领导不吱声，我认为有两种可能性，根据这两种可能性提出以下办法：

1.领导可能事情太多了，忘记了这回事，这个可能性最大，因为结婚随礼是大事，而1000块钱对于领导来说是小钱，所以一般领导不会为了这个小钱把大事办的不愉快，最好的办法就是找和领导熟悉的人并且那天看到你去了，让他提醒下领导就好，也可以找婚礼方的主人感谢下领导，就当提醒了，领导肯定就会记起这件事情，很快就把钱给你了。

2.领导故意不给你，这个可能性很低，不过也不是没有，真要遇到这样的领导，那就倒了大霉了，你就只能找个和他相识人的，你俩都在的时候故意问他给那结婚的多少钱，如果他还是没给你，那这钱就基本打水漂了，除非你不在那干了，要不然还不敢惹他，后果比1000块钱严重的多。

从未听说过这样的事情，这个领导很奇葩。

你帮领导随礼之后，有没有当面告诉他？如果你没有专门告诉过他，那么他可能已经忘记这一茬了。有的人忘性比较大，这种情况也是存在的。

如果你已经告诉他了，那么结果只有一个，就是他不想还这笔钱。他和你常常低头不见抬头见的，却从来不提还钱，这只能说明，他在装傻。连这样的小便宜都想贪的人，人品肯定好不到哪里去。说不定，让别人代为花钱，就是他的惯用伎俩。

1000元就可以看透一个人，其实你已经赚了。所以，对于帮领导随礼这件事，你需要就此压在心底，再也不要说出来。毕竟，因为1000元而得罪一个小人，还是你的领导，太不值得了。

你的领导确实知道你代他随礼1000了吗？如果你还有其它想法的话，啥也不说，领导不会忘的，大概想以其它形式还你。如果你没其它想法，就直接问他要就可以了，不必顾虑太多。

是面子重要还是钱重要，面子可以当饭吃啊？既然是你领导让你代随的，也许事情多忘记了，你可以在下班的时候顺口提一下，你不说憋在心里他又不知道，那不是自己找罪受，还怕领导对你有看法啊？假如是这样的话就没必要提了！

同事结婚，领导让我代为随礼1000，数月未提，怎么办？

同事结婚，领导能让你代为随礼1000，说明你与领导在日常生活中关系不错，起码是随意不堤防的。对于刻意想和领导搞好关系的人来说，你肯定是他羡慕的人！领导对你如此放心和信任，甚至当成了朋友。但数月未提（这件事），一般来说是忘了（这事）。

你问怎么办？肯定考虑了与领导相处的因素。工作中为人处世是一门很重要的学问，尤其是与领导相处。如果是新入职的，可以从以下方面开始：

1、冷静观察。特别是刚到一个单位，什么都不熟悉那就要学着耐着性子多观察，看领导的言谈举止脾气性格。

2、不卑不亢。领导叫你谈话之类的，不要觉得他高人一等，自己自卑等等，要自信的答对，不懂不要吹牛之类，给人好的印象。

4、微笑礼貌。平时见面可以多微笑，如果有必要就打个招呼，如果人家忙或者不方便就笑笑点个头，每个人都希望被尊重的。

5、多做事情。生活中多打扫卫生呀，换桶装水之类的自己可以做多做点，下班记得关电脑关灯。

6、不乱说话。不要背地里议论领导个人生活等等事情，工作中有很多小圈子小团体，千万要学会守住嘴巴，你可能无意的一句话被有点心怀不轨的同事传到领导那里，领导会对你大打折扣的。

7、根据领导平时的一些观察他聊天爱好，自己下班可以收集相关资料，以便聊天时候可以加入，比如股票旅游篮球足球等等。

8、根据领导的兴趣活动，自己也可以发展一门爱好，这个真的很重要，比如象棋，乒乓，打球等，如果高级的高尔夫那就算了，那个一般也是人家更私密的高级社交，这样业余就可以一起休闲融入一体，人都是感情动物，日久生情的。

