在退休时，如何判断自己是干部身份还是工人身份？

Answer 1

是干部身份还是工人身份自己还不了解吗？你自己是什么身份自己心里应该清楚啊。不过，既然你提出这样的问题，我感觉你是工人身份的可能性大了。

是干部身份还是工人身份，最权威的办法就查你的人事档案，档案中有详细的材料证明你是什么身份，包括学历、报到证、转录干等材料都可以证明。

如果不查档案的话，比较简单的有两种办法。

一是你工作期间发的什么类型的工资，工人工资和干部工资是有区别的，通过你平时发的工资即可判断。

二是你是不是全日制大中专毕业生，因为干部身份取得方式中，最直接的方式就是全日制大中专毕业。这个条件我感觉任何人都清楚吧，你当初上没上过学，上的什么学，自己心里应该一清二楚吧。如果没上过学，那么你是不是经历过转录干，一般转录干的条件都是比较高的，可以说是人生中的大事，我想你自己心里应该也清楚。

所以，建议你先想想自己是不是全日制大中专毕业生，如果不是，那么我感觉你是工人的可能性比较大。

Answer 2

耳朵嗡嗡响呀先生（女士）：回答问题前，我们先了解一下什么是职工，什么是干部。 那么什么是职工呢？在我国，职工是指在企业、事业单位、行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

那么什么是干部呢？ 干部是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。实际就是领导人、带头人（现在把村委会成员都称作村干部）。干部也是职工，因为他（她）也是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者。

不知你供职在国家机关、事业单位还是企业？ 如果是供职在国家机关，你是公务员，职务从办事员、科员、副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）、副调研员（副处级）、调研员（正处级）、副巡视员（副厅级）、巡视员（厅级）以省部级及以上。你是什么职务？哪一级？ 你如果供职在事业单位，在职和退休时认你选，一是可以走行政系列工资，二是也可以走技术职务序列工资。

你如果供职在企业，现在当头的不叫干部了，叫高级管理人员，中层的叫部门经理，一般职工叫一般员工，所以你那干部的名称就作废了，干部编制也就没有了。企业工资是按你担当的职务确定的。你有技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。

不过，从2014年10月1日起，国家机关工作人员和事业单位工作人员也要向社保局交“五险”了。交费比例和企业一样了。只不过现在国家机关工作人员和事业单位工作人员养老金并轨工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工资为基数，有的地方以你退休时工资为基数，按参加工作时间的百分比计发养老金，待全部交给社保后再重新计算你应得的养老金，多退少补。

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。

其实参加职工基本养老保险后，退休条件基本是一致的，就是都得满足两个条件，一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限最低累计满15年。只是女职工在工人岗或管理岗上退休在年龄上有区别（工人岗50周岁、管理岗55周岁、副处级以上或高级技术职务的女性60周岁）。

如你在企业工作，与企业签定了劳动合同，并以企业职工的身份参加了职工基本养老保险，所以你只能以职工基本养老保险参保人的身份办理退休。

现在不分国家机关工作人员、事业单位工作人员、企业工作人员还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，都称为参加职工基本养老保险人员。所有参保人员退休时按月领养老金，都是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的，从由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成的基本养老保险基金中给付的。

对于参加职工基本养老保险的人，关心你问题的人大概是那些工作在工人岗或管理岗上的女职工，因为普通女50周岁退休，在管理岗或专业技术人员是55周岁退休，副处级以上或高级技术职务的女性可以自愿到60周岁退休，但这些取决于你供职单位（他在上报你退休的档案材料中没有你在管理岗或专业技术人员岗工作的记录）。单位都希望职工早退休（管理岗或专业技术人员、副处级以上或高级技术职务的女性除外），而社保局则希望参保人员晚退休，其原因你懂得。

朋友，就算退休时是说你是干部待遇（办理退休的文件和退休证上都写上），可你所得的养老金，不还是与其他参加职工养老保险退休人员领取的养老金一个公式计算出来的吗？看了这些，退休了还必要纠结你是干部还是工人吗？

Answer 3

按理说自已应该清楚

在机关，那些岗位是干部身份(公务员)，那些是工勤人员，是一目了然的。

在事业单位，自已是干啥的，也该清楚。

在企业，以前有以工代干，没转干仍然是工人身份，转干为干部。这个自已是知道的。

在劳动法实施后，企业有"行政管理岗位""技术岗位"，这两种岗位在企业内部是干部身份。办退休时一律称之为企业职工，填写"企业职工退休审批表"，男性职工不论是工人岗位，还是"干部岗位"60周岁退休。女性工人岗位50周岁退休，女性"干部"岗位55周岁退休。弄明白什么身份，对女性有用。

