当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

拉拢少部分孤立你，就不必太过在意了，有本事让所有人都孤立你。

这个世界上总是存在这么一类的弱者，自己影响力弱，本事不强，所以通过影响他人来迫使你认同他对你的评价与认知，其实说白了，也是一种无能的表现，真正的强者才没时间耗费在孤立他人这种低层次事情上，基本上有事说事，说完就罢。

如果你们之间存在竞争关系，那么他拉拢别人孤立你的主题就特别明显了，最简单的回击方式就是你也拉拢一些人孤立他，既然你都来提问了，显然您是不想和他一样，这一点上你就比他高明且高级的多了。

职场上关系维护得再好，没有真本事关键时刻还是救不了自己的前途，领导不是傻子，工作能力就是你的招牌，把事情做好才是你立足的王牌，所以你不必纠结于他人的眼光，淡定相处，该工作就工作，下了班就回家，好好享受生活就好，这种集体意识的强加最怕当事人有反应，一旦你给出回应，那么你就成为众矢之的，试着淡化别人对自己的注意力，有助你消除他人的针对性，时间长了，孤立也就不存在了。

如果因为嫉贤妒能对你进行孤立，你就更没必要担心了，只要你继续努力，平日里注意放低姿态，维护好与其他人的关系，那么他就不能利用你的骄傲，点燃别人心中的痛点，对你进行软暴力攻击，最关键的还是，你要低调谦逊，与人为善。

如果他在孤立你的过程中损害你的名誉，侵犯你的利益，不断地向领导说你坏话，那你就要找机会当着众人的面揭穿他，揭露他的黑暗心理，让大家看清他，领导若是因为流言蜚语对你有意见，千万不要听之任之，找机会解释清楚，或者努力工作，保持沉默，以证清白。

还有恶人自有恶人磨，厚黑学里学到的，对付这种人就找比他强的人整治他，借他人之手让他对你产生敬畏，人都是欺软怕硬的，发动孤立的人心里都虚。

个人认为，只要你没有做伤天害理的事情，没有损害大家的利益，没有必要因为一些矛盾就去孤立别人，讲清楚就好，放过别人就是放过自己，孤立他人也是一种无能的表现，因为他们觉得靠自己根本战胜不了你。

生活工作中难免存在是非，是非背后麻烦多，遇到同事诋毁你，拉拢人孤立你这样的事情，最好的作法是沉着稳重，冷静思考。

首先是别人对你的诋毁，是否跟自己的错误有关，如果是自己做错了，就要敢于面对现实，把自己的失误解释清楚，消除误会，虚心接受别人批评和自我批评，虚心使人进步。人生的道路上，不必要有人过多的阿谀奉承，但需要有人劝谏匡正，有人指点迷津，拨乱反正，也是你的福气。

其次，同事间天天见面相处，难免彼此之间引起各种瓜葛和冲突，难免会出现纠纷和矛盾，这种情况下，遇到同事诋毁你，就要观察了解同事的人品，如果同事平时为人处世还可以，就需尽快妥善处理，尽释前嫌，避免尴尬，避免矛盾激化造成情断义绝，甚至反目成仇。人要学会尊重别人，要懂得换位思考，顾及别人的感受，尊重别人是自我修养的重要体现，尊重别人，其实也是庄严自己，是赢得别人信任和支持的方式方法。

另外一种就是小人心理作祟，他的本性就是自私狭隘、自负妒忌，这种人狠人有笑人无，整天搬弄是非，拉帮结派，遇到这种人，就不要和他一般见识，尽量跟他疏远，尽力把事情冷冻起来，让时间来验证一切，让事实来说明一切，公道自在人心，时间长了，谁是什么样的人，自然大家会清楚的，到时给你诋毁的人就不攻自破了，到时候丢人现眼被孤立的是他，而不是你。路遥知马力，事久见人心，只要做好自己就行了，你尽管优秀，优秀的人不会落伍。你也没必要和小人过不去，因为他和谁都过不去，宽容别人也是肚量，我能容人，人在我范围，多些包容，少些抱怨，烦恼随之而去。你尽管优秀，低调做人，低调是种魅力；高调做事，高调是种魄力；只要能力和修为够高够好，自会赢得别人尊重，自尊者人必尊之，未经磨难非好汉，不遭人嫉是庸才。

