如果在一天之内，不动用任何人脉和已有资金，我就能用500元轻松创造十倍利益，那我还会来你这儿傻乎乎的面试吗？所以，遇到这种面试问题时，就题答题的候选人基本都会非常吃亏。这样的面试题其实是HR故意设置的“钓鱼问题”。

面试候选人，HR喜欢用“钓鱼问题”

钓过鱼的同学都知道，一切准备就绪，潇洒的将鱼竿抛到水里，然后就是等待了，至于鱼什么时候上钩？是大鱼还是小鱼？是草鱼还是鲢鱼？是鱼还是一团水草？谁知道呢！而很多人把鱼竿抛下去，然后就开始悠闲的抽烟，至于有没有鱼，反而不关心了！

钓鱼问题：

HR在面试时，也喜欢来这么一个抛竿，甩出一个“钓鱼问题”。什么“10块钱买盒中华烟”、什么“数数城市多少路灯”、什么“把这瓶水以100块卖出去”之类。HR这时候的心态和钓鱼者的心态是一样的：他不知道你会怎么回答，他也不在乎你怎么回答！

1、他根本不在乎你的答案，他在乎的是过程

正如钓鱼者，他享受的是钓鱼的过程，不是最后钓上来的那条鱼；因此HR面试官要看的也是你思考问题的逻辑，而不是你提供的最后的答案，因为这种钓鱼问题根本就没有答案，或者说有很多很多答案。

2、他不是在故意刁难你，他是在找匹配点

面试时提问候选人是HR的一项工作，而不是他想怎么问就怎么问的脱口秀。HR之所以问出来一些“钓鱼问题”，其根本目的不为了看候选人的笑话，而是在候选人的回答过程中，努力寻找和岗位的匹配点。

举例：比如同样问这个问题：“在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益”。不同的企业会喜欢不同的答案！

企业A：目的是要招聘一位憨厚老实，兢兢业业的候选人，来从事一些相对固定的工作。他最可能会喜欢偏向务实的回答“对不起，我实在想不出来如何做到，我觉得在正常的商业操作中，很难做到如此高的收益率！”

企业B：目的是要招聘一位勇于开拓，具有创新思维的候选人，来从事一些开拓挑战的工作。他最可能会喜欢偏向创新的回答“我会用300元请教授吃饭，然后让他允许我把他一堂考研辅导课录下来，然后200元包装，最后放网上5元一节在学校内网及外网收费！”

企业C：目的是要招聘一位执行能力的候选人，来从事一些具体执行的工作。他最可能会喜欢偏向讨好的回答“既然老板给我这个任务，老板自己肯定会有自己的考虑，我会和老板深入沟通，请求老板的建议，然后按照他的建议一步步执行”。

作为候选人，你应该如何应对“钓鱼问题”

应对钓鱼问题其实不难，因为他根本没有标准答案；但应对钓鱼问题又是最难的，因为你根本不知道他在问什么。所以，应对钓鱼问题，最好的应对有两个：

1、事先做好功课，搞清楚面试公司的企业文化

比如阿里工作996，喜欢能够时刻拥抱变化的候选人；爱立信这类北欧企业则非常注重个人及家庭的平衡，他们认为一个不经常陪伴家庭的人，百分百干不好工作；而有些企业喜欢兢兢业业，他们看中的是脚踏实地的品格等等。

搞清楚了面试公司的文化调性，再来回答HR的这类钓鱼问题，就有的放矢了。面试者最容易犯的错误，就是片面的认为，所有企业都喜欢那些创新的回答，从而绞尽脑汁去思考那些自以为能够让HR眼前一亮的回答。

2、回答清晰明了，关键是说清楚思考过程及逻辑

不管你的回答是什么，其实都不重要，因为这道问题根本就没有固定答案。但你的思考过程和逻辑却格外重要。因为经验可以培养，而思考过程和逻辑是很难培养的，HR其实更看重这些！

所以，听明白问题以后，立即思考，根据这叫公司的文化琢磨一个答案，清晰的说出来，并且接着说“我是这样思考的”然后说出自己的完整思考过程和逻辑。就这样！

总结一下：在面试中遇到HR问你这种“钓鱼问题”，对于面试高手而言，恰恰是讨好HR的时刻，你完全可以在这道问题中，说明你是多么的符合面试公司的价值观和企业文化。

所有就题答题的，一般都会受到HR的进一步询问，为什么？因为HR没有在你的回答中找到任何的匹配点，他要进一步确认。如果你一不小心踩了红线（公司文化和价值观），不管你回答的多么生动形象，那你的面试基本就结束了！

