随着广大人民群众参保意识的提高，大家对城镇职工法定退休年龄一般都有个浅显的认识，那就是男60周岁，女工人50周岁，女管理岗55周岁，女灵活就业人员55周岁。

那么什么时间才能办理退休呢？是生日的当月吗？甚至有的职工认为是生日当天才能受理吗？答案是不尽然，不管是企业办理、代征机构办理还是个人办理，我认为办理退休把握的原则是应该“尽早不尽晚\"，为什么这么说呢？退休业务中最重要的依据职工档案，国家明文规定不允许自带，更不允许自己拆封，让我结合职工档案从退休办理实务角度仅举三例来给大家分析一下。

一，档案最早记载出生日期的问题。请记住，退休年龄是以档案中最早记载的出生日期为准，并不是你的身份证的出生日期。这个是需要社保机构相关科室予以认定的。退休业务实际操作中，可能99.9%的职工身份证出生日期和档案最早记载出生日期一致，另外0.1%不一致，举个例子，A职工身份证是1970年7月生人，档案最早记载出生日期是1970年1月，甚至更早，他如果2020年7月才去着手办理退休是不是晚了？无形之中是不是损失了至少6个月的退休金？假如还是A，档案最早记载出生日期是1971年7月，放到谁身上也不舒服不是，怎么办？有救济渠道，需要A自行寻找比档案最早记载出生日期更早的，并且社保机构认可材料才可变更，而寻找就意味着时间成本。所以说，办理退休应该尽早不尽晚。

二，档案中关键材料缺失的问题。有的职工到了退休当月去申请退休，经过社保机构的审定才突然发现，档案中还缺少入职手续、调转手续、离职手续等等等等，而寻找这些关键材料过程中，要么单位已经破产不复存在，要么已经改制不知所踪，甚至有的已经被焚之以炬，等到找齐材料也已经晚了三秋了。所以说，办理退休应该尽早不尽晚。

三，社保费用存在“应缴未缴”的问题。有的单位或当年效益不好，或明知故犯，拖欠了职工的社保费用，这部分空缴称为“应缴未缴”。就拿山东省目前最新社保补缴的政策规定来讲吧，超过三年的“应缴未缴”，需要提供法律文书才可补缴。而诉诸法律，从立案到结案的时间，可想而知，如果提前着手是不是可以消解这个时间差？所以说，办理退休应该尽早不尽晚。

当然，以上举得例子对老百姓来讲较为极端，对社保经办机构来讲却是屡见不鲜，这种事件发生概率放到一个群体里是万分之一，但对单个个体来讲，发生了就是一万分的遗憾，所以，办理退休，务必尽早不尽晚！

到法定的退休年龄，什么时间办理退休，一般都是按照生日时间提前三十日去办理比较好。但是各地的规定不一样，具体的需要咨询当地社保部门，或是拨打当地社保热线查询。下面和大家分享我的个人观点。

第一，单位职工退休由单位协助办理。

如果属于单位职工，一般都是由单位人力资源部协助办理退休，当然个人也是可以自己去申办的。单位职工一般都是在区县社保局退休审批科窗口办理，需要填写退休申请表，提交相关的材料。比如个人档案、身份证复印件、户口簿复印件、独生子女证复印件、高级职称证的复印件、机关事业单位领导干部还要提交组织部门批准退休的文件等，申请文件的受理一般在生日前的三十日内提交最为合适。

第二，灵活就业人员办理退休，需要个人去办理。

灵活就业人员达到法定的退休年龄后，也需要提前三十日到所在乡镇或是街道办事大厅社保窗口办理，提交本人身份证、户口簿等证件的复印件，有独生子女证的，需要提交独生子女证复印件，有视同缴费年限或是特殊工种认定的，需要提交个人人事档案，资料受理后，社保部门需要将个人资料通过网络转到县级社保局进行审批，资料不齐的，需要个人补充资料，个人需要积极进行配合，以免耽误审批时间。

第三，退休金的领取日期。

提交资料后，社保部门一般在30个工作日之内完成资料的审核、养老金计算、银行开卡等工作，无论什么时候办理完毕，养老金发放都是从本人达到法定的退休年龄生日的第二个月开始发放，如果在第二个生日月没有办完退休手续的，养老金也会从生日后第二个月开始补发，也就是说办理退休审核的时间，不会影响养老金发放的时间。退休手续能否按时完成审核，取决于个人资料是否完整。一般没有视同缴费年限的都比较快，也比较简单，主要就是一个缴费年限的核实、个人身份的核实、养老金的计算等问题，但是如果涉及到视同缴费年限、特殊工种计算、需要补缴医疗保险、独生子女证丢失需要补办等问题时，需要相关资料全部提交完成后，才能进入审核程序，所需时间相应比较长，但是养老金还是要从生日的第二个月开始补发。