遇到同事诋毁，还拉拢少部分人孤立自己，其实这些做法，都是让人所不喜欢的，但是现实中又经常存在。如果遇到类似问题的，可以用用下面的一些方法：

1正面化解。毕竟，在公司这个抬头不见低头见的地方，有这种孤立和诋毁的事情纠缠这自己，总归是让人不舒服。所以可以采取正面化解的方式去解决。可以找个机会，向对方解释，或者是和那少部分人去解释事情的真实的一面。相信大多数人还是能理解。如果自己不方面出面，也可以找一个和自己关系好的，和对方那伙人也能对话的，让这个人去解释，效果可能比自己直接解释还好。

2反向孤立。其实遇到了这样的事情，人都会比较烦。尤其是对于一个不善于搞小团伙的人来说，会觉得这样的事情很无聊。每个人的忍耐都有限度。真的让人不能忍受，那么剩下的就是反击。所以可以通过小恩小惠，拉拢诋毁者身边少数被蒙蔽的人，让他们反过来去孤立这个诋毁者，让大家认清他的本职，还有其他的人，也可以让一起来孤立。真的花心思的话，未必做的不如那个诋毁者好，让他自己也尝尝被孤立的味道。

3不管不问。这也是一个不错的方法，就是我根本就不在意你们这些诋毁和孤立我的人，自己还是爱做什么做什么，丝毫不受这件事的影响，那些诋毁者，旁观者自然就会觉得无聊，自行就散去了。

办公室这样的孤立事情，尽量不要去参与，不仅浪费精力，还非常无聊。但是又是一个不得不面对的事情，也算是成长中的问题，别太在意就可以了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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我身边就有这样的同事，撒谎成性，见不得别人好，背后乱咬舌根，但是她有一个很大的优点就是脸皮厚嘴甜心眼多，无论他多么讨厌一个人面子上还是很亲热，跟同事们看上去打成一片，做事情心眼来的特别快，这一点我倒是蛮佩服她。但我不喜欢她人前背后各有一套的做事风格，所以不怎么跟她有交集，又不会主动跟别人结交，她老公又是我们上级领导，不少同事都向她靠拢，我便经常受她明里暗里的排挤，考核时打分也给我打的最低，有朋友曾跟我提起她兄弟是老师，但是却是停薪留职，还在外地办厂生了二胎，这事政策是不允许的，让我告他，何必呢，这事我是不会做的，良心上过不去，就像看过一句话说的，过度善良就是懦弱了！这或许纵容了她的放肆，在一起做同事就是缘分，可能上辈子我欠她的吧，只能一笑置之

我目睹过一个女同事，生生被其他几个女同事，排挤走了。

这个女同事负责运营，需要经常跟产品经理沟通产品进度之类的。大平面的办公环境，经常听见她俩因为一个问题，绕来绕去：“你没明白我的意思！”、“不是”、“懂了吗？”、“我不是这个意思”……类似这种不友好的口头语，经常贯穿在她俩的对话里。

谁都想占个上风，火药味儿十足。

但在中午吃饭时，运营女同事似乎败下阵来。产品经理下面有人，1个设计和2个程序员，经常点了餐一起吃，围在一起，边吃边闹；相比之下，同在一片座位区的运营女同事，暂时就1个人，显得形单影只。偶尔加入他们，也是觉得不冷不热。

记得有一次，运营女同事点了一大盘小龙虾，邀请周边同事一起吃。其他部门的同事，偶尔驻足尝一两个就走了。而产品部门的那几个同事，倒是也过去尝了，但最终，还是没吃到一起。

那一次，运营女同事显然是想缓和下关系，不然大中午的点餐，没必要点小龙虾这种只适合夜宵吹牛才吃的菜品啊！不过最后场面没起来，还是失败了。

重点是，她这种想缓和关系的行为，让路人皆知，这才是更尴尬的。后来，没多久，就见她的座位空了。她工作上没犯任何错误，个人原因离职。

这是一个很明显的、因被排挤而离职的例子。

但实际上，融不进的圈子就不融，真的没必要因为这种三两人的小团体关系，影响了个人的职业发展。

不知道多年后，那个运营小姑娘回忆起来，会怎么想这段经历。毕竟，一份工作，经过跳槽、面试，双方沟通后，决定进入这家公司，需要相当的时间和精力成本，即便是“老子不愁找工作”，但下一家公司又会有什么坑，是你永远所不知道的。

