很高兴能够通过你提出的问题认识你。关于你提出的问题结合自己和身边的朋友经历我通过四个问题逐一解答的方式和大家一起聊聊～

1??为什么企业或单位都不要40岁以上的人？

40岁以上的职场人无论是从精力还是从体力而言都逐渐衰退了。同样的薪水成本单位自然更愿意要20岁刚出头的年轻人咯。

2??40岁的人更有经验更有思维能力，为什么企业或单位不珍惜呢？

是的。不可否认40岁的职场人因为经历的事情太多，能够累积获得更多的经验是肯定的。但其实无论哪一类企业或单位，真正需要动脑子做决策动嘴巴安排别人工作的岗位都不多。而绝大部分岗位都是可复制性工作，自然对于企业或单位来说选什么年龄阶段的都可以，同等条件下自然选年轻的咯。

3??40岁以上的人都去干嘛了？

一部分人选择自己创业了；一部分人掌控了企业或单位的话语权相对稳若泰山；还有一部分看淡职场重新选择回到最初事务性的工作不争不闹等待退休。

4??40岁以上的人该怎么选择就业？

绝大部分40岁以上的人是没有充足的资金储备的，加上40岁以上这个年纪上有老下有小，倘若再没有任何增加收入的副业。基本这类职场人都只会选择继续在原单位隐忍。而能够在行业或者领域中打拼成为精英阶层的人基本也不需要考虑自己跳槽，基本只要有跳槽意愿发出就会有很多猎头顾问跟进。最惨烈的一部分40岁以上的人，既没有一技之长又不愿意接受在现单位隐忍，他们会选择做一点小本生意或者做点临时事务比如跑外卖跑网约车之类。

综上所述，40岁以上的人纵使拥有丰富的经验和卓越的项目成就，也请选择自己匹配和有把握的职场生存竞争方式。在现实面前再次弯腰也未尝不可。

感谢邀请。

俗话说，三十而立，四十不惑。超过40岁，找一份满意的工作并不容易，主要有下面的困难和问题：

• 1、企业能给的有限，无法满足自身的要求。

• 2、企业对40岁以上人员没有兴趣或需求。

• 3、自身能力与年轻人相比，并无更加明显的优势。

为什么企业招工都不要40岁往上的人。

40岁，上有老、下有小，是处理压力最大的一个阶段。虽说四十岁的人生阅历、社会经验都很丰富，但是在企业招聘中并未受到热烈欢迎，为什么？

1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。

40岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。

2、40岁人的精力投入不再单纯。

越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工资。40岁以后，既要照顾家庭老小，还要忙于工作，再加上身体技能日益下降，脑力、体力都跟不上工作的节奏。如果做基础工作，大多不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人；如果做管理工作，没有过硬的经历和能力，难以服众，工作效率不高，老板怎么可能需要这样的人？

3、自身能力问题。

40岁还重新找工作，一般能力也有限。从工作所需技能来说，从事基础性工作，对体力和精力要求比较高，对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此，这样的岗位，年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。

40岁以上的人，如何另辟蹊径，找到一份满意的工作。

• 1、多发布自己求职信息，放下身段和面子，不管是自助还是他助，多多益善。

• 2、主动出击，报名后不要等着被通知，一定要提前联系，亲自沟通，如果有机会去企业约见面谈，毛遂自荐，增加成功率。如果信息发布后，被动等电话通知，那就是听天由命。很多企业在看过信息后，就可能筛选掉你了。

• 3、多尝试，多坚持，不要放弃。

40岁参加招工确实不具备优势，如果能靠推荐和引荐，能够有效减少自己碰壁和失败的几率。另外，还可以尝试除招工之外的快递员、网约车司机、保安等等工种，虽然辛苦，但能养家糊口。

希望对你有所帮助，关注【小韩】，与您分享更多职场感悟。

从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得40岁以上如何选择就业，关键看是否“核心竞争力”。

不知道你是否发觉，大部分企业不会选择招募40岁以上的人，其实不是歧视，而是不愿意招募40岁无核心竞争力的人，通常来说，40岁以上没做到管理层抑或技术大牛，是很难获得再就业的机会，那这些该怎么办？

我觉得可以从以下几点，可以尝试去思考下未来的出路：

1.横向思考：

你过往的能力曲线，是否有核心的能力组合，打个比方，你过往是营销类工作，你的沟通能力以及共情能力，组织能力等是否足够强，哪两项能力可以超越80%的同行，去梳理出来，成为你的核心能力组合，迁移为未来的职业能力，匹配新的定位，运用你的能力去兑换价值。

