体制内职场，保持一点神秘感，往往威力更大。

小张家里有关系，领导也听到风声，有几次探听小张的消息，小张每次都说得含含糊糊的，保持着一种神秘感。领导就越是觉得小张来头不小，而且低调谦虚，这种人不能得罪，而且要重用。

在领导的培养下，小张进步很快。后来，领导才知道小张确实有点关系，但是，这个关系没有那么玄乎。但是，小张就是利用这种神秘的威慑力，达到了自己的目的。

第一，如果你家有大关系，直接让领导高看一眼的关系，你放心，你不说，他也会知道。所以，你还是不说，让他知道好了。因为你说出来，味道就变了。有的领导觉得你是在威胁他，有的领导觉得你是在炫富，有的领导觉得你是在暗示他给你照顾。

第二，如果你家有中关系，就像上面的例子，你保持神秘感，就行了。神秘感，能无形放大这种关系的威力。反正你不说，他们爱怎么猜就怎么猜吧，而且人家越猜越爱放大。你坐享其成即可，还显得谦虚稳重。

第三，如果你家有小关系。有时候领导遇到难事，你主动伸手帮助，也能拉近和领导之间的距离。切忌你直接说：我家里有点关系，领导需要的时候，说一声。万一，领导真的找你，你办不成事，那就麻烦了。不如等到领导遇到事情了，你又能利用关系帮他解决，这时候你出手帮助，能起到拉近距离的效果。

毫无必要，关系是拿来用的，不是拿来炫耀的，刻意去透露自己的关系，只会给自己和别人惹麻烦，前车之鉴不可不防。

首先，你的“关系”真的是个秘密吗？

首先说一点，在体制内，混上领导的人在人情往来这方面的嗅觉都比较敏感。而且本身这个圈子也实在是说不上大。

如果你的“关系”真的够铁，够硬，压根不用你去说什么，你的领导早就通过各方面的渠道了解到这件事情了。

甚至，很多时候你人还没到办公室报道，就已经有人来跟你的领导打招呼，新来的那个小伙子是XXX家的公子，平时注意多关照一些。

而如果你的关系着实很一般，要么是不在一个体系内，要么是七拐八拐的亲戚，这种关系对你的上级有任何威慑力吗？

你去刻意透露这种关系，难免给人一种扯虎皮做大旗的感觉，反而惹人反感。

“就你那点关系，天天挂在嘴边，吓唬谁呢？”

我相信，大家只要找一找，总会发现身边有这样的人，张嘴就是XXX跟我特熟，XXX是我家亲戚。但是说实话，喊的越响，越说明这人没底气，没实力。

真正有硬实力的人，从来不会喊在嘴边，为啥？怕麻烦……

你的“关系”会给你带来很多麻烦

现在姑且认为你的关系是真的，也的确很硬，但说出来对你有什么好处？

如前面所说的那样，你即使不说，别人也知道你的关系，只不过不去点破罢了。

而且，因为你自己讳如莫深，别人就知道你不愿意提，不愿意轻易动用这层关系，反而会更加尊重你的这项特熟资源。

你的领导知道你有这份资源，自然会高看你一眼，但是你自己不提，他平时也不好主动去找你。

可一旦你自己把窗户纸捅破了，人人都知道你拿着这份关系作为炫耀的资本，自然有事没事就想去蹭蹭。

接下来会发生什么？大概率就是无休无止的请托。

每个人都觉得，自己就麻烦你一次而已。但到了你这，积沙成塔。

关系这种东西，是越用越牢？还是越用越淡？你自己心里总得有个数吧？

真正的关系是拿来扭转乾坤的底牌，而非平时用来杀鸡的牛刀

很多时候，大家要明白一个道理：关系这种事情，你还没用它的时候，它才能起到最大的威力，一旦你使用了它，它的作用就有了上限。

要明白，所谓的关系终究是“别人的本事”、“别人的能耐”，你只不过是恰好能拿来借用罢了。

这种打破常规的手段与资源，你把它看得越慎重，他能起到的作用也就越大。

真到需要使用的时候，往往是那种一举扭转乾坤的关键时刻。

对于你请托的人来说，能够轻描淡写的帮你解决一个对你来说巨大的问题，于他自己也是乐得卖一个高质量的人情。

然而，如果你把它看轻了，有点鸡毛蒜皮的小事，都要去动用一下你的关系。

时间长了，别人把你的关系也就看轻了，更别提被请托的人，天天听你这堆破事，再好的脾气也磨没了。

这时候，你说：“那我不接受别人的请托不就得了？”

