工作做的压抑，该不该辞职？

仔细看你的问题，其实你的问题是，在那里干的不好。得不到重用，既然如此，何必在小城市呆着呢！把你这这几个月做这些大活的成绩,拿到大城市正好是你的资本

我觉得首先要考虑的并不是辞职，如果辞职就突然一下放空了自己，其实根本问题并没有找到。下次在工作一段时间以后可能会年龄同样的压抑问题。所以第一步我认为是分析问题，找到原因所在，然后在决定是否辞职调整。

分析自己觉得压抑的原因是首先任务，先找到问题的根源所在，盲目辞职是对自身问题的一种回避。是因为工作任务太重，是因为团队氛围，还是因为无法很好的胜任你的工作。当你有解决思路以后在考虑是否辞职的方式解决你身上的问题。

思考的过程其实也是改变自己的过程。努力发展自己身上的问题，让自己变得更好才是王道，不要逃避问题，大胆的接受自己的不足，努力改正。

我把工作的压抑分为三个方面，你做一下评估。感觉到压抑，可能有这三种情况，第一，在工作中找不到自己的价值。第二，自己的工作没有得到认可。第三，工作不适合自己。下面详细解答一下

第一，在工作中找不到自己的价值

很多人工作不开心，或者说不喜欢工作，很多的根源，其实都是来源于自己。工作本身没有好坏之分，一个人自己的心态就让工作有了好坏之分。那这个心态的根源来源于哪里呢？就是这个人，有没有在工作中找到价值。首先符不符合自己的兴趣，其次，自己有没有做出工作成绩，还有就是自己的职业规划够不够清晰？如果这些都回答不了，当然在工作中觉得没意思，觉得压抑，当这种压抑慢慢的积累自己的状态，就更加差。

第二，在工作中得不到认可

并不是每个人的内心都有强大的驱动力和自律，绝大部分人还都是需要别人的鼓励和认同的。工作做得多与少，有时候不重要，更重要的是得到领导的认同。有语言上的认同，有行动上的认同，有位置上的认同，也有金钱上的认同。所以你要分清楚，你希望领导在哪方面对你认同认可。不要轻易的谈离职，而是把原因找出来，如果老板不知道要尝试的，让他知道你的想法，如果他完全知道以后还达不到你的要求，那个时候的离职你不会后悔。

第三，工作不适合自己

无论是公司的办公环境，还是团队的文化，或者本身就是工作本身，你觉得极度不协调，也许是因为自己的专业兴趣，也许就是因为环境所迫。如果得出结论是觉得工作不适合自己，那样毫不犹豫的离开。因为这样是最消耗时间和能力的。

总之遇到问题不是第一时间就想到离开，如果简单的离开，只能让自己定格在那个水平，在那个高墙以下，显得那么矮小！而是想办法去突破，去改变，去超越，这个过程更有意思，更有利于自己的成长。闯过去了，你这样走入另外一个阶段。没有传过去，你掌握了一种方法，知道了哪些事情做不到。加油吧，骚年

有没有朋友给个建议 我现在就想要个答案

压抑的工作果断辞啊！工作量好像不小，待遇应该不会咋样，等着过年吗？