针对题主的这个问题，其实这在职场工作中是非常普遍的一个现象！那国家有关法律已经明确规定，用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保！

可是为什么很多企业都未执行到位？究其原因，主要存在如下四个方面。

1、企业本身发展并不好，整体经济实力较小，难以承受为员工缴纳社保的用工成本。

我们都知道，一般无法为员工缴纳社保的企业，往往都是那些中小企业，或者是是一些私营企业。

这种企业往往由于自己的经济实力，并不够强大，而且企业的效益利润也并不好。如果一旦按要求为员工购买了社会保险，那企业的最终效益利润，几乎也就没有什么啦！

企业必须以盈利为最终的目的，利润就是它的生命线。没有哪个老板会心甘情愿的降低自己的收益，所以为了让自己的利润最大化，一些企业老板便会铤而走险，去触犯有关法律的底线！

2、企业违法付出的成本较低，无形之中也助长了中小企业违法行为。

客观的说一下，现在我国的相关法律对企业的这种违法行为，在处理的力度上是非常小的，可以说是几乎达不到惩戒震慑的效果与作用，这也在某种程度上助长了企业的违法行为。

任何一个企业老板都可能会去比较，一旦其发现能够以较小的违法成本获得较大的收益时，那些缺乏诚信与良知的老板，便会毫不留情的选择违法行为，以此来达到获得非法利益！

其实从某种角度来说，老板以违法手段将员工的社保费占为已有，并没有受到相应程度的惩处！

3、企业员工的法律知识欠缺，不懂得如何维权；或者是员工的妥协、退让、错误的思想认知，变向助长了企业的这种违法行为。

由于劳动者本身个人文化思想素质的限制，导致其法制思想淡薄，不懂得相关的法律知识，也就不懂得如何去为自己维权了。

也许是因为员工处在一个弱势地位，而不得不妥协，退让，才能维持自己的家庭生活，担忧为维权而失去了眼前的工作！这也是很突出的一个现实原因！

还有一种员工的习惯思想，总认为有关部门与企业是相通的，不相信它会帮劳动者说话做事，也就是对现在的一些职能部门缺乏基本的信任！

4、现在国家相关职能部门，对企业的违法行为缺乏必要的监管，很多时候都是一种被动的管理，这种管理制度也为企业违法提供了可乘之机。

最简单的来说吧，职工社保如果企业不缴纳，相关的行政职能部门是不会主动来调查处理的，必须要有企业员工向其举报投诉，相关行政职能部门才会介入调查处理！

当然这并不是行政职能部门的不作为，而是相关法律条例规定限制了其行动的条件，避免相关部门去影响和打扰企业的正常生产！

所以这也是眼下，相关行政职能部门在执行《劳动合同法》等等相关法律法规时的一种尴尬处境！

不过从20I9年社保改税后，企业的这种违法行为将会得到极大的改善，我们拭目以待吧！

二、面对中小企业的这种不缴纳社保的违法行为，我们又该怎么办呢？

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、社保解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意：社保问题主要是向企业所在地劳动监察大队反映，要求其出面解决处理！只有处理失败或者是不服，才能向 企业所在地的当地法院诉讼！否则法院将不会受理！

当然，这个过程相对来说是比较耗时费力的，如果自己未买社保的时间较短，可以争得一定赔之后，趁早另寻下家！

如果是自己的工作时间较长，则必须要求企业为自己补缴社保，毕竟这将涉及到自己老来生活的保障！此种情况最好是委托律师，这样才能对你更有利！

希望你的社保能顺利解决！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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在我国，实体经济非常困难，真的是非常困难，一般收益率8%就已经不错了，这个8%还不是自己能拿到手的，上面有银行、信贷拿大头，各级官吏吃拿卡要，还有下面员工望着你，

别看着老板们人模狗样的，开两三家公司，西装革履，来着路虎奔驰，出入高级会所，做着几千万的生意，实际上，他们并没有什么钱，我指的是现金，他们现金流很大，但没有现金。

