一个人有文凭不代表有能力，其中有个别大学生，进入社会就是一个纯二百五。别以为有大学文凭的人就是神，他们给没有文凭老板打工很正常。要是属于二百五之类大学生，给我打工还不用呢，我还嫌弃他笨。

过去有一句话叫“知识改变命运”，在当时的历史条件下，这句话是正确的。只要上了大学有大学文凭，国家可以适当的安排工作，便脱离了山村，改变了自己的命运。

但社会发展到今天，“知识改变命运”这句话已经不灵验了。马云先生曾经说过，知识是不能改变命运的，只有将知识转化为技术，再将技术转化为价值，有了价值才能够改变自己的人生。

有些技术是与知识关联性不大的，主要是长时间的从事某项工作，然后熟能生巧。

有些人虽然没有受过高等教育，没有非常渊博的知识，但在自己的工作岗位上善于创新，善于发明创造，最后掌握了别人无法模仿的技术，有了自己价值，最后成为了老板。

也有些人学历非常高，上知天文，下知地理，东半球、西半球可以扯三天三夜，但他没有一样实用的技术，不能产生价值。他的知识是不值钱的，不过他也要生活，也要有经济收入才能维持生计。他只好出去打工，他选择的老板也许文化比他低一些，但人家有资本、有技术、有项目，所以人家是老板。

社会往往是这样，招兵买马都需要大学生，实际拆穿西洋镜，哈哈我华仔敢说敢做，有好多大学生除了精通电脑技术，其它的我不会输，因为我晓得，他们的文凭是靠钱所得，读的是电大，实际是夜间大学，人不上课，照样文凭到手，为来为去进了单位，多拿每月三佰元高贴，那是真话。

大学生给没文化（没知识）的老板打工，如果可以成为一种社会现象，说明学非所用，或者英雄无用武之地的一些低层次就业者感觉非常憋屈，不然怎么会发生浪费人才资源的问题呢？

凡事需要从两个方面去理解，去剖析，才不至于误入歧途。那么没文化的老板，虽然没有较高的文凭，ta却有可能自己钻研某些不需要高深理论知识的领域或者行业，也可以混得风生水起的啊！

虽说这种现象不具有普遍性意义，却并非绝无仅有的空穴来风。ta如果潜心钻研，具备一定的管理能力，聘请专业人才，借鸡下蛋，替自己创新发展经营，参与管理也可以有所成功啊！

况且，三百六十行 ，行行出状元，大凡成功者不举一格选人才，也是他们成功之道和过人之处吧？他们的事业有成，发展壮大过程中需要招兵买马，从奴隶到将军，强将手下无弱兵，也就不足为奇了吧？

昨天没努力学习，今天不努力工作，明天就需要努力去找工作，高不攀，就不就，生活压力山大的情况下，挑三拣四的结果，就是一事无成。

（网络图片）

谢谢邀请!

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是不是可以这么理解，有文化和有知识是两个概念。

比如旧社会，大部分人都有文化却没有知识，而现代人更多是有知识却没有文化。

题主的问题是，大学生和没文化的老板。

我更愿意理解为有知识没文化的大学生和有文化没知识的老板如何共事。

2

现在大学生所学的课本都是西方科学知识，并没有涉及到人的底层情绪学习，或者说没有涉及到中国传统的生命哲学，造成知识很多，却没有承载力。

而没有系统知识学习的老板，却受着中国传统文化的熏陶，有底层能力和生命承载能力，却没有专业化的深度知识。

这两者本身互补的存在，却因为文凭的高低，导致知识取代文化，但却取代不了文化的承载力。

表象的可以看到，没上过多少学的老板把企业经营的很好，初中毕业却是500强企业的老总。而动辄大学生本科生、硕士生文凭的毕业生，却宅在家不知道要干什么。

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一个满脑子驾驭人才，掌握过程，为了目标做出结果的没知识的老板，比一个满脑子都是知识，却不知道如何运用和驾驭，知识成库存的大学生强太多。

当然，到了2020这个时代，既要有知识更要有文化底蕴的大学生，才是标杆。既要有情怀更要有能力在现状条件下找到路径，做出结果的大学生才值得推崇。

只有文凭这个形式没有真才实学的内容支撑的大学生，其实学了又能怎样呢！

我是@周国庆老师 ，关注大专生的职业成长和创新创业!

