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社区工作人员的流失率较大，认为社区留不住人的原因是什么？
2020-08-27 05:03阅读(102)
社区工作人员的流失率较大，认为社区留不住人的原因是什么？目前社区工作人员的流失率较大，认为社区留不住人的原因是什么，有什么合理建议。:重复性工作多，效
重复性工作多，效率低，形式主义大于现实意义，有志青年，有理想抱负的人不喜欢浪费自己的时间玩游戏
无用功做的太多。重复性无序性拍脑门事不计其数，工作不累人，但很折磨人。
地球人都知道！太辛苦是主要原因！几乎无节假日，公休日，加班加点是常态。
公益性岗位更别提啦，工资低得可怜，累活脏活都是她们干不说，地位都比其他人低人一等。
事情太多，走路太多会议太多，休息时间基本没有，工资待遇低，形式主义太凸显
想去的人去不了，不想去的去了，干一阵又另谋高就了。说白了，家里有人的去了，没关系去不了，。就这么个情况。
都是一些形式主义的迎来送往、文山会海，对年轻人来说简直是耗费青春，浪费生命
考进去的工资还可以， 招聘进去的 工资2000多点 最后都不干了
我认为社区人员流动大的最主要原因就是工资低，特别是新疆这边，社区的人员的工作是相当多而且繁琐的。工作量大，工资低，没有节假日和周末这些都是社区工作人员辞职的原因。
去年的时候因为孩子要上幼儿园了，想着我去社区上个班，虽然工资不高也有两千块钱吧，基本也够平时的开销了吧。上班时间是七休一，每周值一次夜班，因为社区就在我们小区里面想着上班也方便，我和老公一商量就同意去社区上班了。后面所有手续也办完了，等着入职了，因为一些事就没去。
因为经过一个月的等待，我老公又不同意我去了。 第一是因为老公感觉我性格不适合在社区上班，太直了容易得罪人，社区也是个部门，也是个机构，人事关系复杂。第二孩子还小，我老公比我更忙，万一值夜班时间赶一起了娃娃没有人照看，再加上其他原因就没去。不过也真的庆幸当时没去，不然乌鲁木齐的这两次疫情，我们家孩子没人照看还是得辞职。
不过年轻人如果学历够，年龄又不超的话可以往上考，考上之后工资就会高不少，有喜欢社区工作的年轻人还是可以尝试一下的。社区正式编制干部基本没什么变动，流动的一般都是公益性岗位。
工资低，锁事多，两头受气，加班多
没有人脉就没有上升渠道 干的最脏最累 最琐碎最难干得工作 但是工资低的可怜 反而坐办公室什么也不干的却有高福利
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