58岁还要辞职，这种做法比较傻。让我们活用劳动保障法律法规，看看如何解决退休前最后一段时间的就业问题。

一般来说，老职工往往会在一个单位里工作了很长时间，年纪大了身体不行了，也确实应当受到照顾。如果企业比较严格，劳动者该怎么办呢？

首先，劳动者一定要保证按时到岗，不能随意迟到、早退或者旷工。

任何一家单位的规章制度，对于迟到、早退、旷工实际上都是不允许的，如果超过一定的次数，单位可以解除劳动关系。这就是用人单位依据劳动合同法，劳动者严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。

不过话又说回来，如果用人单位开除劳动者，这实际上也是非本人意愿失业，只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金。参加工作10年以上的老年人，最长可以领取两年，不过只是一直到退休为止。顺便说一下，退休后剩余的月份就不发放了，而不是说一次性给你。

领取失业金不影响退休和养老金计算，被单位开除一样不影响退休和养老金计算。

如题目所说的情况，劳动者不搭理单位，长期不去上班，只要用人单位不解除劳动关系，劳动者可以不发工资，但是单位必须要缴纳保险。所以，等待单位解除劳动关系就可以了。

第二，单位的老职工不可能想解除就解除的。

劳动合同法实施条例整理了劳动合同法用人单位可以和劳动者解除劳动合同的情形，总共有14项。

一般来说，劳动者只要兢兢业业，不会出现失职，营私舞弊给单位造成重大损害，单位是找不出理由解除劳动者的。

如果因为劳动者年老体衰无法胜任原工作要求，这种情况下用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果仍然不胜任工作，这样才能够解除劳动合同。

实际上，单位要走劳动者不胜的工作是非常麻烦的。首先应当确定劳动者两次不胜任工作，证明对劳动者进行培训或者调整工作岗位。第二，如果有工会的单位，解除劳动者还要通知工会。第三，我们单位要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。最后，用人单位要依法支付解除劳动合同经济补偿金。

如果一个劳动者在单位工作了20年，加上额外一个月的工资和20个月工资的经济补偿金，这就是21个月的待遇了。另外，这种情况依然属于非职工意愿失业，仍然可以领取失业金。相信平平稳稳熬到退休没有问题吧？

如果用人单位没有按照上述规定解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿两倍的赔偿金，相应的赔偿待遇会变成1+40个月工资了。

第三，该请病假请病假。

如果是身体不舒服，需要休息的话，我们只需要去医院遵照医生建议开具病假条就可以了。

病假时间又叫做医疗期，企业是不可以解除劳动者的。医疗期期间用人单位不仅要发放医疗期生活费，还要继续给职工缴纳社保。

如果在本单位工作20年以上，病假月数最长不超过24个月，30个月内休完就可以。已经58岁了，差不多就退休了吧？

如果医疗期满仍然无法工作，单位可以解除劳动合同（当然也可以不解除），不过需要支付给职工经济补偿加医疗补助费。医疗补助费是6~12个月的月工资。

这种情况解除劳动合同，依然可以领取失业金。

所以，老年职工一定要熟悉上面的三项政策，单位真的是很难解除老年职工的，特别是为单位做了很长时间贡献的老职工。这也是为什么国有企业愿意让老年职工提前内退发放生活费直至退休的原因。

按照题主的意思，既使你有身体健康原因，但单位并没有辞退你的意思。现在你已58岁，再过2年就能办理退休了，为什么要辞职呢？很难让人理解。

你身体健康问题出了点状况，完全可以请假或者休假吗，尽管按单位规章制度，有可能工资会大打折扣，但养老保险、医疗保险费单位还会正常给你缴纳，这不比你领点失业金强吗？

按照《失业保险条例》的规定，领取失业保险金必须同时具备三个条件：

一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

二、非本人意愿中断就业的；

三、已办理失业登记，并有求职要求的。

你的情况明显就不是非本人意愿中断就业，肯定是不符合失业保险金领取条件的。

题主是想让单位帮着造个假盖个章，看着也不是什么大事，殊不知单位也是心有提防。假如帮你造了假盖了章，你回过头来向单位再要经济补偿怎么办？那不是跳进黄河也洗不清了，那还不的吃哑巴亏？单位还能没有个明白人？所以单位不同意“非本人意愿\"是合情合理合法的，我们应该充分理解。

