首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。

这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融科技水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。

我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是社会进步的表现。

答题俺是认真的??——敬请关注

最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前社会融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。

其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。

大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事

随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。

第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。

第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。

第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。

很多人会奇怪：“为什么银行业这个香饽饽，如今出现了大的离职潮？”

今年接触到一些银行员工，有国内，香港的，有做柜员，也有会计，理财经理。世人眼中的银行工作“光鲜亮丽“，但他们往往用“熬“和”痛苦“来形容这份工作。有的甚至出现了心理和情绪积压，对生活造成了困扰。

以前不见得是不想辞职，只是现在人们有了辞职的底气。

以前辞职后就没有退路，而现在外面也有很多的选择。

以前工作到退休是追求，而现在人们追求的是自我实现。

一、为什么越来越多银行人“想离职”？

360度监控下工作，无休止的会议，不厌其烦地向客户讲解，就连喝口水都是奢侈，在业绩压力下夜不能寐......这些似乎是银行严谨细致的工作写照。的确，每天都和钱打交道，我们马虎不得。

而这也正是问题所在，人性在这个时代得到前所未来的释放，和谐、轻松、友好、温暖的工作环境几乎是所有职场人的诉求之一。大部分人想离职的共性原因都和银行的工作氛围有关。

二、为什么最终很多银行人“敢离职”？

可是银行毕竟还是很多人羡慕的职业啊，想辞职很正常，职场上有人每天都在想辞职，问题是最终怎么下的了手呢？就像互联网让在线购物，移动打车，在线教学成为可能，技术可行性让这一切得以改变。技术革新必然引起职业的变革，时代催生出非常多有趣、有意义、新兴的职业。

现实条件让人们拥有更多的职业选择，以及更加优越、多元的生存条件，让人们可以选择重新开始他们新的职业生涯。大家经常探讨未来哪个行业会更吃香？谁知道呢？但可以肯定的是，这是个充满挑战、让人充分发挥的时代。

三、这些银行人“离职后”做什么了？

一个聪明人，不会脑袋一拍就直接裸辞，这不是什么明智之举，也太危险了。

为什么要辞职？辞职以后做什么？这一定是在鼓起勇气辞职之前就思考和准备好的。

银行里比较有发展的岗位大多和销售有关，如果不是对钱有强烈欲望或是热衷销售，大部分都会中途退场，当然不喜欢会计、柜员的也比比皆是。退场的这部分人，年轻点的，会更注重行业前景，重新择业，开始新的岗位或者行业，年长些的，往往更注重自我实现，寻找新的事业结合点。

要做出最后让你愿意去行动的决策，就一定要经历一个非常挣扎、纠结、痛苦的过程，是一个对自己和外界掰开揉碎来分析的过程。无论如何，知道自己要什么才是最重要的，适合自己的才是最好的，这是你的人生，不是任何人的。

没听说过。

银行是个暴利行业，尤其是中国银行利润占全球一半；整体薪资水平高，不可能有离职潮。你所谓的离职潮可能指的是柜面人员，他们大部分不是银行员工，是派遣公司的员工。

看这道问题下面的回答有点想笑 作为一个外行人 一口断定银行没有离职潮 银行是暴利行业

银行是讲究严谨的行业 每一个数字录入错误 将A的账错入进B的账 营业执照错录一个字 客户问一个业务错答一句没有 等等都是巨大的纰漏 在毫无论据的情况下 断然认定没有 暴利 怕不是键盘侠吧 一点儿严谨精神没有

说句不好听话 一个行业 暴利的时候往往都是在挣傻子的钱 当傻子变得精明起来 尤其是连外行人都知道这是个暴利行业的时候 那这个行业基本上就该走下坡路了

银行作为一个中介性质的行业 以存贷差为主要利润来源 既无客户信任【参考社会新闻中但凡提到银行 下面的评论无论事实一边倒地谴责银行一方】又有越来越多互联网金融来分银行一杯羹 以及雨后春笋般兴起的越来越多的银行 银行走下坡路是不争的事实

我是一所普通二本学校金融专业的学生 16年毕业后通过校招进入的银行 从事的就是柜面工作 银行的柜面工作永远不会交给没有编制的临时工【业内叫派遣】 大多数行 派遣仅限于大堂经理

近几年 尤以1415为甚 银行离职潮确实存在 层面以一线员工为主 柜员 大堂 理财等 客户经理以跳槽居多 毕竟如果有几个熟悉的客户带到其他行还是算你业绩的

作为一线员工 面临的压力空前巨大 客户没了怎么办 你一线去拉客户啊 电话营销 上街发传单 超市门口摆摊办卡 路边摆摊办etc 你以为是那种任务下了拉不拉的来客户都行？ 拉不来罚你钱呗 喂一个月也就3000多工资啊 就敢一个季度罚你1800 不服？反正有外行人觉得你银行好的不行 抢着来呢 不行你就走

培训开会也是多到没朋友 一周五天工作日 五天下班后开会到九十点 问题是我早上七点半就到了 款车还得是你接 一天可超过12小时了吧 加班费？你做梦呢？

如果你家开了个大公司 让办信用卡直接让公司几百号员工全都办了 让找代发工资户你家公司直接把员工工资卡办成本行的 让找公司有效户直接让你家公司把对公户开成本行的再来几个亿存款 那当我没说 你的确又舒服挣钱又多 我是以普通人视角说的

Ps.可能有人会跟我杠说 知道银行这样你还去 肯定是骗人的 拜托 我那会儿是金融专业毕业生 也抱着外行人的憧憬去的 不过此刻已然提交离职了 有些东西不吐不快 就在这说了

附一张逼乎截图 这才是业内视角

并不只是银行行业，很多别的行业也出现了大量的离职潮，而且，都是被动离职。

第一，科技发展了，很多重复性、无价值的工作可以由机器来替代。制造业里的焊接机器人、激光焊接，焊得又快又准又好，还不需要发工资和交社保，一年365天，全年无休，任劳任怨，是不是比人强多了？

当ATM机出现的时，去柜台取钱的人少了。当人工智能出现的时候，银行大厅经理都换成机器人了。还有很多业务可以手机办理，客户在家就能完成，也不需要那么多职员啦。

第二，银行并非实体，靠吃存款和贷款的利息差来挣钱。现在的银行职员都需要拉贷款，完成业绩指标，压力也挺大。长期完不成业绩目标，就只有拜拜走人了。

第三，新型金融业的兴起，银行也面临了很大的风险。支付宝，蚂蚁金融，借呗，花呗，微信支付，都从某种程度上挑战了传统银行职能，降低了业务收入，收入少了，自然就不需要那么多人了。

哪里有离职潮～不要胡说八道～

一方面，是到了退休年龄，自动退休而已。其次，是到其他银行，被挖走，拿更高的薪水。最后，去了上一层机构。

银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。

1、以前的银行离职很少

飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。

2、现在离职的原因是收入少

就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。

在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。

3、离职的重要推手是压力大

以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。

现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。

现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。

这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。

4、银行人没有前途

以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。

现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。

5、观念还没有转变

很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！

如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。

飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。

6、银行用工方式成问题

现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。

至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。

7、银行没有安全感

很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。

银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。

没有安全感，导致很多人辞职。

说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？