民营企业就没有这种情况吗，个人认为哪种性质的企业都存在这种情况，这种情况的存在主要与管理制度和管理水平有关，与是什么性质的企业关系不大。

那些认为这种情况只存在于国企的人，要么是不了解国企，要么就是别有用心。

别人一年搞出来的，我搞十年，怎么也出来吧，对比别人几千人的小团队，十几万人，总会有点成绩吧，

国企现在很牛，不是传统印象中那种效率低，积极性差了，经过一轮又一轮的改革，现在的国企战斗力很强大的。几乎所有盈利性好的领域，最近几年都有国企进入，加强了竞争，也提升了国企自身的竞争力，相关领域民企的暴利被总结。

以前类似大锅饭，晋升需要有关系，利益都为自己考虑，没人为企业考虑，大概10年之前的国企是这样的，现在严格的绩效考勤，动不动就罚款，做不好还有淘汰制收拾你。做得好想晋升，一切看KPI，看业绩，指标不好想晋升，就算你关系再硬都没用，指标好的，有岗位晋升机会，也要层层考察，多人竞岗，最后胜者晋升，过程还是很严谨很残酷的。

销售业绩这块，做得好的可以赚到很多钱，跟你有没有关系无关，完全靠实力，市场做得好，收入非常高，做的不好，就等着喝西北风和淘汰吧。

最重要现在国企引入了非常严格的审查机智，长期化，科学化，工作消极，假公济私的一经发现，立马问责你和你的领导，严重的直接一窝端，所以想像以前一样在国企混日子，基本没有出路。

最典型的就是长春一汽，新领导来了之后，整个人员组织架构，晋升机制，淘汰制，公司焕发了非常强的活力，不然红旗车这几年也不会有这么大的提升。

提这个问题的人还生活在二十年前。国企改革也是与时俱进的，好吗？国企的人才归属感强，素质高，相对民企还能沉下心来做长期研发，被低估了。

航空、船舶高科技军工企业，是专门研发、制造国之重器的特殊行业，非一般国企能比。

先说国企效率低下，其实非也.

国企效率算不上高，但觉称不上低下。有时候是国企的对制度的遵守限制了自己，不得不牺牲掉部分效率，确保合规性，说起来也是对员工的负责任。

国企是存在制度死板，和一定程度的内耗，但以其规模体量而言，实在不是差生，稍微大一点的企业都会存在这些问题。

另外再说军工领域的突破

其实军工领域的突破，跟做企业是两码事，这不是市场逻辑下的结果。

这两个领域的突破是国家专项投入的成果，而这么多年我们国家和人才都一向擅长集中力量做大事，国家有任务，就容易出成绩。

另外，船舶也好，航天也好，都有一个特点，做到90分没那么难，难的是最后的10分。船舶和航天比较容易做到大而全，也容易出成果。

结尾我要说:工业和科技的突破，往往最后一步要花的时间和代价，比前面99步加起来还要多，所以愿各位仁人志士，矢志不渝，不畏前行，一鼓作气，不破楼兰终不还！

现在的国企管理水平很高了，反倒是民营企业管理很差。

民营企业一般都是小规模的，以订单管理为导向，订单多就招人，没有订单就辞退。

对管理人员没有职业规划，一般都是拿来主义，挖资源，做几个月就换人的情况很多。一般做不了几个月。

大多数的民营企业盈利都不是靠真正的技术创新，而是钻法律和制度的空子。

产品能多差就多差，就图便宜拉订单，毫无底线，不信看看淘宝，拼多多就知道了，那有什么工匠精神，纯粹就是投机取巧。

包括但不仅限于某些大的私企，为什么稍微风吹草动就倒闭了，或者就危机了？平时都是杀鸡取卵，没有核心技术，没有主力市场，就是套取国家技术补贴，土地资源。滋生腐败。

目前大量的私企实际上都存在严重的偷税，漏税，不遵守劳动法，社保条例，任意罚款，任意加班，污染环境，制假造假。

那些毒奶粉，甲醛超标家具建材，地沟油，那个不是中小民营企业搞出来的，又得到了多少的惩罚？

天天喊用工荒，那种工作条件，工资水平能干吗？这些以坑害劳动者身体健康的，浪费国家资源的所谓民营企业要从真正的优良企业里区别出来。

自然淘汰，不用人为的去干预。市场经济就是要由市场去调节。

如果是在几十年前，国企不排除存在你所谓的效率低下、管理混乱、人才流失严重的问题，但是就目前的情况，只要你有在国企工作过，就不可能提出这个问题出来，在历经几年改革之后的国企，现在的竞争情况、工作压力，管理情况并不会比很多私企差，甚至有过之而无不及，很多国企现在的管理完全不亚于上市企业（其实很多上市企业本身就是国企）。