至于有人建议你通过违反单位规章制度来达到“非本人意愿\"的目的，其实也很难，必竟你58岁了，没有人和你较真了，假如你把握不好尺度，给单位造成重大损失，人家要追究你刑事责任了，那你可就得不偿实了。

都58岁了不想干了，想辞职还想拿失业保险金？对于这样的想法，第一反应就是感觉到有点奇葩了！怎么会有这样的想法呢？！根据国家的法定退休年龄在过二年就可以按正常的年龄退休了啊！

就算是自己的身体不好，你也可以请病假吧！为什么想着下岗领取失业保险金呢？你这种没有严重的违反企业的规章制度，用人单位一般是不会主动的解除你的劳动合同的，因为根据国家的相关规定，职工离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，

你现在的这个情况大可不必走失业领取失业保险金这条路，因为用人单位大慨率也不会配合你，本来两年的时间很快就过去了，休休病假要么叫单位调换一下工作岗位，都是可行的，还是忍忍干到正常的退休吧！

单位是正确的做法，你朋友的那个建议是行不通的，那是害你。

我看有人建议你找熟人在什么小卖部之类的地方盖章，这个倒是可以试一下。

领取失业金的条件是：

缴纳失业保险费满一年；非因本人原因失业；进行失业登记并有就业意愿。

如果是因为单位原因辞退你，你不仅可以领失业金，而且单位还要给予你经济补偿，这笔钱比失业金多，单位可不能冒这个风险。

你朋友建议你用捣乱的方式，让单位开除你，这样你不仅拿不到失业金，还要落个坏名声。

因为根据劳动合同法的规定，职工因严重违反劳动纪律，受到刑事处罚等行为，单位可以与劳动者解除劳动合同，拿不到赔偿，也领不到失业金。

正确的方式是，休病假，再上一段时间的班，然后跟单位协商，调到一个合适的岗位，少拿工资。

再就是辞职在家，办理4050政策，领点社保补贴，熬两年再办理退休。

公司不同意写非你自己原因解除劳动合同，是因为公司担心解除劳动合同后，你告到劳动仲裁委要求经济补偿金，不过，双方协议一致也是可以解除劳动关系的

58岁，哪个企业敢辞退你？辞退你，你就赢了。当然，自己辞职就不怪企业了。

个人观点，我故妄説之，你姑妄听之，不喜一笑了之。

行有不得反求诸己。

看看你的医疗健康诊断是否可以证明你必须进行超过3月及以上的休假疗养。如果该诊断证明符号国家长期请假的要素，就直接请长假，此时公司必须按照劳动合同法，支付休病假工资，依法这个工资高于失业保险金，这个工资由公司承担，且公司不得以员工生病为由辞退员工除非员工丧失或部分丧失了了劳动能力，老公双方可以协议解除劳动关系。

你现在的诉求是违法行为，公司人力资源部门不可能去帮助你干违法的事。

以上是基于处理过一个休病假3月及以上的员工纠纷问题经验。

58岁了，马上就退休了，何必辞职呢？过两年退休不是更好。真是身体不好，可以请病假，要求调换轻点的工作，一般老板都会同意的，劳动法规定，接近退休的人是不能开除的，他真要开除你，你会获得更大的赔偿，也可以拿失业金。

成都的失业金都是网上办理，只要单位没有买社保了，自己个人缴费，都可以申请失业金。不存在是自动辞职还是单位辞退。

国家规定女四十不得辞退，男五十不得辞退，这是国家对上了年龄的保护，五十八岁想辞职除非是傻子才想那么干。