其实这些都是职场必备的，你也不要太在意，太敏感的处心积虑的这样子，不然别的同事觉得你这个人太阿谀奉承也不和你交往了，当然如果你是行政单位或者国企可能某些时候与领导关系比工作能力更为重要吧，但是也不是说一味地拍马屁，自己工作能力也是很重要的。与领导同事关系好能很好的开展工作，也不会被穿小鞋等事件，总之，不同的人有不同的方法，其实自己经验成长是最好的，希望你慢慢摸索，尽快搞好关系。

当然，你肯定是一位老同志，起码跟领导有旧，否则，领导也不会让你代为随礼的。有人总结了同领导相处的十点可供你参考：首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的。可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

但是，我觉得下面的说法更贴近实际和人性化一些：领导也是人，也有七情六欲。也会小气，也会记仇。领导也会把个人感情因素带到工作中来。凡是不和领导搞好关系的人都是愚蠢的。

不久前，我在网上看到了这样一段随礼文字：不知道哪位先人曾经说过,人的一生中有两道关最难过,第一道是面子,第二道就是人情 .我们始终是一个人情化的社会,亲戚之间,朋友之间,同事之间,谁如果有事.自己不挺身而出,仿佛就证明不了''关系好''. 尤其是人逢喜事,随礼是必不可少的.让人无可奈和的是,伴随着关系远近.每一层礼金都有一个无形的''标准'',即便不多,也绝不能底于这个标准.这让很多经济上拮据的人,苦不堪言。

小李在一家公司做销售，平时工作兢兢业业，只要是份内的事情，他一定会做好。因为他觉得作为一个员工，就应该把自己该做的事情做好，然后才去想其他的。虽然他跟大多数员工一样，都是冲着收入来的，但小李觉得提升能力也很重要，毕竟谁都不想打一辈子工。但在能力提升之前，自然需要多学习一些东西，多历练一些经验，所以他非常珍惜这样的机会，而且他们所在的这家公司员工好几千人。

部门经理是一个非常不错的人，他平时对待员工比较严厉，但在关键时刻也非常心疼员工。他跟其他的上司是完全不一样的，小李之前也在其他公司做过，其他公司的领导，跟他根本没法比，所以小李也很庆幸遇到这样的经历。也许是因为每个人的想法不同吧，小李来这家公司的目的是为了学习东西，而其他员工或许是有其他的一些目的。所以他经常可以看到一些溜须拍马的员工，而小李却不愿意跟他们同流合污，那倒不是因为他多高尚，而是因为他的梦想并不是打一辈子工。

前段时间，经理要结婚了，这对于整个部门来说，自然是一件喜事。大家都知道，只要是同事结婚，其他人都会前去祝贺的，更何况他是经理，是上司，大家自然会表现的更加积极。不少人都商量着到底送多少比较合适，不少员工表示经理结婚至少也要送一千块钱才像样吧，不过小李看得出来他们各怀心事，想必到时候真的送礼，每个人的数目都是不一样的，人人都想多送一点，以此来赢得经理的欢心。经理结婚那天小李并没有跟他们一起，也没有想过跟他们攀比，他只在红包里面包了500块钱，他觉得经理也是一个同事，没必要做这样的事情，而且他觉得经理的性格跟其他人不一样，他应该也不喜欢职场当中那些乌七八糟的事情。

后来一个同事悄悄问小李送了多少钱，小李就说500，他说到公司以后，经理肯定会给你穿小鞋，别人都送了1000，小李不说话。回到公司以后不久，经理就把小李提为了部门主管。那倒不是因为他那天送500块钱，主要还是因为他平时的业绩。经理把小李叫到办公室，他说他觉得小李跟他比较像，都想要凭自己的能力拼搏一把，不想去管那些职场潜规则，他鼓励小李好好干。

当经理说这番话的时候，小李就像一个傻子，惊讶的张着嘴，半天没合拢。最后才结结巴巴的说：这，这，…..怎么可能？经理看小李的傻样，说:你是四个人里面最新的，到公司最晚，但是你能力最突出，遇事肯琢磨，既有想法又有干劲，还是最适合当主管的，不要让我失望哦。小李这才回过神来，忙不迭的感谢经理，心里百感交集：真是遇到好领导了！看来以前自己的还真做对了！自己一定加油好好干！