至于如何判断自已是干部身份还是工人身份，自己应该清楚，自已的档案记载能证明。

Answer 4

这个问题非常简单，要从两个方面来解读：

一、从档案管理来判断

机关、事业单位的公务员个人档案由所在辖区的组织部门、人事局管理。工勤人员由人社局档案室来管理。

二、企业干部、工人分别管理

企业干部个人档案，有主管局的组织科来管理，没有主管局的由本单位党办、组织科、档案室来管理。工人身份的由人力资源部来管理。有的企业成立了企管办、综合档案室，所有的文案资料都交该部门统一管理。

三、企业职工办理退休

企业不论是干部、还是工人身份不与行政级别挂钩。 办理退休具备两个条件就可以，一个是年龄符合国家现行的规定，二是缴纳养老保险必须满15年。

企业女干部身份，也不必套取事业单位女干部55岁才能退休的年龄规定，50周岁就可以申请办理退休。

往后属于新人的，以后办理退休时，就不必提供个人档案了，有交费手册和社保卡就足够了。

Answer 5

看自己的人事档案在哪儿，去人事档案管理部门查档，就可以准确地弄清自己的身份。

副科级及以上领导职务，其档案在有管理权限的组织部。能提拔为领导职务的，绝大多数都是干部身份，只有一部分之前转的聘干人员，这部分人员虽然是领导，但身份还是工人。

一般职工档案在人事局。人事档案上注明是干部的不用说，注明是全民或者集体合同工的，就是工人。以人事部门最新个人身份确认文件、信函为准，没有人事管理权限主管部门、单位的材料，认定的身份都不能作准。

如果档案不在这两个地方，那么肯定就是企业人员，企业人员不分干部或者工人身份。包括在人才市场或者人才中心的人事代理，主管部门或者用人单位自己保留档案的合同工，签定或者未签定合同的临时人员等。

Answer 6

很多人认为干部身份和工人身份在现阶段基本上没什么用处了，然而并非如此，即便是到了退休时也依旧分干部和工人这两种身份，干部受人事局管理；而工人则受劳动局管理，在办理退休手续上是有所差异的。在此基础上，工人的法定退休年龄是男性55岁；女性50岁，而干部的法定退休年龄是男性60岁；女性55岁。

但在未来的发展过程中干部身份和工人身份的用途的确越来越少了，即便是退休发放的工资也是按照工龄和在职期间缴纳情况来计算的，和身份关系并不直接，身份问题在未来会逐渐淡出我们的视野。

通过档案要件判断干部身份还是工人身份

• 1.直接就业：报到（派遣）证、吸收录用干部审批表、转正定级审批表。
  

• 2.工人转干：转干审批表
  
• 3.外部调任：公务员调任审批（备案）表，根据《公务员调任规定（试行）》第二条规定，08年3月以后，用于从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其它相当职务层次的非领导职务。
  
• 4.军转干部：军队干部转业审批报告表
  
• 5.公务员：公务员录用审批表、公务员过渡审批表、公务员登记表、参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表。
  

以上是公职人员判断身份的主要档案要件，通过档案认定身份需要将学历、学位、工作经历等等结合起来看，再进行比较分析，重点是一些文书资料的时效性。

Answer 7

在退休时，如何判断自己星是干部身份还是工人身份？

（原创）题主提出的这个问不知说的什么单位？如果你说的是企业，那还挺复杂呢！

我退休前曾经在企业做过劳动人事工作。其中作过几年的专业人事工作，对企业的干部管理程序比较了解。

一、审批条件

企业的干部首先要由企业安排在干部岗位，比如领导岗位在股、段级以上，技术岗位，财会岗位，教育部门、卫生部门、机关各科室工作，这时叫"代干"，也就是代替干部工作的意思。经县级组织、人事部门考核，并经党委会讨论决定，在这些岗位工作表现好，又能胜任此项工作的代干，由组织、人事部门通知由本人书写《自传》，报组织、人事部门审核后交党委会批准。这个过程叫"转干”，也就是"代干"转为正式干部的意思。从此，你的身份就是"国家干部"了。

二、管理权限

一般干部（含股段级）由县级企业的组织、人事部门管理。中层干部由企业上级组织、人事部门管理，县、处级干部由地方州、市组织、人事部门管理。

因此，提拔在中层以上岗位工作，则由县级党委研究决定后，按干部管理权限报各级组织、人事部门审批并发出正式任职文件通知。然后在相应的岗位任职。

如因犯有一定的错误或其它原因不适宜在此岗位工作的，由组织、人事部门调查属实后，提交到县级党委讨论决定后，再按干部管理权限报各级管理部门审核罢免。

企业的组织、人事部门每一年年终前要向上级组织、人事部门填报《干部统计表》。分别按职级、现有、新增和减少人数填报花名册，并在统计表中汇总，以便上级织织、人事部门向地方地市州组织、人事部门填报。

