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中小企业,民营企业都不交社保,怎么办?

2020-08-24 18:10阅读(214)

中小企业,民营企业都不交社保,怎么办?:针对题主的这个问题,其实这在职场工作中是非常普遍的一个现象!那国家有关法律已经明确规定,用人单位必须为劳动者按

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针对题主的这个问题,其实这在职场工作中是非常普遍的一个现象!那国家有关法律已经明确规定,用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保!

可是为什么很多企业都未执行到位?究其原因,主要存在如下四个方面。

1、企业本身发展并不好,整体经济实力较小,难以承受为员工缴纳社保的用工成本。

我们都知道,一般无法为员工缴纳社保的企业,往往都是那些中小企业,或者是是一些私营企业。

这种企业往往由于自己的经济实力,并不够强大,而且企业的效益利润也并不好。如果一旦按要求为员工购买了社会保险,那企业的最终效益利润,几乎也就没有什么啦!

企业必须以盈利为最终的目的,利润就是它的生命线。没有哪个老板会心甘情愿的降低自己的收益,所以为了让自己的利润最大化,一些企业老板便会铤而走险,去触犯有关法律的底线!

2、企业违法付出的成本较低,无形之中也助长了中小企业违法行为。

客观的说一下,现在我国的相关法律对企业的这种违法行为,在处理的力度上是非常小的,可以说是几乎达不到惩戒震慑的效果与作用,这也在某种程度上助长了企业的违法行为。

任何一个企业老板都可能会去比较,一旦其发现能够以较小的违法成本获得较大的收益时,那些缺乏诚信与良知的老板,便会毫不留情的选择违法行为,以此来达到获得非法利益!

其实从某种角度来说,老板以违法手段将员工的社保费占为已有,并没有受到相应程度的惩处!

3、企业员工的法律知识欠缺,不懂得如何维权;或者是员工的妥协、退让、错误的思想认知,变向助长了企业的这种违法行为。

由于劳动者本身个人文化思想素质的限制,导致其法制思想淡薄,不懂得相关的法律知识,也就不懂得如何去为自己维权了。

也许是因为员工处在一个弱势地位,而不得不妥协,退让,才能维持自己的家庭生活,担忧为维权而失去了眼前的工作!这也是很突出的一个现实原因!

还有一种员工的习惯思想,总认为有关部门与企业是相通的,不相信它会帮劳动者说话做事,也就是对现在的一些职能部门缺乏基本的信任!

4、现在国家相关职能部门,对企业的违法行为缺乏必要的监管,很多时候都是一种被动的管理,这种管理制度也为企业违法提供了可乘之机。

最简单的来说吧,职工社保如果企业不缴纳,相关的行政职能部门是不会主动来调查处理的,必须要有企业员工向其举报投诉,相关行政职能部门才会介入调查处理!

当然这并不是行政职能部门的不作为,而是相关法律条例规定限制了其行动的条件,避免相关部门去影响和打扰企业的正常生产!

所以这也是眼下,相关行政职能部门在执行《劳动合同法》等等相关法律法规时的一种尴尬处境!

不过从20I9年社保改税后,企业的这种违法行为将会得到极大的改善,我们拭目以待吧!

二、面对中小企业的这种不缴纳社保的违法行为,我们又该怎么办呢?

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》,工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工,为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条,上面有一个具体的工资明细,凭此工资条与公司协商沟通,将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求),这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段,将会起到重要的证据作用!

2、社保解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理,由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

③、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

注意:社保问题主要是向企业所在地劳动监察大队反映,要求其出面解决处理!只有处理失败或者是不服,才能向 企业所在地的当地法院诉讼!否则法院将不会受理!

当然,这个过程相对来说是比较耗时费力的,如果自己未买社保的时间较短,可以争得一定赔之后,趁早另寻下家!

如果是自己的工作时间较长,则必须要求企业为自己补缴社保,毕竟这将涉及到自己老来生活的保障!此种情况最好是委托律师,这样才能对你更有利!