中小企业、实体经济很困难，消防环保的人找你，还有找你化缘的，市场又饱和了，举步维艰。

所以，很多中小企业都是从人工中扣点钱维持的，这些中小企业如果再交社保，那将有一大批中小企业破产，

最典型的服装厂，别看着二百来人的服装厂，规模还行吧，但是，如果要交社保了，你就知道老板比工人还穷，也不是不可能。

但是，可以预见的就是，未来几年，会逐步强制缴纳社保，所有的公司，包括小作坊，都必须给员工缴纳社保。

这对于很多低附加值的中小企业，肯定是雪上加霜，会倒很大一批的，没办法，优胜劣汰，淘汰落后产能，虽然阵痛，但是也得实施。

对于普通工人，也未必是好事，别看着你缴纳社保了，但是能让你上班的位子越来越少了，

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，中小型企业，民营企业，创业型企业不交社保，这个现象确实是比较普这种问题，怎么办呢？实际上比较难以解决，当然2019年我们注意到社保税改的元年，所以说社保税改，一定会对这个不交社保的现象起到一个很好的震慑作用。

因为本身按照劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务，也是员工应当享有的权利，所以说购买社保是法定的义务，那么不购买社保，那么自然而然它就是属于一个违法行为了。

那么明知是违法行为，不可为那么很多企业还是这样做了，这是为什么呢？首先它因为是要降低企业的用工成本，实际上五险一金的压力对于企业来说是很大的，因为企业所承担的这个缴费比例，往往要远远大于员工本身的一个缴费比例，一般来讲企业是要承担2/3的缴费比例，那员工个人是需要承担1/3的缴费比例，这样一来的话实际上自己的用工成本就会大幅增加，这也就是为什么很多企业。不愿意给员工购买五险一金的一个根本原因。

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依法缴费觉悟高，全民养老靠社保，

些许企业若要逃，劳动监察定不饶。

谢谢你说了大实话，的确如此，很多中小企业，民营私营个体都不给员工交社保，这类现象在中小城市，尤其是经济欠发达地区极为普遍，我所在的山东省枣庄市就是这样。

一直说有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，劳动法，社会保险法出台了这么多年了，也没根本解决这个问题。

应该说，这不仅仅是个法律问题，也是个社会问题，牵扯到经济发展，利益平衡，社会稳定等诸多方面，尤其是各地区的经济发展不平衡。所以处理起来，国家一直慎之又慎，一直没痛下决心。

可喜的是，今年起，社保改为税收代征制，这是可喜的一大进步，是党和政府关注民生的一重大表现。无论结果与否。

目前，作为劳动者，单位不交社保，你可以选择，投诉，补偿，辞职，忍受。还有下一个应聘单位，直接无社保不干。

就这么简单，另外，必须有一技之长，有特长的人，不愁社保甚至不需要社保。

喝多了，话又说了。脑子有点乱，但逻辑不乱。

谢谢提问。

我觉得是否交社保应由职工自己决定，国家不应该强行让企业必须给职工交社保，企业也没有必然的责任。特别是临时工更没有必要给他（她）们交社保，他（她）们自己也不愿意交呀。什么事情都不能一刀切。

大部分民营企业就是夹缝里求生存，利润高的全部被国有企业垄断，民营企业干的是国有企业看不上眼的微利项目上挣点差额，尤其是劳动密集型企业，就是挣一点人头费，如果全部交社保，肯定全部倒闭！

很好办。非常简单，非常好办，辞职不干了，不给这样的老板和企业打工，換一家给交社保的打工。谁交的多，就给谁打工，让不给交社保的老板僱不到人，让他们破产倒闭。第二种办法，自已创办个公司和企业，招聘员工，自已当老板，你给员工们开丰厚的工资，再给他们交五险一金。这是最好的办法，也是响应党和国家的号召，既创新又创业，既能给社会增加就业机会，还能给国家增加税收。相信提这样问题的人都有创新创业的本领和才能，祝你好运，2020年，你和你的员工双双丰收。

现在实体中小企业的生意，能活下来，按时支付工资，老板已经是人品很好了。

中小企业能解决众多职工的就业就很不容易了，特别是劳动密集型的小微企业本身就奄奄一息了，如果再强行买社保，企业跨了，看谁给职工买社保？谁给职工饭吃，谁给国家交税？到时鸡飞蛋打，看看是那个砖家出的主意，真是祸国殃民。