到了八十年代初期，中层以下（含中层）由上级部门下放到县级企业，由县级企业管理。

三、干部身份的变迁

九十年代中期，实行全员合同制，打破了干部和工人的界线，除县、处级干部由上级组织、人事部门任免外，其余都是合同制职工。企业安排在干部岗位工作的实质上不再叫干部，应该叫管理人员了。管理权限是由企业管理。采取的是聘任制。也就是聘任你在哪个岗位，你就是那个岗位的聘任人员。一般行政由厂长聘任，政工部部由党委聘任。年终的《干部统计表》仍然按所在单位的岗位，按干部报表填报。

四、最后的说明

以上的干部身份是十多年以前的干部管理流程，十多年以后有什么变化就不清楚了。真正的所谓"国家干部”现在还在企业上班的基本上也已经退休了。现在还在企业管理岗位工作的应该都是全员合同制以后的"管理人员"。不过退休时所享受的待遇仍然是按全员合同制以前的干部待遇执行。比如三州执行的加发待遇中的"技术职称”待遇。

总之，从理论上讲，以前的干部身份，由于实行全员合同制己经被打破，退休时仍在干部岗位工作和聘任制后在干部岗位工作是沒有什么区别的。

所以，不必在意什么身份，退休后都是"退休人员"了，也沒有特别的待遇享受！

以上是我作这项工作和退休后的一点体会和理解，有不同意见的可共同探讨。

Answer 8

谢谢邀请回答问题！

退休时如何判断自己干部身份、还是工人身份？

一、国有、集体企事业单位等，早已打破身份管理；民营企业、外资企业、中外合作、中外合资企业更不用说了。

下面主要就党政机关，国有、集体企事业单位国家干部、工人身份演变过程来简略阐述。

（一）所谓身份管理，主要就是新中国成立以来，延续几十年的人事劳动管理制度中，党政群团机关、国有及集体所有制企事业单位、农村政企合一的人民公社等；工作人员按照国家干部，全民所有制、集体所有制工人身份实行管理；中国人民解放军中的军官、士兵，相当于国家干部、全民所有制工人身份。

国家干部身份，早已已经成为历史，不复存在！可以这样说吧，过去的国家干部身份，现在演变成：

党政机关，原来国家干部身份，现在称为国家公务员；

国有、集体企事业单位，原来党务、行政管理人员及专业技术人员的国家干部身份，现在称为企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工。

（二）1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布；

《国家公务员暂行条例》实施后，国家政权机关，包括全国及地方各级人民代表大会常务委员会机关、政府机关及派出机构工作人员，国家干部身份废除，称为国家公务员。

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》颁布；

《中华人民共和国公务员法》实施后，中国共产党及民主党派党务机关；国家政权机关，包括全国及地方各级人民代表大会常务委员会机关和政府机关及派出机构；司法机关，包括最高人民法院及地方各级人民法院和专门法院机关，最高人民检察院及地方各级人民检察院和专门检察院机关，国家干部身份废止，统称为国家公务员。

党政、司法机关国家干部身份退出历史舞台。

（三）1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，国家干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

同时，企事业单位实行转岗工作制度，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间，转换岗位工作。

（四）至此，党政、司法机关，国有、集体企事业单位国家干部身份全部成为历史，不复存在！

但是，人们仍习惯称呼党政机关国家公务员，国有企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为“干部”，视国家公务员及企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为“干部身份”，“习惯成自然”而使然。

二、如何认定管理岗位、专业技术岗位、工人岗位？

（一）国家政策。

职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女职工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间变动过的女职工，退休时如何确定女职工的岗位？

企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工按照女干部退休年龄执行，这涉及到女职工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以职工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。

（二）地方政策。

各地对职工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

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Answer 9

干部身份和工人身份，大多是根据工作岗位来界定的。

下面为您详细分析。

关于干部身份的定义

全日制的大中专毕业生是干部身份的取得方式。

所以要确认你是不是干部身份，看一下你的人事档案，人事档案寄存在人才市场，里边有你的学历证明，报到证，是否是干部身份等等。

关于退休时按工人身份退休还是干部身份退休？

退休时是按照工人身份退休还是干部身份退休，主要是看你在退休前几年的工作岗位性质。

虽然有的人是干部身份，但是也不一定按照干部身份退休。

有人是工人身份，也不一定就能按工人身份退休。

比如地区性的规定：

山东省在《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》中明确指出在管理工作岗位上工作满10年以上的女性职工，不管是干部身份还是工人身份，都是55岁退休。

在工人岗位上工作满5年以上的女性职工，不管是干部身份还是工人身份，都是50岁退休。

小结，按照此规定，退休按干部身份退休还是工人身份退休，主要是看工作岗位性质。

即使你是工人身份，只要在管理岗位工作满10年以上，就按干部身份退休。

如果你是干部身份，但是你在工人岗位上工作5年以上，就按工人身份退休。

写在最后的话

关于干部身份，只要是取得全日制大中专毕业证的，都会有干部身份。

但是退休时是按照干部身份退休还是工人身份退休，主要还得依据工作岗位性质及在此岗位上工作的年限来界定。