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事业单位绩效工资和级别有关系吗？
2020-08-21 10:07阅读(98)
事业单位绩效工资和级别有关系吗？:当然有联系。十几年前在一家事业单位工作过，差额拨款性质，单位有经营收益，且效益比较好因此工资待遇普遍高于其他事业单位
当然有联系。
十几年前在一家事业单位工作过，差额拨款性质，单位有经营收益，且效益比较好因此工资待遇普遍高于其他事业单位。当时员工每月发放工资，除了财政的基本工资外，还有一部分绩效奖励，普通员工按照各自业务量发放，领导则按普通员工每月平均绩效的系数发放，比如中层正职，每月拿员工平均绩效的1.3倍，单位副职按1.6倍，正职则按2.0-2.2发放。此时普通员工每月绩效基本上可以到3500-4000，意味着中层基本上可以拿到5000，领导可以拿到七八千，加上基本工资收入，每月工资已经过万。
除此之外，每年的年终绩效奖基本上也是按照这个比例发放，普通员工当时一般可以拿到3万左右，领导拿五六万，算下来一年普通员工可以拿10万，领导则是20-30万之间。可见绩效工资差异。
现在事业单位（主要指全额拨款性质）员工发放工资，每月基本上都要扣除30%的绩效，到年底或者按季度进行再分配，名义上要求按照个人工作业绩、贡献大小等进行分配，实际上最后基本上还是按个人级别进行分配，领导多拿一点，中层再扣一点，最后返还到普通员工手里能够有20%就不错了，相当于有10%被领导分配走了。年终绩效大致也是按这个套路发放。
这就是事业单位绩效工资发放的基本情况。不管你愿不愿、接不接受，都不可避免会被打上级别分配的烙印。
差别大了，正科，副处拿的比一般的多30%
是有联系的。事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位工资的种类可以分为三种：技术岗、管理岗、工勤岗
事业单位专业技术人员
基本工资标准表一览：(有13个等级)
事业单位管理人员基本工资标准表一览：(有10个等级)
在新的事业单位管理条例出来后，技术和管理岗的工资都有一定的涨幅，基本工资的比重得到了提高，加上津补贴的完善，利益的提升在之后的报考和竞争几方面可能会更加激烈。
款项下拨是有关系的，因为上面是按级别拨款的，但到学校后有没有关系就得看学校的措施了。
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