衢州有礼！中国人才有的是！应该个个是人才！居于人才都缺钱？那就看钱去哪里了？而不是人才去哪里了！看看头条能看到的有钱人是哪些人就心知肚明！小小的人才心落入大海不为过！大家开心快乐！

人才缺钱不缺钱是一回事儿。但是，人才连这点儿账都不会算，这叫人才吗？

不是人才缺钱，是人都缺钱。

1、人才为什么要工作？

说白了更多的是为了挣钱，人才之所以是人才，某一领域有他的过人之处，这个过人之处就是他的生存本领，他就希望利用这一点多赚点钱，给的少了，他觉得自己价值低了就会考虑离开。

2、人才缺不缺钱？

答案是缺钱。人都是不知足的，没有哪个人会觉得钱多，即使是富豪，也在拼命挣钱，那你说人才缺不缺钱？

3、人才缺钱为什么要跑？

你不是人才给你钱少了，你觉得不合适都会跑，更何况是人才？有的地方给更多的钱干更少的活为什么不跑？

真正的人才虽非大富大贵，也不缺钱，缺钱能叫人才？钱少了就跑的“人才”是财迷，不是真正的人才，人才应该德才兼备。

爱国的人才，不贪心名利富贵，不会跑的。他们会为祖国贡献力量。

自私的人，光图个人名利和所谓的事业，人心不足蛇吞象。他们不是缺钱（他们比一般人要富裕的多）。他们缺德，缺中国心。岀国求荣、求名、求更高的待遇，求个人的“事业\"。更有甚者是投敌叛国，当间谍汉奸卖国贼。就像余茂春之流的货色丧尽天良，卖国求荣，干当哈巴狗。

对于那些一心为国出力奋斗的人才，我们应该有奖励机制，提高他们的待遇。

爱国的人才们也应体谅国家，我们终究还是发展中国家，没有美欧富裕。不要和美欧人比待遇。能过得去就好。相信国家也尽力在提高你们的生活福利和改善生活环境。艰苦些也应该吧。毕竟祖国是母亲。儿女不嫌母亲穷丑。

爱国的人才们为中国奋斗吧！

祝你们取得一个又一个的胜利！

人才往往比普通人更加在意钱，因为钱给的多少，对于他们不仅仅代表收入多少，还代表着自身价值被认同多少。

为什么钱给少了，人才也要跑？我个人觉得原因无外乎以下2种：

1.收入太少，无法解决生活问题。

马儿发现这座片山坡没草可吃，都会本能地换另外一片山坡。

人才也是一样，这里给的钱太少，没办法解决基本生活问题，如果还继续死守，那就是蠢才了。

2.觉得收入与自己能力不匹配。

人才也需要被人欣赏和尊重，并且得到相应的待遇。如果钱给得不到位，人才也会觉得不受尊重，收入与自己的能力不匹配，就有可能考虑换地方。

项羽就是个例子，他始终不肯重用和重赏手下的各种人才，这些人才最终都跑到刘邦帐下效力了。

总之，人才往往十分在意钱，钱给不到位都会跑，这是企业家或小老板应该知道的道理，也是各行各业领导者应该知道的道理。

因为搞科研是需要很大一笔经费投入的！

在商品经济里，理论上一个人的能力和获得金钱的数目是成正比的！能力越强，意味着收入水平越高。

人都有攀比心理，一家公司，会有一个平均工资水平。低于这个工资水平的人，通常都是非主流岗位或者能力不足的。高于这个工资水平的人，通常都是这个公司的精英阶层！如果一个精英岗位给出的工资水平低于平均工资水平，那么这个岗位是没有人愿意做的。

2019年北京市城镇非私营单位就业人员的平均工资是166803元人民币。拥有北京户口的中科院合肥核物理研究所的那些硕士、博士的年平均工资是十二万元人民币币左右。比北京市城镇非私营单位就业人员的平均工资水平低了差不多五万元！这就是为什么核所一次会有九十多个科研人员离职的最根本原因！

人才缺不缺钱，和他们获得的收入多少是有关系的！北京户口的核所科研人员缺不缺钱？当然缺，他们的工资水平比城市平均水平低很多！他们是人才吗？当然是，都是硕士学位博士学位！

想叫马儿跑，又想马儿不吃草！这是人们的普遍心理！

人材也是人，普通人的需求人才同样也有。当人才的收入比普通人还低时，只说爱国，只讲奉献当然是行不通的！

因为没有钱，才华也撑不起家庭面子。

很高兴回答你的问题。

人才：泛指各行业中的领军人物。是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。

这样的人会因为缺钱而辞职么？不会。

1、单位不重视人才。

真正的人才，需要认可、重视自己。很多单位并不重视人才，给钱少，干活累，得不到重用。

2、人才知道自己的价值，给钱少，可以炒了公司。

人才都是聪明人，很清楚自己的价值，也知道自己的本事，该赚多少钱。职场就谈钱，最实际，天天给人才划大饼，人家当然走人，不浪费时间。

3、人才在市场上最抢手，有的是人抢。

现在最贵的资源就是人才，只要有真本事，全世界大门都为你敞开。人才具有选择权，很多企业高薪挖都不一定挖来人才，别说你给钱少了！

现在都是双向选择，人才就有人才的价格，你不重视，有人重视，没什么奇怪的。人才不缺钱，所以才可以说走就走！