出现问题，解决问题，你在职场中才能成长，一味地逃避问题，你永远都只会焦头烂额。

那么，面对职场被排挤，该怎么解决呢？

首先，一定要把眼光放长远，格局放宽广。

要明白，你是去工作求发展的，再说直白点，是去出卖时间挣钱求经验值的，不是去搞关系搞小团体的。别人爱搞就随便他们，你如果不擅长，就不要硬搞，专心做自己的事，才是王道。

如果真有人只针对你、诋毁你，怎么办？你要记住：

第一，你自己行得端站得正，不用怕。

要用一种满不在乎、无所畏惧的状态回应他们，微笑面对，会让他们一脸懵逼：“嗯？这家伙怎么不按剧本走？”你这样做，还会让自己保持一种神秘感。

就拿开头那个运营女同事来说，她完全没必要请吃小龙虾！把精力都放在自己工作上，比什么都好！不要管那些边角料的人际关系，平时该打招呼打招呼，该打打哈哈开开玩笑都可以，根本没必要非得融入别人那个吃饭小团队。

你做好你自己的工作，有一天，当你被老板委以重任时，别人才会对你刮目相看，这种刮目相看，根本不是你请吃个小龙虾就能达到的。

第二，你要知道，群众的眼睛是雪亮的。

其他同事并不一定都信啊！更何况，人人都有自己的问题要解决，谁会老盯着你这块鸡毛蒜皮的事儿！

且等一段时间吧，真相自会浮现，到时清者自清，到时同事们再回忆起你当时的良好表现，你还能积攒一波人品，何乐不为！

其次，除了眼光长远，还要稳定心态，抓紧提升自己，提高自身实力，做有价值的事！

任何一家公司的老板，都不喜欢小团体、搞事情的人。面对被排挤，你不掺和不应对还好，假如你不擅长，还偏要“当面刚”，那这拙劣的表现，不但没解决问题，反而被其他同事甚至老板看到后，觉得，这人竟知道搞关系，那你岂不是得不偿失！

其实，真正的志同道合者，在经历过大风大浪后，坐在一起聊起来，话题不用太深，对方就能心领神会。相互一抹微笑，蕴藏的就是彼此或心酸或难受的过往，一个眼神、一个点头，都透着一种惺惺相惜。

我又想起黄渤的那句，“当你弱的时候，坏人最多；当你变得强大，整个世界都会对你和颜悦色。”调整好自己的心态，不要跟那些不值得的人对峙。

所以，不要把无谓的时间，浪费在纠扯这种不愉快的事情上吧！干好你自己的正事，你才会收获最多，未来的道路，才会更宽广。

妖妖的微笑，理学博士。喝最烈的酒，解最长的情。欢迎关注我的头条号。

努力提升自己，最后必然会让他们都自证：原来他们自己是些活的可怜得和笑话一样存在的东西！

职场就是一个小江湖，而有利益的地方就有勾心斗角、就有尔虞我诈，那么，如果在职场上，遇到同事诋毁且拉拢少部分人不理你时，该怎么处理呢?有书君认为，以下几点或许可以帮助你:

一、以牙还牙。

有很多先人的经验告诉我们，一味的接受打压，只能受到更严重的欺凌。这个时候，反抗可能就成了最好的选择。同事拉拢少数人不理你，你就要靠近\"\"敌人\"\"心脏，比如请客吃饭、没事聊天套近乎，通过这些方式打入\"\"敌营\"\"，暗地里和那些\"\"少数\"\"同事搞好关系，最好一个个拉拢过来，让同事自食其果，孤立无援。

二、态度上不在乎，暗地里提升自己。

就如大张伟唱的那首歌一样:天空飘来五个字，那都不是事。心态决定一切，若是一味的沉浸在被孤立、诋毁的悲伤中不能自己，那么，就中了敌人的圈套，痛了自己，快乐了别人。此时，不如暗自努力，提升自己的专业水平和综合素养，为以后的升职加薪做准备，等有朝一日自己成了领导，还怕下属们孤立自己不成，只怕那时都是要来抱大腿的。

三、当面对质。

明人不做暗事，同事诋毁你，与其在暗地里较劲，不如开门见山当面说清楚。有的时候，不打不相识，等面对面把话说清楚了，误会解开了，说不定昔日的\"\"敌人\"\"还会变成今日的朋友，如此这般，何乐而不为。

职场如战场，要想打得胜仗，光有勇不行，更多时候还是要动脑筋，用真心换诚心，讲究方式方法，再棘手的问题也会迎刃而解。

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以前我也遇到过类似的事，不过当事人不是我，是我一个女同事。

