他感觉到不公平的那一刻开始，一切都死了，心死了，就开始混日子了。

我承认我一直是兢兢业业的员工，表现也很好，工作也算对得起这个工资。

有一年，我被调到一个亏损严重的工厂去，和几个同事带着扭亏为盈的目标去的。当时在调动之前，老板说了好多好听的话，让大家努力不会亏待我们的。

我是下半年去的，整个下半年我都在加班，做各种改进工作。的确公司到年底的时候基本上也就止损了，虽然盈利不多，但是已经不亏了。

我们几个人都憧憬着来年加薪能好好加一番，事实证明，期望有多高，失望就有多大。最后我普涨都没有加到。当时我非常生气，我拿着我的电脑去老板的老板的办公室，给他看了我的调薪比例，然后摔了电脑，转身就走了。

第二天，他又给我搞了一台新电脑。

从那天开始，我也没有提加薪的事情。我每天就是8点上班，4点就准时走。我基本上连电脑包都不带，我就是夹着一个笔记本过去，然后4点的闹钟一响，无论手头有什么事情，我就是合上电脑，立刻回家。

下班之后我就电话关机，再也不接老板们的电话。这种状态持续了半年。

半年之后我就筹备着辞职了。

一个好的制度约束坏人，一个坏的制度使好人变坏。从好员工到混日子，员工的这种变化，跟公司的管理和制度是分不开的。

制度是最重要的原因

制度有两种，一种是日常制度，一种是激励制度。

日常制度多数是指通用管理制度。

打个比方，某公司的考勤制度要求员工8点半上班，但是没有任何管理措施，有些员工8点40甚至9点才到，也没有受到批评和惩罚。久而久之，那些原本遵守规定8点半准时到公司的人，心理就会不平衡，慢慢地也向迟到的人看齐。最后就是大家一起迟到，制度形同虚设。这就是坏员工带坏好员工的例子。

激励制度通常代表着公司的文化和业务倡导方向如果这个方向没有把握好，就会形成负效应。

举个例子：业务人员通常有虚报业绩的现象，如果公司在激励措施中不能做好预防，就会导致奖励政策被弄虚作假的员工利用，从而套取奖金，剥夺其他员工获得奖励的机会。长久下来，员工会觉得不公平，最终不是失去动力，得过且过，就是离职告终。

所以公司在制定制度的时候一定要谨慎，要明确正面导向，做好漏洞排查，让制度能够落到实处，发挥既定的效用。

管理是另一大重要因素

制度是法治，管理是人治。制度不可能穷尽所有行为所有条款，因此很多事情的决策判断需要由管理人员来负责。

如果领导知人善用，公平公正，那么好员工就会逐步成长、进步，成为公司的栋梁之材。

反之，如果领导者拉帮结派，排除异己，或者随心所欲，胡乱决策，员工就会离心离德，失去对工作的激情，以混日子为目标。

团队氛围时时刻刻影响着员工

每一个团队中的成员朝夕相处，日常交流，相互之间都会受到对方的影响。如果团队整体氛围不好，员工很容易被同化。这为什么要整风，为什么不允许在公司内部传播负面消息？就是为了避免团队中负能量的传递。只有积极向上的团队，才能为公司创造更大的价值。

综上所述，当一个好员工变成了混日子，不妨从以上三方面找找原因。

1、薪资倒挂，多年经验老员工没新员工工资高

2、领导喜欢马屁精，会干的不如会说的升职快

3、有更好的建设性想法，一次一次被领导否定

4、管理问题，谁提建议就谁去实施，都闭嘴了

读读美国人写得《组织行为学》， 企业中非正式组织理论。

人是社会动物，一个班组，新来得工人好好干，速度快，超过其他人，班长会打你得手，如果女工会扎你得手。

有得企业，年轻工人干几年熟练了，按照计件工资，会超过老工人，影响稳定，不好发工资，这样会被企业一起炒掉。班组之间有默契也有竞争，其他班组要把其他班组最好得人搞死，要给他加工资，就找人阻住，这人受到挫折。

干得好，老板未必喜欢得，知道不懂事会影响稳定，一个单位等级次序比较稳定，干得好一点儿，都会造成混乱，很有洞察，如何任期内保持稳定，想如何把其搞走。

很多人与你只为公司打工不一样，有第二份工，不希望你努力工作，都努力为维护生活水平打拼，还觉得你不是人，对大家不公平，但大家都不集中精力，事情就只有找你，进入死结，就请大哥找你维护秩序。美国黑人被跪杀，两人都打第二份工，还认识。

一个企业稳定发展，要靠大家，与非正式组织头人搞好关系。你努力工作 ，大家会一起搞你得，其实最终没好处。很多单位因此信奉出生就定论和刚进时入处于什么地位以后什么地位定论，拼命维护，努力工作会付出代价。人类社会竞争就是这样得，不如喝酒交朋友，企业当然也会慢慢在竞争中落后，最后散伙。或者像美国企业那样搬到其他国家，形成锈铁带：或者企业执行力差，同样光刻机英特尔7纳米关过不去，股价下降2成。

长期不被领导重视，没有成长和晋升空间！

优质的人力资源，也需要有人赏识、发掘、将其放在合适的位置上，才能使其绽放出最绚丽的光彩，实现公司利益和个人成就的双赢。

然而曾经的好员工开始混日子了，他们不再争取表现的机会，不再为了完成工作加班到深夜，不再追求高标准高质量，而选择能不干的业务就不干，能拖一天就绝不加班，能凑和就凑和。为什么呢？我结合经验，从以下几个方面进行了原因分析，请大家共同探讨。

