四份工作：1、乡镇选调生；2、国企（银行）；3、国企；4、高校辅导员。哪个岗位最容易提拔正科或副处？

从理论上分析，最可能快速提拔到正科或副处级领导的，按时间先后排序应该是：

第一，高校辅导员。一般本科院校都是正厅级设置，下设的学院和处室就是正处，因此如果到高校担任辅导员，走得顺理论上很快就可以提拔正科，甚至走上副处领导岗位。比如提拔学校的团委副书记，就是实职副处（六级职员）岗位，在高校想走到这一步，只要做人做事没问题，概率是比较大的。当然，高校对学历比较看重，想提拔必须具备一定的学历比如硕士、博士，因此留校不可避免要继续深造，在这方面会有一定压力。

第二，国企。国企已经去行政化，理论上不存在所谓的级别之说，但因为国企特殊的管理方式以及当下的体制环境影响，实际上国企领导岗位还是比照行政机关设定岗位级别，比如省管国企老总一般都是正厅，归属省委组织部管理，市属国企一般是正处，归属市委组织部管理。如果是省属国企，个人业务能力出色，提拔正科、副处是很容易的事情，即便是市属国企，能力足够，有领导赏识，提拔正科也不是难事。国企虽然是在体制内，可毕竟是企业化管理，一切以业绩说话，提拔领导干部最重要的参考依据就是业绩，不像机关事业单位那样有太多的条款限制、明文规定，在此基础上只要得到领导的强势，很容易提拔到领导岗位。为什么很多国企干部年纪轻轻就走上领导岗位，并且成功转岗地方任职，很大一部分原因与国企提拔相对容易有关。这也是不少人成长为领导岗位的重要跳板之一。

第三，乡镇选调生。选调生是党政后备干部培养对象，有公务员身份加持，在几个岗位中身份最有含金量，也是最稳定的。但是，因为选调生一般有三年的服务期，而且必须在乡镇锻炼，服务期结束后也不一定能调到县市省级机关，发展平台非常受限，同样的时间，提拔反而不如前面几个岗位。不过选调生毕竟有公务员身份优势，如果个人能力足够出色，又有贵人相助，选调生的发展后劲是比较足的，未来其实更有期待。而前面几个岗位有一个现实的问题，那就是要涉及到转岗地方置换公务员身份，要做到这点在现实操作中需要的助力非常大，不是所有人都能做到。因此，在高校或国企虽然前期提拔快，更多的只是享受对应的级别待遇，后期的出路和发展空间并不见得比选调生广。

综上，如果个人对自己的能力比较自信，可以考虑从选调生干起，更务实，未来走得也会更坚实，反之可以考虑去高校。至于国企，主要看薪资待遇，待遇高可以考虑，待遇低，还不如去高校。

先说结论：以上四个选项中，最快的是大学辅导员，如果题主是双一流高校或省内前二的高校毕业，定向选调生才是最快的！

选调生理论上来说是省委组织部委托县委组织部管理的后备干部，但实际上普通的选调生也就晋副科快，晋升正科、副处上，还不如省考到省市级单位的。

国企晋升快，是指央企、省属企业的总部，像题主所说的银行柜台就算了。

辅导员晋升正科比较快，按年限就行了。在这四个选项中，辅导员是晋升到正科最快的职业！

但是这些和定向选调生比起来就小巫见大巫了。

定向选调生是选调生的一种，不同于普通的选调生，定向选调生的要求比较高。一般情况下，定向选调生仅面向双一流A类院校，最多再向本省排名前一二名的高校倾斜下。同时，定向选调生对学历的要求是应届硕士。

定向选调生中还有一种仅面向清北复交等高校应届硕士、博士的名校选调生。

要求这么高，待遇当然也丰厚。定向选调生录用后，定向分配到省辖市机关，试用期满硕士直接定副科。

名校选调生一般定向分配到省发改委、财政厅、省委组织部、省委办公厅等部门，试用期满后，硕士定副科，博士定正科。

以前有种方式叫公开选拔领导干部考试，高学历能力强的可通过这种方式快速提升职级。现在40岁左右任厅级甚至副部级的，大部分人有参加公选的经历。

近十年来，公选领导干部基本退出历史舞台，干部退二线没有明确的年龄限制，培养年轻干部也要墩苗磨练，不能想一下进步太快，除非你首次参加工作在很高的平台，受到某位高人的青睐。

