公司老板请客让下属结账。然后不认账。说就算下属请客。真是荒唐可笑。山大什么牲口都有。这个老板既吝啬又抠门儿。慷别人之慨，壮自己的脸。真是太不要脸了。这位下属花钱买点教训了。是位男下属损失点儿钱还不要紧。如果是一位女下属，遇到这样山驴逼的老板。不但会损失钱可能会失身。这位老板。不论是大公司老板，还是小公司老板，人品上是有问题的。他所经营的公司肯定办不好。如果公司办好了，他也没有这个福报享受这个公司。因为他心不好。都会折财损寿的。做人做事要讲诚信。上级与下级的关系更要讲诚信讲信用。才能受到尊重和爱护。才能为企业卖力气。这个老板请客不掏钱的事情。如果传播出去，大家会用什么眼光来看待他？请客节省了一点儿小钱儿。自己反而变成了一钱不值。钱不常花，人常在呀！抠门儿的吝啬鬼们吸取点儿经验教训吧。

没有这样办事的！这次算你请？别人知道吗？都以为是老板请的呢！

这老板真不如赶马车的老板儿，这次你被耍\"蔫巴拉灯\"地认了，下次还出溜你，有可能还会抓你二波依。再说，你凭啥请他们啊！拿谁不识数啊？

话该说就说，你不说你就真被抓\"螳朗子\"了。

这样的老板，真的不能跟。不懂得尊重员工，任性而为，言而无信，不具备领导应该有的人品。作为员工，也应该注意与这样的老板保持距离。

一是言而无信的老板，不能追随。

公司老板，是公司里职位最高的人，掌握着公司的所有人、财、物的权力。作为老板，信守诺言，言出必行是最基本的素质。

而这位老板，明明说好了是他请客，却在宴席最后反悔，让员工帮他结账。让员工垫付一下，也不是不可以，但是你不能不还钱啊。让员工垫付你请客的钱，好人让老板当，负担让员工承担，这不是一个老板的做派。

老板这么玩，谁还敢和他相处？

吃饭是小事，万一将来公司有什么责任需要承担了，这位老板，是不是也可以这样，轻轻松松的让员工承担？

从这里看，这位老板，不值得追随。

二是以权压人的老板，不值得追随。

这位老板的套路很深啊。先是在饭局的最后，让员工垫付，之后，又拒绝还给员工钱，直接将费用压给了员工。

作为老板，掌握着员工的生死，权力很大。但是，总不能这样欺负人啊。一顿饭的钱，老板拿出来？

这分明是老板以权压人，强压给员工。作为员工，一顿饭，也不会太贵，总能承担得起，只能忍气吞声了。

老板，你有没有想过，员工的每一分钱都是在你公司里辛辛苦苦挣来的，付出了汗水。你会平白无故的给员工发钱吗？

靠权力来压员工，员工心里会服气吗？肯定不会的。

靠强压员工来管理公司，这样的公司能够长久吗？肯定不会！

因此，作为老板，以权压人，不会长久。这样的老板，不具备管理才能，不会带领公司长远发展。这样的老板，不值得员工追随。

三是员工该如何摆脱这样困局呢？

作为员工，遇到这种情况，大多数是会选择忍气吞声，承担了这笔负担。可是，员工该如何解决这种困境呢？有了第一次，就会第二次，万一以后再出现类似的情况，该怎么办？

一是委婉的要钱。如果员工的经济条件不好，承担这笔费用有一定的困难，这笔费用又比较高，那你可以继续跟老板追要这笔钱。作为老板，他的事情多，这种事一般不会放在心上。你可以过几天再跟他提一下。提的时候呢，要注意方式方法，不能直接要钱，要陈述一下自己的实际情况，尤其是讲一下缺钱的情况，求得老板的同情，并将这笔钱要回来。当然，如果领导实在坚持让你请客，让你不能闹僵了，可以再想其他的办法解决。

二是寻找其他的方法。我们可以分析一下这次的聚餐情况，再作出决策。如果是老板招待客户，宴请同事，那你完全可以当做公司的正常开支，准备好发票，找领导报销。老板是有这个决定权的。

