现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资，主要是带来的麻烦太多。

现在没有百分之百正确的工资奖金分配方案，也没有百分之百的公平合理工资。

拿到手的工资，无论多高，总会让人不满意，总觉得自己付出远大于回报。

如果同职级同岗位的员工再私下议论一下，将会带来更多的麻烦和新问题。

人与人之间最怕的就是攀比，人的攀比心可以埋葬职场地球。

哪怕同事就比自己多一分钱，也要找出个一二三四理由来。这个理由先不论合理与否，多少的理由该由谁出啊？

相信任何企业也没有人能够清晰地分辨出一分钱的工作价值与差别？

但是各企业中肯定存在很多这样喜欢攀比的员工，别人的工资一定不能比我多，他可不谈自己干工作有多少，也不论做贡献的大小，一切都看在钱和工资的比较上。

而企业领导所要关心的企业大事有很多，哪有那时间和心思来考虑这些乱七八糟的小问题。

如果一分钱的事都要找领导解释，那领导也不用做事了。

再说回来，就算企业分配不公了，这月工资也不可能再改变了，那只得下月补偿。此举无形中则给人资部门带来额外的工作负担与新麻烦，也将影响其他类似的问题再次重复性地发生。

天天有人来找工资，天天有人来问理由，那企业还做不做事了？

因为，在企业中，任何工资与奖金都不存在真正的公平，别总拿钱来论公平讲贡献。

如果真想要求公平，就请将自己摆在那个能决定工资的位置上吧。

这就是人的心里作怪，很多时候一旦公开工资，就会造成每个人目光看问题不同，现在君子和小人之眼都多，再加上公司一些福利也并不是很公平

曾经办理过打听同事工资被公司开除的案子。

虽然单位明确规定不允许员工私下打听工资，劳动法也没有明确规定，但是单位以此为由开除员工，可能要承担败诉的风险哦！

员工遇到此情况，注意搜集证据，申请仲裁。

公司忌讳员工私下讨论工资的原因有几个方面：

一、企业原因

企业内部薪酬存在不平等、不公正的现象，无法对员工公开。所以严格要求薪资保密，以避免员工知道真相。造成这种不公正现象的原因在于企业内部管理的不完善。

比如：新老员工的工资倒挂，老员工的工资比新入职员工的工资要低。老员工的薪资当然是能不加就不加，节约成本；新员工则必须按市场薪酬来，否则根本招不到人。一旦老员工知道了新员工的工资，就会对公司和工作产生不满，造成公司动荡。

再比如：同样是新员工，但因为面试的时候，公司没有明确的评判标准，完全靠主观判断。当其中某个员工的薪资谈判能力比较强时，结果老板给的工资就要高一些。

每个老板都想节约成本，即使他知道自己的员工工资比较低，内心也不一定愿意去给员工加薪，只有员工表露出不满的情绪时，他才会考虑加薪来安抚。

二、员工原因

每个员工都有攀比的心理，涉及到自身利益的时候，很少有人能够客观判断。一旦员工得知某人工资比他高，他就很容易陷入这样的状态：拿自己的优点去比别人的缺点。最终造成的结果是工作懈怠，影响团队氛围，甚至影响内部团结。老板当然不希望这样的情况发生。

三、外部原因

竞争对手时时觊觎自己的关键人才，如果真实薪资被对方知道了，对方就握有主动权，可以有针对性地对人才进行挖掘，对公司肯定是不利的。

薪资保密还是公开，一直是个有争议的话题。公司严禁员工讨论薪资，但对于消息灵通人士和沟通能力强、人缘好的员工来说，薪资根本不是秘密。

民不患寡，而患不均。二千多年前孔圣人早已透人性里的自私和攀比本性，留下此语警示后人。尤其公司了的领导和老板更要深谙其意。

几个乞丐在一起讨饭都会彼此眼红谁多要了一个馒头，一块钱，可想而知。

见不得别人好和要求利益均分的心态，说到底是对自己能力不足的恐慌和担忧。

而我们个人的遗传基因不同，出生家庭和成长环境不一样，后天所受教育和人生历练不同，每个人的眼光，见识和自身能力不一样，当我们身处职场，在同一个平台生成长发展速度和机会也不会相同。