嗯……说真的，你觉得自己有那个实力，有那个底气拒绝别人的请托吗？接受请托，靠的是你关系的本事，但拒绝请托可就要看你自身的硬实力了。

所以说，无论如何，你有关系，那很好，但真的没必要去主动示人。

在关键时刻拿出来，解决一些大问题，才能帮你带来最大的价值与利益。你若真的主动去宣扬自己的关系，就等着麻烦找上门吧……

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一看什么样的领导。二看什么样的关系。

领导也分很多种的，有的领导比较喜欢培养自己人，对没背景的用的更放心，你要是有关系的他会觉得培养了也不是自己人，另外领导也会防着你，怕你告状，怕你超过他，慢慢的只会和你假客气，敬而远之，表面对你都不错，实际离你远的很。

另外领导喜欢攀关系的，会借着你和你的关系搭上线，对你自然是大力推荐，大力帮扶，但其实也就是互相利用而已，远不会和你交心。

再说说关系，得有用，直接点的，有些人虽然位高权重，但和你这里隔了好多层级，一般也不会插手过问。

所以，我觉得还是不要到处说的好，适当的时候由关系出面更好，不然，领导怕你，同事嫉妒你，在单位会真的感觉人家都戴面具看你，就算你有点成绩努力了，别人也会说还不是靠关系。

仁者见仁吧。

慎重。

领导知道了你的关系，会有以下结合结果：

1.多加照顾，若是他因为关系而多做了些事那必然也会需要你的关系为他做事，早晚而已。

2.一切照旧，说明领导比较正直，只看中你的能力。

3.略有反感，说明领导只能看到你的关系，而不认为你是靠自己努力有今天。还有一种可能你的关系与他的是对立面，也就是政敌，后果可想而知。

自己品，想要什么。

个人建议不是特殊情况没有必要主动透露。体现你的低调沉稳，也让领导先看到你的能力。若是有事需要利用关系办理，另当别论。

如果家里在上级机关有关系，可以在适当的机会向领导透露一下。但不能经常挂在嘴上，以免让别人以为你在炫耀，用关系来压力。

现实情况是，体制内的很多人确实非常看重这个。如果他知道你的家里有这种关系，这些关系他会高看一眼。考虑好以后，可以策略性的让他知道。如果能有直接制约他的关系，那可能会更好，在这里不讨论这样正常与不正常，只阐述现实。

以前的体制，你根本不用告诉。在你进单位的时候，领导已经将你的背景了解得一清二楚了。因为以前都是分配来的，基本上也是本地人。值得他照顾的，他想照顾的，也就是说你的关系的官比他大，他有利用价值的，或者是他特别尊敬的人，他自会对你另眼相看！

我刚参加工作那年，学校一共分配来四个新教师。起先，我们都被分配住在那种堆杂物的漆黑的旧房子里。后来，其中有一个同事经校长牵线，把她介绍给了县长的亲戚做儿媳妇，她立马就搬进了那种窗明几净的新建的平房里！

现在的体制，进人都是通过考试，择优录取！天南海北的人都，领导对你的来头也确实不完全了解。但是话说回来，既然都是通过考试考进来的，谁怕谁呢？努力工作，显示自己的实力就行！如果想领导多照顾你一点，多请领导吃吃饭，聚聚餐，拉近拉近关系，显示你对他的尊重就行！当然，你如果真有过硬的关系，领导又不知道，在关键的时候，如升职加薪的时候，有意无意的点一下，或者通过他人之口传到领导耳朵里，这样总会起作用的！

中国是个人情社会，“一人得道，鸡犬升天”，这个谚语也不是空穴来风。但是，在国家大力倡导反腐倡廉的今天，要想在体制内风生水起，首先还是要靠自己的实力，如果真有实力，再加上有点关系，会更起到画龙点睛的作用，前途就会更美好！

“职入龙门”观点：这样做非常不好！因为人外有人、山外有山！万一你自认为骄傲的背景，在‘泰山’面前只是个‘村头小山包’，那岂不是自取其辱吗？

一、从你进入单位开始，就要学会靠自己的实力，屹立于天地之间！因为靠山山倒、所以家族背景再强也没啥好炫耀的！因为那不是你的真实能力！

说实话，只要进入职场，大家都会处心积虑在领导面前争奇斗艳，这样才有升职加薪的机会！大家都有显摆和炫耀的成分！

但，显摆的方式就看个人水准了！

• 对自己专业实力足够自信的人会始终把领导的目光聚焦在自己的稀缺价值上！
• 对自己专业实力不自信的人，就会想办法把领导的目光聚焦到自己的社交能力或其他‘强项’！

显然，题主属于后者中的后者！对自己的专业实力和社交能力都没信心！但又想比别人更快获得升职加薪的机会。所以，想到在领导面前亮出‘神族子弟’的身份！希望借助家族威望让眼拙的‘凡人领导’跪地膜拜，马上奉自己为‘上仙’，好吃好喝供奉！