如果是朋友之间的私人宴请，拿这笔钱，不太好通过公司报销，由于你和老板存在着其他的私人关系，那这笔钱，你可以承担一下。但是，也要采取适当的方式，让你的朋友们都知道这事。要不，你就成冤大头了，花了钱，别人还不知道。

三是以后多加注意。对于老板的这种做事方法，非常令人烦恼。有时候，又不能不承担这种本不应该有的费用。为了避免这种情况，我们员工，就要学会保护自己，多加注意，有选择性的参加老板组织的饭局，不必要的场合，能不去的就不去。

综上所述，我不太认可老板的这样做法。作为老板，权威很重要，信用更重要，不能言而无信，以权压人，让员工承担负担。

公司老板请客却让下属结账，事后说这次算下属请客，不能说老板的做法不妥，需要具体问题具体分析。

老板之所以这么做，可能是因为：

1.老板非常抠门，爱贪小便宜。

老板请客却让员工买单，并说这次算员工请客，足以说明老板抠门，结账能逃就逃，让员工结账，料定员工也不好意思找老板要，爱贪小便宜。

2.老板故意打压员工。

老板看员工不顺眼，处处挤兑员工，正好让员工结账来打压员工。老板这样既可以在饭桌上倍显权威，还能节省钱，老板这样故意打压员工的方式略有不妥。

3.员工欠老板钱或之前报账不诚实。

员工欠老板钱，老板抹不开面子要，以这种方式要钱，既留住了面子，还要回了钱。。除此之外，员工有报账不诚实的记录，老板自己心里有数，借此机会提醒员工。

作为员工，遇到这种情况不要盲目冲动的去质问老板，这么做会更好：

1.回想自己有没有虚假报账或欠老板钱。

如果有虚假报账或欠老板钱的情况，只能自己认了，老板没有给下属穿小鞋，没有当众批评，就非常仁慈了。如果没有这种情况最好。

2.如果没有1的情况，员工要考虑该不该继续跟这个老板干了。

员工在公司没有重大错误，也没有过虚假报账，老板却让员工结账，之后不报销，这样的老板太抠门，这样的老板，不论公司福利还是员工薪资，都会比较抠门，员工应该慎重。

3.与钱相关的事情一定要留存好票据等。

吃饭结账后应该收好票据，回去报销。如果没有票据，就无法对账，也就无法报销。员工结完账后应该留好票据，说不定哪天领导就能报销了。

总之，如果老板无缘无故让员工结账，并且过后不报销，遇到这样的老板真是运气不佳，还是建议题主尽早换工作。

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老板，我们是兄弟吗？

是呀，我早就把你当兄弟了，不然我怎么会让你去结账呢？

太感谢老板，大哥！今生有你这样一位大哥，真是三生有幸了，谢谢大哥，??！

好好干，只要认真努力工作，大哥保你衣食无忧，……

嗯，是的我就跟定大哥了！大哥……大哥……，我老家农村的房子垮了，父母让我找钱回去重修，要不大哥把你今年赚的利润，分个十万二十万我吧，就算是你资助兄弟一下吧！……

什么？你不会是发烧了吧！怎么说胡话了，……

没有，我很清醒，……

呵，呵……

老板一时尴尬，便甩出那笔聚餐费，坐在椅子上一副心不在焉的样子！

……

这个场景的确是我脑补，但是老板的反应绝对是没有问题的！鸡脚杆上刮油，这种老板也太不地道仁义了。

说实话，遇上这种老板，还真是员工的不幸，应该果断的选择离开为妙。其中的理由有三点。

一、老板心机太重城府太深。

明明说的是老板请客，话都已经说出来了，所有员工都知道今天吃饭是老板请。

结果却中途让题主悄悄去把这次吃饭的帐结掉，为什么要悄悄都告诉题主去结掉这次聚餐的费用？

就是为了不想其他员工知道，这次吃饭是由题主付的账，好让题主不明不白的做了老板的“冤大头”。

