住房公积金缴存比例在5%-12%之间。我所在单位公积金的缴纳比例是12%，没图没真相，下图是我刚刚登录住房公积金管理中心公众号上截的图：

住房公积金是国家对于公民住房的一种社会福利，公积金缴存分单位缴存部分和职工个人缴存部分，这两部分是按1：1的比例缴纳，即两者数额一致，均属于员工个人所有，汇入员工个人账号。公积金缴纳多少是由缴存基数和缴存比例共同决定的。

一、缴纳比例

一般政府机关、国企、事业单位五险一金缴纳的标准比较高，公积金通常会按10%或者12%缴纳，大一点福利好一点的私企也会按高比例缴，一般中小私企会按最低5%的比例缴纳公积金。当然，各个单位可以在5%-12%这个范围内自由选定，缴存比例一般不能低于职工上一年度月平均工资的5%。

二、缴纳基数

公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，当地会设置上下限关卡，上限一般为该城市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限一般为当地的最低工资标准。比如珠海市2018年住房公积金缴存基数上限为20253元，下限为1720元。

三、用途

买了公积金后，职工用于购买、翻建、大修自住房或支付房租。以买房为例，职工买房可以向公积金中心申请公积金贷款，会比商业贷款利率低不少。公积金贷款5年以上的，利率为4%，5年及以下的，为3.25%。而银行商业贷款年利率比较高，一般要到5%-7%，有些银行会实行首套房利率优惠，打85折，不过年利率还是要5%多点。

有的人可能觉得这点利差顶不上什么用处，其实不然。假如你买房贷款100万，20年等额本息，如果用公积金贷款的话，总利息是36万。如果选择商业贷款模式的话，按年利率5%计算，需要支付的利息总额近59万，两者相差了23万！！！所以说，如果可以用公积金贷款买房的话，是相当优惠的了。

总的来说，住房公积金缴存比例在5%-12%之间，如果单位福利好，一般会按高一点的比例来为员工缴纳公积金。公积金对我们住房方面还是有很大帮助的，大家对这一块一定要重视起来。不知道你们单位为你们缴纳多少公积金呢？欢迎评论留言探讨~~

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住房公积金是一种住房保障制度，是90年代从新加坡引进的，主要是为了解决员工的住房问题，以员工的收入为基准按一定的比例由单位和个人分别进行交付，统一归职工支配所有。

公积金缴存因为单位性质的和收入情况的不同而不同，总体的趋势是单位性质好盈利能力比较强的比例高，规模小，盈利能力差的企业缴存比例低，有的私人企业甚至不缴。其实除了住房公积金之外，有的企业还会从其他方式对职工在住房上进行补贴。

住房公积金

正常情况下缴存比例在5%~12%，像大型的国企，事业单位，公务员等，一般是按12%交，也就是说假如你工资是1万，那每个月从你账上扣1200，然后单位会另外帮你交1200。同样的很多的小型私人企业会按最低比例交，月收入1万的话，可能会只交500，不过很多地方政府会限定最低缴税限额。住房公积金的缴存国家只给了大致的限定范围，企业可供调配的空间比较大，近年来国家为了降低企业的负担，颁布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》经过职工代表大会和职工的同意，可以降低公积金缴存比例或暂缓缴存。

补充公积金

如果按住房公积金最高缴存24%的比例来算，很多优质单位的员工公积金和工资的比例根本就不对，比如曾经为某税务局员工办理信用卡，7月收入大概在8000元，但是公积金却拿到了3600多元。

其实在住房公积金之外，还有一种补充公积金。二者的功能基本相似，区别是公积金是强制缴存的，补充公积金是由企业自主决定。从缴存范围来看，只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金，所以补充公积金的范围比较窄，很多人是无法享受的。补充公积金的缴存比例一般不能单方面大于9%，具体由本单位来掌握。

其中特别需要说明的一个地区是天津市，其补充公积金的比例最高是30%，看到这里不禁流口水。但是这只是补充公积金的比例，实际上最后到手的可能要比这个还高，正好我有一位同学在天津某银行上班，向他打听了一下情况，其月工资是12,000元，公积金加上住房公积金的收入7700元，如果是24%的住房公积金加30%的补充公积金，也就是说公积金收入是12000＊54%=6480元，离7700还有1200元的距离，也就是说实际上到手的公积金收入比54%还要高。

房贴

住房补贴是国家为解决职工住房问题而进行补助的另外一种形式。适用的企业职工限于国家行政机关和事业单位。

新职工的住房补贴实行按月发放，公务员序列科级以下800元每月，副科900元正科1000元，最高的为正局及以上1600元。技术工人序列按级别划分，800元起，高级技师可以达到1100元。

