马云提出的996工作制与中国的劳动法相抵触吗？

长期996肯定是违背劳动法的(除非经人社/劳动部门批准实行综合工时制的)。

劳动法规定每周工作不超过44小时。国务院规定每周工作40小时。

长期996违背人的生活规律，有损劳动者的健康，是法律所不允许的。

年轻时拿身体换钱，年老后拿钱买命。这种竭泽而渔的做法是社会主义道德所不齿的！

不抵触！劳动法也不反对奉献。不要过于敏感的看待劳动关系，为什么在国企里加班奉献就是劳模，而在私企里加班奉献就成了反面典型了呢？这是阶级斗争思维和意思形态在作怪。

任何一个国家和民族，包括现在已经富裕和强大了的，都有一段砥砺前行的历史，一个民族要强大，提倡拼命和奉献像提倡英雄一样重要！

我们现在还要那么多人的温饱都还没有解决，就和欧美发达横向对比，这是他们求之不得的。

996工作制与中国劳动法是相抵触的！

必须相抵触，人民日报对此曾经批评过

马云只是说了句实话，多少两班倒的企业交接班一个小时，上夜班的人白天还留下开会，吃饭时间20分钟，上厕所十分钟。

管他996还是997还是8117，我都接受，问题是你得按劳动法最低工资标准算工资，马云给的钱应该比当地最低工资标准高吧，没必要去计较

肯定抵触，只不过这是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。

1、啥是996？

996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2、为啥违法？

《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

……

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

……

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

……

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动法明文规定，员工工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时；加班每天不超3小时，每月不超36小时。996工时远超法定时间，肯定是违法的。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条　职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

……

第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

根据劳动法，国务院对每周五天八小时工作制进行了更加明确的规定。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996。

3、为啥仍有施行？

996明显违法，为啥仍有仍有许多企业施行呢，我觉得：

(1)、竞争压力所迫，企业有压力，员工更有压力，只能通过加班加点来获得竞争优势。

(2)、加班让部分企业和员工都获得了超常发展，员工在薪酬、分红，股权和职位有了实际回报。

(3)、企业为规避工时法规，作了许多规避措施。

(4)、企业为加班提供了许多福利措施。

(5)、企业内部成了一种文化和工作习惯！

当然，我们艰苦奋斗、吃苦耐劳的民族文件、以及执法力度不严，也是造成加班文化盛行的外因，总之，是一个愿打，一个愿挨。

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政府相关部门没有管制马云的996工作制，就证明是与劳动法不抵触的。

他们之间有抵触，不是其中一方渎职，就是另一方违法。

八小时工作制是针对一般意义上的企业打工者而言的，科技创新创业公司员工大多数持有股票期权，某种意义上来说，员工是在给自己打工，不存在奉献和剥削现象。马云是针对这类企业提出的996工作制，所以并没有侵犯劳动法。这跟农民在自家田里干活超过一天八小时不违法是一样的道理。

我也不懂什么是996，看了评论才知道原来是这样的。国家劳动法（注意是法）规定的不是这样，那当然就违法了。当然，企业给足够的加班费，劳动者也同意加班的情况另当别论。愿意为企业无偿奉献的也除外了。