2.纵向思考：

另外一个方向，就是你的爱好和兴趣点，是否你的某一项爱好足够精湛，可以从业余走向专业，形成某一个领域的专业人才，打个比方，摄影，理财，绘画等，是否可以运用你的技能去兑换价值。

总之，以上的核心在于你是否有一技之长，如果暂时没发觉，想办法去挖掘出来，才会看到全新的未来。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

企业不要的40岁，是你是不是真的是40岁以上，在40岁里，看到45-70岁的代谢状态，看到的是不肯与时俱进、还倚老卖老…哪里都不要这样的人啊，看到的是失望

有些人，不是40，是真实的50-60岁，很多企业纷纷挣相聘用，因为用人单位在这些人身上看到希望

四十岁往上的人选择就业，一般目的都比较明确，要么是更高的地位，要么更高的薪水。如果被动地失业那可能就是能力问题了。

企业不用40往上的人，无非以下几个原因:

1.四十岁的人一般经济压力较大，企业不愿找高投入的人(挖来的人才除外)。

2.四十岁的人阅历丰富，三观定性，不好管理。

3.四十岁的人知识过时，不如年轻人思想活跃创新能力强。

4.离退休年龄己近，养老、医疗方面投入要大。

所以，四十往上的人一般轻易不跳槽，没有专长的话，想找合适的下家有一定的难度。万一失业也别害怕，毕竟还没到养老的年纪，自己创业也是不错的选择。

40岁了，很多方面都不如20多岁的年轻人了，要及时调整自己的求职标准。

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40并非生理年龄，而是心理年龄，接受新鲜事物的能力和学习的能力！

就业拿出自己的能力，实力，有了这方面的能力即使你60了也会被企业返聘的。

这个是现在职场中一个年龄段界限吧！所以不管那个年龄段都好，要找出路都是靠自己的努力加油的，没人可以帮到你的，每个一个人可以随随便便成功的，需要付出汗水和代价的，你才38岁而已没有必要那么悲观的，首先你要端正自己的人生观，过去你都看到多少人是50岁或者60岁后才开始创业成功，这样励志的人生太多了，数不胜数。记住机会永远不会是别人给的，而是自己去创造的，机会永远只留给做好准备的人，你不妨试着想想看，你希望自己的一生：

第一.健健康康，平平安安，轻轻松松，波澜不惊。

第二.有一番成就，经历过惊涛骇浪，也见过云淡风轻。 以上是两个比较极端的选择，并且人处在不同时期，会做出不同的选择，但至少在同一时期中，人的选择是单一且稳定的。但我不得不说，在你的提问中，我看出了你总想在同个时期，有多个不同的选择。这对大部分人来说，是很难做到的。

第三总结 我觉得造成你目前这些困扰的主要原因是，你太贪心了，总结来说，想有成就，又不想太累。（也可以说是作的）怎么来理解这个贪心？ 1.短时间内得不到就想变换策略去要别的，三心二意得很 2.总是想一口气吃个胖子却不好好规划怎么能一天天吃成个胖子 3.对于想要的东西只是想，魄力不足坚持不够！说了这么多其实是想告诉你，轻轻松松的人生是朋友圈的人生，没有谁在完成自己的目标前没有沉淀过那么几年的。 加油小伙子，未来的路还很长，以积极向上心态去面对生活中所有问题相信成功已经离你不远了，期待你的成功。

企业不要只上八小时工人。他们要十二小时的工人。四十岁以上很难坚持的。更年期到都是病。不要正常。做了一辈子企业也想方设法要赶走四十岁以上的女工。

我的以下分享文章，愿有所帮助！

• 积极的心态

  你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。

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• 合作的心态

  这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。

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• 利他的心态

  我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。

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• 学习的心态

  回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习，所以一直要保持这种学习的心态。

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• 阳光的心态

  这是我们的情绪和压力，一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作，面对了很多的一些事情，会让我们有些时候很沮丧、很烦，有些事情也让我们感觉到没有解，但是，我们说你只要有一个阳光的心态，而且你必须要有一个阳光的心态，你才可能去很好地面对，很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的，来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光，我们才可能去感染他人，才可能把这个事情做，做到一个很好的结果。

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• 感恩的心态

  我们一定要从内心里保持一种善良，从内心里保持一种对他人感激的心态，包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等，我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。

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• 祝愉快！-卢云峰老师