住房公积金在五险一金中是最实用的一个，但是由于之前其使用方式仅限于购房，职工既不能取出来用于消费，也不能用作他用，所以对比工资而言，五险一金就容易比较被忽视。由于职工没有那么重视，再加上盈利能力没有国有企业强，所以小企业缴存积极性也没这么高。在我国住房公积金是承接福利分房的一种制度，大型企业尤其是公务员事业单位，把做好住房公积金的维护当成企业责任的一部分，会比较重视这一块，最终落实到这些单位职工身上的优惠会更多。

我工作的单位公积金缴纳比例都是8%。但在缴纳金额上，标准却不一样。

小公司里缴纳金额，是按职级划分的缴纳标准，比如说：经理级别，就是8000元缴纳标准；员工级别，就是3500元缴纳标准。即使你工资标准高过这些，公司还是会按这个标准缴纳。

我在合资公司时，缴纳标准只按基本工资缴纳，在基本工资的划分比例上，有的是64开。

我以前有个同事跳槽到一家央企技术中心，他缴纳金额是全额工资，缴纳比例是10%。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，大家单位公积金的缴纳比例都是多少？公积金的缴纳比例是有明确的规定的，一般情况下是从5%~12%之间是可以自由的来选择的。当然具体的比例和标准还要根据你个人的实际工资情况来选择.举个简单的例子，比方说你的工资是5000元，那么你按照10%来交纳自己的公积金，那么你的公积金每个月就应该扣除500块钱。

当然这个500块钱并不是全额的扣除，而是你个人所扣除的部分，但是除了你个人所扣除的部分之外，还有企业单位所给你承担的，另外这500块钱。所以二者相加你进入到个人账户的余额，至少可以达到1000块钱，所以说拥有住房公积金，实际上自己拥有了双份的收入。

所以说拥有住房公积金是一个非常好的收入，当然我们还可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来贷款的话，相对来说贷款利率都是比较低的，比起商业银行的贷款利率确实是要低了不少。所以也能够有效降低我们买房的经济压力。

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我们单位住房公积金的缴纳比例是7%。关于公积金的缴纳我从四个方面来回答：

一、公积金的缴纳比例由谁决定；

二、公积金缴存基数怎么算；

三、各地的公积金缴存上下限是多少；

四、什么是补充公积金。

一、公积金的缴纳比例由谁决定

按照《公积金管理条例》规定，公积金的缴纳比例一般在5%~2%之间，主要取决于购买公积金的单位。但在实际操作过程中，扣除比例主要是由当地住房公积金政策和单位来决定的，也有超过12%,低于5%的个例，具体原因我最后补充说明。

所以一般情况下执行的好有：国营大中型企业（银行、烟草、石化等）和机关企事业单位、北上广深效益好的企业

执行的较低的一般都是当地经济较落后，或者效益很低的单位。

二、公积金缴存基数算法：

一般来说，住房公积金年度为本年7月1日至次年6月30日，单位会根据职工上一年的月平均工资变动情况调整公积金缴存基数，每年核定调整一次。

（一）在岗职工的基数算法

1.在岗职工缴存基数算法：按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

上年度月平均工资即：职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额/12。

说明：工资总额的计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

所以，如果你的补贴越多，基数就越高，不要只算净工资。

2.新参加工作或新调入职工当年缴税基数为职工本人首月工资总额。

（二）不需要缴存，又有住房公积金的。

按照《公积金管理条例》第24条：单位内部提前离岗的职工，住房公积金应当缴存到国家法定退休年龄，已办理离休、退休退职手续的不再缴存。

职工按当地最低工资标准领取工资的职工可以免缴住房公积金，但职工个人所在单位应当按规定缴存比例为职工缴存住房公积金。

三、各地住房公积金缴存比例

（一）2019年北上广等情况

2019年,北京、上海、广州、深圳等各地出台住房公积金缴存调整方案，上海个人月缴存额上限为3290元；北京个人月缴存额上限为3334元；深圳个人月缴存额上限为3351元；广州个人月缴存额上限为3355元等等。

同时，多数城市也规定了缴存基数下限，缴存基数下限一般为各地现行的最低工资标准，如合肥月缴存基数下限按现行的市最低工资标准1550元执行。也有地方以职工平均工资的60%作为下限，如石家庄月缴存基数最低为2018年度在岗职工月平均工资的60%，即3695元。

