以档案年龄为准计算退休年龄。
1、政策依据
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号第二大点第（二）小点：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案
2、档案多个年龄
按你的经历进行逻辑推算，并根据政策进行认定。如果因为上学、参军将年龄改大的，以改大年龄为准。中央组织部《关于干部人事档案审核工作的问答》（《组工通讯》2015年第10期）第一点6小点按照公平公正原则，为避免重复得利。按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
所以退休时以档案年龄计算，因为档案里面的“三龄两历”都是有材料证明的，且很多相关衍生职能，比如社保、退休、出国政审等都是以档案为依托。档案其严肃性是可以肯定的。
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有网友咨询我这样的问题， 档案年龄到了，身份证年龄没到能退休吗？
那么首先恭喜这位网友，你能提出这样的问题，从侧面表达出这个样的问题:你的档案年龄已经到了退休的年龄，但是身份证的年龄还没到退休年龄，如果去劳动局申请退休时，劳动局的工作人员会给我办理退休吗？
答案是，肯定可以的。因为目前我国现行退休的政策是劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定："对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准"。这里"档案最先记载的出生时间"应参照档案中记载的所有的出生时间，只有本人身份证的出生时间与档案记载的所有的出生时间不一致时，才采用以本人最先记载的出生时间为准，如果和最先记载的出生时间不一致，但是和后来其他记载的出生时间相一致的，则应用居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的原则。
用通俗的话讲就是：确定你的出生年月，我不看你的身份证，我看你档案中的出生年月是何年何月，通过审查档案确定个人的出生年月就可以判定申请人是否符合退休的条件。身份证在办理退休时的作用是确定个人姓名、身份证号等信息，并不作为确定出生年月的依据。
档案出生年月与身份证出生年月不一致，有什么影响？
如果个人的档案年龄是大于身份证的出生年月，那么就要恭喜参保者啦，可以提前退休啦，可以不用再交养老保险然后领取养老金啦！反之，如果个人的档案年龄是小于身份证的出生年月，那么就要对劳动者说出遗憾了，你要晚退休了，你还要多缴几年养老保险，晚领几年养老金。这样对于个人来说，是非常不利的。
档案不一样，个人可以涂改吗？
个人来说，对于档案年龄比实际年龄要大，可以说是一件非常高兴的事；但是若档案年龄小于实际年龄，个人就是沮丧了，那个人可以涂改吗，将出生年月改成与身份证一致的出生年月或者改大年龄，大家注意：这是绝对不允许的，一经发现个人随意涂改档案，将延迟三年退休，情节严重者将受到法律的制裁。所以，在这里建议大家放平心态，毕竟档案是无法改变的，并不能以人的意志为转移。
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这个问题最好不要再争论了，或者说早就不应该争论了。为什么这么说呢？我国是法治国家，依法治国早就写入宪法，宪法是国家的根本大法，是母法。
公民退休要以出生日期确定退休年龄，那么出生年龄如何计算，早在1987年1月1日实施的《民法通则》就有规定，尤其是与之配套的、最高人民法院审判委员会讨论通过的《民法通则意见》就做出了明确具体的规定，
——即，公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。
2017年10月01日颁布实施的《民法总则》又对此做出了规定
——自然人出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
以上两部法律在确定公民出生时间上，首先考虑的是出生证明和户籍证明，而不是什么档案之类，这两部法律在位阶层次上是仅次于《宪法》的基本法，远远高于部委的法规、文件的效力。所以任何任性的解释都不能超越法律的规定。所以身份证出生日期与档案不附，应以出生证或者户籍证明为准。
当然，以档案年龄为依据办理退休，本人没有异议也无可厚非。
这些是法律的规定，不是个人的杜撰。个人见解，非诚勿喷！
参见《民通意见》一、（一）1.｜《民法总则》第十五条
提供法律帮助，敬请点赞关注！
针对您提出的身份证出生日期与档案不符，怎么计算退休？解答如下：
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号文件规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
如果您在办理退休手续时，发现身份证出生日期与档案出生日期不一致的情况，社保部门将以档案出生日期为准，审核职工是否达到法定退休年龄。如档案出生日期达到退休法定年龄，方可申请办理退休手续，如档案出生日期未达到法定退休年龄，待达到退休法定年龄后才能申请办理退休手续。
谢邀请。
对这个问题本人已经回答过了，请查看。
简单地说，当身份证出生日期与档案不符，以档案最早一张表上记载的日期为准，通常是招工、招干、征兵、入学登记表，上面有审查批准机关印章，具有权威性，且一般人无法更改。
详情可查看本人的回答。
按照相关规定，退休年限参照身份证和档案确定，如果两个日期不符合，则以档案年龄决定退休时间。这样规定的原因是，档案年龄是最原始的记录，是更改不掉的；而身份证上的日期是很容易更改的，如果依照身份证上的出生日期，就会乱套了。
以最原始的那份档案为准计算退休年龄。前几年，公安部门对户口和年龄管理较松，出于种种原因，许多人随意去更改自己的出生年月。结果造成一个人的档案中有几个年龄，给組织人事部门的工作带来不必要的麻烦。为了制止这一现象，1999年国家劳动人事部专门发文对干部职工的退休年龄问题进行了规定，规定特别强调，在办理退休时一般以当事人的档案和身份证上的出生年月为准计算退休年龄，如果两者不相符，则以该当事人最原始的那份档案上的出生年月为准，作为计算办理退休年龄的依据。
从相关制度角度来说，现行制度执行的是居民身份证和人事档案相结合的原则，二者相互补充、相辅相成确定退休年龄。但在现实角度来说，以档案为重要依据的占主要地位。
（以下有单位的可以参照使用，自由职业者档案要求并不严格，酌情食用）
档案可以说是伴随我们一生的相关证明材料，从上学开始，一直到入土为安档案在我们的各个节点都具有记录和依据支撑作用：毕业、升学、出国、学历、入职、升职、定级、考核、聘任、退休等等事宜都需要提供档案来办理相关证明手续，可以说没有档案是寸步难行的！
在职人员办理退休时，单位人事部门会结合档案身份和档案记载出生年月对员工进行初步审核。旨在确定退休人员的身份，再确定档案记载的出生年月，通常是按照“最先最早”原则，重点核对员工档案中具有相应效力的最早档案记录，核对上面的出生年月是否与身份证件一致。当出现不一致的时候，再核对后续档案记载资料，如依旧存疑，则将出生日期按照档案记载最先最早的时间进行认定！
简单说，身份证日期与档案认定日期不符的，以档案日期为准！
与实际不符可申请重新认定
当档案记载日期与实际不符的情况下，员工可以提出重新认定的请求，经人事部门审核后，会给开具相应的介绍信材料，员工须自行举证，证明其真实出生年月。上述重新认定仅限于档案记载笔误、误读等情况，年龄造假的只能接受现实，毕竟脚上的跑都是自己走的！
认定程序
携带本单位出具的介绍信，回归档案中记载最先最早那张表的填写时期，高中的表单就回高中找，初中的就回初中找。到当时的管理单位，调取学籍档案或更早的档案，复印相关原始材料，并由该单位出具证明材料，加盖公章即可。回来后提交进行重新审核认定。
