一时不是解决问题的办法，最后不辞职的话对你本人以后工作不太好！希望对你有帮助

取决于要看医院给你开不开伤病假条。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定。要经过工伤认定，伤残鉴定，才能按伤残等级确定补偿。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。