先扎扎实实的把自己的基础打好，等到青苗不接，急需用年轻干部的时候，你的机会就来了。

这几个岗位，很明显是大学辅导员最容易获得提拔，其次是国企，最慢的是乡镇选调生，但是提拔之后的获得感或者叫含权量，则正好相反。

先看大学辅导员。因为大学的规格都比较高，一般都是正厅级单位，大部分985高校还是副部级单位。即使像职业学院之类的专科，一般都是副厅级单位。学校里面的的二级学院一般都是正处级，所以提拔到科级干部还是比较容易的，比如提拔到学工办主任、各教学系主任等，或者在学院团委担任负责人职务，都会很快到正科级。

但是学校的正科级，也就是内部认可，比如学院的学工办主任，就是管理整个学院的学生的日常管理，吃喝拉撒学习等，说是服务或者更好一些。虽然级别可能也是正科级，但是和机关单位的正科级比如县教育局局长、乡镇书记等完全不可同日而语。

其次看国企。作为企业，效益优先，所以在企业里面如果个人能力突出，业绩靠前，那么还是很容易获得提拔的，但是好多老的国企也保留了原来机关单位那套复杂的关系和背景学，这种单位如果想获得提拔和晋升，除了个人努力，还需要组织培养和贵人相助。

最后看选调生。选调生身份是公务员，而且前期必须下放基层进行锻炼，有的会直接发放到村里帮助扶贫助农工作，转正后好多是在乡镇的。在乡镇工作比较忙，比较累，而且整天和老百姓打交道，需要耐心、细心和热心，整体工作压力和工作环境都不是特别理想。但是现在乡镇也有好处，就是提拔副科较之县直单位会容易一些，但是仅限于此。想要在乡镇提拔正科甚至跨越科级提拔到副处，那么难度还是非常大的，除非有特别的机遇。

就说这些吧，希望对你有所帮助。

首先要弄明白选调是什么级别的选调，关系属于哪？如果是省委组织部选调生，人事关系是落在省委组织部的，那这个提职最快。大机关指数多，一般一年下基层，有基层经历还容易提拔。一般省机关到正处，一年一级很正常(有些城市规定可能3年一级，总之到时间就可以正常提级)。

如果是乡镇选调，人事关系落到乡镇，就不确定了，现在是高学历，乡镇实职，年轻提拔的快，过几年就不一定了。

但选调生肯定是最辛苦的，新人干活是惯例。国企忙是都忙，公务员忙是新人干几个人的活，只有新人忙。

其实如果大学辅导员是学习正式的行政岗，这个是最好的选择。一般大学有几年行政岗，博士毕业优先转教学岗的规定。可以一边读博士一边工作，能转大学的教学岗，转的比公务员国企都多，工作却很轻松。不能转大学的行政级别不低的话，提职也不慢，关键是工作强度比公务员国企轻松很多，同样级别工资高很多。

国企、大学辅导员、银行柜员、选调生四种工作，其被提拔为正科或者副处级领导干部，很难说清楚哪个快、那个慢，下面进行分析：

1、银行系统柜员。这个岗位开始在企业打拼，那么就要看这个国企银行的领导层干部是否和地方政府交流，如果有交流，那么从银行开始入手，应该是比较快的，一般做到营业网点的负责人，就相当于科级干部了（参照网上的某一次新闻），不过很少有这一层次的干部进行交流，一般都是副处级，也就是地级市国企银行的副总才有机会和政府系统进行干部交流，这样看来，机会其实很渺茫。

2、大学辅导员。一般来说大学都是厅级建制（副厅或者正厅），而辅导员岗位属于技术岗位，要走技术职称，当然在其过程中，可以进行转岗，但是转岗至管理岗位以后，除非是学校领导，不然很难有机会调入政府行政部门的（大学处室的处级干部和地方交流很难，提拔除外，涉及到干部管理权限），而继续沿着专技岗位前进的话，如果可以评到副高职称（副教授），通过人才交流的方式，到政府去交流任职，一出道就是副处级干部，这算是比较快的，但是还是需要所在学校有此先例（与地方政府进行人才交流或者想政府输送人才），不然就只能一直在学校工作了。