其实从老板悄悄告诉题主结账开始，他已经想好了赖账的托辞。

可见这个老板心机太重，城府极深。

让他的下属既费了力、出了钱，但却捞不到任何一点好处和名分，所以员工只能是为他人做的嫁衣裳。

你说这样的老板还值得跟随吗？

二、老板眼光也短浅，难有发展前途。

不要说是公司老板请下属吃饭了，就是一个有眼光的领导，在请下属吃饭的时候，也绝不会让下属去掏钱请客。

毕竟领导请下属吃饭的主要目的就是为了笼络人心，老板请下属员工吃饭更是为了这个目的。希望用自己这种情感的投入来打动下属员工，从而增强员工对公司的凝聚力和战斗力。

而题主现在的老板却是反其道而行之。这势必会伤害到员工的情感，削弱员工对公司的向心力和凝聚力。

同时也让这些聚餐的员工看清了老板虚伪的面孔，从而大大降低老板在员工心目中的地位和形象，进而影响到公司的发展和前途。

可是你的老板并没有考虑到这些问题，而是只看到了眼前的利益，可以为自己找到一个“冤大头”，获得暂时的利益与好处。

人们常说透过一滴水可以看大海，透过一滴沙子可以看世界。其实看待一个人又何尝不是如此呢？

因此，如果题主继续留下来跟随这样的老板，不仅没有什么发展前途，而且还有可能会继续遭到他的算计。

三、老板太抠，私心太重。

这种老板表面说话动听，可是行为伤心！连大大方方请员工吃饭都舍不得，还要通过一些卑劣的算计手段来兑现承诺。

这种私心太重的老板，心中只有他自己的利益，根本就不为自己的下属员工考虑。这样的老板谁跟他，谁都会被他算计。

古人常说：不拘小节乃成大器。舍不得孩子套不住狼。请自己的下属吃饭，都舍不得掏钱的老板，绝不是一个什么大气之人，注定他肯定成不了大器。

因此如果题主继续留着这样的老板身边，不仅自己会受到这种老板的不良影响，而且还会拉低自己的格局，久而久之你也会成为这样一个私心太重之人。

古人说：近朱者赤近墨者黑，这句话还是有一定的道理。为了自己职场的更好发展与前途，最好还是找机会离开这个老板为好。这种人不值得你留恋和跟随，你说呢？

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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明明公司老板请客，叫你结账，分明这个老板，是个白痴，无道德，名气挂老板，其实敲诈下级人员。在老板手下做人，实然是难，这个及恶的老板。

说个真事，希望你不是这样的人。

我在老家的时候总去一个地方理发，那个店只有老板和员工A。大家都知道理发行业，从业人员流动特别大，手艺不好的，只能当“学徒”，有了手艺的，很容易自立门户。

这位老板可谓对员工不薄，和这名员工除却30%各自利润，剩下两个人加在一起平分，而且员工想吃啥，老板立马会去买。

有时候员工不用说，老板也会买点熟食，炒菜，配点啤酒犒劳员工，老板这样做，无非看中了A的手艺，想把他留下来，两个人都多挣点。

可一次，老板因为手头没现钱，让员工垫付了两个人的夜宵，实则老板到后来也忘了，但是员工却很上心。

当员工隔几天和老板要的时候，总之两个人磨磨唧唧吵了起来，最后散伙。最后我总结为，员工把老板的“会做人”当做理所应当，而当涉及资金利益时候，锱铢必较。

1、老板为什么找你结账？

公司有那么多人，老伴身边也必定少不了很多心腹员工，可他为什么单找你呢？是因为你欠了人情，还是说你好欺负？或者知道你最近有需要他帮忙的地方？肯定不能无缘无故的找你结账的，毕竟涉及到金钱大家都很敏感。