希望你的社保能顺利解决!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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在我国,实体经济非常困难,真的是非常困难,一般收益率8%就已经不错了,这个8%还不是自己能拿到手的,上面有银行、信贷拿大头,各级官吏吃拿卡要,还有下面员工望着你,

别看着老板们人模狗样的,开两三家公司,西装革履,来着路虎奔驰,出入高级会所,做着几千万的生意,实际上,他们并没有什么钱,我指的是现金,他们现金流很大,但没有现金。

中小企业、实体经济很困难,消防环保的人找你,还有找你化缘的,市场又饱和了,举步维艰。

所以,很多中小企业都是从人工中扣点钱维持的,这些中小企业如果再交社保,那将有一大批中小企业破产,

最典型的服装厂,别看着二百来人的服装厂,规模还行吧,但是,如果要交社保了,你就知道老板比工人还穷,也不是不可能。

但是,可以预见的就是,未来几年,会逐步强制缴纳社保,所有的公司,包括小作坊,都必须给员工缴纳社保。

这对于很多低附加值的中小企业,肯定是雪上加霜,会倒很大一批的,没办法,优胜劣汰,淘汰落后产能,虽然阵痛,但是也得实施。

对于普通工人,也未必是好事,别看着你缴纳社保了,但是能让你上班的位子越来越少了,

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,中小型企业,民营企业,创业型企业不交社保,这个现象确实是比较普这种问题,怎么办呢?实际上比较难以解决,当然2019年我们注意到社保税改的元年,所以说社保税改,一定会对这个不交社保的现象起到一个很好的震慑作用。

因为本身按照劳动合同法的相关规定,只要单位和员工签订劳动合同之日起,30日内就要依法为员工购买社保,所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务,也是员工应当享有的权利,所以说购买社保是法定的义务,那么不购买社保,那么自然而然它就是属于一个违法行为了。

那么明知是违法行为,不可为那么很多企业还是这样做了,这是为什么呢?首先它因为是要降低企业的用工成本,实际上五险一金的压力对于企业来说是很大的,因为企业所承担的这个缴费比例,往往要远远大于员工本身的一个缴费比例,一般来讲企业是要承担2/3的缴费比例,那员工个人是需要承担1/3的缴费比例,这样一来的话实际上自己的用工成本就会大幅增加,这也就是为什么很多企业。不愿意给员工购买五险一金的一个根本原因。

感谢阅读,请加我的关注。

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依法缴费觉悟高,全民养老靠社保,

些许企业若要逃,劳动监察定不饶。

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谢谢你说了大实话,的确如此,很多中小企业,民营私营个体都不给员工交社保,这类现象在中小城市,尤其是经济欠发达地区极为普遍,我所在的山东省枣庄市就是这样。

一直说有法可依,有法必依,执法必严,违法必究,劳动法,社会保险法出台了这么多年了,也没根本解决这个问题。

应该说,这不仅仅是个法律问题,也是个社会问题,牵扯到经济发展,利益平衡,社会稳定等诸多方面,尤其是各地区的经济发展不平衡。所以处理起来,国家一直慎之又慎,一直没痛下决心。

可喜的是,今年起,社保改为税收代征制,这是可喜的一大进步,是党和政府关注民生的一重大表现。无论结果与否。

目前,作为劳动者,单位不交社保,你可以选择,投诉,补偿,辞职,忍受。还有下一个应聘单位,直接无社保不干。

就这么简单,另外,必须有一技之长,有特长的人,不愁社保甚至不需要社保。

喝多了,话又说了。脑子有点乱,但逻辑不乱。

谢谢提问。

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我觉得是否交社保应由职工自己决定,国家不应该强行让企业必须给职工交社保,企业也没有必然的责任。特别是临时工更没有必要给他(她)们交社保,他(她)们自己也不愿意交呀。什么事情都不能一刀切。

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大部分民营企业就是夹缝里求生存,利润高的全部被国有企业垄断,民营企业干的是国有企业看不上眼的微利项目上挣点差额,尤其是劳动密集型企业,就是挣一点人头费,如果全部交社保,肯定全部倒闭!

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很好办。非常简单,非常好办,辞职不干了,不给这样的老板和企业打工,換一家给交社保的打工。谁交的多,就给谁打工,让不给交社保的老板僱不到人,让他们破产倒闭。第二种办法,自已创办个公司和企业,招聘员工,自已当老板,你给员工们开丰厚的工资,再给他们交五险一金。这是最好的办法,也是响应党和国家的号召,既创新又创业,既能给社会增加就业机会,还能给国家增加税收。相信提这样问题的人都有创新创业的本领和才能,祝你好运,2020年,你和你的员工双双丰收。

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现在实体中小企业的生意,能活下来,按时支付工资,老板已经是人品很好了。

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中小企业能解决众多职工的就业就很不容易了,特别是劳动密集型的小微企业本身就奄奄一息了,如果再强行买社保,企业跨了,看谁给职工买社保?谁给职工饭吃,谁给国家交税?到时鸡飞蛋打,看看是那个砖家出的主意,真是祸国殃民。