为什么不断有所成就？

相比于私营企业而言，目前国企主要的劣势在三个方面：

一是铺张浪费，因为是公家的钱，所以国企在节约使用这个问题上相对比较薄弱，很多在私营不必要的支出或者花费，国企依然会保留，但这并不影响国企的创新以及取得成就。

二是人情，在私营企业只要你没有达到预期的KPI随时都可能要求你走人，但国企不会，没有达到预期的KPI，最多只是降薪减效，而不会直接辞退员工，这点有好有坏，好处是有人情味，更容易获得员工归属感；坏处是加大自身的运营成本，不过这点也不影响国企取得成就。

三是反响速度快：一般而言，市场有新的变化或者变革，私企反应很速度，很多时间甚至是老板直接从上至下传达，老板单独拍案决断，所以私营对于市场的反响速度快；反之国企业呢？一般要层层网上递，递交之后，有时候还需要全局或者全部的人员进行探讨反应（比如召开董事会之类的额），反映的速度相对较慢，但是国企不是私企，背靠大树，所以就是反响延迟了也不影响其后续跟上。

总结

私企上执行的规章制度条款，其实很多在国企也存在，只不过很多人不知道而已，两者虽然在执行的力度上有所差距，但这些并不影响国企的运作与发展，特别是很多生意其实只有国企在做，所以现实中国企并没有你想的那么不堪，这也是国企可以一直有所成就的原因。

国企效率低下，管理混乱，人才流失严重，这是八，九十年代时候的事吧，到了二十一世纪，经过一轮又一轮的国企改革，效率低下，管理混乱的企业都已经被破产或兼并了。现在剩下的都是一些效率高，管理强，人才济济的国企了。

尤其是在船舶航空等高科技的军工领域，国家重视，资金投入也多，资源配置齐全，引进各类高素质的人才，可以说是在举国家之力在研发产品，当然成就很大。

二十世纪了，我们不能用旧的眼光去看国企了，新一代的国企是国家的支柱，没有它们的话，中国的航空船舶等军工产品是不可能过到现在的高度的。

为国企点赞，为中国加油。

这个问题说起来既复杂又简单。举这样的一个例子或许能说明问题。那就是我们明显知道很多国家是非常贫穷的，甚至他们都不能自给自足。但是他们这个国家仍然没有灭亡，他们仍然有成年人，他们这些孩子仍然可以长大。我觉得举这样一个例子，或许你就能明白，为什么国企仍然会有成果。

资源不同

首先这就是国企和私企之间它所占有的资源是不一样的。国企通常都是使用国家给予的资源进行开发，这个钱是国家的钱，说白了是纳税人的钱。通过国家的统筹一系列的审批之后，可以拿到这个钱来参与研发。

但是私营企业都是用企业自己的资金来进行研发。所以这在容错率，研发效率等各方面问题都是不一样的。夸张一点说，只要钱到位，很多东西都迎刃而解。

在资源这方面还有一个很可能的问题，就是准入门槛的问题。很多领域是不允许非官方的人员涉及的。所以在这些领域要么就不出成果，要么出成果就一定属于之类的。因为其他企业都没有准入门槛。

速度不同

这就跟我前面举的例子非常相似了。出成果这件事情在研发单位基本上都是早早晚晚的事情。当然有一些科研成果，它有非常非常大的瓶颈期那另说。由于前面提到了，其实各自手里的资源是不一样的，那国企这样的企业通常是不追求速度的，但是私营企业是要追求速度，要急着变现的。因为一旦一个科研成果投进去的钱非常多，但是变现能力非常差的话，就可能导致资金链断裂，企业破产之类的。

目的不同

这个其实也跟所在的企业的性质有关。主要还是因为企业性质的原因，国有企业在某些研发过程当中，它并不追求经济效益。甚至在当下来看会觉得某些科研成果是完全没有什么用的。可是私营企业通常要求的是变现能力，通常是以市场为导向来进行科研。这从某种程度上来讲，是完全两种不同的科研方向。