（二）超过12%,低于5%的特例

1 .哪些情况相当于低于5%。一是降低基数，二是申请降低比例。

2019年，已有多地住房公积金管理部门在通知中指出，对于符合规定条件的生产经营困难企业，可按程序申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。

上海市公积金管理中心指出，连续经营亏损两年及以上的企业，且职工月平均工资水平不高于上一年全市职工月平均工资60%的；自设立之日起三年内的符合国家规定的小型微型企业。可以申请降低单位和职工住房公积金缴存比例至5%以下。

天津市住房公积金管理中心也表示，单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金，应经职工大会或职工代表大会(工会)讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核后实施。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。

由此可见，住房公积积金的比例关键取决于当地住房公积金政策和购买单位。

四、什么是补充公积金？

补充公积金是由企业自主决定的，与刚才我们提到的住房公积金是有所区别的，主要区别如下:

1.缴存决定权。一般公积金是强制缴存的，补充公积金是由企业自主决定。

2.缴存范围。只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工才可以参加补充住房公积金，所以补充公积金的范围比较窄，很多人是无法享受的。补充公积金的缴存比例一般不能单方面大于9%，具体由本单位来掌握。

3.补充公积金的具体缴存如下：

财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。这就是说,单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资、薪金所得,按照规定缴纳个人所得税。

比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%,如果有补充公积金,比例为工资总额的8%。两项相加,单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税,那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

4.补充公积金只有极少数地方在执行，比如西部地区的机关事业单位都没有执行这个政策，更别说企业。

小结：各地公积金的缴纳比例不一样，除了众所周知的5%-12%，各地都自行制定的住房公积怨金的政策，部分情况可以低于5%，或高于12%，总之，所在地的地区越发达，单位效益越好的，就越高。

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国家规定的比例是5-12%，如果有缴纳公积金的企业一般都是按照这个区间去缴纳的。

但是关键是缴纳的基数是多少？比如如果缴纳的基数是2000，那么按最低的缴纳，就是公司100，个人100块了。难道每个公司的缴纳基数不一样吗？确实是这样的。

我在国企的时候，公积金的缴纳基数是按照税前实际月薪进行缴纳的，比如月薪3000，按照12%缴纳，就是个人和公司各360元。

我在港资企业的时候，跟国企稍有不同的是，他们是按照去年的平均工资进行缴纳的，比如去年一共收入12万元，12个月平均月薪就是1万，然后按照12%的缴纳比例缴纳，那么一个月个人和公司都是1200元。

但是到了民企，又不一样了，绝大多数的民企基本都不买公积金，有买的都是比较低的基数，我11年入职一家民企，还是上市公司，当时我每个月的公积金是个人和公司各200块，公司所有人都一样，这就是属于意思意思了。

所以，究竟缴纳多少，要看公司愿意给你交多少。

谢谢

少见多怪，给你们看看，个人百分之12，单位12，补贴24，一共是基数的48%，基数自己百度，2万起步。

有公积金的单位基本上都是好单位，如果缴纳公积金的比例能达到12%的话，那就是更好的单位了，这样的单位基本上都集中于央企和国企，或者规模较大具有比较高知名度的民营企业，一般小企业想都不要想了。

一般来讲，给缴纳12%比例公积金的单位，其社保缴费基数也都比较高，不会出现那种扣扣索索地按最低工资标准缴纳社保费的情况。

也就是说，这些职工退休之后拿到的养老金都要比平均养老金标准高出许多，两三千块钱是没有任何问题的，好公司的基本价值都体现在这里了，这与一个人的智商并无多大的关系。

有的好单位，不仅缴纳比例为12%的公积金，而且还缴纳12%的企业年金（单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%），只要在单位工作八年或者八年以上的，企业年金全归自己。

这种情况与公积金也都全归自己完全相同，所不同的是缴纳公积金没有时间的限制，而企业年金应该在八年及八年以上在才完全归于个人。

即便企业缴纳的8%归不了个人，有个人缴纳的那4%也是不错的，毕竟是一笔收入。

据说，华为和京东给职工缴纳的公积金比例都不是缴费基数的12%，而是5%；当然，人家可能还有其他我们所不知的更为丰厚的福利，仅供参考，请勿对号入座。（周凤迟）

谢邀！

公积金缴纳比例一般来说各个地区是不同的从百分之5-12都有！本人坐标天津大部分公司的公积金是个人交百分之11单位交百分之11，有个别单位是在个人百分之11，单位百分之11之外单位会额外给交百分之30的补充公积金！

希望我的回答能够帮助到您！谢谢！

从事建筑打工的没有单位给你缴纳公积金