总之，办理退休时，单位退休职工，一般由单位协助办理，但是个人需要提供有关的资料；灵活就业人员需要个人办理，也需要提供有关的资料，最好提前三十日提交资料；办理超过领取养老金的时间，不影响养老金的发放，办理退休手续后，养老金都是从本人生日后第二个月开始补发。

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楼主你好，到达法定退休年龄，请问什么时间办理退休呢？如果说自己到达法定退休年龄之后，那么就可以在自己到达法定退休年龄生日的当月去申请办理退休，一般情况下从次月起就可以享受到养老金待遇的领取了。所以这种情况下，我们就应该第一时间去申请办理退休。

因为只有第一时间去申请办理退休，那么社保部门才会第一时间受理，那么从次月开始才可以享受到领取养老金的待遇，假设你的这个办理退休的时间拖延了几个月，那么所对应的，对于你来说，可能你退休金的待遇会少领几个月，因为毕竟它是要根据你养老金的这个审批日期来发放，这个退休金的待遇，并不是根据你正常的法定退休年龄来发放退休金的待遇。

所以说我们一定要第一时间去申请这个养老金的待遇。如果你是企业的在职职工，那么你的这个退休就应该有所到的企业单位去申请来办理，因为你的社保关系，包括你的个人档案，包括你的工作关系，都是在企业单位，只能够通过企业单位去完成办理，所以你可以提前督促一下你们企业单位的人事专员，然后让他不要忘记给你办理退休。

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楼主你好，办理退休的时间是根据你到达法定退休年龄的当月，就可以去申请办理退休。比如说2019年的8月正好是你年满60周岁的时间，那么8月份当月根据你们社保局规定的几号到几号申报，退休的时间提供相应的材料去社保去申报就可以了，社保局申报分为两种情况，一种情况就是你个人按照灵活就业的形式来交纳社保费用的，那么你就需要个人去进行申报，如果说你是有企业单位的，那么你必须通过企业来进行申报。

这个申报的时间一定要严格按照社保局规定的时间，一般情况下，在很多地区它都是有半个月左右的自然日，比方说1~15号是可以办理退休，那么你必须要在本月的1~15号去申报相关的材料，如果说15号以后那么是没有办法申报的，只能够等到下一个月才能够进行申报，所以说退休年龄的这个时间的申报也是非常重要的。

而且在退休之前尽量是，提前一个月就会准备相应的材料，因为这样一来的话，不至于自己在退休的时候相关的材料不足导致不能够正常的来办理退休，所以说提前一个月可以自行去社保去咨询一下需要什么样的材料，那么自己有一个提前准备的时间，对于自己办理退休申报有一定的好处。

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感谢您的邀请，也谢谢您的提问。您好，主持人，当达到法定退休年龄时，何时处理退休？如果您说已经达到法定退休年龄，则可以在达到法定退休年龄的生日当月申请退休。通常情况下，您可以从下个月开始享受养老金。因此，在这种情况下，我们应尽快申请退休。因为只有第一次申请退休，所以社会保障部门会尽快接受，然后您就可以享受从下个月开始领取养老金的好处。假设您的退休时间延迟了几个月，那么相应地，对于您来说，您可能会收到少几个月的养老金，因为毕竟，这是根据养老金的批准日期支付的。退休金福利不基于您的正常年龄。法定退休年龄用于支付退休金。因此，我们必须尽快申请该养老金。如果您是企业的在职员工，则应由具有一定经验的企业来处理退休事务，因为您的社会保障关系（包括您的个人文件和工作关系）都在企业中。它只能通过企业单位完成，因此您可以提前敦促企业单位的人事官员，然后让他不要忘记处理您的退休事务。感谢您的阅读，请多加关注。

关于退休的办理，是老年人一直关注的问题。

办理退休的时间是当月

按照现行退休办理的手续，不过并不是到达退休年龄的当天办理退休，而是当月办理。也就是说，即使你是1月1日到达退休年龄的，也应当跟1月31日到达退休年龄的人一样在1月份办理退休手续。