2、老板平时对你怎么样？

其实正常来讲一顿饭，我们普通人普通吃，也就几百块钱。如果我和我的领导关系不错，那么我结账，就不会再去和领导要这个钱，毕竟几百块对于现在来说不算什么。

如果和老板关系，一般或者很差，当你要这个钱，领导回复是让你请客，那么自己也不要啰嗦，墨迹了。

老板已经拒绝你，况且这种事也说不清道不明，就算找了个教训，不在纠缠，否则对自己没有好处。

3、根据这件事，要学会举一反三

不要单纯的就事论事，根据让你“请客”这件事，你需要确定的有两个方面。

一方面是领导想拉拢我做心腹。这样可以观察领导对自己的态度，只有心腹，才会毫无顾忌的提领导办事，同样的他得到的也会更多。

另一方面领导已经看你不顺眼，想坑一次你。这也可以根据和领导接触的时间节点，体会领导的心意。

如果证明确实是领导一种拉拢，那么自己就要上道，不要过于计较一时的得失。

如果是坑你，那么可以考虑修复和领导的关系，或者找好下家。

大家觉得是哪样呢？

我是小凌子

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这样的老板，不讲信用，也没有什么格局，虚伪、小气，对付这样的老板，只能以牙还牙。

再过个两天，跟同事们放出风去，老板又要请客了，而且地方让大家自己挑。

然后去找老板聊聊：“老板，同事们都说您又要请客了，而且这次请客的地方让大家挑啊。您这也太破费了。”

老板一头雾水，心道我怎么不知道我要请客的事儿。

继续聊：“同事们让我做代表，选个吃饭的地方，您看咱是还去上次您请客的那个地方呢？还是咱们挑家更贵的？同事授权给我，我也不好意思推脱啊。”

老板缓过劲来，心知肚明你在说什么了，还在犹豫。

继续煽风点火：“其实吧，同事们也在嘀咕呢，老板接连要请吃饭，都不知道咋回事儿呢？有人也不信，这不，也是让我来再跟您确认一下，您是真打算再请同事们吃顿饭吗？”

老板终于想清楚了，把上次的饭钱还给你。“请吃饭的事儿，最近这一次也够了，下次再说下次的。你跟同事们说一声，等忙过这阵的，年底我再一起请大家吃顿大餐。”

老板既然已经识相还钱，就跟同事们说一声喽，老板请客的事是捕风捉影，就别惦记了。

做老板的，如果真到了有心赖下属钱的地步，那他就有可能下一步赖员工工资了。除非，他是在跟你开玩笑，或者是在试探你，看看你临场应变的能力如何。

至于具体是哪种，这个还是要看老板日常的表现。

如果老板的小气是一贯性的，那这次十有八九也是他故意的。

分析人的行为原因，要看这个人行为的连续性。如果老板平时也是个小肚鸡肠的人，比如说经常让员工买饭不给钱啊，让员工帮他付网购到付的商品钱也不还之类的，那这次说请客，也就不是真心，你很有可能就是倒霉，被他赖上了。

如果老板平日的做事风格并不是这样，这次不还钱给你让你非常意外，那他开玩笑的成分居多。

或许只是想看看你的反应如何，遇到这种事情是怎样解决的。

一个人在极端情况下更容易暴露本性，说不定老板有意提拔你，拿这个事情对你做个考验。

那就需要冷静和机智的化解了。

如果老板平日里对你还不错，你们私下关系还可以的话，这次有可能就是想让你表个忠心。

如果你们的关系还可以的话，既然老板说这次算你请客，那你就可以反问一下老板，“算我请客，是有什么好事儿落到我头上吗？老板，你不是要给我升职加薪吧？”

那老板就要面对到底是要还你钱，还是要给你升职加薪的选择了。选哪个你都不亏。

【总结】什么样的事情都会事出有因，重要的是找出事情背后的原因。原因找到了，自己该怎么应对，该怎么处理，就都迎刃而解了。

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老板请客，却让你悄悄帮他结账，事后不想给回你钱，从这件小事中可以看出这个老板的格局小，气量小，人品有问题。

请客吃饭的人情，面子他都留给了自己，给下属留下了账单，就是他根本不在乎下属是怎么看他的，一个在下属面前不要面子的领导，会任意恣为，估计在薪酬，待遇方面必定也不会善待员工，搞不好还要占员工的便宜，比如这种事情还会继续发生，或者让你帮他买什么却不给你钱之类的。

这个老板以后再请客吃饭要带上题主，估计还是会上演同样的戏码，爱占便宜的人可不会只占一次就收手。

如果你还想在老板处干，就认了吧！如果是公办公司，你就拿些发票报了！私营企业就没有办法了！