世界500强全国培训经理，资深经理人，兼职创业者，如果我的文章对你有帮助，可以【关注】我，欢迎留言交流评论。

这个简单，关键点看面试官准备了多少钱，准备面试多少人？

首先:要明确答复面试官，一天完成10倍没问题，因为不动用已有资金，那么启动资金500元就要面试官出了。能拿到面试官的500元就成功了一半。

第二:出门找个衣着打扮，长相还可以的，跟他谈合作。告诉他一个能马上赚500元的机会，事成之后五五分成，自己拿250，对方拿250。防止对方毁约可以提前收取一定定金。交易达成，告诉他那边有个企业招聘，面试官是个傻子，如何如何应对就可以赚走500元等等。

第三:在前一个人面试期间物色下一个人选，不能耽误赚钱时间。然后在门口等待前一个面试的出来，拿走该拿的200元。同时也给后来者更大的信心。

第三:重复以上工作，预计累计20人次就能完成10倍任务。平均每人花费20分钟，7个小时就能完成。

中间可能会产生的问题:一、面试官不给钱怎么办？不给钱证明就没法证明，不是自己能力问题。二、面试官没准备那边多钱怎么办？连1万块钱都出不起的企业你也想去？

当然，最后成功赚了10倍，你是否还会去应聘这样的公司呢？你有500不靠人脉马上赚10倍的能力，还有必要给人打工？另外能出这么脑残问题的企业，你也准备入职进去被同化？

方案1

500块，买个阿里云空间150，淘宝买套商城源码100，买个备案的域名100。剩下150元买包20元的烟，点个外卖30元，住个旅馆80元。剩下20元打车。

把商城卖给猪八戒上的贪图便宜的小白客户。或者兼职群里的黑心个人外包。一个商城2000块，运气好的话，一天能卖五六个。

真的卖出去了上个毛线班。卖不出去了自己还剩下20元打车，白吃白住一天。

方案2

找商户，每家收费500元，承诺500元可以制作10000份带他活动广告信息的宣传单，并三天内发放完。全程录像可查。先费用预付一半。完工结清。

当天搞定20个商家。每家已收费250一家，总计5000元。给公司交差(已经完成公司任务)

剩下费用签订合同注明发放完成付清。

每10000份宣传单，0.2元，自己根据商家提供的广告资料，让图文公司排版设计下。总计费用2000加设计费100元。签订合同3天后付款，并出示商家合同证明。

雇佣学生3人，每人100，发放传单10000份。每人发3300。发完付清劳务费。

第三天，拿着手机拍学生发传单视频，并让他们一定发到传单商家店铺。

下午拿合同问商家结算。拿了钱后付清印刷2100，剩余400元加上前面剩余200元。全部都是利润600元。

话说我能想到并做到这些，我还给公司打工我不是傻缺？

以上两件事是特别适合白手起家干的事情。

按照题主所述:

五百也属于已有资金，是不能动用的，但我的十面镜子对着五百算不算十倍利益？

这种就是典型的面试时候遇到的陷阱问题。

首先问这个问题的面试官，它的目的是什么？

肯定不是问你你去把500块钱变成5000块钱的方法，而是想通过这个问题来去了解，你是如何进行工作开展的？

所以我们要对这样的问题进行相应的思考。

一般这种问题，我们只会两种选择，一种是拒绝回答，第二种是通过自己的个人理解来去做发散性回答。

拒绝回答其实并不会有太大的问题，因为这种陷阱问题，其实它是没有标准答案的。

我直接告诉你，我不会。因为我的人脉就是我的最大资源，如果你不让我动人脉，还要让我把500块钱赚到5000。

那么，这是在限制我的个人优势去做更大价值的事情，这其实是和职场的工作原则背道而驰的。

所以这种看似拒绝回答的回答，其实也是一种回答方式。

而另外一种发散性的回答呢，就是根据我的个人理解来去做相应的扩散。

打个比方说，我可以把500块钱换成零钱，我去要饭，我相信应该还是可以要到5000块钱的。

但这种方法其实说白了，他没有任何意义所在，所以我认为第一种拒绝似的回答会更恰当些。

1、奉劝职场人以及正在求职的朋友，从现在开始别在浪费青春提这种问题、思考这种问题了！2、这类无数倍回报类的问题，求职过程中不会出现！除非面试官想秀智商下限！

一、提出这种问题的朋友，您是影视剧编剧还是导演啊？

别告诉我：这是一个考验求职者心理素质的问题.....纯粹扯淡！

即使面试官要考验求职者的心理素质、临场反应能力，也不会拿自己的智商出来秀下限的！

弄出这种问题来，要么是刚才做梦梦到了这个问题觉着挺好玩，就提出来了。要么就是想编一个影视剧，想找奇葩的剧情。要么就是闲着没事儿，想提一个容易引起大家关注的问题，从而给自己多导入点流量！对了，恭喜！老鬼也跟着进来了！