如果是企业在职职工，应当是工作满当月才能办理退休手续。因此，正确的表述应当叫做：当月把社会保险费缴上之后，才能办理退休手续。

为什么呢？因为养老保险待遇的计算，会具体到每一个月为止，个人账户养老金会具体到每一份个人账户钱数为止。只有这样才能算出较为准确的养老金来。如果是因为新年度社会平均工资没有公布或者个人账户记账利率没有公布，也会导致只发放临时性养老金。

办理退休以后，次月领取退休待遇。这样我们的收入待遇就能够衔接上了。

退休档案问题

办理退休最重要的资料实际上是职工档案。退休时的职工档案材料要社保缴费记录是一一对应的关系。

如果我们只在一家企业工作还好说，只需要将入厂的材料准备好即可。如果我们中间经历了用人单位的转换，一般要求招用人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等材料必须齐全。每一家企业的缴费记录和职工档案内记载的时间必须是对应的。

有一些人有视同缴费年限的档案。按照国家规定，在实施养老保险制度以前，国有企业固定工人在国有企业的连续工龄可以视同缴费。另外，还有上山下乡的知青以及参兵入伍的时间等等。这些时间都是仅凭档案材料就可以认定缴费年限的，在社保缴费系统中没有体现。按照社会保险法规定，视同缴费期间的养老保险费由国家承担，个人不需要缴费。

退休年龄的确定，要按照职工档案中最早记载的档案出生年月确定。而不是跟大家想象的一样，按照身份证的退休年龄确定。主要原因是1985年我们才有身份证制度，之前都是以职工档案审核退休年龄的。所以，这也是过去政策的延续。不过随着现在身份证制度和出生登记制度越来越严格规范，等待这一批老人们都退休完毕了，人们退休就会按照身份证出生年月退休了。现在不少地区单纯灵活就业人员参保缴费，由于没有职工档案材料，仅凭缴费记录也可以办理退休手续，他们就可以按照身份证年龄退休了。

特殊情况：如果说我们是特殊工种，由于可以提前5年办理退休手续，社保部门也会审核把关的比较严格，因此需要提前审核职工档案的。青岛市一般需要提前2~3个月审核职工档案，也就是说我们应当提前2~3个月就开始办理退休手续了。等到最后一个月缴纳社保以后再去审核，再去办理最终手续。

另外，办理退休时，如果医疗保险缴费不足年限，还需要补齐医疗保险年限，具体手续也是很麻烦的。

所以，要想办理退休各项手续也是非常复杂，一定要提前问清楚，不要来回白跑路，年纪大了可对身体不好。

到法定退休年龄，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

办理退休手续需要在退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。需要材料：

存档证

身份证及身份证复印件(18位身份证号码)

户口本复印件

就失业证

一寸彩色免冠照片1张

社会保险公司打印的历年缴费明细单。

审核通过后，领取退休证，每月正常领取退休费。

目前，国家法定正常退休年龄是：男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；如果是从事国家规定的特殊工种人员的，可提前5年退休。

退休时间是根据退休人员出生日期来计算，但是退休人员出生日期的判断，有两种方式：

1、人事档案记载的出生日期和身份证出生日期一致

参保人员到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可办理退休。

2、人事档案记载的出生日期和身份证出生日期不一致

政策规定，对职工出生时间的认定，应当实施居民身份证与职工档案相结合的办法。

有网友问，到退休年龄，是当月办理退休，还是提前一个月办理？

这个因人而异，每个人参保险种不同，退休地也不同，不同地区可能会有不同的规定，建议你按照自己退休所在地，退休所属部门要求的时间去办理。

是否可以提前退休？

不能！但特殊情况除外。从国家层面考虑，不会让退休人员过早办理退休，如果大家都去办理提前退休，对现在的养老金支付都会造成压力，也不要认为身份证上的年龄到了法定退休年龄可以办理退休，其实这并不是那么简单。

遇到档案出生年月日跟身份证的出生年月日不一致（有的人会改年龄），这类人可能会吃亏。退休不仅要满足退休年龄，而且养老保险还要累计缴费满15年，到了法定退休年龄才可以办理退休。

