社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？

Answer 1

关于职工退休时应该适用哪个年龄为准？劳动部的最早文件是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，这是1999年的文件，文件中提出当职工的档案年龄和本人身份证年龄不一致时，要以职工档案记载的最早年龄为准。

但是，在处理的时候要注重灵活性。原先的职工档案保管非常严格，从入职审核、招用工登记、劳动合同是一套完善的流程。而且只适合于国有集体企业。

后来随着我国经济形势改变，用工主体更加灵活多样，很多人的职工档案不完善，只有一些劳动合同、用工登记等资料。而且保管也不全面，有些地方已经落入个体私营甚至外资企业的手中保管。导致档案丢失损毁情况严重。

因此，出现了一些地区对于老档案的拥有者，一般是有视同工龄或者90年代以前工作经历的人，是严格按照老档案记载为准。但是，只有90年代以后社保缴费记录，尤其是2000年以后入职的人员，全部是以身份证年龄为准了。而且现在也是这样，如果你的身份证号不正确，压根就无法办理招用工手续和社保交费手续，这种情况下，我们职工在填写登记形成档案材料的时候，如果通过擅自更改出生年龄，肯定是不能够按照更改的出生年龄退休的。

向上海市对于灵活就业人员，压根儿就不需要提供哪些材料。当然可以认定的，也只是灵活就业交费的年限。

国家大的趋势就是以身份证年龄为准，为大家办理退休手续了，可以以档案为准的人会越来越少。

Answer 2

退休年龄是以档案最早年龄为准。

大家好，我是社保专家思之想之，社保局不已档案最早年龄，而是以身份证年龄办理退休，该怎么办呢？

根据人社部的规定，职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法，身份证和档案出生时间不一致的，要以档案中最原始的记载为准。

也就是说，当遇到身份证和档案年龄不一样的时候，是以档案中的最早年龄为准的。

举个例子，假设你身份证年龄已经到了60岁，已经可以退休了，但是你档案的年龄只有58岁，还差两年才能退休，那么，此时，社保局肯定是以档案中的58岁年龄为准的，你只能再等两年才能办理退休手续。

这么做其实是比较科学合理的，因为这些人之所以身份证和档案年龄不一样，是因为很多人之前为了招工，上学等原因改小了档案年龄，之前已经因此获益，而现在又想按实际年龄退休，但便宜不能两头占，萝卜不能两头切。

那么题主所说的，社保局不按照档案年龄而，按身份证年龄办退休，这是什么一回事呢？

这其实就是遇到了档案年龄比身份证年龄大的情况。

这肯定是因为你身份证的年龄更小，比如说你身份证年龄是58岁，而你档案年龄已经到了60岁，可以办理退休手续了，按照上述规定依据档案年龄，你可以退休，但是社保局非得按照身份证58岁，让你再等两年退休。

也就是说，现实生活中，很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小，就以哪个为准。简而言之，哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。

那么遇到这种情况该怎么办呢？按照国家规定以档案年龄为准，如果社保局不如此做，那么你是可以去申请行政复议，也可以去进行诉讼的，不过你要做好维权成本比较高的心理准备。

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Answer 3

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身份证年龄和档案中最早记载的出生日期不符时，以档案中最早记载的出生日期为准；至于“白上了2年班”的问题与社保局没有直接关系，社保局是不应该为此承担责任的；如果你是以个人身份参保的，责任在自己，因为你应该知道你的档案年龄和关于退休的法定年龄是多少并提前一个月向社保局提交退休申请书；如果你是在单位参保的，在法定年龄届满时你本人没有向单位提交退休申请书、劳资部门也没有征询你本人的意见，你自己和单位都有责任；如果你向单位提交了退休申请，单位没有及时核实办理，单位应该承担责任。如果单位不同意补偿，你可以申请仲裁。

如果你档案中最早记载的出生日期是实际的出生日期，你就是没有看见档案自己心里也应该有数啊；另外既然参保了，应该了解一些相关的基本政策和具体规定的。

这样看来，既然你本人是自己按照身份证年龄申请退休的，你自己是有责任的，当然单位劳资部门应该了解退休政策并及时为您办理退休手续的。建议你和单位协商解决为宜，倘协商无果而你又放不下此事，可以申请劳动争议仲裁。

Answer 4

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楼主你好，实际上办理退休，它的主要依据就是按照自己个人档案中的一个初始就业时的一个生日来办理退休，当然如果社保局不以档案中的年龄来办理退休，按照你的身份年龄办理退休，实际上你也只能够无条件的接受。

但是通常来讲，实际上就是应当按照你档案中的初始就业年龄为依据来办理退休，假如说你个人档案中有这两个或者两个以上的出生日期的话，那么实际上就要以你最早的一个出生日期为依据来办理退休，也就是说你第1份工作单位填写的这个招工表那么上面的出生日期是什么？那么你办理退休的这个出生日期就要按照这个为依据来办理退休了。

