对于公司或工厂而言，业务或订单主要决定了它的开工率，当然背后原因可能要比这个复杂得多。一些工厂有时比较闲的背后，其实有几种含意。

其一，对于企业而言，获得市场是一件极其艰难的拉锯战。在一年之中，常常有市场的旺季与淡季之分，旺季时加班加点，淡季放羊闲适，这并不是一种不正常现象，相反的是，这是一种正常表现。这是一种生产效率的体现，一年中开工的时间多，相对的，生产效率就高，企业发展的良性循环就表现得愈明晰。

其二，对于企业而言，技术骨干及生产团队、运营团队，是一种市场竞争力的体现，如果没有什么单就解散团队的话，那么就意味着真正失去了获得业务与订单的可能性了。不论是传统产业与新兴产业，都需要团队来维系产品的构建，无论这种产品是实物或是服务。现在人才市场的信息并不对称，一方面不少人找工作不容易，另一方面企业找到合适的运营团队也不容易。在遇到困难时，企业选择稳定团队是一种理性的选择，除非这个企业的老板不想再做了，或是真正到了撑不下去的时候了。

其三，对于企业而言，价格与成本也在一定程度上决定了它的开率。有时候市场低迷，原材料价格上涨，或是市场价格表现不理想，都使得企业会少做或不做，如果多生产意味着多亏损，那又有何必要维持表面上的开工繁荣呢？

老板就是老板，想的跟常人不一样，是不会做亏本买卖的。

做老板，就要有眼光，就要会算账，就要想长远。你看到的很多工厂一天到晚没订单没生意，员工天天上班打牌玩耍，老板宁愿养着他们也不让工厂倒闭，出现这种情况，就需要用老板的眼光来解释了。

第一，这种工厂要么不开工，开工吃三年。所以一旦完工了，工人就没事做了，但他们给老板挣的钱足够吃好几年的，老板日后还需要这样的人手，所以没事就让员工上班打牌玩，工资也照发。

第二，这种工厂一般都是小作坊，规模小，工人少，一般不会超过10个，所以老板有能力养着工人。

第三，这些人玩归玩，但是做事也是一把好手，都有一身技术的，他们能够给老板带来足够的利润的，老板给他们的也仅仅是一点薪水而已。

所以，这样的工厂，一旦有大订单来了，够员工忙的，老板支出的全部都能够收回。所以，老板是不会让工厂倒闭的。因为，工厂随时可以给他带来利润。

自古以来，古今中外，都只有老板剥削工人，没有工人剥削老板的。即便在发达国家，所谓的企业工会能够在薪酬、福利等方面与老板进行谈判，也只是在利益明显不公的情况下，才有可能谈判成功。一般情况下，是很难取得成功的。

当然，工人可以选择炒老板鱿鱼，零择高枝，但决计不能在老板身上赚到便宜。nba球员工会够厉害吧，最终还不是老板更强势。真正能够与老板抗衡的，也就那么几个著名球员。

所以，如果不是利益需要，老板是不可能白白养活工人，给不干活、不创造价值的工人发薪的。所以存在工人打牌，企业也不关的现象，主要可能存在两个方面的原因：一是老板是以订单下达生产任务的，是规模不大的小企业，尤其是服装类的小企业。这些企业，老板手握订单，且主要是国外订单，一批订单到，日夜加班。订单做完，等待下一批订单。所以，会出现或冷或热的现象，√工人的管理也不会太严，也会出现没有订单时不出工照样拿工资，但只有固定工资的现象。一旦订单到手，就实行计件工资。

二是招工难，比如服装行业，招工就十分地难，但企业订单又不稳定，为了留住熟手，只能用继续发放工资的方式，这也是老板无可奈何的地方。所以，会出现工人无事可做，工资照发的现象。一旦企业走入正规，这样的现象也就不存在了。

当然，还有一种可能，就是政府有要求，企业不能把工人放回家，只能让工人半就业，继而出现上班无事可做的现象。

感谢有机会回答这个问题，看到这个问题我想起了一个经济学上的一个经典案例，我先在这里问各位一个问题，如果一家工厂每生产一个零件赔1块钱，你说是继续生产维持运营还是停产？大家可以努力去想啊。

答案其实很简单就是继续运营，因为停产损失更多

我们简单算一笔账，工厂的运营成本包括：固定资产损耗、租金、人工等几大部分，上面我们已经讲过了这家工厂每生产一件零件赔1块钱，如果不生产了，那么固定资产损耗、租金等损耗是不会减少的，生产的时候这些成本还可以进行抵消，不生产的话那么就是纯损耗了。这样讲不知道大家明白了没？其实记住一点，只有不断生产才有可能迎来盈利的一天，扭亏为盈，如果停产的话那么代价只会更大不会更少，这也是为什么很多老工厂一直挺着不关门的原因。