一、外因

（1）公司经营环境允许员工混日子。

经营和发展尚且稳定，从上到下没有处在忧患的环境中，混混日子，也过得去。

（2）公司奖惩制度不完善，导致员工混日子。

干得好干得坏，工资福利照样拿；评奖金评升职，标准不透明，甚至无标准；管理者岗位有限，几乎没有晋升渠道等等，公司奖惩制度层面不完善的情况，不利于员工持续稳定地发挥积极性。混日子的毛病逐渐养成。

（3）直属领导管理能力低下，直接导致员工混日子。

有的领导干着职员的工作，不放权，致使员工想做有能力做，却没有机会做。长期没有机会施展才华。内心的激情，随着时间逐渐冷却。

有的领导只看到马屁精的成果，而没有关注到那些有能力却不善于表现的部下。对他们没有期待，缺乏关注。久而久之，好员工们干劲减退。

有的领导揪着员工一点小错误不放，总是批评员工。于是公司开始流传\"干得多，错得多\"。逐渐形成了，因为害怕领导批评而推脱工作和责任。

直属领导的一举一动，一言一行，直接关联着员工的心态和行动变化。因此直属领导造成的管理不当，是直接影响和导致员工混日子的主因。

二、内因

（1）员工心态变化

个人成长需求和成就感不能达成的情况下，员工心态趋于波动，浮躁。此时开始思考或者着手其他能够满足他内心需求的事情。于是暂且混混日子，骑驴找马。

（2）员工年龄增长，身体状况的变化

随着年龄增长，家庭负担增重，琐事增加分散了精力。同时思考能力，记忆能力下降，身体的容易疲劳等症状出现。自然不像年轻时那般有闯劲了。只能混混日子，求个安逸。

当然，也有一直不放弃，最后取得巨大成功的人士。在他们身上自然有超乎普通人的是自律、执着、毅力！

跟工作的环境有关系吧，但我觉得现在这个社会有这种想法的人应该越来越少了，毕竟没有什么所谓的铁饭碗了。

环境真的可以影响一个人，当他看到大多数的人都是无所事事并且拿一样的工资的时候，时间长了，他的心理也就发生了变化，为什么我做的工作多，而拿到的收入大家都是差不多的呢？我之前在单位也有过这样的想法，既然是混日子，大家都会，我也就学大家一样，但是仔细想一想是不可以的，这个工作你真的能做一辈子吗，如果这个单位不行了，你是否具备走出去的资本呢，毕竟我们生存还是要靠本事的嘛。

所以，一个人的自律在一个大家都散漫的环境中才能体现出来，就像我们当初念书的时候一样，大多数的人都是学习的，于是我们也就学习了。到了工作以后呢，大多数的人都是混日子的，于是我们又混日子了。

自律的人生是很可怕的，为什么大家喜欢C罗，不仅仅是因为他长的帅和球技好，更多的原因是因为他的自律，对自己生活有明确的态度，因为无论生活中你作出什么样的选择，最终的结果也同样是由你来承担。

我有个朋友，因为单位的同事大多数习惯信用卡消费，所以他就跟着一样，后来一共欠了30多万，还不上了，法院也下了传票，也准备来逮捕他了，他哭着给我打电话，要借钱，在他透支信用卡期间我也多次提醒过他，但他都觉得我是再给他添乱，后来他给我打电话的时候我和他说，既然是自己的选择，就应该去承担后果，这也是一个人成长的必经之路，所以你可以选择堕落，但请不要后悔，因为生命只有一次。

职场中有个理论叫“死海效应”

指有能力的员工会看到没办法改变会选择混日子或者离职，而平庸的员工由于没人要只能混在公司，时间长了反而会升职加薪。越是大的公司越明显。

好员工想要的无非的一个前程，公平竞争机制，工资。当这些不能满足的时候他就没动力了。

好员工到坏员工的距离很多的时候是因为换了一个领导的问题。

那我自己来说吧，以前的领导比我大几岁，脾气很不好，经常在办公室给下属丢人，尤其是我，但是她属于那种坏情绪表现出来，好的一面也表露在外的性格，久而久之，大家都知道她性格就这样，骂完立马就忘了，而且更多的时候她都对我很好，也经常请下属吃饭，花的都是她的钱。她骂我，但每次绩效我的分都是最高的，年终奖她也会尽力帮我们争取更多。

年初的时候，管理层变动，她被调走了，然后就来了一个新领导，跟我一般大，刚开始对我也挺好，但是慢慢的，我也不知道怎么惹到他了，把我从组长撤了下来换成了别人，我之前所有的功劳全部变成了别人的，很多时候她不会的还会经常问我，我也有问必答。表面上她给我画了大饼，私下里却给我的极限最低，同事们都说因为她看不上我之前的领导，到之前领导现在跟我关系好的还是很好，所以她就不开心，还有可能是我的能力跟她不相上下，她要压住我。

后来，我也想开了，一切都不所谓，不管我做的再好在她眼里都会挑出毛病，慢慢的我真的把自己放在了一个普通的岗位状态，准时下班，踩点上班，能敷衍就敷衍，能偷懒就偷懒，得过且过。

年初开始

“成熟”了啊！

没有很好的竟升空间，还有干得多、干得好和不干活的拿的同样多，让我心里非常凉，而且功劳全被一些爱表现的人拿走了。