虽然这种形容有些夸张，但这其实就是所有急于想靠家族关系网‘上位’之人的真实想法。

拜托，你已经靠关系掠夺了普通人的入职名额，暂时不可以收敛些，多钻研专业技能，缩短与真才华同事的差距吗？

说到底，这是题主的虚荣心在作怪！因为没有家族光环庇护，自己在单位显得像一粒微尘一样渺小和卑微！你完全找不到自己存在的价值！

这是一种非常不健康的心理状态！

因为很多长期受家族势力庇护的‘神族子弟们’，早就忽略了自己独立生存的能力。

只要遇到困难就会习惯性亮出‘家族光环’，帮自己壮胆撑腰！

可是你知道吗？任何家族再强大也不可能长久兴旺，总有更强大的家族取代曾经的王者家族！那你这视为‘生命’的家族光环又有啥可炫耀的呢？

另外，家族光环在外人看来确实强大无比，但你在家族内部如果没有独立的生存能力，一样会被耻笑和鄙视。

所以，很多家族背景强大富有的后代们都会选择以独立个体的身份去社会闯荡、历练！这样你取得的每一份成绩都是属于自己的荣耀！即使没有家族光环庇护，你依然活得自信幸福！

比如：演员韩雪家族背景就超级强大，财力惊人！但她从进入演艺圈开始就一直恪守低调、认真的原则！出道至今零绯闻、零批评！反倒是职业操守和个人修养都获得高度认可！看得出她的家教非常好！多年来她只努力用优秀作品证明自己的价值，从不提及家族背景更不炫富！

一位被家族宠大的小公主，本可以过着安逸的生活，但她却选择做演员这样辛苦且高压的工作！而且学习和演艺成绩双双优异！更会修手机、贴膜……

就冲韩雪的个人成绩和品格修养，即便你知道她是‘富三代’，拥有让人艳羡的富裕生活，大家也不会鄙视她。因为她已经具备屹立于天地间的独立人格和生存能力！

即便将来她的家族不再兴旺，她依然能靠自己的实力活出有品质和幸福感的生活！

这难道不是‘神族子弟’最该学习的榜样吗？

二、越是被关系网庇护的人，越要对‘天恩’心存敬畏！要低调行事、认真工作！否则你会因为无知无德，失去眼前的一切！

俗话说：人外有人、山外有山！特别是在体制单位！这里随便一位都有可能是‘神族亲戚’或裙带关系，更不用说其他盘综错节的大小势力了！

只是你不在其位不知深浅而已。

你怎么知道顶头上司背后没有更强的关系网呢？要知道心理学家曾提出一个有趣的社交定律：世界上任意两人的认识都不会超过六个人！

万一，题主的老爸是领导儿子的下属呢？你不显摆还好，一显摆不仅尴尬还有可能让老爸的乌纱帽不保！因为哪个儿子会允许自己老爸被下属的儿子欺负呢？必须找茬穿小鞋‘泄愤’呀！

一旦题主老爸的乌纱帽不保，那你就会立刻被打回原形，成为一无是处的‘可怜虫’！

所以，在体制内轻易暴露自己家族的实力，是很危险和愚蠢的！

历来家族兴旺都需要全族人相互扶持的！你获得家族庇护就应该懂得感恩！虽然同为‘神族子弟’可能有人对家族贡献大，有人则微不足道。但不求你对家族发展有功，但起码不要拖后腿或背后捅刀吧！

这其中就包括：不好好在家族关系安排的工作岗位上成长。反倒处处打着家族旗号，狐假虎威！这是很多‘族长’最厌恶的子弟类型！

因为他们深知体制内藏龙卧虎的凶险，稍有不慎就会得罪更庞大的势力，这样等于是亲手培养出一位摧毁家族基业的‘白眼狼’！细思极恐呀！

比如：‘神族子弟’的反面教材仝卓大人！他是靠继父关系网络的运作才拿到北影的学历！但他不珍惜，反倒在直播中把学历作弊的事情当成笑谈调侃！

结果直播当天就引起相关部门的高度重视，最后他继父在内的所有以权谋私人员全部接受法律制裁！

虽然我们鄙视仝卓继父的违规违纪行为，但对于仝卓来说，当真失去这顶他不在乎的“家族光环”时，他能真做到无所谓才怪呢？毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。

