首先感谢西南农村小哥的邀请！单位搞得好不好，关键是领导，这一点非常正确。远的不说，就拿我单位的例子来说明。
2008年前，我们单位年终考核，从来没有取得过全市系统内排名第一的成绩。2008年单位一把手调整，原领导调进市里，新来的一把手通过大胆改革，有效激活了队伍的潜能，呈现了新班子新气象，单位在年终考核中，连续6年荣获全市系统内第一，并获得了全国文明单位光荣称号。这一骄人成绩在全市系统内史无前例。
新领导主要措施是：
一、出台激励措施，有效激活队伍潜能。
二、加强教育培训，鼓励自学成才。
三、加强绩效考核，严格奖惩兑现。
四、选树身边典型，大力开展创先争优。
五、加强文化建设，进一步增强队伍的凝聚力。
一个单位，有很多员工，而这些员工来自各地，他们文化参差不齐，思想思路各不同，追求的价值观念不同，所以，领导能不能带好这个团队，能不能利用好这些人，与自己的工作能力有完全的关系。
一个有能力的领导人，首先要做好统帅作，但要先识人，要把单位里的人从文化高纸、身状况、性格等各方面都进行些了解，掌握他们的详细情况，然后便于你调配使用。
这里很好懂，就是你把人员情况摸清楚了，把他们因才施用。有才有能的，用于要害部位，才能欠缺的用在其它部门，无能无力的，用于勤杂岗位等。
比如明明只能耕地种粮使锄头的人，你确让他去拿笔写文章，拿笔会写文章的人，你确喊他去耕田种粮，这肯定收不到最好的工作效率。
兵马车将帅在手，由你自已巧安排，楚河汉界分明，如果你布局不当，用棋不当，走棋失误，你全局皆输。
一个单位，一个部门，工作能不能出成绩，能不能见效率，全国领导是否有方。如果领导无才无能，不懂对人的了解运用，是干不出好成绩的。
领导是一个单位的关健人物，他行则单位样样行，他差则样样差。这是自然规律，无人能改变得了的事实。
谢邀。就是这样理解的。
群燕高飞头燕领，书记带咱们向前走，贫下中农的主心骨，敢斗风浪的好带头！
领导，我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义！
这句话很正确！毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”老百姓也常说，干部带了头，群众有劲头。
中国共产党的奋斗史也充分的证明了这一点，中国革命的每一次失败，都是因为领导人制定了错误政策，从而导致根据地丧失，共产党人被屠杀……。
南街村已经进入了共产主义的小型社会，关键是领导班子有远见，完全彻底的为人民服务。让农民过上了幸福快乐的生活。
如果村领导一心为私，那么这个村庄永远处于落后壮态！
所以说，火车跑得快，全靠车头带！
好的领导，方向明确而且团结团队一起共同努力，团结就是力量。不好的领导，自私而且不务正业搞圈子，取好处，造成一盘散沙的局面，不利于发展。
因为领导有决定策权。有权利，必然有责任。
肯定的！
这句话没错！
这有什么好理解的？就是能力问题啊。一个组织内，干的好不好全在领导能力问题。一切外部因素都不是借口，最终有没有成绩，都是领导能力的体现。