公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同。

回到题主的问题，公司领导要提高员工下属积极性和工作效率，必须使用工资待遇的杠杆，能者多劳多得。但同时，还要顾及员工的人本性里的东西。

1.因为，往往谁都不会认为自己干得活比别人少，谁都想加工资加奖金，因为都会说：“没功劳还有苦劳呢”

一句话，没有谁会拒绝赚哥哥多的钱，在公司里，员工也是这种心态。

2.职场三哥一直在私企做管理，曾经一些有能力的员工的工资待遇，找老板谈话，意思是给这些人加工资，我是担忧他们会辞职走人另谋高就。

但是，老板就一句话：你给这几个人加工资，其他员工也来找你要求加工资你怎么办？

3.这个情形其实和题主问题一样，尽管很多公司执行工资绩效考核的措施办法，但是，员工之间的攀比心态势根深蒂固的，“绩效归绩效，都是一样的辛苦卖力，工资咋差别这么大哩！”

尤其小微企业，就十几个人，工资再搞成三六九等，根本就不用干了。所以，很多公司领导和老板会很在意员工地下讨论工资，也尽可能在工资上保持一致，年底分奖金上比较私密一些，做老板的都有这个心数。

希望我的回答对你有帮助（完）

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1.互相讨论工资会引起心理员工不平衡，容易滋生事端。

2.员工讨论工资后，觉得不满意就会选择离职，会导致员工流失。

3.一般工资都是员工制度明确规定保密的，讨论工资就违反规定。

道理很简单，员工私下讨论工资多少，却从来没有私下讨论谁付出的努力和贡献多少。

员工总是愿意讨论这些事，但是从来却不思考“工资与价值产出率”：如果你算算你每个月２２天，每天早上来坐下，去除喝茶聊天，中午休息，晚上下班，期间包括你们员工间的聊天，而绝大多数一天上班还把８０%的精力放在别处；你这些事你讨论一下？

然后，再算算你利用了公司的多少资源包括办公费用、公司资源，比如每一件事的背后成本，再讨论下你的‘产出是多少’？还要加上你的五险一金，年假，你生孩子老板还得供养你，来，如果老板是你老公，你讨论下？

人要更像一个人一样思考：就要将心比心，现在中小微企业老板都不容易的，即使大企业也不容易，你混的是工资，可能你浪费的是几十倍的公司资源

你可以讨论工资，没关系，但是你们在讨论工资谁高谁低时，有脸讨论一下“你为公司做了什么了吗？”自己算一算，每天用个秒表卡卡自己的“纯上班时间到底多少”，所以，现在的企业越来越喜欢“职业人”，而不愿意培养和招新人，不是能力不行，是你的人心不行……

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。

我来回答您的问题

很多公司忌讳员工私下讨论工资，是有原因的，工资都是保密机制，每个员工工作性质不同，工资待遇不同，有很多相同的工作，工资待遇有空不同。

我们公司工资机制就是这样的，我在武汉一家汽车配件厂做了五年多，从员工干到设备调试员，再从设备调试员干到班长职务，经历了一波又一波新员工，大部分都是因为私下讨论工资，而离职的。

每个部门设备调试员有五个，我们公司工资待遇不同原因是，有两个新提上来的调试员，底薪比之前干了久的调试员高了五百块，每个月下来总工资就多了1000多块，发工资一对比，老员工自然心里不服气，论技术论资历都不比新上来的调试员强，自己都不知道输在哪里？

这样的情况，相信很多公司都有，对待这种不平等的待遇，就是留不住老员工。

希望回答对你有帮助！

公司的员工每个人的能力与贡献度都不一，但却往被员工所忽视，大家的焦点只在别人拿到多少钱，我拿到多少钱上，从来不会思考为什么别人的工资比较高？所以为了防止员工攀比的心态，基本上所有的企业薪酬体系是公开的，但每个员工到手的工资是保密的。如果员工私下里讨论工资的，有一些企业的规章制度里还会视为重大违纪行为，可能会作出辞退处理，所以作为员工，还是要比较谨慎。在我看来，别人拿多少钱跟自己都是没任何关系的，知不知道也不影响自己的工资，难道就因为你知道了别人的工资比您高，企业就给您涨工资了吗？所以提升自己的专业水平与解决问题的能力才是至关重要的，与其花时间去问别人拿多少钱，还不如多花时间看看书，多学习提长自我。