如今他被‘打回原形’，不努力像普通艺人一样拼搏，恐怕他在娱乐圈一天都待不下去！

所以，德行不够的人，不仅不配享受家族资源置换的工作，连家族光环都不配长久拥有！

“职入龙门”最后总结一下：

千万不要觉得自己家族关系厉害就可以当做炫耀的资本，要知道人都容易成为井底之蛙！万一在体制内‘打眼’冲撞了‘大神’，你和你的家族都会深陷无妄之灾！

所以， 不管你的工作是靠家族正道积德而来，还是邪道掠夺而来，你都要心存敬畏！一定要低调、谨慎！

因为你的言行已经不完全代表你自己，而是代表整个家族利益！

切记：真人永远不露相！急于露相的都是没啥实力的愚蠢之徒！低调谨慎、把精力放在建设独立人格和生存能力上，才是守护幸福生活的‘护身符’！

我们要通过正当渠道成长为有能力保护别人，给别人提供幸福生活的人！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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这种事就像怀孕，慢慢的总会被看出来的，藏是藏不住的。

不过，别着急，领导肯定是会知道的，现在的问题是，到底是主动说好，还是被动让领导知道好？什么时候让领导知道好？我觉得要做到“三不说”！

一、没事不要说，做人要低调。

日常工作中，不要随便说自己有关系，一方面，可能让同事认为你太显摆太高调了，容易被孤立，不利于树立低调的人设，也可能让同事认为你只有关系，没有能力；另外一方面，可能被“小人”记恨，遭人嫉妒，暗中观察你，对你不利。

二、与人冲突不要说，背后操作的余地永远比明面大。

与人发生冲突，不论是与领导还是与同事，不要意气用事，随口就说出来，这样非常不好。一是让同事认为你仗势欺人，只会用关系压人；二是落人口实，如果对方之后一段时间发生不好的事，肯定会算在你头上；三是亮出了底牌，让对方提前准备，不利于背后较量。

三、和关系不密切的人不要说

这一条还是很重要的，关系不密切的人知道你有关系后患无穷，一是到处传播，容易让你成为众矢之的；二是求你办事，关系也不熟，办与不办都很为难；三是让领导从其他方面知道了，显得很被动，认为你告诉別人不告诉他，让领导猜忌。

至于什么时候说就比较简单了，有好事了，有难事了，有紧事了，就别藏着掖着了，领导有事，看看能不能帮忙，等你有了“利用价值”，领导也会投桃报李，在提拔，调岗方面给予你方便的。

最后一句话就是，希望你能好好利用关系，多用在为人民服务，为更好完成工作上，而不是用在打击报复勾心斗角上。

不知道提问者问的是啥时候的老黄历了，小编坐标南方某省省会城市，身边十几名八五后、九零后的同龄朋友是体制内人士，父母都是一般人，他们本人也都是自己堂堂正正考进体制的，没听说走啥关系。

当然，不排除体制内的确有走关系进去的人，毕竟他们的职场跟社会上的私企不太一样，有太多的隐形福利，肯定很多人都是趋之若鹜；

但是就我认识的朋友里面，没有说自己是为了什么隐形福利而去做的，多数都是出于工作体面，收入稳定等原因而去考的。

体制内的工作也分很多种，并不是所有的单位都像外人想象的那般“油水充足”，有些单位真的没太多的操作空间，他们的工作比一般人好的地方，可能也真的只剩下的“稳定”这一条了。

题主说要不要给领导知道自己是走关系上来的，小编认为，如果你特意去告诉人家，反而是多此一举。

任何行业，任何单位，任何群体，年轻人刚进去的时候，唯一需要考虑的就是怎么把自己手头的工作做好，先做好这件事之后，再去想那些有的没的。

你现在去跟领导炫耀或者暗示你有关系，你想让人家干什么呀？高看你一眼，还是提拔干部的时候想到你？

反正在我认识的体制内人士里面，大家都是好好工作，也经常加班，挺辛苦的，想要升职加薪，还是得拿工作成绩说话。

我有个前同事，毕业之后在私企做了两年，然后又花了两年时间考公，考上了，是一个水利相关的单位。

入职的时候，比同期入职的新人大好几岁，也没啥背景关系，按理说应该是职场生态的最底层了，她知道自己在一些方面不如其他的新同事，所以不论做什么都要比别人多做一点，多辛苦一点。

她的初衷只是为了能够好好保住这份来之不易的工作，但你猜结果是什么？

三年后，就是这个没背景，年龄又大，各方面看上去都不如那些年轻同事的人升职了……

体制内升职本就很慢，很不容易，我觉得她这个案例真的可以称之为铁树开花，把不可能变成了可能。

所以当时我就感慨：

现在的世界，多数人都很浮躁，着急这个，焦虑那个，每天想着自己怎么还不升职加薪，怎么还不暴富，一天到晚想找到人生的捷径。

其实哪有什么捷径，工作说到底还是要拼实力，笑到最后的人，往往是那个扎实勤恳，好好干活的人。