为了要到加班费，官司已经打到了再审，说明你确实无法提供初步证据，以证明有过加班的事实。不过如果现在对证据重视起来，而且确实还能够取到有关证据，还可以向检察院申请抗诉。
对于公司的考勤记录，法律规定公司应该提供两年内的。公司不提供是没有法律依据的，法院却未要求公司提供的可能性不大，当然这也可以是申请抗诉的理由之一。
加班费无法获得支持，也可以回顾一下，公司是否还有其他方面侵害了你的合法权益，比如社保缴纳了没有等等。
总之，员工维权不易，遇到障碍需要打开思路，自己不清楚的，及时咨询并且聘请劳动法专业律师代理，否则很难成功。当然也不是说聘请了律师就一定会成功，还要看具体案情，以及你在仲裁、诉讼过程中的表现是不是审慎。
我说你听，每天关注劳动法
要加班费，需要员工对加班的事实提供一部分证据的。不然很难打赢的。
您好，因为加班费是需要劳动者承担举证责任。因此在司法实践中，劳动者对此进行举证难上加难，主张加班费的案例多数不予支持。当公司有考勤记录公司也必然不会提供。所以说在现行的劳动纠纷所依拒的法律体系对劳动者极为不利。我曾经有过成功的案例。具有一定特殊性，就是劳动者与单位的微信聊天记录能够证明确实在法定节假日上班了。希望您可以参考。
法院是必须要你提供证据的
那么
你应该多动脑筋多想办法
你手上的手机
本是最好的取证工具
你在加班时
有没有同事一起
有没有拍过照等等
工厂是不可能提供打卡记录让让你证明自己不对的
所以只有你自己想办法
找新的证据
你还可以利用和厂领导聊天的机会
想办法让他讲出你加过班的话
把它录下来
这将会是很有力的证据
证据，平时就要注意收集，做到有备无患。而不是等到需要维权了，才发现证据不足。维权或者打官司，看的是证据，不是你自诉的委屈。
除非有新证据，可以在六个月内再次申请再审
谁举报谁出示证据，你在索要加班费时你要把你加班记录和没有付你加班费的证据都准备好了。加班时你要在工作中尽量为文件 记录等签字请拍照，最好是不仅仅是你一个人的签字，这样单位如果不承认，他就要拿出反驳你的证据。
现在我上班的公司要求钉钉打卡，什么证据都有
只能说明一个问题，打卡记录不是法院采信你主张的关键证据，也就是说有没有打卡记录对法院判决没有影响，可能是你的主张加班没有证据支持，录音证据除非明确说了欠你加班费，或者没给你加班费之类的才可能被采信。
你得把情况如实、全部的讲清楚，你有哪些证据，法院为什么判你败诉？大家才能帮你出主意，你只讲对你有利的，大家不是法官，没意思的。