还有大家最好不要将人事档案放在自己手里，或打开了档案，没有人事档案的，对于退休人员来说，很可能无法办理退休。

以下三类人满足条件就可以提前回家养老：

一、丧失劳动能力的

劳动者因病或非因工负伤，治疗后经鉴定丧失劳动能力的，与用人单位解除劳动合同按伤残等级按月领取伤残津贴，但不等于你可以退休了，还要满足：养老保险缴费满15年、工龄满10年、年龄男满50周岁，女满45周岁、经鉴定丧失劳动能力。

二、从事特殊工种的

从事特殊工种的人员，要满足养老保险缴费满15年、年龄男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁，并且满足特殊工种份工作年限，比如特别繁重体力劳动满10年、高温低温井下高空作业9年以上、有毒有害环境工作满8年。

三、公务员

根据《公务员》法第88条规定，公务员满足以下3个条件的，可以申请提前退休。

1.工作年限满30年；

2.工作年限满20年，且据法定退休年龄不足5年；

3.法定其他可以提前退休的情况，比如病退、退职等。

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根据职工本人的人事档案中最早记载的出生时间（没有人事档案的，可以按照身份证上 出生时间）为认定依据，在法定退休年龄（过生日）的当月办理退休审批，审批通过后，次月下旬发放基本养老金。作为一名具有多年退休经办工作经验的HR，我提醒你：退休对于职工来讲是一件大事，“宜早不宜晚”。虽说当月办理退休审批，但是对于职工和企业退休经办人员，至少应提前30个工作日做好退休审批的前期准备工作，以确保退休审批万无一失。只有准备充分，才能让职工能够安安稳稳、顺顺利利的退休。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、什么是法定退休年龄？

（一）企业职工

1.男性。足龄退休60周岁，特殊工种55周岁，病退50周岁。

2.女性。女工人足龄50周岁，女干部足龄55岁，特殊工种45周岁，病退45周岁。

（二）公务员

1.男性。60周岁。

2.女性。55周岁。

《中华人民共和国公务员法》第九十三条

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

简言之：公务员工龄满30年，距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，可以申请提前退休。

（三）灵活就业人员（个体工商户、自由职业者）

1.男性。60周岁。

2.女性。55周岁。

二、退休前的准备工作至关重要，那么应做哪些准备呢？

很多人只知道：到了法定退休年龄，糊里糊涂的就退休了。和身边同期退休的同事一对比，基本养老金差了几百块，甚至上千元。一下蒙圈了，不知道差在哪里。其实，除了我们经常说的缴费年限和缴费基数以外，很有可能是因为没有做好退休前的准备工作。

（一）确定人事档案存放地点，调阅人事档案。

1.若职工人事档案在本单位，则直接调阅即可。

2.如果不在本单位，需要与职工本人沟通确认其原档案寄存机关，本单位出具介绍信：因办理退休提档。本单位接受密封状态档案。为规避职工原档案材料完整性的瑕疵风险隐患，建议本单位提前30个工作日办理提取，并职工在场当面开封预审，遇有瑕疵问题，及时书面化告知职工，要求其限期全力弥补或确认事实。

注意：对于一些自由职业者，从来没有参加过工作，压根就没有人事档案，那么，该项准备工作可以省略。

（二）审查职工的人事档案，确认出生时间。涉及到视同缴费年限（知青、复员军人等）和折算年限（特殊工种），还应审查相关档案材料。

1.确认退休年龄。查阅职工人事档案，确认档案中最早记载的出生时间。如果首次登记出生日期与户口身份证信息不一致的，应以档案中首次登记记载信息为准。如：身份证出生日期1965年8月，而档案首次登记信息为1965年7月，一般应以1965年7月为法定退休年龄确认依据。

2.审查《工龄确认表》。《工龄确认表》是本地启动社会保险个人缴费前的工作年限确认证明，俗称：视同缴费年限。以沈阳为例：沈阳市本地职工，1992年10月之前参加工作的，均应当具备《工龄确认表》。职工原档案中，缺少《工龄确认表》的，本单位应当携带人事档案，帮助职工到人社局相关窗口办理工龄确认。上山下乡知情应当具有《上山下乡工龄确认表》。曾经的服役军人，根据服役档案，服役年限计为工作年限。

3.审查特殊工种的工作经历。对于从事特殊工种的职工，还应查《职工工资审批表》、保健津贴、职工卡片、调令等原始材料，以此证明该职工从事过特殊工种。对于建立社保缴费制度以前的特殊工种人员，也应审查《工龄确认表》，以此来计算视同缴费年限和折算年限。如果档案中没有能够证明特殊工种经历的材料，职工是无法按照特殊工种，办理提前退休手续的。