当老板与文化高低无关，当老板也并不意味着就能赚钱，当老板只是为做工的人员提供了一个平台，当老板不赚钱或赔钱时，可以说是老板养活了打工者，当老板赚大钱时是打工者养活了老板，所以，老板与打工者并无贵贱高低，也谈不上谁养活谁，他们之间的关系是一个搭台者与一个唱戏者；一个管理者与一个被管理者；一个提供平台者和一个施展自己本领者而已。

当老板需要一定的经营能力和管理能力，同时也需要有一定的魄力和抗压能力，这些虽与文化水平程度有关，但文化水平高低并不是决定因素，主要的是实践经验和悟性。因此有一些人虽然文化水平不高，但这些人参加工作早，在实践中边干边学，积累了相当丰富的经验，为自己经营企业奠定了基础，他们成为老板就成为必然。

而刚刚从大学毕业的大学生，由于在学校所学大多都是专业知识，缺乏工作和管理的经验，他们更适合于一些和专业有关的技术工作，因此他们为一些文化水平不高的老板打工并不奇怪。

当然，文化水平不高的老板，要想把企业做大、做强，还需要继续的学习和深造，学习先进的管理经验，学习自己与经营企业有关的专业知识。

很正常。因为这是两回事。

一个人有没有学历，文凭，只是标志他受教育的程度，和他的社会身份，社会职业没有必然联系。

老板和打工者都是社会身份。标志他们在社会中的不同位置。实际上，都是围绕资本形成的。

拥有资本，就可以成为老板，可以雇佣打工者。资本来源是多种多样的。有的是常年的积累，有的是多方筹措，包括借贷。或者从其他渠道获得。

不是看有没有文凭，而是看有没有资本，提问者好像认为，没有文凭的人，就不可以拥有和掌握资本，其实并不是。

这个世界挣大钱一定靠的是资源，没文化有资源一样挣大钱，请很多高学历人才为我所用。有文化没资源说实话创业失败率极高，打工更现实。

大学生给没文化的的老板打工没有什么不正常。

你给老板定义为没文化，我理解是他的文凭较低，可能上学较少，但是不能说文凭低，就是能力低，所谓文凭不一定代表水平，就是这个道理。

术业有专攻，老板虽然没有文化，但是可能在某一方面有特殊的天赋，像郭德纲没有上过几天学，却创建了德云社，成了相声界的泰山北斗，给他打工的人多的是，所以说当不当老板和有没有文化是两码事。

有一点可以肯定，你给老板打工，虽然他没有文化，但他的业务能力绝对比你强，他从事的工作或领域绝对有你值得学习的地方，否则当老板的人就是你，而不是他了。

所以还是好好工作吧，有沒有文化和能不能老板没有太大关系。

还能怎么评价？这就是命。那些所谓没有文化的老板，他们大多是干实业的，能当上老板也是靠自己辛苦干出来的，开公司、工厂，打造了平台，当然得请有知识的人去干活呀。其实，这也没什么评价的，时代不同而已。

如果说你这个大学生给没文化的老板打工，只能说明你在大学里基本属于很普通的那种人，四年本科毕业，唯一得到的就是一张毕业证书。因为好多优秀的大学生，通常都是进入高新企业、互联网企业，例如腾讯、阿里、百度、华为等一些巨无霸的大公司。

很多年前，我在浙江工作，一个年纪大约20来岁的温州客户来到办公室闲聊，他递给我一根华子，说：“唉，像你们有文凭多好，找个好工作，坐办公室里吹空调。像我这种初中没毕业的，找工作都找不到，只好当老板了。”这个客户走之后，开着他的7系宝马车走了。

后来，又碰见一个温州小伙子，当时17岁的样子，每天拎个包，里面放着自己家的产品逛国际商贸城，一天下来收了不少名片。有一次，他拿出一张名片，上边的人名他不认识，“趙陽”二字他不认识，我解释说“赵云的赵，太阳的阳。”他还用怀疑的眼神看着我说“你没骗我吧，赵云的赵不是这样写吧…”

更令我佩服的是，那17岁的小伙子，还敢用蹩脚的英语，一个单词一个单词地与外商交流，推荐自家的产品。我问他：“你每天都怎么找客户啊？”

小伙子告诉我：“我就在卖我家同类产品的那个区里转悠，看见有老外从别人店里出来，我就上去给名片，顺便聊几句，给他看样品。”