这个女同事（涉及个人隐私，且称她为A）长得挺好，家境也不错，被另一个类似背景的女同事（姑且称她为S吧）排挤。S长得不如A，因此总是觉得A的高升与其长相相关，于是到处散布A靠色相蛊惑了老板，她鼓动办公室一干人不理A这个“狐狸精”。

A百口莫辨，每日只是埋头工作，也不与众人来往。一众同事和她的隔阂越来越深，最终A实在无法忍受，只好申请去外市分部工作，远离这些琐屑。

A对这个状况的处理，属于惹不起，躲得起，也是间接表明自身清白的一种方式。只是代价略有点大，毕竟她家在本地，外市往来有点不便。

私以为，Ａ除了避而远之个这个策略外，还可以采取两种方法扭转局势。

一是打入“敌人”内部。Ｓ对她成见甚深，暂不动她，可以从Ｓ团队的核心成员入手，着意结交这个核心成员，隐晦陈述自己的真实境况，通过这个核心成员传播出去，瓦解Ｓ的诋毁。

二是不理琐事，只管工作。只要心理足够强大，完全可以不管这些八婆的碎嘴，也不用惧怕这些人的孤立。大家的交往止于工作就好。老板看人，不会太注意你所谓的人缘，他看重的是你的工作业绩，只要你做出成绩了。自然有你的一席之地。实力之下，众同事纵内心有异议，照样要听你的。

最下策就是和诋毁你的人正面争吵。没有真凭实据，你贸然和他（她）争吵，只会越吵越引人注目，愈发成为人们茶余饭后的谈资。

最阴险莫过于暗地里收集这个对手的黑料。他（她）诋你，你也找点对手的黑料投出去。看谁黑得过谁。

我能想到的，大约也就是这些招儿了。但我个人，更倾向于埋头工作，不问琐事。在这些无谓的人事上耗费精力，真是不值当。

如果是小事建议你先服个软！请他吃个饭或着送个礼品稳住他！然后你要做的就是忍.再忍！寻找他的漏洞或弱点！一旦找到直接让他闭嘴！让他永远不要在你面前犯贱！观其效果再适时给他来个甜枣！让他服气并与之交朋友！多个朋友多条路这个道理你懂的！千万不要做犯狠或打压别人！那样做只能招来仇人！拿下了他其它人那都是小虾米翻不起来大浪！如果他伤到你的底线的话！那你就直接开战！我说的不是让你去打架！避开其它人单对一！天天去找他去说去理论！最好让你的领导或老板也在场！这样做的目的让你的老板去评判！知道现在的老板或领导喜欢什么样的兵吗？踏实.能干.效率高.吃苦耐劳的老板喜欢这样的人！如果你是这样的人.那你的胜箅可就大多啦！！！

当遇到这样的情况时，心里会非常难受。毕竟我们是群居动物，都喜欢与周围的人处理好关系，能够其乐融融地在一起工作。

但现实很残酷，往往事与愿违。被人排挤时，你要思考为什么会出现这样的情况？

是因为自己的情商太低？还是因为自己太优秀受人嫉妒？

从我个人的经历来看，两个方面都有可能。

不管是在学生时期还是在职场中，因为直言直语伤害了他人，导致一些人不愿意与你一起。有一些极端的人会拉拢别人，不跟你说话，打压你。

其次，当你优秀时，就会有一些嫉妒你的人。为了谋取利益想方设法打压你，让你自动退出。

从这个两方面角度来说，如果你的情商不够，处理事情不够圆滑，那么就要注意观察那些受人欢迎的人，他们是怎么做的，谨言慎行，提升自己处理事情的能力以及处理关系的能力，甚至说话的能力。

其次，如果你能力太强，遭遇他人的嫉妒，这个时候，往往你是被动加入了一场战斗。你想要生存就没有退路可走，只能像一个战士一样，聪明地去面对敌人。

不管哪种情况，这背后都需要提升自己的能力，包括处理问题的能力，说话的能力，处理关系的能力。这些都是软实力，需要慢慢练习提升，不可一蹴而就。

此外在慢慢进化的过程中，你要注意调整自己的情绪，做好情绪管理。不要被一些无谓的事情打扰自己的节奏，而情绪的影响也可能影响自己能力的发挥。

最后你要相信自己，你是独一无二的，你也是不容易被打倒的，同样的你也要用一颗真心，用尊重、赞美、认可他人的方式来获取他人的支持。

你相信世界时美好的，美好的事物也会被你吸引而来。

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