问题中的这些工厂一直不倒闭的原因究竟有哪些

相信看懂上面的朋友已经有了答案，下面还有几个原因就是我的猜测了。

第一、这些公司的盈利情况是很大可能性就是一年不开张，开张吃三年的情况。

第二、这些公司的业务不是我们能够理解的正常业务，具体是什么各位可以脑补。

希望对大家有所帮助，欢迎各位留言或者关注勇勇杂谈壹贰叁。

记住一点，老板自有打算，他们绝对不会让自己的公司在赔钱的情况下，还养着这么多人，肯定是有计划的。

你看似没有订单、没有利润，其实不然，公司绝对不会做亏本的买卖。

举个简单的例子，我们公司建厂四年没有任何的效益，也没有开工，我们仍然在发工资，特别准时，从不拖欠我们的工资。虽然公司没有盈利，但是我们公司是有计划的，并不是无缘无故的养着我们。主要原因有以下几个方面。

一、公司有雄厚的实力

其实工人的工资在整个生产中可以说是九牛一毛，公司的钱存在银行靠利息就够工人的工资了。

二、公司有其他的项目

一般老板们不会只建设一个项目，会有其他的项目在运行，这个项目暂时没有利润是不会影响整个大局的。我媳妇所在的公司老板，在国外就两个厂子，国内还有还几个4S店，所以这些问题就都解决了。

三、公司的长远计划

只要这个项目一直存活，就证明此项目绝对是可行的。不然公司绝对不会投资一个本来就不会赚钱的项目。项目的搁置只是暂时的，在不久的将来会有大的发展。在此我们公司更符合啊。

四、季节性生产

一本万利的生意，一般不开工，开工吃三年。有这样的公司，为了留住这些骨干，技术人员不流失，会好好地优待他们，因为他们会给公司呆了更大的效益。

所以，公司决策人的想法是长远的，也是我们无法准确推断的。

以上是自己的意见，希望能跟大家多多交流。

0年代末很多工厂像雨后春笋般的散落在神州大地，很多人走上了开厂发家致富的道路，随着劳动力向脑力时代的更替，很多传统行业的工厂一波波的倒闭，有着制作加工业王国之称的东莞也有很多的厂倒闭了。

很多在华建厂的华侨现在纷纷离开，以前最具优势的加工业，因为现在需要支付的劳动力的费用不断的提高，所以侨乡纷纷转战越南、缅甸这些新开发的加工业国家开厂，因为那里的劳动力比中国更便宜。

【1】创业容易，守业难

因为开办一个工厂不容易，从无到有，从几个人到几百个人的工厂，创业者必然是经历了时间的考验。创业容易，守业难，虽然说现在工厂没有订单，工人可能短时间没有工作可做，那老板也不会就因为这样把工厂结束了，因为守着工厂，就是守着希望。只有努力开发订单，工厂得以发展，工人就有工可做。

【2】传统工厂行业也是需要不断的改变

为什么总会有人说守业难，因为社会不断的改变，不断的发展，传统行业的发展也是需要改变，守业者的眼界、思维方式等等都会影响工厂的发展，有些传统行业的陋习也是要剔除的。工厂没有订单可生产，员工就打牌，这样也是不利于工厂的发展的。老板应该思考工厂没有订单的时候，是否可以改变工厂的经营模式，例如上半天班，或者提高员工的软实力？

【3】工厂的发展必须跟随着时代的发展

所以并不是说不赚钱的工厂就一无所值，有些时候，时代的发展也要传统行业的支撑，至于工厂该如何顺应社会的发展，是每个老板都必须思考的。

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

本人呆过企业二十年，对于这种事情也看得比较多了，得出的结论是，老板是从来不可能长期养人的，能让工人天天混日子只有三种可能性。

第一，有很多企业，平时不太忙的，只要有订单过来，就要没白天没黑夜的干活了。所以你看到工人在混日子，没事情干，但是大订单来了，这批工人就非常辛苦，现在的休息和闲来没事干，就是积蓄体力，为后续来订单攒足的能量。要是像富士康一天忙到晚，那谁还吃得消呢？

第二，经济形势很不好，但是老板还是要挺下去，因为一旦把技术工人、熟练工人都赶走了，万一下一轮经济复苏订单来了，就会搞得很被动，所以，在经济形势下行的时候，老板也不太愿意开除对企业有用的技能人才。因为他们相信，困难是暂时的，要为下一轮繁荣期做准备。

第三，很多大型的国企或民企都身肩国家的重任，就是解决掉当地的就业问题，维护社会的稳定，当地政府会给一些大中企业下达硬指标，不能辞退过多的职工，要维持他们的生计，并且在各方面给予一定的补贴和照顾，所以，这些企业也不会轻易的辞退员工，只不过大家收入都很低，吃口苦饭。