如果遇到这种情况，是不是因为你的这个出生日期和你真实的身份日期是同一个出生日期，而是因为你之后又参加工作了，在档案中填写的出生日期与你的这个身份日期不一致的话，那么这种情况就会造成会按照你的这个身份证上的出生日期为依据办理退休，因为身份证上的日期和你的这个初始就业的生日是一致的。

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Answer 5

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

罗总您好，社保局不以档案最早年龄而以身份证的年龄来办理退休该怎么办？出现这种情况一般是你的个人档案中的年龄可能要大于你的身份年龄，所以说，他会以以你的身份年龄为主来办理退休。因为你档案中的年龄大于身份年龄，就意味着你可以提前享受到退休的待遇，实际上你是不符合提前退休待遇的，所以说他会按照你真实的身份年龄来办理退休。

其实这样一来的话，对你本人也没有太大的损失，因为本身你可以按照正常的法定退休年龄来办理，退休也是完全合适的，因为毕竟你在这段时间之内自己可以选择以灵活就业的形式，或者说以企业在职职工的形式继续参保，自己的基本养老保险保证自己的累计缴费年限相对更长，那么这样一来的话，对自己也是有好处的。

所以说按照正常的法定退休年龄退休对于我们本身来讲并没有太多的损失，我们只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个足够高养老金的待遇。对于自己来讲，其实这样的一个做法对自己来讲还是有好处的，因为毕竟可以保证拥有足够长的一个累计缴费年限，并且按照真实的法定退休年龄来办理退休。

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Answer 6

应该以身份证年龄为依据退休，身份证是法定证件。

Answer 7

其实任何政策要有稳定性、连续性才是王道，最害人的是朝令夕改。其实就退休以档案为准还是以身份证为准，值得指出的是不管档案里登记的出生的年月日还是身份证上的出生年月日都有假的，但都是少数。就大多数而言，档案中出生的年月日与身份证出生的年月日不同是因为农历和公历不同而造成的，主要是1983年以前参加工作的，为什么这么说，因为以1982年7月1日为基准曰进行全国人口第三次人口普查，这次普查明确要求将以农历记载出生日期改为以公历记载，在此以前人们户口的出生日期大多为农历，而后户口出生日期大多为公历，尤其是农村。做为户籍管理部门也相应依据这次人口普查相应更新了户口资料，后来的身份证也就是以更新后的户口资料为民众办理了身份证。这就出现了很多人工作档案里的最早出生日期为农历，而身份证上的是公历。

而劳动主管部门只所以硬性规定以档案中最早登记年龄为准，可能还是出于“以我为主”原因，生怕如以户籍管理部门登记或身份证为准，就给一些人造假提供便利，所以不管真假，我手中掌管东西就是正确的。

Answer 8

社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？

1、根据【劳社部发[1999]8号】发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》文件精神，当身份证年龄与档案年龄不符时，以档案中最先记载的数据为准。该文件是人社部门办理退休、认定劳动者年龄依据的主要文件。截止目前为止，没有任何变化。而您提到人社局不按此办理，正常而言是不可能的。

有可能存在的原因如下：档案存在着一定的问题。

档案中资料缺失，没有最为重要的招工表，而档案中的其他表单中存在着多个不同的年龄，差异较大。导致人社部门无法以档案中的年龄或出生日期做为认定退休的依据，而身份证的日期与档案中的数据又存在着出入，所以，只能以您的身份证日期为准。

2、现在办理退休的人，除了以特殊工种身份或是病退等特殊情况以外，执行的退休年龄为女工人50、女干部55、男性为60岁。那么以退休最早的50岁女工人而言，也应该出生于1969年，参加工作的时间应在1980年左右。

在早前，由于档案中的资料均为手写，且并不十分重视，甚至当时的工作人员对档案中的年龄进行过多次涂改，导致档案中的资料已无可信度。

或有的人，虽然参加工作较早，但一直没有在国有单位工作过，或是没有正式职工身份，档案中资料不全或没有可做为证明的资料，而只有实际缴费年限，所以也会以身份证为主。

或是虽属正式职工，但有过下岗经历，档案一直放在个人手中，虽然通过各种关系又将档案存放在有关部门，但在存放前已经打开过档案资料，也很难让人社部门以此为据。

3、如果您对此有疑议，可以提起行政复议或诉讼解决，当然前提条件是您有足够的证据。

Answer 9

个人档案有关个人信息是最全面的，而个人申办居民身份证基本都依据较早的个人原始档案为依据。以前的个人档案均以手工填写，在填写过程中是难免出现笔误和错漏，错填了其中的本人出生时间。如个人档案信息所包含个人身份、学历、工资待遇、资历、组织关系等，其中之一的出生时间出现填写错误或出现涂改的，与居民身份证出生时间不一致的，则以居民身份证的出生时间为准。在个人档案所有出生时间是一致的，而个人档案的出生时间与居民身份证不符的，则以个人档案为准。

社保局在办理参保人申请退休手续时，出生时间的认定，应实行居民身份证与参保人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这里以本人档案最先记载的出生时间为准，必须以个人档案记载的所有出生时间没有错漏、没有涂改为前提。