明确的说：面试过程中，确实与一些企业的面试官可能提出一个不可理喻、奇葩的、很难回答的问题，但绝对不会弄一些暴露自己智商低下的问题！

不要拿“这是在考验求职者临场反应能力、心理素质”等等高大上的理由来包装自己！如果真的有某个面试官问到了这个问题，这个企业里就别考虑了。这和考验心理素质、情商、临场反应能力根本不是一回事儿！别用那么严谨的理由来当自己智商有问题的遮羞布！

二、企业的面试官们，没必要琢磨这些奇葩的、扯淡的提问来难为求职者！

我们要清楚，某些企业、某些特殊的岗位确实需要拥有某些特殊能力或者品质的人才。例如极强的逻辑思考能力、逆向思维、跳跃思维、极高的情商与判断力等等。

但这并不代表哪些岗位人才的面试的问题可以瞎来！

老鬼见到过一些外企、合资企业的面试问题材料。里面有些问题确实很烧脑、很异想天开。他们考验的是不同岗位人才的某种特殊能力或者潜力。但绝对不是没有底线的！也不是纯粹的天马行空！

什么女面试官拉链开了、嘴边上有个米粒、一块钱矿泉水卖到300块，也包括此问题的一天把500块变成5000块......这些问题，根本不会出现！如果说那个公司出现了提出这种问题的面试官，老鬼甚至建议您什么都不说，背起自己的书包就走，两个拜拜都不用说！因为，这是纯粹扯淡！

多数企业中的多数岗位，面试就是面试嘛！琢磨这类问题难为求职者，纯粹是不务正业了。考察求职者能力、水平、潜力、资源的方法多的是！非得这么干？

三、正在求职的朋友们，老鬼建议别问这种问题伤脑子，把时间、精力用到该用的地方就好。

老鬼建议，从现在开始，再在网络上看到这种奇葩问题，还是直接屏蔽掉吧！好奇害死猫！白白浪费时间精力而已。

大家只要仔细观察一下就会发现：越是这种奇葩的东西，越喜欢给自己找一个高大上的理由作为包装，说明自己这种提问是合理的。

这和企业中的小人、坏人是一个道理。哪个小人做坏事时没有一套义正言辞、合情合理的理由呢？小人就是小人、坏人就是坏人、奇葩扯淡问题就是扯淡！包装解释的再好，也是扯淡！

准备简历、投递简历、参加面试、面试后跟踪等等各个环节都有大量的思路、方法、技巧需要研究、改善、准备呢！为浪费自己的时间！例如，有那个时间还多揣摩一下如何做好自我介绍呢！看似简单的、叙事风格的自我介绍，里面可是有大学问啊！

以上供参考吧。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

你这个问题我给你想了一个办法，是面试官问的是你，这点你要弄清楚，你用你的500元钱，去买500元钱的冥币，那起码有上亿万元了，你可没有动用人脉关系，而且资金翻了不至IO倍吧？很符合面试官的要求吧？恭喜你，面试通过，被二公司录取了[大笑][大笑][大笑]

虽然本人没有参加过面试，但是也看过很多关于面试的问题。如果有本事用500元一天创造十倍收益的话，是不可能去参加所谓的面试，个人创业会更好。面试官若是出这种题，一是考验应聘者变通的能力，另外可能就是实际岗位并不一定需要招人。如果我遇到这种情况，会跟面试官说，在来面试之前曾自己创业，因为经营不善赔的一分不剩，所以来参加面试，但是已经从失败中找到了经验。如果空口说出来你们也不会相信。如果真想让我回答上这个问题，请给我500元，让我现实操作一次。（中间可以加一些相关的内容，但是绝对不能透漏是做什么）。如果面试官真的掏出了500元，那么就收下之后回家等着电话通知吧。

我要是有那能力，我为啥还要去面试，挣那几千块钱工资？早就自己创业了[抠鼻]

用五百块一天就能创造出十倍利润的人会甘于面试被问到如此幼稚的问题？