国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

不知道题主提问的一金，是指住房公积金还是企业年金？优质国企，最好的可能会上七险二金。在五险一金的基础上，可能会上补充医疗保险、补充养老保险和企业年金。但是，你在聘用在岗员工，我理解是聘用制，不是正式的合同制员工，不给你上这些额外的保险和年金，这是没有问题的。只能说，对你不公平，但不能说企业违规。

【一】如果企业不给你上住房公积金，那么企业是违规的。因为根据有关规定，企业必须给员工上住房公积金，这是员工的基本合法权益。

【二】如果企业给员工的住房公积金交的比例比较低，这是允许的。比如，企业经营状况不好，可以降低住房公积金的比例，但最低是5%。比如，某知名高科技公司所在的北京分公司，将所有员工的住房公积金比例从12%下调到5%。员工闹了一阵子，也没有办法，这是企业的权利。

【三】如果企业不给员工交企业年金，这一点是没有问题的。因为企业年金，不是强制性的。企业年金是企业为了留住人才，而采取的一项措施，但不是强制性必须干的措施。有条件的企业可以上，没条件的企业不上也没问题。完全看企业的自主意愿，企业不上，员工都流失了，那是企业的损失。优质企业，包括许多民企私企，也给员工上企业年金。

【四】企业年金，是留住人才的措施。比如，自己工资交2%，企业给交4%，一共6%。如果工资10000元，企业年金就是600元，个人部分是200元，企业再掏出400元。一年就是7200元，工龄三十年，就是22万元。如果你辞职了，个人部分可能给你，但是企业那一部分（大头）你是拿不到的。这是留人的一种措施而已。

不合理，可以起诉他们。

是房屋公积金还是企业年金？

你可以直接咨询企业人力资源部门专门负责的人员。

国家相关法律对企业要求缴纳五险是强制性的。至于住房公积金，没有做出强制缴纳的要求。不缴纳也是合法的。

这个不能说合理不合理了，国企既然这样做，那自然是国家法律允许的。不过一般这样的用工合同，都是劳务派遣或者劳务外包工，用工主体是劳务派遣公司，你就算起诉国企也没人管，人家不管这个。你只是这个企业一个外包人员，和这个企业没有半毛钱关系。

你是合同工，外派性质。又不是体制内，有个毛公积金。

国家的法律就是个P:

不合理，无处诉说

按照《国家住房公积金管理条例》13，14，15，20等条例的规定，所有企业应当为职工缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思，所以公积金是国家强制要求企业缴纳的。我的头像就是我向黄石市住房公积金管理中心投诉后的处理结果。

国企对员工有体制内和体制外之分，体制内是它招录的正式员工，体制外的往往是些外包工，劳动法规规定用工单位必须缴五险，但没有规定它必须缴一金，所以你要理解，这是中国特色。