3、国企职工。国企这个范围过大，而且国企和国企之间有很大的差异，地方小国企基本上是进去了，就可以看到头的，而大国企进去之后，其升职困难程度，也会让你绝望，而且国企领导干部与地方政府进行干部交流的时候，一般都是在处级这个层面，也就是说，你至少要达到某地方分公司的副总经理，才会有资格交流到政府任职，而且这还要是在地级市级以上政府主管的国企，区县国企，一般都是从政府到企业任职，至于说从企业交流到政府任职，很少。

4、选调生。其实在这四种情况下，个人认为选调生算是最好的职位了，虽然下基层辛苦，但是可以满足你的需求（当官），而且只要你努力，在加上个人的一些付出和基于，快速达到正科级还是可以实现的（10年左右时间，在基层已经算是很快了），至于说副处级岗位，说真的，基本上靠缘分和造化，一般的人知道有这个职务就可以了。

看来，你真是个官迷呀！结合本人几十年领导工作经验，如实告诉你，要想职务升迁快，就必须选择进入公务员选调生队伍，虽然说，选调生应该到乡镇基层工作，但是，选择职务晋升的机会却很多，主要有以下几个方面职务提拔途径：

1，在乡镇就地提拔为副科长领导干部，然后，逐步发展到正科级领导干部、乃至副处级以上领导干部。

作为选调生，主要是科级以上领导干部的培养对象。只是要求你到乡镇基层任职锻炼，逐步提拔晋升职务。可以说，选调生首先都具备党员、具备高校学生干部两个资质，自然都有相应的组织能力、协调能力和指挥能力，具备担任基层领导干部的相应素质。所以，在乡镇工作两三年，都能够提拔为副科级领导干部。按照领导干部选拔任用年限要求，担任副科级满两年，就可以提拔为正科级领导干部。而担任正科级领导干部满三年，就可以提拔为副处级领导干部。这样，只要你能够在基层坚持锻炼成长，并且，做出突出成绩，你当官是不成问题的。

2，调入县直部门提拔为副科级领导干部，然后，发展到正科级领导干部、乃至副处级以上领导干部。

作为选调生，大多都是非常优秀的公务员，更是优秀的科级领导干部任用对象，更是充实上级机关领导干部队伍的主要来源。一般情况下，你在乡镇工作一两年，就会被选拔到县直机关单位，担任副科级领导干部。在这个单位工作两三年后，就会有希望提拔为正科级领导干部，如果继续努力，还可以提拔为县处级领导干部。

3，调入市级机关提拔为副科长以上领导干部，乃至副处级以上领导干部。

作为市级党政机关，选择机关工作人员的渠道，一般首选在乡镇工作的选调生。这些选调生，基础素质好、工作能力强、又肯吃苦耐劳，到市级机关工作，发展都很好，担任科级领导干部是轻而易举的事情。因为，市级机关，科级以上领导干部职数多，提拔任用机会就多。毫不隐瞒地说，本人在市级党委机关组担任主要领导，就从乡镇选择了6名选调生到机关工作，他们很快都成为正科级领导干部，而且，还都是县处级领导干部的后备人选。

4，参加相关机构科级以上领导干部遴选考试，还有机会进入厅级以上领导干部队伍。

大家知道，作为国家机关和省直机关、以及市直机关，每年都会面向社会，公开招考补充机关工作人员，有的甚至直接招考科级以上领导干部，报考要求基本条件，必须是在公务员岗位以上，并且，具备在基层工作两年经历、具备党员条件的公务员、或者参公管理事业单位人员。因此，只要你进入选调生公务员队伍，就有条件直接参加这些单位的考试，并且成为科级以上领导干部。

总之，要成为科级以上领导干部，就应该进入到公务员管理队伍中，这样，才能使你进入到当官的体制内，进入到职务提拔的快车道。但是，最基本条件应该是，你必须优秀，必须勤勤恳恳干工作，必须遵纪守法不犯错误，这样，你才能够实现当官的梦想。

硕士研究生毕业升为正科的话，我见过最快的用了三年时间，是在国企里面，至于升副处，这个就很难说了，因为体制内上班族都清楚，到正科这一步相对容易，但从正科到副处，这一步对于大多数人来说，很难实现。