额，这个问题很好回答也不好回答。因为我经历过。

现在大环境不好，你们也别把那些老板看得太高大，其实他们也只是一个人一样吃喝拉撒，几亿身家的我都接触过，那老板他走路走得脚都肿起来，他说他走路恨不得跑着动，所以我钦佩他有这个机会跟能力把生意做得这么大，不是说羡慕和运气就可以得到的。

总的来说你看是没订单。他就是没有订单，他们没办法变出怎么赚钱的事，除非那些开皮包公司的。他们只是在坚持，赔本的在坚持这个过程很艰苦，因为做实体有旺季，淡季和意外，有可能今年赚个三五十万。明年亏了四十万，也许他像我一样，一年赚个十几二十来万，多加一个变压器就没有本钱了，就投进去了。他不可能一下这就把工厂停掉，本钱投入太大有的坚持坚持着就破产了。像我一样。

以下是题外话。

还有以前的老板包括工人嗯，怎么说呢，都比较有义气吧。这样简单点。为什么这么说，因为以前工人都不好找，特别是熟练工也有很多是老工人时间相处的比较长。像我这种小厂二三十人有时间长的跟了我十几年，小孩都很大了。

记得有十来年前有几个广西的工人在我这边厂里上班。然后他叔叔生病去医院检查好像是胃溃疡，然后医院要做手术切掉了三份之一的胃部。（当然那时候没有什么保险之类的。他家有几个人在我这边上班就他叔叔，他侄子跟侄子老婆还有一两个老乡之类。）他的家人都不敢签字做手术，因为医生会跟他说有什么意外的都吓傻了。就是说晚上我给他送到医院安排住院检查。然后拖到第二天下午我去看望。还没下决定。那时候的工人比较老实，我也年轻不懂。我就直接叫他们签名，钱不够我这边先出，不用怕只要是打麻醉，医生都会跟你说这一套。他们才安心搞好一切。那时候大家都没讲究反正都是过日子。像是朋友的关系一样。那时候可能我也年轻大家谈得比较来，你要当他们的朋友又要当管理，还要担心厂里没生意，资金回笼慢。不过反正办厂，只要大家彼此互相的尊重。就像一个大家庭一样，虽然钱赚得少，但是大家关系都比较好。

后来呢，就不行了，后来工人流动比较多，还有现在也有那些什么半自动全自动的机器，你又在养着工人太多就不划算了，所以现在你不要看有工厂工人在打牌。其实他实际机器比较多，人员比较少，只要几个固定工种费用相对会比较少，有一些工人没班上还没钱，只是补贴一点生活费，因为大家都清楚，现在经济不行。

现在的人比较实际，以前的人就让厂里有困难发不出工资，我还可以跟工人借钱，真的不怕你们笑话，开工厂的可以跟工人借钱。现在的工人工资拖过发工资日期，马上要罢工不干。严重的，还跳着去劳动局告你。

大环境不一样。所以投资须谨慎！可以投那个费用比较小，最好几个办公桌几个电脑就可以做起来。不要办实体工厂，你买个机器十来万一台一次还要买好几台。还有其他配套工序器械。有的可能像我一样一斤五毛钱卖掉。

你以为老板是愚蠢呢，还是在做慈善?

像所说这种情况的，一般都是做服饰外贸加工，主要靠订单生存，必须要有一批技术人员和熟练缝纫工，才能保质保量地按时完成订单加工。

没订单时，可以上班打牌等休闲活动，一旦订单来了，一天二十四小时三班倒连轴转，加班加点。

强调一下，外贸对质量，对按时交货等要求非常高，一旦不符合要求，退货是其次，还要面临天价的违约罚款。

服装技术人员如打样，裁剪及熟练缝纫工非常吃香，加工企业也相互挖墙角，稍不如意就可能跳槽，没有熟练技工，即使订单送上门，都不敢接。

所以说，虽然企业追求利润最大化，看似在养闲人，但老板的算盘打得更精。

所谓耳听为虚，眼见为实，哪怕是你亲眼看到的，也都未必会是真实的现象。很多工厂既然没有倒闭，就说明还没有到山穷水尽的地步，也或许是你只看到了工人们天天上班打牌的一面，而没有见到他们加班加点赶工的另一面，所以才会让你产生这样的想法吧。

很多时候都说创业难，既然现在成立起了这样的一个企业，那么又有谁想让它从此一蹶不振的永远关门大吉呢。老板可能明着面的没说，但是也一定暗暗下定决心要有所改变。实际上，会存在这样的现象，很有可能是他们有自己的客户，公司规模不用太大，每月完成客户给到的指标即可。所以如果是这种情况的话， 那么加班加点的赶工是很有可能的。

当下，实体经济略显困难，必然要顺着现在已有的形势作出一些改变，换一种盈利的模式才是让自己的公司生存下去的最好的出路。很多时候，机会和方法都摆在眼前，就看决策者是否有真本事了。