我读了这段文字很是感动，领导之所以能干到领导的位置上，一般来说还是有过人之处的，除了必须的能力之外，最少不了的还是服众之德。特别是当今社会选拔领导竞争激烈，监督严格透明，一般素质低能力差的人还确实难进入领导岗位担任领导角色。所以，同事结婚，领导让我代为随礼1000，数月未提，怎么办？我的建议是：1、相信领导事多，把这件事给忘了。2、心态要正常，领导也是人也有忘事的时候，适当的时间采用适当的方式提醒一下。

这种情况我遇到很多次。同事结婚，领导让我准备红包；出去玩，领导让我铺水；一千，一千，又一千，我都忘了多少次。红包也就罢了，过一段时间，他当着我的面说手机不好用了，听说最新的苹果手机不错。我给他买了一个。隔了三个月，他又说某领导

的手机不好用，找到他解决，让我再买一个。

可是，我又能怎么办呢？这位领导是我的顶头上级。我如果不答应，办事他就不签字。不但如此，有上级领导询问对我的看法，这位领导摇着头说了很多难听的话，全然忘了我为他做过的，只记得我没做的。县官不如现管，说的就是下级处于弱势地位，难以抗拒上级的不合理要求。

因此，当我看到题主所问，忍不住想起往事历历。领导让你随礼，数月未提，99%是故意让你出钱，别想着要回来了。

一、他吃准了你会忍让。

数月未提，你可以认为他很忙，但是领导既然让你随礼，1000元不是小数，一般是吃准你有求于他。你是下级，他是上级，下级帮上级出钱，为上级分忧，似乎理所应当。如果你不忍让，可能他的报复比1000元更甚。

二、他可能会有所回报。

真正关心下级的领导，在下属代为随礼之后，会尽快还礼，以免引起猜疑。他既然几个月都没有提，当然不会如此高风亮节。不过，一般来说，失之东隅，收之桑榆，他还是有在其他方面进行补偿，比如升职提薪调动等隐性福利。不然你不服气，有可能把他的恶行抖出来。谁都爱护名声，当然多一事不如少一事。

三、他有心测试你肚量。

这种可能性不太大，但是也有，主要在于大家都很忙，没有多余时间忙虚头巴脑。有些领导心眼多，喜欢通过各种方式测试、试探别人底线和忠诚度。如果你真能通过考验，把你看作自己人，自然一好百好。如果不能，及早排挤出局。

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同事结婚，领导让我带随礼1000元，过了几个月，领导也从没提起过，让我替他随礼的事情，我想作为一个下属能够挺着这么多月都没提，也说明咱对领导是尊重的，也说明咱给领导办事也是讲情面的。所以说挺到了现在，这些日子也就算是好的了，因此说跟领导为一碗的提议下，这1000块钱或者是找一个切入话题的理由，然后把这钱的事提一下，我想领导不会因为这1000块钱赖你账的，所以说也别觉得怎么办？也别觉得难办，也别觉得这事儿不好办，总之，同事之间这点事儿不算什么，可别放在心里！

这种领导就有问题，建议你趁早调换工作岗位，走之前把钱要回来，钱要不要回来，只要你开囗提了，你就已经得罪了领导，特别是你在有其他人在场的情况下，更是让领导不舒服，以后穿小鞋机会多多，别以为你不要钱了，领导以后会对你好，会提拔你。

想想这种领导贪图占小便宜，自私自利，要你垫钱能没打算还你，如果他冠冕堂皇一口掩饰把钱还给你，心里已经对你有看法了，你在他手下混一辈子也不会有出路。

早作打算，钱是必须要回的，他怎么可能忘记？

数月未提？这领导是想让你变相送礼吗？那他想钱想疯了吧。这什么东东呀！要是有求于他，就痛快的提出来，坦荡的让他帮忙解决了，钱就不要了，当感谢费。否则就还是直接说吧，开玩笑的就说了，他都好意思不还，你又怕什么。难不成真的是欠钱是爷爷，要债的是孙子吧！太气人咧

认了吧，终有回报的。