那么针对你所说的四种情况，选调生、国企银行柜员、国企、高校辅导员。对于这四份工作，要想快速成为正科，我觉得都比较难，假如非要派个先后顺序的话，我认为顺序应该是：

首先最有可能的应该是国企，然后是选调生，再然后是国企银行柜员，最后才是高校辅导员。具体来说的话：

1、国企。大家都知道国企其实分很多种，比如有庞大的央企系统，还有各地所属地方国企，由于很多国企目前正处于转型升级的关键时期，对于人才的需求还是比较大的，加上国企虽然比不上公务员，但也算是准体制内单位，各种福利待遇也不错，因此首先予以推荐。

2、选调生。一旦你考取了选调生，硕士研究生的身份升为正科的希望还是很大，况且选调生本身就是后备干部，只要你下基层一两年能够有所作为，再加上你还有一些关系或者背景的话，那么今后的仕途一定会很值得看好。

3、国企银行柜员。虽然昨天大家都在热议金融业将开启降薪模式，但是在工资总额控制的原则下，今后金融行业招聘规模肯定会降温，但是能招进去的肯定都是紧缺的人才，所以只要你有学历、有能力，那么银行肯定不会让你一直待在前台当柜员吧？在前台锻炼一两年以后被快速提拔起来重用的几率还是很大。

4、高校辅导员。前几日同一位硕士毕业的同学聊天，他几年前研究生毕业以后选择了留校（全国排名前十的重点大学），到目前为止依然还是科员一个。据他所说，高校里面对于学历的重视，比其他任何地方都要严重，假如你硕士毕业就去高校当辅导员，如果今后不继续攻读博士之类的话，那么你想在高学历人才云集的高校里面得到快速提拔，简直太难。

综上所述，结合你自身的情况，加上四份工作的特性，我认为你如果想要快速得到提拔，那么这四份工作的选择顺序，应该是：国企，选调生，国企银行柜员，高校辅导员。以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

我在高校里，根据我所了解的，先谈一下辅导员岗。希望对你有帮助。辅导员一般是管理某个年级的学生。但是如果继续往上升，就可以做整个学院主管学生工作的副书记，这个职位，一般情况下，就是副处级的了。这个学院我指的是二级学院，不是学校级别的。

另外，辅导员和机关办公人员岗位是可以互相调换的。一般学校里，有空岗会在校园内发布竞聘通知，可以找您合适的岗位去竞聘。比如说我们这边有辅导员竞聘到某处做科员，原来的科员已经提升了空出这个岗。

你做了机关办公人员，也可以从科员逐步提升到部门主管干部，比如副处长，处长。

就是如果是专任教师，可以一边在做教学科研的同时，也可以进行竞聘管理岗位，可以双肩挑。需要看学校是否有空岗位。

提升职位，还要看很多因素，你的工作能力领导是否赏识等等。所以很难说这三个哪个更快一点。如果说某一个领导非常赏识，你可能在这个单位的提升速度会非常快！

你思维不正，刚一毕业就想做起官来，这种思想的人，难做官，就算在某个职场上工作，最终提升了，但一定结果不好，因为官字当道，心会被迷而做出些以权谋私，为进升买官跑官等偷鸡摸狗之事，最后结果是伸手者必被捉。

一个人要想事途上有所发展，必须是勤勤恳恳干出来的。而且自已必须是个人材，光有文化知识无用，要有工作能力，还要有构建人脉关系的能力。

有工作能力能为民为国干事，有人脉才有人帮助，让仕途腾达，二者缺一不可。

有知识的人都自负，认为选对行业就能提升得快，这是一种错误的认识。

前几天，网上报道了一个北大的高材生，成了村里的低保户，这人现五十四岁，一事无成吃低保。这就说明了一个什么？并不是高文凭高学历和名校的状元生就是人才。

说一个真实的例子，这个人与我年龄相差不大，都是6O后，一个师范生，早年在一所边远乡村教书，后被提拔到乡团委，如今五十多岁，当上了厅级领导。这说明了一个什么问题，说明了是金子你就会发光。

我还认识了一个大学生，省里选调安排工作的。在乡里工作几里，提为副乡长，但因能力有限，几经周折，如今无职务，在一个闲职上享受副科干部待遇干些杂活。

年轻人有上进心我赞成，你有文凭可以成为飞跃的跳板，但我告诉你工作要脚踏实地的干，一步一个脚往上走才是正道，想什么都不干就升上去的人，就算升上去了，最终都会摔下来的。