（三）提前核定养老保险缴费情况。

如果职工存在异地参保缴费历史的，应当及时办理异地缴费转移合并业务。合并入账后，方可办理退休审批。否则，有可能造成养老保险缴费年限不满15年，无法办理退休；或者累计养老保险缴费年限较少，导致基本养老金减少等问题。

（四）提前确定退休地点情况。

如果工作地是该职工唯一社保参保缴费地的，在工作地办理退休。如果户口属于外埠的，要确认退休地，方可办理退休审批。多地缴费的，需要结合各地实际情况，判断职工退休地点。

（五）退休职工提交申请并提供退休材料

（1）职工提交退休申请。

（2）职工提交退休材料。户口所在区的社区出具的《社区居住证明》原件、户口本复印件，首页和个人页、一寸免冠照片（办理退休证）。

（3）本单位填表确认。退休经办人填写《XX市城镇从业人员退休审核表》、《退休证》、《退休人员登记卡》。

（4）职工本人对上述表格信息确认无误，签字加按手印。

三、如何办理退休审批，基本流程是什么？

全国各地退休审批手续略有差异，以沈阳退休审批为例，仅供参考。具体应以当地退休审批部门具体要求为准。

第一步：企业退休经办人，到退休审批部门办理退休审批手续。

1. 审批时间一般为达到法定退休年龄当月下旬。

2.本单位携带职工档案和《XX市城镇从业人员退休审核表》（一式四份），养老保险业务窗口打印的《职工缴费核定单》以及《退休证》，到退休审批管辖窗口办理审批。

3. 退休审批管辖窗口保留《XX市城镇从业人员退休审核表》一份。

第二步：企业退休经办人，办理养老保险在职转退休手续，打印个人账户养老保险明细表等材料。

1.本单位携带职工档案和《XXX市城镇从业人员退休审核表》（一式四份），在养老保险业务窗口打印《职工缴费核定单》，窗口保留《XXX市城镇从业人员退休审核表》一份。

2.职工本人对《职工缴费核定单》核对无误，签字加按手印。

3.领取社会保障卡。本单位到医疗保险相关窗口领取退休职工的《社会保障卡》。

第三步：养老保险部门核算基本养老金。

核定养老金标准。本单位携带职工档案和《XX市城镇从业人员退休审核表》（一式两份），养老保险业务窗口打印的《职工缴费核定单》，《社会保障卡》以及《退休证》，到养老保险退休核定窗口核定养老金标准，窗口出具《养老金核定单》。

第四步：企业退休经办人，办理医疗保险在职转退休手续。

本单位携带职工档案和《XX市城镇从业人员退休审核表》（一式一份），养老保险业务窗口打印的《养老金核定单》复印件，填写《医疗保险在职转退休变动单》办理。

注意：因职工医疗保险缴费年限不满足在职转退休的，窗口会告知单位要求职工一次性补缴，方可办理医保退休。本单位应当及时通知职工，职工拒不补缴的，应当给予书面确认。

温馨提示：一般企业退休职工的，还可以享受统筹外退休待遇。

1.每年大额医保统筹部分由单位承担。

2.一次性独生子女父母奖励金（一般标准为2000元）。

3.每年一次性报销采暖费。

4.办理丧葬费或遗属补助金。

注意：灵活就业人员（个体工商户、自由职业者）办理退休审批手续与企业办理类似，因此，就不再赘述。具体以当地退休审批部门要求为准。

写在最后：

1.退休是一件大事，马虎不得，宜早不宜晚，应早做准备。很多人由于不重视人事档案，错过视同缴费年限的认定，或者无法证明很多历史经历；或者因没有做好退休前的准备工作，直接损失了增加基本养老金的机会。

2.退休之前，一定要确认好人事档案最早记载的出生时间，与身份证上出生时间是否一致；如果社保涉及跨区缴费，确认是否已经合并账户；如果涉及到视同缴费年限认定，确认是否做了工龄认定；如果涉及特殊历史经历、特殊工种，确认档案中关于历史经历的材料是否齐全。因此，在退休前一定要做好准备，算好基本养老金的账，再退休！

很多人由于企业不重视或者自己不知道退休前准备工作，导致自己的基本养老金比同期退休的同事少了很多，对此，你怎么看？

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